16-12-2015 Vergütungsreport Ungarn 2015/2016

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Herausgeber: Datum: Presse‐Kontakt: Deutsch‐Ungarische Industrie‐ und Handelskammer, Budapest 16.12.2015 Dirk Wölfer, Bereichsleiter Kommunikation T: +36 (1) 345 76 24, F: +36 (1) 345 76 14, E‐Mail: [email protected] Web: www.ahkungarn.hu/presse/pressemitteilungen Vergütungstrends ausländischer Firmen in Ungarn Zuverlässige Lohndaten im Vergütungsreport 2015/16 der DUIHK Internationale Unternehmen in Ungarn planen für 2016 eine Erhöhung der Grundgehälter um durchschnittlich 2,8 Prozent. Dies geht aus dem jüngsten Vergütungsreport der DUIHK und der Kienbaum Management Consultants GmbH hervor. Kernstück des Reports sind detaillierte Ein‐
kommensdaten für 83 verschiedene Positionen, die HR‐Managern als Benchmark für die betriebli‐
che Lohn‐ und Gehaltspolitik dienen. Die DUIHK hat heute die 17. Ausgabe ihres alljährlichen Vergütungsreports Ungarn veröffentlicht. Für den aktuellen Report wurden reale Gehaltsdaten von rund 12.600 Stellen in 60 Unternehmen ausge‐
wertet. Auf der Grundlage dieser Erhebung präsentiert der Report für 83 konkrete Positionen typi‐
sche Werte zur Ausbildung, zur Personalverantwortung und zu den einzelnen Vergütungsbestandtei‐
len. Die Höhe der Vergütung wird sowohl in Abhängigkeit von der Höhe des Umsatzes als auch der Mitarbeiterzahl des Unternehmens ausgewiesen. Damit erhalten HR‐Manager verlässliche, markt‐
konforme Benchmarks, um die betriebliche Vergütungspolitik und individuelle Gehälter zu bestim‐
men und zu planen. Lohnanstieg verlangsamt sich Der Vergütungsreport präsentiert auch aggregierte Untersuchungsergebnisse zum ungarischen Ar‐
beitsmarkt. Danach liegt das Durchschnittseinkommen der in Ungarn beschäftigten Führungskräfte im Schnitt bei 20,4 Mio. Forint im Jahr, Arbeiter und Facharbeiter erhalten rund 2,3 Mio. Forint. Die Gehaltssteigerungen 2014/2015 (Stichtag 1. September) lagen bei den befragten Unternehmen im Durchschnitt bei 3,7%. Das entspricht fast exakt dem Anstieg der Bruttogehälter, den das Statistikamt KSH für den Zeitraum September 2014 – August 2015 für die gesamt Privatwirtschaft Ungarns aus‐
weist (3,6%). Allerdings fiel der tatsächliche Anstieg bei den befragten Unternehmen deutlich gerin‐
ger aus als Ende 2014 prognostiziert (ca. 5%). Dies ist nach Einschätzung der DUIHK vor allem auf die Zusammenfassung Seite 2. seit geraumer Zeit sehr geringe Inflationsrate zurückzuführen, die den Lohndruck enorm dämpft. Dies dürfte auch die Ursache dafür sein, dass die Unternehmen für 2016 geringere Gehaltsanhebungen von durchschnittlich 2,8% planen. Die Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften wird – auf einer Skala von 1 = gut bis 4 = ungenü‐
gend – im Durchschnitt mit einem Wert von 1,8 beurteilt, in der Fertigung/Produktion allerdings nur mit 2,5. Dies deckt sich mit Aussagen der Unternehmen, die einen zunehmenden Fachkräftemangel beklagen. Da der Umfrage zufolge 82% der befragten Unternehmen 2016 eine steigende Nachfrage nach Fachkräften erwarten, ist eine schnelle Entspannung nicht in Sicht. Wovon hängen die Gehälter ab? Der Vergütungsreport wurde gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen Kienbaum erstellt. Er lie‐
fert bereits seit 17 Jahren detaillierte Lohn‐ und Gehaltsdaten auf der Basis realer Unternehmensda‐
ten. Die Umfrageergebnisse ermöglichen in Ungarn agierenden Unternehmen die Gestaltung eines marktgerechten, wettbewerbsfähigen und leistungsfördernden Vergütungssystems, insbesondere hinsichtlich des Lohnniveaus, der Lohnerhöhungen sowie von Prämien und Sonderleistungen. Wichtigste Einflussfaktoren auf individuelle Gehaltsniveaus und auch die geplanten Zuwachsraten sind der Untersuchung zufolge die Stellung des jeweiligen Mitarbeiters im Betrieb und seine Qualifi‐
kation, aber auch die Größe des Unternehmens sowie dessen geographische Lage. Geschäftsführer erhielten im Berichtsjahr im Durchschnitt eine Jahresgrundvergütung von 20,4 Milli‐
onen Forint, Führungskräfte 10,3 Mio., höhere Angestellte 4,9 Mio., Angestellte 2,6 Mio. und Arbei‐
ter 2,3 Mio. In den Ballungsräumen kann man allerdings deutlich mehr verdienen als in anderen Regionen: Die Gesamtvergütungen lagen in Budapest durchschnittlich um 22 Prozent über dem Lan‐
desdurchschnitt, im südlichen Transdanubien hingegen um 14 Prozent darunter. Bei den Einstiegsgehältern gibt es der Umfrage zufolge nur geringe Unterschiede zwischen den Fach‐
richtungen: ein frisch gebackener Bachelor erhält rund 3,3 Mio. Forint im Jahr (am besten bezahlt: Ingenieursabsolventen mit ca. 3,6 Mio.), ein Masterabschluss bringt als Einstiegsgehalt ca. 4,0 Mio. Forint. Führungskräfte mit hohem variablem Anteil Gerade in höheren Positionen spielen variable Bestandteile eine große Rolle für das Gesamteinkom‐
men. Bei Geschäftsführern machen variable Vergütungsbestandteile 22 Prozent der Gesamtvergü‐
tung aus, bei Führungskräften immerhin 14 Prozent, bei Arbeitern und Angestellten hingegen nur 8 Prozent. Bestellung: Die Vergütungsstudie kann direkt über die DUIHK bezogen werden: Tamás Kelemen T: 06 (1) 345 76 17, F: 06 (1) 345 76 16, E‐Mail: [email protected] 1024 Budapest, Lövőház u. 30 www.duihk.hu
Zusammenfassung Seite 3. Die wichtigsten Ergebnisse in Zahlen (2015) Hinweis: Bei der Interpretation der Daten ist zu berücksichtigen, dass die Zusammensetzung der an der Umfrage beteiligten Firmen in den verschiedenen Jahren nicht vollständig identisch ist. Daher lässt sich aus unterschiedlichen nominalen Vergütungsdaten (z.B. Jah‐
resgrundgehalt) für zwei verschiedene Jahre nicht eine durchschnittliche Veränderungsrate ableiten. Erhöhung der Grundvergütungen (in % zum Vorjahr) 2015 2014 tatsächliche Erhöhung im laufenden Jahr 3,7% 4,6% Geschäftsführer 3,1% 3,9% Führungskräfte 3,7% 4,7% Höhere Angestellte 3,5% 5,0% Angestellte 4,3% 4,2% Fach‐/Arbeiter 3,3% 4,8% 2,8% 5,3% 2015 2014 Geschäftsführer 20 450 19 848 Führungskräfte 20 322 10 121 Höhere Angestellte 4 923 5 095 Angestellte 2 633 2 823 Fach‐/Arbeiter 2 278 2 216 2015 2014 Geschäftsführer 24 834 24 833 Führungskräfte 10 738 11 589 Höhere Angestellte 5 34 5 625 Angestellte 2 798 3 070 Fach‐/Arbeiter 2 315 2 380 geplante Erhöhung im nächsten Jahr Quelle: DUIHK Vergütungsreport 2015‐2016 Jahresgrundgehalt (in Tsd. HUF) Quelle: DUIHK Vergütungsreport 2015‐2016 Jahresgesamtbezüge (in Tsd. HUF) Quelle: DUIHK Vergütungsreport 2015‐2016 Erfolgsbeteiligung (Variable Vergütungsbestandteile in %), 2015 Empfänger variabler Anteil Geschäftsführer 80 % 22 % Führungskräfte 86 % 14 % Höhere Angestellte 85 % 11 % Angestellte 83 % 8 % Fach‐/Arbeiter 81 % 8 %

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