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DIGITAL HR
UNTERSTÜTZER, TREIBER ODER WEGWEISER:
WELCHE ROLLE SPIELT HR?
DGFP //
KOMPETENZFORUM
Lösungsansätze
für die Praxis
28./29. Oktober 2015
hub:raum
Berlin
www.dgfp.de
WIR FREUEN
UNS AUF SIE!
DGFP // Kompetenzforum
Lösungsansätze für
die Praxis
Liebe DGFP-Community,
Digitale Arbeitsplattformen, leistungsfähige
mobile Endgeräte, bearbeitbare große
Datenmengen und selbstreferenzielle Steuerungssysteme sind Ausgangspunkte einer
digitalen Umwälzung von Wirtschaft und
Gesellschaft. Unternehmen stehen vor einem
Paradigmenwechsel: Sie müssen ihr Selbstverständnis, ihre Geschäftsmodelle und ihre
Wertschöpfungsketten radikal überdenken.
Diese sich rasant verändernde Arbeitswelt
steht vor einem tiefgreifenden Wandel: Sie
wird schneller, individueller, fragiler und flexibler! Und hat gravierende Auswirkungen
darauf, wie wir arbeiten können und müssen.
Aber was bedeutet dies konkret für HR? Auf
dem DGFP // Kompetenzforum wollen wir
konkrete Lösungsansätze für die Praxis vorstellen. Gemeinsam mit Ihnen möchten
wir lösungsorientiert folgende Fokusthemen
beleuchten:
// Wie sieht Arbeiten 4.0 aus?
// Welche Kompetenzen sind notwendig
für eine digitalisierte Arbeitswelt?
// Wie wird sich Führung verändern
müssen?
// Wie verändern digitale Technologien HR?
// Wie kann HR die digitale Transformation
gestalten?
Profitieren Sie von Expertenvorträgen,
spannenden Praxisberichten und von den
Erfahrungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus zahlreichen DGFP-Mitgliedsunternehmen und Organisationen. Nutzen
Sie die Gelegenheit, wertvolle Impulse und
Ideen für Ihren Arbeitsalltag mitzunehmen.
Wir freuen uns auf Sie und den Austausch
mit Ihnen!
Herzlich grüßt Sie
Katharina Heuer
Geschäftsführung
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
Für wen ist dieses Kompetenzforum konzipiert?
Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich mit Fokus Change, Personalentwicklung und Digitalisierung.
MITTWOCH, 28. OKTOBER 2015 – KOMPETENZFORUM
Moderation
Christian Lorenz, Teamleiter Themenmanagement,
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V., Berlin
Stefan Collet, Inhaber, COLLET Concepts I Communication, Gütersloh
9:00
Begrüßung
Katharina Heuer, Geschäftsführerin,
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V., Düsseldorf
Peter Borchers, Gründer und Leiter hub:raum, Berlin
9:45
Social Feedback – StaRHs
Angela Maus, Geschäftsführerin, Managing Partner und
Transformation Agent, Resourceful Humans GmbH, Berlin
10:15
Pause: Kaffeesprint
10:30 Our digital journey – Aus dem Leben einer Chief Digital Officer
// Ein Praxisbericht
Stefanie Waehlert, Chief Digital Officer, TUI AG, Hannover
11:00 Digitale Transformation von HR
// Ein Praxisbericht
Gitta Blatt, Executive Vice President Human Resources & Organisation,
Sky Deutschland AG, Unterföhring
MITTWOCH, 28. OKTOBER 2015
11:30 Wie gestaltet HR den Wandel?
// Offene Diskussion mit Stefanie Waehlert und Gitta Blatt
12:00 Pause: Networking & Lunch
13:30 Was bedeutet die Digitalisierung für HR?
Fokus: Arbeitsgestaltung
// Interaktive Impulse mit anschließender Diskussion
Regina Köhler, Geschäftsführende Gesellschafterin,
Avilox GmbH, Leipzig
Sven Semet, Senior Account Executive Smarter Workforce Solutions
D/A/CH, IBM Deutschland, Ehningen
Jeong Hong Oh, Co-Founder, Dark Horse GmbH & Co. KG, Berlin
Beate Pönisch, HR Specialist, InnoGames GmbH, Hamburg
15:00 Pause: Kaffeesprint
15:30 Wie verändert sich die HR-Welt durch digitale Technologien?
// Pecha Kucha-Format von HR-Start-Ups
Andreas Dittes, CEO, Talentwunder, Berlin
Dr. Fabian Arimond, Senior Solution Consultant,
Psyware GmbH, Aachen
Frank Kübler, CEO, LEADA AG, Berlin
Philipp-Stephan Pütter, CEO und Gründer,
Coaching Cosmos GmbH, Hamburg
16:30 Austausch & Networking bei Currywurst und Pommes
17:30 Schluss
DONNERSTAG, 29. OKTOBER 2015
9:00
Ankommen bei Kaffee und Tee
9:30
Each day a sprint
// Scrum live erleben
Katarina Matthes und Tobias Leonhardt, Agility Coaches,
Zalando SE, Berlin
10:00 Was bedeutet die Digitalisierung für HR?
Fokus: Kompetenzen
// Werkstattberichte mit anschließender Diskussion
Dominik Osterholt, Designer & Facilitator, Google Digital Academy,
Google Germany GmbH, Hamburg
Caroline Schwarte, Grundsätze Mitarbeiterentwicklung (HDM),
DB Mobility Logistics AG, Berlin
11:00
Pause: Kaffeesprint
11:15
Was bedeutet die Digitalisierung für HR?
Fokus: Führung
// Beispiele aus der Praxis
Heidi Stopper, ehemals Personalvorstand ProSiebenSat.1 Media AG;
Inhaberin, Stopper coaching & beratung, München
Susanne Jung, Senior Vice President HR Top Executives,
Fraport AG, Frankfurt am Main
Hubertus Bergmann, Geschäftsführer, und Christian Bartling,
IT-Projektleiter, FORTIS IT-Services GmbH, Bielefeld
12:30 Perspektiven: Welche Rolle spielt HR zukünftig noch?
// Abschließende Diskussion mit den Referenten
13:00 Gemeinsamer Ausklang mit Imbiss
// DGFP Community Building
14:00 Ende des DGFP // Kompetenzforums
DGFP //
KOMPETENZFORUM
Lösungsansätze
für die Praxis
IHR EXPERTEN-TEAM
Dr. Fabian Arimond verfügt über langjährige Erfahrung in leistungs- und gesundheitspsychologischen Fragestellungen in Sport und Wirtschaft. Seit 2013 ist er als Senior Solution Consultant
der PSYWARE GmbH tätig. Im Rahmen dieser Tätigkeit ist er für die Implementierung und
Weiterentwicklung der sprachpsychologischen Analysetechnologie PRECIRE in den Anwendungsbereichen Recruiting, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement zuständig. Dr. Arimond ist Diplom-Psychologe, approbierter Psychologischer Psychotherapeut und
zertifizierter Coach. Zudem ist er Lehrbeauftragter im Studiengang Psychology & Management
an der International School of Management in Dortmund.
Christian Bartling ist seit 1999 als Berater in IT-Projekten insbesondere im Umfeld von Großkonzernen tätig und arbeitet seit 2003 für die Fortis IT-Services GmbH aktuell als IT-Projektleiter. Er begleitet den Umbau von Fortis zur agilen Organisation aus der Team-Perspektive
und unterstützt dabei in allen Belangen, um Teams mit der Fähigkeit auszustatten, sich selbst
immer wieder neu zu organisieren, neue Themen zu besetzen und durch Entwicklung von Mitarbeitern auch langfristig erfolgreich zu sein. Dies ist, durch sich schnell ändernde Geschäftsund Zusammenarbeitsmodelle bei Kunden in den letzten Jahren, immer wieder herausfordernd.
Hubertus Bergmann ist seit 2003 geschäftsführender Gesellschafter der FORTIS IT-Services
GmbH. Mit der langjährigen Erfahrung aus IT-Beratungsprojekten bei internationalen Playern,
hat er sich mit seinem Team FORTIS als exzellente Adresse für Kunden unterschiedlichster Branchen etabliert. Das umfassendste und wichtigste Projekt setzt er jedoch seit 2011 mit seinem
Team um – die Transformation von FORTIS zu einer kompromisslos agilen Unternehmensorganisation. In der digitalisierten Arbeitswelt ändert sich das Umfeld immer rascher, worauf FORTIS
mit seiner agilen Organisation schnell für seine Kunden maßgeschneidert und erfolgreich reagieren kann. Blaupausen für einen solchen Entwicklungsprozess gibt es nicht. Daher entwickelt
FORTIS diese eigenverantwortlich. Dies stellt jedoch nicht nur Hubertus Bergmann, sondern
das gesamte Unternehmen vor völlig neue Herausforderungen, vor allem in den Bereichen der
Personalentwicklung, Teamentwicklung und Mitarbeiterführung.
Gitta Blatt verantwortet seit Januar 2015 als Executive Vice President Human Resources &
Organisation den gesamten Personalbereich von Sky. Sie kommt vom Spieleentwickler Wooga,
dessen HR-Abteilung sie seit Dezember 2011 geleitet hat. Zuvor war sie u. a. Personalchefin
beim Videospielproduzenten Bigpoint und Partnerin bei der Personalberatungsgesellschaft
kwp. Langjährige Erfahrung in der Medienbranche sammelte die diplomierte Wirtschafts- und
Kommunikationswissenschaftlerin bei der AOL Medien GmbH und bei Premiere, dem Vorgängerunternehmen von Sky, wo sie vor rund 15 Jahren bereits im HR-Bereich tätig war.
Peter Borchers ist Gründer und Leiter von hub:raum, dem Startup Inkubator der Deutschen
Telekom. Er bringt über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Telco, Internet und Digital Media mit. Vor
der Gründung von hub:raum war er für mehrere strategische Projekte innerhalb der Deutschen
Telekom verantwortlich, u. a. bei Aufbau und Leitung der Telekom-Tochter Telekom Innovations
GmbH und des Entrepreneurs Programms sowie dem Strategieprojekt für das spätere Telekom
TV Angebot Entertain. Zuvor war er Mitgründer und Geschäftsführer der Internetplattform
everseven. Peter Borchers ist außerdem Aufsichtsratsmitglied, Berater und Investor bei diversen
Start-ups sowie Speaker und Jury-Member bei zahlreichen internationalen Konferenzen und
Start-up-Wettbewerben.
Andreas Dittes ist Unternehmer aus Leidenschaft. Er ist Mitgründer und Geschäftsführer von
Talentwunder, einem Unternehmen, das durch Big Data Analysen Personalvermittlung der
nächsten Generation ermöglicht. Andreas Dittes ist außerdem Lehrbeauftragter an der Karlshochschule International University in Karlsruhe und veranstaltet mit hack.institute Innovations-Events mit Softwareentwicklern.
Katharina Heuer übernahm im Februar 2013 den Vorsitz der Geschäftsführung der Deutschen
Gesellschaft für Personalführung e. V. Über 18 Jahre Erfahrung im Personalmanagement auf
strategischer wie auch auf operativer Ebene haben Katharina Heuer zuvor geprägt. Die DiplomVolkswirtin war in dieser Zeit u. a. auch als Personalleiterin der Daimler Financial Services in
Deutschland, als Leiterin Management- und Mitarbeiterqualifizierung der Deutschen Bahn AG
sowie als Personalvorstand der DB Fernverkehr AG tätig.
Susanne Jung ist seit 2012 Senior Vice President HR Top Executives der Fraport AG. Ihr sind die
Entwicklung und Betreuung des Top Managements sowie die strategische Nachfolgeplanung
für die Top Executives des Fraport Konzerns zugeordnet. Weiterhin verantwortet sie die Entsendung, Begleitung und Reintegration der Experten und Top Executives weltweit. Ebenso
gehört die Organisationsentwicklung und das Change Management im Unternehmen zu ihren
Aufgaben. Nach ihrem Studium der Politikwissenschaft und der katholischen Theologie startete Frau Jung ihre Karriere bei der Boston Consulting Group als Consultant mit Schwerpunkt
Strategieentwicklung und Kommunikation in Veränderungsprozessen. Im Jahr 2002 wechselte
sie zur Fraport AG, wo sie zunächst als Referentin, dann als Leiterin Konzernstrategie tätig war.
Von 2009 bis 2012 verantwortete sie den Bereich Organisationsentwicklung der Fraport AG.
Regina Köhler ist gelernte Diplom-Psychologin und begleitet seit über zehn Jahren Veränderungsprozesse in mittleren und großen Unternehmen. Mit Gründung der Leipziger AviloX GmbH
hat sie sich mit ihrem Team darauf spezialisiert, Organisationen auf dem Weg in die moderne
vernetzte Arbeitswelt zu begleiten. Da der digitale Wandel Unternehmen vor sehr verschiedenartige Herausforderungen stellt, reicht ihr inhaltliches Spektrum von neuen Arbeitsweisen mit
sozialen Technologien und Wissensmanagement über moderne Formen der Personalentwicklung (Social Learning), zeitgemäße Mitarbeiterführung (Leadership 2.0), modernes Ideen- und
Innovationsmanagement (Open Innovation) bis hin zur vernetzten Produktion von morgen
(Industrie 4.0). Dazu hält sie Vorträge, Lehrveranstaltungen und Workshops.
Frank Kübler ist Betriebswirt, geschäftsführender Gesellschafter der SYNK GROUP und SYNK
Business School sowie CEO des 2015 gegründeten Start-Ups LEADA. Vor seiner unternehmerischen Tätigkeit 2001 war er in unterschiedlichen Führungspositionen in Banken und Unternehmensberatungen tätig. Die Möglichkeiten der Digitalisierung hat er frühzeitig durch die
prämierte digitale HR Development Plattform SYNLIFE in die Qualifizierungsprozesse seines
Unternehmens integriert.
Tobias Leonhardt betreibt Pionierarbeit im Bereich Teal und Selbstlernende Organisationen.
Für Zalando agiert er als Coach & Facilitator für Selbst-Organisation. Er ist ein kultureller
Change Agent und hat eine Leidenschaft für Leadership: Goldene Teams zu befähigen und ihre
Potentiale zu stärken. Tobias Leonhardt erfindet Tech neu basierend auf Autonomy, Purpose
and Mastery, außerdem macht er agile Coachings und Trainings.
Katarina Matthes hat mehr als 7 Jahre Erfahrung in der IT-Industrie und begeistert sich darin,
die Dynamiken im Produktentwicklungsprozess zu verstehen. Seit 2014 hilft sie Zalando beim
Aufbau des Agility Coaching Teams mit einem speziellen Skalierungsansatz. Außerdem befähigt
sie seit kurzem einen Ansatz aus Purpose, Autonomy und Mastery für Entwicklungsteams
innerhalb des sogenannten Zalando Technology Programms „Radical Agility“.
Angela Maus, ist gelernte Betriebswirtin und stieg 2012 nach vielen Jahren im Bayer Konzern
in unterschiedlichen HR Funktionen im In- und Ausland als Partnerin bei Resourceful Humans
ein. Neben HR2RH Transformationsprojekten treibt sie insbesondere die Produktentwicklung
von staRHs, CaRHds und netwoRHk voran.
Jeong Hong Oh studierte Verfahrenstechnik an der TU Berlin und Design Thinking in Potsdam.
Als Co-Founder und Partner von Dark Horse berät er seit 2009 Unternehmen im Bereich Produkt- und Serviceentwicklung sowie strategischer Neuausrichtung. Des Weiteren beschäftigt
er sich mit Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt auf Culture Hacking. Er arbeitete u. a.
für E.ON, Bayer und die Deutsche Telekom sowie weitere bekannte Unternehmen. Als Gastdozent lehrte er u. a. am Tecnológico de Monterrey, Mexiko und der Hochschule Steyr in Österreich. Zudem berät er im Rahmen einer Initiative des Auswärtigen Amtes als Mentor Start-ups
aus der DACH- und MENA-Region.
Dominik Osterholt ist seit 2008 bei Google. Er hat im Online Sales & Operations-Team in Dublin die AdWords-Kampagnen kleiner und mittlerer Unternehmen betreut und weiterentwickelt,
und danach im Agentur-Team in Hamburg SEM-Dienstleister, Media- und Kreativagenturen
hinsichtlich der von Google angebotenen Werbemöglichkeiten in Search, Display, Video, Mobile
und Social beraten. Seit 2014 ist er Teil der Google Digital Academy, die zur Aufgabe hat, bei
Agenturen und Kunden die Fähigkeiten und Kenntnisse aufzubauen, die für erfolgreiches Wirtschaften in der digitalen Welt nötig sind.
Beate Pönisch hat nach dem Studium der Psychologie in verschiedenen Unternehmen und
Funktionen im Bereich Personal gearbeitet, u. a. war sie für die CIMPA GmbH, ein Tochterunternehmen der Airbus SAS und der Volkswagen Coaching GmbH tätig. Derzeit arbeitet sie als
HR Specialist bei der InnoGames GmbH, einen Computerspielhersteller in Hamburg. Im Rahmen
ihrer Tätigkeit ist sie für die Abbildung aller relevanten HR Prozesse in der cloudbasierten
HR Lösung SuccessFactors zuständig, bearbeitet strategische HR Fragestellungen wie z. B.
die Implementierung eines Kompetenzmodells und gibt interne Trainings zu HR relevanten
Führungsthemen.
Philipp-Stephan Pütter ist Gründer und CEO der Coaching Cosmos GmbH, der ersten OnlineSelbstcoaching-Plattform in Deutschland. Seit Anfang 2015 ermöglicht Coaching Cosmos
HR-Abteilungen die Verzahnung von digitalem Selbstcoaching und Live-Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte. Pütter ist Diplom-Kaufmann mit Berufserfahrung in verschiedenen
nationalen und internationalen Personalabteilungen. Er hat zuletzt als Coach und Unternehmensberater bei der K+W GmbH Projekte der digitalen Mitarbeiterentwicklung bei Dienstleistungsund Handelskonzernen umgesetzt.
Caroline Schwarte studierte Pädagogik und Psychologie (Diplom) in Berlin und Münster. Seit
2009 ist sie im DB Konzern in verschiedenen HR Funktionen verantwortlich für die Personalentwicklung von Mitarbeitern, zunächst in internen Trainingsgeschäft des Personenverkehrs,
heute in der Grundsatzabteilung der Konzernholding in Berlin. Die Grundsatzabteilung Mitarbeiterentwicklung implementiert konzernweite Strategien zur Personalentwicklung sowie
entsprechende Grundsätze, Prozesse, Instrumente und Methoden und stellt deren Umsetzung
im Gesamtkonzern sicher. In ihrer aktuellen Tätigkeit verantwortet Frau Schwarte unter anderem das konzernweite Kompetenz- und Performancemanagement für Mitarbeiter.
Sven Semet ist als IBM Smarter Workforce Executive und Member of IBM Corporate Service
Corps seit vielen Jahren in großen Personaltransformationsprojekten als Experte involviert. Er
war mehr als 6 Jahre bei IBM als HR Business Partner und HR Engagement Manager an strategischen Personalprojekten beteiligt. Seit der Akquisition von Kenexa durch IBM ist Sven Semet
als Senior Account Executive mit einer Vielzahl von großen internationalen Unternehmen in
der Diskussion und Umsetzung von Personalprozessoptimierungen im Bereich von Talent
Akquisition, Talent Engagement & Leadership, Talent Development, Talent Optimization und
Talent Analytics tätig.
Heidi Stopper ist Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt auf Transformation und Digitalisierung und erfahrener Businesscoach. Sie hat langjährige Konzernerfahrung als Topexecutive in
der Hochtechnologie und Medienbranche und war zuletzt Vorstand bei der MDAX notierten
Prosiebensat1 Medien AG. Heidi Stopper ist Volljuristin, hat einen Master für Human Resources
Management und Organisational Development und ist zertifizierter Coach.
Stefanie Waehlert startete Ihre berufliche Laufbahn nach dem Studium der BWL 1993 bei
Europas größtem Reisevertriebssystem Amadeus. Im Jahr 2000 wechselte sie zur Telekom, wo
sie für die T-Online und T-Com in unterschiedlichen leitenden Positionen tätig war, zuletzt als
Leiterin Kundensegmentmanagement. 2008 ging sie als Geschäftsführerin zu einer Tochtergesellschaft der ProSiebenSat. 1 Media AG. Seit August 2013 verantwortet Stefanie Waehlert
in der neu geschaffenen Position des Chief Digital Officer bei der TUI Deutschland GmbH das
Online-Geschäft des Unternehmens.
DGFP // KOMPETENZFORUM
DIGITAL HR
KOMPETENZFORUM
Veranstalter
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
Niederkasseler Lohweg 16, D-40547 Düsseldorf
Veranstaltungsort
hub:raum, Start-up Inkubator der Deutschen Telekom
Winterfeldtstr. 21, 10781 Berlin
Anmeldung
Online unter www.dgfp.de oder
per E-Mail [email protected]
Teilnahmepreis
€ 1.200 DGFP Mitglieder // € 1.437,50 Nichtmitglieder
Der Teilnahmepreis beinhaltet u. a. ein Mittagessen, ein
gemeinsames Abendessen und die Tagungsverpflegung.
Gerne beantwortet Ihre Fragen
Ragna Rehder
Zentrales Veranstaltungsmanagement
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
Niederkasseler Lohweg 16, D-40547 Düsseldorf
Fon +49 211 5978-175
E-Mail [email protected]
www.dgfp.de
Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren Allgemeinen
Geschäftsbedingungen, die Sie unter www.dgfp.de/agb einsehen können. Programmänderungen vorbehalten.
Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V.
Medienpartner
DGFP // VERANSTALTUNGSHINWEISE
HR als Partner bei der digitalen Transformation von Unternehmen
Web 2.0, Mobile Working & Co.
17.11.2015 in Hamburg
HR in the cloud – Rechtlicher Gestaltungsrahmen von cloud-basierten HR-Systemen
08.10.2015 Berlin, 20.11.2015 Frankfurt am Main
Web 2.0, Mobile Working & Co. – Arbeitsrecht in der digitalen Arbeitswelt
16.– 17.11.2015 in Stuttgart
Weitere Informationen und Anmeldung unter www.akademie.dgfp.de

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