| freundschaftlich. visionär. exzellent SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen freundschaftlich. visionär. exzellent. 2 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Welches Talentmanagement? Quelle: Gartner (June 2014) freundschaftlich. visionär. exzellent. 4 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Was ändert sich? OnPremise Bisher Cloud Neu freundschaftlich. visionär. exzellent. 5 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Die SAP Strategie © SAP Go-Forward: Talentmanagement Innovationen nur noch in der Cloud bei Successfactors Motto „Run simple“ von SAP-CEO Bill McDermott SAP richtet sich voll auf das Cloud Geschäft aus SAP will es! freundschaftlich. visionär. exzellent. 6 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Welcher Nutzen hat SuccessFactors? 3 Wochen Dauer für Vergütungsplanung von 60.000 Mitarbeiter Bis ins Jahr 2016 - 3/4 Personalsysteme in der Cloud sein. Zuwachs in der Besetzungsrate von 13,7% 35% Talentprozesse und 45% Core HR Prozesse 240 Millionen Mobile User in 2015 Transformation 60% Administrative Personalprozesse auf 10 % reduzieren 77% aller Mitarbeiter haben persönliche Ziele definiert freundschaftlich. visionär. exzellent. 15,2% Fluktuationsrückgang 9% leistungsstärkere Mitarbeiter 10% höhere Mitarbeiterzufriedenheit weltweit 7 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Welcher Nutzen hat SuccessFactors? Für Mitarbeiter Wirkliche Karriereplanung User Experience / Mobil Es macht Spaß Bessere Zusammenarbeit mit Kollegen Für Manager High Potentials erkennen, fördern, belohnen Reduzierung administrativer Aufwände freundschaftlich. visionär. exzellent. 8 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Welcher Nutzen hat SuccessFactors? Für die Personalabteilung Reduzierung administrativer Aufwände Mehr Zeit für den Menschen System für den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern An die Prozesse anpassbar Globales / Standordtübergreifendes HR System Fürs Unternehmen Kurze Implementierungszeit Reduziert Kosten Pay by use, keine Server, keine Admins freigesetztes Humankapital freundschaftlich. visionär. exzellent. 9 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Wer fragt, gewinnt! Frage 1: Was kann SuccessFactors? Frage 2: Was kann Employee Central? Frage 3: Wie kann ich SuccessFactors und Employee Central einsetzen? Frage 4: Ist SuccessFactors auf meine Bedürfnisse anpassbar? freundschaftlich. visionär. exzellent. 10 Frage 1: Was kann SuccessFactors? Wie sieht es aus? © SAP freundschaftlich. visionär. exzellent. 11 Frage 1: Was kann SuccessFactors? Eine komplette HCM Suite © SAP freundschaftlich. visionär. exzellent. 12 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Wer fragt, gewinnt! Frage 1: Was kann SuccessFactors? Frage 2: Was kann Employee Central? Frage 3: Wie kann ich SuccessFactors und Employee Central einsetzen? Frage 4: Ist SuccessFactors auf meine Bedürfnisse anpassbar? freundschaftlich. visionär. exzellent. 15 Frage 2: Was kann Employee Central? Personaladministration und Organisationsmanagement Pflege von Stammdaten Abbildung des Org.Managements: Einheiten, Jobs, Abrechnungsorganisation Global Assignment: Einfache Entsendung von Mitarbeitern Mehrfachbeschäftigung Berechtigungszugriffe Objekte / Datenfelder abbilden freundschaftlich. visionär. exzellent. 16 Frage 2: Was kann Employee Central? Personalmaßnahmen Bsp. Einstellung, Wiedereinstellung, Positionswechsel usw. Fixe Maßnahmen mit variablen Maßnahmengründen freundschaftlich. visionär. exzellent. 17 Frage 2: Was kann Employee Central? Arbeitszeit Arbeitspläne An-/Abwesenheitsarten Zeitarten Feiertagskalender Derzeit nur negative Zeiterfassung Positive Zeiterfassung mit KRONOS (2015) freundschaftlich. visionär. exzellent. 18 Frage 2: Was kann Employee Central? Arbeitszeit Teamkalender freundschaftlich. visionär. exzellent. 19 Frage 2: Was kann Employee Central? ESS/MSS Services ESS: Änderung persönlichen Daten, Pflegen von Abwesenheiten usw. MSS: Anstoßen administrativen Maßnahmen Versetzen Gehaltserhöhung Workflows: Mehrstufig freundschaftlich. visionär. exzellent. 20 Frage 2: Was kann Employee Central? Workflows genehmigen freundschaftlich. visionär. exzellent. 21 Frage 2: Was kann Employee Central? Realtime Reporting freundschaftlich. visionär. exzellent. 22 Frage 2: Was kann Employee Central? SAP JAM „Echte Collaboration mit Kollegen betreiben“ Unternehmensfacebook Videokonferenzen Forum Dokumentenplattform freundschaftlich. visionär. exzellent. 23 Frage 2: Was kann Employee Central? Employee Central Payroll Gehaltsdaten Middleware Dell Boomi SAP HCM gehostet Eigenes SAP HCM freundschaftlich. visionär. exzellent. 24 Frage 2: Was kann Employee Central? Employee Central als zentraler Dreh- und Angelpunkt freundschaftlich. visionär. exzellent. 26 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Wer fragt, gewinnt! Frage 1: Was kann SuccessFactors? Frage 2: Was kann Employee Central? Frage 3: Wie kann ich SuccessFactors und Employee Central einsetzen? Frage 4: Ist SuccessFactors auf meine Bedürfnisse anpassbar? freundschaftlich. visionär. exzellent. 27 Frage 3: Wie kann ich SuccessFactors und Employee Central einsetzen? Integrationsmöglichkeiten freundschaftlich. visionär. exzellent. 28 Frage 3: Wie kann ich SuccessFactors und Employee Central einsetzen? Ist SucessFactors sicher? „So sicher wie Onlinebanking“ Server in DE (St. Leon Rot) Daten auf den Server Verschlüsselt Neuste Sicherheitstechnologien in der Kommunikation freundschaftlich. visionär. exzellent. 31 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Wer fragt, gewinnt! Frage 1: Was kann SuccessFactors? Frage 2: Was kann Employee Central? Frage 3: Wie kann ich SuccessFactors und Employee Central einsetzen? Frage 4: Ist SuccessFactors auf meine Bedürfnisse anpassbar? freundschaftlich. visionär. exzellent. 32 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen SuccessFactors ist nicht anpassbar? Oh doch! Metadata Framework Eigene Objekte erstellen Eigene Screens erstellen Eigene Regeln und Workflows erstellen Vorhandene Objekte beeinflussen in den Felder, Oberflächen, Regeln, Workflows freundschaftlich. visionär. exzellent. 33 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Antworten gefunden? Antwort 1: SuccessFactors die neue HCM Suite. Cloud & onDemand! Antwort 2: Employee Central – Das Mitarbeiterportal von Morgen! Antwort 3: Risikolos in bestehende Landschaft integrierbar! Antwort 4: An Ihre kundenindividuellen Bedürfnisse anpassbar! freundschaftlich. visionär. exzellent. 34 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Top 5 Tipps zur Einführung von SuccessFactors 1. Change Management ist wirklich sehr wichtig: Alle Mitarbeiter ins Boot holen 2. Geschäftsprozesse bei Einführung vereinfachen: Die Gelegenheit nutzen! 3. Daten Migration – Haben Sie Erfahrung damit? 4. Testen, testen, testen... Integrationstest, User Acceptance Test und Payroll Parallelläufe 5. In die Linie überführen / Supportorganisation aufbauen: Es endet nicht beim “Go-Live” freundschaftlich. visionär. exzellent. 36 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Successfactors – Das Talentmanagement Tool von morgen einführen Einführungsworkshop Funktionsumfang, Potentiale und Mehrwerte erkennen Ihr Talentmanagementprozess: Ist-Prozess Analyse mit einer Anforderungsaufnahme hin zum Soll-Prozess Anforderungskatalog, Umsetzungskonzept mit Projektplan sowie Investitionsschätzung → Ergebnis: Eine fachliche, technische und kaufmännische Entscheidungsgrundlage zu bilden. Angebot: 4.100,-€ (anstatt 5.100,-€) freundschaftlich. visionär. exzellent. 37 SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von Morgen Ihr Ansprechpartner Alexander Graf Geschäftsführer Fachbereichsleiter HR mobil: 0211.94628572-46 [email protected] Auf unserer Fachbereichsseite finden Sie unser Angebot, viel Know How und Artikel von unserm Team: http://activate-hr.de freundschaftlich. visionär. exzellent. 38
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