Go North! - HanseBelt

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Go North!
Finde Deinen Traumjob im HanseBelt
H A N S E B E LT
Willkommen im HanseBelt!
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
wer ins Berufsleben startet, muss sich wichtigen Fragen stellen:
Wo finde ich Unternehmen mit Arbeitsbedingungen, die zu
meinem Lebensentwurf passen? Wie mache ich Karriere, ohne
mein Privatleben zu vernachlässigen? Und welche Region
in Deutschland bietet mir auch außerhalb der Berufswelt ein
Leben, wie ich es mir vorstelle?
Natürlich muss jede und jeder diese Fragen für sich individuell beantworten. Doch wir Unternehmer aus dem HanseBelt
möchten Sie anregen, mal nach Norden zu blicken. Zwischen
Hamburg und Kopenhagen hat sich eine Region entwickelt, die
vieles vereint: Feinsandige Strände an der Ostsee, von Buchenwäldern gesäumte Seen, ein prallvoller Kulturkalender und die
schnelle Anbindung an die Metropolen Hamburg und Kopenhagen sorgen für eine ganz besondere Lebensqualität. Hinzu
kommen spannende Jobs aus Zukunftsbranchen und Unternehmer, die sich für eine neue Art des Wirtschaftens starkmachen:
Die Unternehmenskultur an der Küste verbindet die skandinavische mit der hanseatischen Denkweise – und ermöglicht
Mitarbeitern eine Balance zwischen erfüllender Arbeit und
glücklichem Leben.
Wir glauben: Der HanseBelt ist eine Region, die es zu entdecken lohnt. Viel Spaß bei dieser kleinen Erkundungsreise!
Bernd Jorkisch — Vorstandsvorsitzender HanseBelt e. V.
09.09.15
14:43
Inhalt
GO NORT H !
Editorial
1
Arbeiten & Leben
im HanseBelt — 4
Karte der
Region — 6
Übersicht der
Branchen — 8
Unternehmenskultur
auf Nordisch — 9
Mitglieder
im HanseBelt e. V. — 12
Hallo, lieber
Feierabend! — 14
Unternehmensprofile — 16
IMPRESSUM
Herausgeber HanseBelt e. V. c/o IHK zu Lübeck, Fackenburger Allee 2, 23554 Lübeck Verlag TEMPUS CORPORATE
GmbH – Ein Unternehmen der ZEIT Verlagsgruppe Geschäftsführung Ulrike Teschke, Jan Hawerkamp Redaktion
Anne Hansen Textchefin Bettina Schneuer Bildredaktion Beatrice Jansen Fotos Titel: © Laurence Mouton/Corbis;
S. 4: © Cristian Casanelles @tempura/istockphoto; S. 8: © Getty Images/Hans-Peter Merten; S. 9: © Getty Images/Klaus
Vedfelt; S. 11: © photocase/Lutz Wallroth ; S. 14/15: © plainpicture/Willing-Holtz; Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Gestaltung www.knisterwerk.com, Jörg Maaßen Lektorat Egbert Scheunemann Projektm anagement Jessica Heitmann,
Josefine Schummeck Anzeigen ZEIT Verlag GmbH, Maren Henke (verantwortlich), Buceriusstraße, Eingang Speersort 1,
20095 Hamburg, Tel.: 040-3280-152 Produktmanagement Nils Strähuber Druckerei Neef + Stumme Herstellung
Oliver Nagel Repro 4mat Media
3
2
hansebelt_bg.pdf
Leben
im HanseBelt
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Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Die HanseBelt-Region zwischen
Hamburg und Kopenhagen hat sich zum Vorreiter in Sachen
Unternehmenskultur, Jobangebote und Lebensqualität entwickelt.
Auf halber Strecke zwischen kreativer Dänenmetropole und
weltoffener Hafenstadt liegt er: der HanseBelt. Im Gebiet
um die Städte Lübeck und Wismar sowie in den fünf Kreisen
Herzogtum Lauenburg, Ostholstein und Segeberg, Stormarn
und Nordwestmecklenburg leben rund 1,3 Millionen Menschen.
Zwischen Stränden und Seen hat sich hier ein nachhaltiges
Wirtschaftswachstum entwickelt: Mit der Hansestadt Lübeck
im Zentrum ist die Region das Tor zu den Zukunftsmärkten
im Ostseeraum. Als Teil der Metropolregion Hamburg hat sie
Zugang zu den Weltmärkten. Und über den Fehmarnbelt ist sie
GO NORTH!
&
›Wir haben Chancen, wie kaum
eine andere Region sie hat.‹
In dem geplanten Fehmarnbelt-Tunnel sieht Bernd Jorkisch
ein weiteres Plus. „Er ist genauso eine feste Querung wie ein
symbolischer Brückenschlag. Die Region wird durch die schnelle
Anbindung an Skandinavien noch weiter wachsen.“ Schon zu
Zeiten der Seidenstraße habe sich gezeigt: Neue Handelswege
führen zu mehr Wachstum und Wohlstand.
Damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich noch schneller
finden, hat die HanseBelt-Initiative das Traumjob-Portal
gegründet: Auf der Seite www.hansebelt.de finden Interessentinnen und Interessenten Jobangebote und können unkompliziert Kontakt aufnehmen.
5
4
Arbeiten
nur einen Steinwurf von Skandinavien entfernt. Hinzu kommen
vergleichsweise niedrige Lebenshaltungskosten und Grundstückspreise. „Wir haben Chancen, wie kaum eine andere
Region sie hat”, sagt Bernd Jorkisch, Vorstandsvorsitzender
des HanseBelt e. V. In diesem Verbund haben sich über 60
führende und besonders engagierte Unternehmen zusammengeschlossen, um die Region weiter voranzubringen.
Geprägt ist die Region schon heute vom starken Mittelstand. Für junge Arbeitnehmer bedeutet das: größere Auf
stiegschancen und flache Hierarchien. „Die Karrieremöglich
keiten in einem mittelständischen Betrieb sind oftmals besser
als in Großkonzernen“, sagt Gülten Bockholdt, Kommanditistin
der Bockholdt KG aus Lübeck. „Viele von ihnen sind zudem
familiengeführt, was schlichtweg zu einem anderen Antrieb führt:
Der Inhaber möchte das Unternehmen nachhaltig gestalten und
generationsübergreifend langfristig Arbeitsplätze sichern.“
7
MEHR
Illustration, auch S. 3: Anatolij Pickmann
als
6
MEER
Karte der Region
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Möchte man Erfolgsrezepte für das Wirtschaftswachstum in
einer Region erforschen, sollte man neben Statistiken auch
eine alte Volksweisheit berücksichtigen: Wenn du erfolgreich
sein willst, setze nie nur auf ein Pferd. Regionen, die das
beherzigen und sich breit aufstellen, werden auf Dauer das
Rennen machen – und nachhaltig wachsen. Der HanseBelt ist
daher ganz vorne mit dabei. Mittelständische Unternehmen unterschiedlicher Wirtschaftszweige prägen die Region, darunter
viele „Hidden Champions“: Unternehmen, die beim Endkunden
wenig bekannt sind, in ihrer Nische aber weltweit führend.
Besonders in den Branchen Medizintechnik, Gesundheits- und
Ernährungswirtschaft, Logistik und Tourismus ist die Region
stark. Diese Vielfalt erzeugt nicht nur ein insgesamt innovatives
Klima, sondern macht es auch einfacher, als Paar gemeinsam
in der Region neu anzufangen. Schließlich ist die Auswahl der
verschiedenen Branchen – und damit auch an Jobs – groß.
GO NORTH!
Unternehmenskultur
auf
Nordisch
Karriere machen? Klar – aber nicht um jeden Preis. Heutzutage
haben junge Akademiker andere Werte als all die Generationen vor
ihnen: Glück schlägt Geld. Die moderne Unternehmenskultur
der Betriebe im HanseBelt kommt diesem Lebenskonzept entgegen.
Älteren Mitbürgern müssen
junge Männer und Frauen
manchmal schon als komische
Wesen erscheinen: Klassische
Statussymbole sind ihnen
nicht wichtig, sie möchten
sich im Job gerne kreativ entfalten und den Spruch „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“
würden sie sich wohl nur auf
ein Latte-macchiato-Glas
drucken lassen – selbstverständlich ironisch gemeint.
Doch wenn die Rentner und
Fastrentner ehrlich sind,
dann dürften sie wohl zu dem
Schluss kommen: „Mensch,
so hätten wir auch gerne
gearbeitet und gelebt.“
Es lässt sich momentan
ein enormer Wertewandel
beobachten. Der sogenann
9
8
Branchen im
HanseBelt
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Dynamik
Auf genau das legen die
Unternehmen im HanseBelt
Wert: eine moderne Unter
nehmenskultur. Um zu verdeutlichen, wie ernst es ihnen
damit ist, haben sie eine
Charta unterzeichnet, in der
sich alle Unternehmen verpflichten, das Thema in ihren
Betrieben voranzutreiben.
„Der Mensch steht bei
uns im Mittelpunkt“, sagt
Norbert Basler, Geschäftsführer seiner gleichnamigen
Firma für Industriekameras.
Was oft als Plattitüde daher-
men den Umgang miteinander.
Und die offene Art in Skandi
navien – Dänemark ist von
Fehmarn bloß eine Stunde
mit der Fähre entfernt und
durch den zukünftigen Tunnel
Vision
nur 15 Minuten – inspiriert
die HanseBelt-Unternehmen
ebenfalls: Die Kommunika
tion ist dort oft direkter und
informeller, die Hierarchien
sind flacher. „Beide Kulturen
ergänzen sich ideal, auch
deshalb ist die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
ein Schwerpunkt unserer
unternehmerischen Aktivitäten“, sagt Professor Bernd
Rohwer, ehemaliger Wirtschaftsminister des Landes
Schleswig-Holstein und im
Vorstand des HanseBelt e. V.
aktiv. Schon heute sind viele
skandinavische Unternehmen
in der Region ansässig. Umgekehrt gibt es viele deutsche
Unternehmen in Skandinavien. „Wir haben nicht nur eine
hohe Affinität zur skandinavischen Lebensart, der Austausch hilft uns auch täglich
weiter“, sagt Firmenchef
Basler. Der geplante Fehmarnbelt-Tunnel werde dies
intensivieren. „Wir rücken
noch näher zusammen.“
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kommt, ist für Basler alles andere als eine Floskel. In einer
Gesellschaft, in der Rohstoffe
endlich seien und somit
irgendwann nicht mehr den
Wohlstand sichern könnten,
ist für Basler der Mensch der
alles entscheidende Faktor:
„Wir als Arbeitgeber müssen
ihn begeistern, kreativ zu
denken und neue Wege zu
gehen. Und das funktioniert
nur in einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und
Toleranz aufbaut, Mut macht
und Pioniergeist fördert.“
Für die Firmen der Nordregion steht eine zeitgemäße
„Corporate Culture“ ganz
oben auf der Agenda. Um die
zu erreichen, machen sie
sich – wieder mal – ihre Lage
zwischen Hamburg und
Kopenhagen zunutze. Die
Unternehmen verbinden die
hanseatische und skandinavische Denkweise und bekommen so das Beste von beiden
Seiten. Von der traditions
reichen Hanse stammen die
Werte des „ehrbaren Kaufmanns“: Vertrauen, Verlässlichkeit und Fairness bestim-
›Die hanseatische
und die skandinavische Kultur
ergänzen sich hier ideal.‹
11
10
ten Generation Y – all jenen,
die zwischen 1980 und 1995
geboren sind – ist eine WorkLife-Balance wichtig. Und sie
meinen es ernst. Natürlich
wollen sie sich im Job reinhängen, aber die Karriere
diktiert nicht mehr das ganze
Leben. Vielmehr wünschen
sie sich Arbeitsbedingungen,
die Selbstverwirklichung
ermöglichen und gleichzeitig
Raum für Privates lassen.
Über 60 Unternehmen und Institutionen entwickeln Ideen, Impulse
und Projekte für einen zukunftsorientierten Wirtschaftsraum. Entlang
der Achse Hamburg – Kopenhagen – Malmö ist so ein Netzwerk entstanden, das sich als Vorreiter moderner Unternehmenskultur versteht.
GO NORTH!
HanseBelt e. V.
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Kenia, Südafrika, Australien,
Brasilien – Lennart Schulen
burg hat schon an vielen
fernen Orten gelebt. Als
Profi-Kitesurfer war er fast
das ganze Jahr unterwegs.
Doch nun hat es ihn zurückgezogen in seine alte Heimat
Lübeck. Und er sagt: „Ich
kann mir keine bessere Stadt
zum Leben vorstellen.“
Der 26-Jährige, der „in
Mitteldeutschland – ohne
Meer weit und breit – eingehen würde“, wie er lachend
erzählt, arbeitet nun als
Sales- und Marketing-Manager
in der Firma seines Vaters:
VisiConsult, führender Spezi
alist für industrielle Röntgen-
technik. Vom Schreibtisch
bis aufs Kiteboard brauche er
höchstens eine halbe Stunde.
„Es ist einfach genial, so
schnell in der Natur zu sein.“
gerahmt von der malerischen
Gegend. Und um die Hanse
städte Lübeck und Wismar
hat sich eine geschichtsträchtige Kulturlandschaft mit
Museen und Musikfestivals
gebildet. Das Europäische
GO NORTH!
Hansemuseum in Lübeck ist
international einmalig, die
Karl-May-Festspiele in Bad
Segeberg besuchen jährlich
über 300.000 Menschen. Auf
Fehmarn finden regelmäßig
Kite- und Surf-Wettbewerbe
statt. Und beim Schwedenfest
in der Altstadt von Wismar
wird an die lange Zugehörigkeit
dieser Hansestadt zum Königreich Schweden erinnert –
und natürlich kräftig gefeiert.
Wen es doch mal in die
Großstadt zieht, der setzt
sich ins Auto oder in den Zug
und ist nach kurzer Zeit in
Hamburg oder Kopenhagen
für eine Dosis Nord-Chic mit
Nightlife.
Ähnlich wie Lennart
Schulenburg bleiben die
meisten, die einmal in die
Region gezogen sind, dauerhaft hier. Auch wenn es banal klingt: Neben dem hohen
Freizeitwert ist es vor allem
die frische Luft, die ausgeglichen, happy und gesund
macht. Nicht ohne Grund
leben Studien zufolge die
glücklichsten Menschen der
Welt im Norden!
15
14
Hallo, lieber
Feierabend!
Und: Wenn es der Job zulässt, klappt dank Gleitzeit
auch mal eine Session während der normalen Arbeitszeit. So können Überstunden
abgebaut werden – und der
Chef, selbst Surfer, hat Verständnis.
Es scheint, dass alleine
die Lage des HanseBelts zu
einer Work-Life-Balance
führt, bei der junge Berufs
einsteiger „Will-ich-auch“
rufen. Wer segelt oder surft,
für den ist nach Feierabend
die Ostsee ein täglicher Urlaubsplatz. Auch abseits von
Strand und Meer bietet die
Region vielfältige Freizeit
möglichkeiten: radeln, reiten,
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