arbeiten und leben zu können.

Arbeit 4.0 –
Diskurs und Praxis
Trends in Betriebsvereinbarungen
Fachtagung Besser geht’s mit.bestimmt!
27.05.2015, Düsseldorf
www.boeckler.de
Trends in der Arbeitswelt
BMAS-Grünbuch
Arbeit 4.0:
• vernetzt arbeiten
• Wertewandel
• Polarisierung am
Arbeitsmarkt
• neuer sozialer
Kompromiss
Selbstbestimmt
arbeiten und
leben
Demografischer
Wandel
Digitalisierung
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Dr. Manuela Maschke - Archiv Betriebliche Vereinbarungen ©
28.05.2015
Digitalisierung
Industrie
4.0
Prosument
On
Demand

Industrie 4.0

Prosumenten

On-Demand-Wirtschaft
Aktueller Diskurs
vernetzt arbeiten und produzieren, mobil, jederzeit
und überall: Arbeitsort und Arbeitszeit flexibel,
Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Datenschutz

3
Probleme: Entgrenzung und Arbeitsverdichtung
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Betriebsvereinbarungen zum
Thema mobil arbeiten
Wachsende Komplexität
• Datenschutz und IKT-Rahmen
Was ist kompromissfähig
zwischen AG und BR?
• Dienstreisen
• Flexible Arbeitszeiten und
Mehrarbeit
Wie können Selbstbestimmung
von Beschäftigten und Schutz
durch BR verbunden werden?
• Gefährdungsbeurteilungen
• Home Office
Wer braucht Schutz?
• Mobile Endgeräte
• Vereinbarkeit Beruf und Privatleben
Wer kann gestalten?
• Zielvereinbarungen
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Demografischer
Wandel
Arbeitsund
Gesundhe
itsschutz

Diverse Beschäftigtengruppen
integrieren

Arbeits- und Gesundheitsschutz

betriebliche Weiterbildung
Diverse
Gruppen
integrieren
Weiterbildung
Aktueller Diskurs
ein neues Normalarbeitsverhältnis: was ist
normal? Vollzeit, unbefristet, männlich?

5
Probleme: viele verschiedene Konzepte, sehr
verschieden in der Umsetzung
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Ansprüche an selbstbestimmtes
Leben und Arbeiten

Zeitsouveränität

bessere Vereinbarkeit
von Arbeit und Privatleben

Vereinbarkeit
Zeitsouveränität
Sicherheit
Sicherheit, Absicherung
Aktueller Diskurs
lebensverlaufsorientierte Arbeits(zeit)gestaltung:
kurze Vollzeit, Freistellungen, Teilzeit, mobiles
Arbeiten, prekäre Arbeit/Werkverträge
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zugleich wachsende Komplexität der
Themen, die reguliert werden müssen
Quelle: Wotschack 2013, WZB, HBS-Gleichstellungstagung
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Trends in der Arbeitswelt
BMAS-Grünbuch
Arbeit 4.0:
• vernetzt arbeiten
• Wertewandel
• Polarisierung am
Arbeitsmarkt
• neuer sozialer
Kompromiss
Selbstbestimmt
arbeiten und
leben
Demografischer
Wandel
Digitalisierung
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Was passiert in der Praxis?
Archiv Bestand 05.2015: 16.412 Dokumente in 11 Kategorien:
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Was wird meist verhandelt?
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Arbeit verdichten,
Betriebsnutzung
optimieren / flexibel
gestalten
Qualität der
Arbeitsbedingungen
Raum – Zeit Entgelt
Personal flexibel
einsetzen
Vereinbarkeit Beruf
und Privatleben =
Zeitsouveränität
Arbeitszeit und
Arbeitsort
flexibilisieren
Freiraum zum
gestalten und
handeln
Personalkosten
reduzieren (unbez.
Mehrarbeit)
Arbeits- und
Gesundheitsschutz
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Herausforderungen und
Lösungen für…
 Digitalisiert u vernetzt arbeiten heißt: Enormer Druck auf
Beschäftigung
 Rationalisierung, Wachstum heißt nicht Beschäftigung
 Spaltung der Belegschaften: Kern und Rand
 Leistungsverdichtung und Entgrenzung
 Wertewandel heißt auch: sehr verschiedene Interessen
der Beschäftigten unter einen Hut bringen
 Neuer sozialer Kompromiss heißt auch: wachsende
Internationalisierung und Flexibilisierung von
Unternehmens-strukturen: Wer verhandelt mit wem?
Betriebliche Tarifpolitik als Aufgabe von Betriebsräten,
Betriebe ohne BR
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Wie passen Diskurs und Praxis?
 „Entscheidend ist aufm Platz.“
 Die Praxis (TV) ist oft Vorreiter für Gesetze. Tarifverträge,
um Gestaltungsspielräume im Betrieb zu haben.
 Betriebsräte gründen, um Mitbestimmungsrechte zu
nutzen: Freie Flächen wachsen ohne TV und ohne BR
 Politischer Diskurs und Entwicklungen in der Praxis
müssen verbunden bleiben für neue Szenarien.
Wie viel Sozialpolitik kann im Betrieb gestaltet werden?
Welche Mitbestimmungsrechte nutzen und brauchen wir?
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 Danke für die Aufmerksamkeit
 www.boeckler.de/betriebsvereinbarungen
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