Finanzielle Motivation für Ihre r! Mitarbeite Zukunftssicherung Betriebliche Altersvorsorge FINANZIEREN | VORSORGEN | VERSICHERN ZUKUNFTSSICHERUNG: Sicher in die betrieb Nützen Siehe c das staatliSteuer geschenk! Sie haben ein erfolgreiches Unternehmen und wollen Ihre betriebliche Zukunft sichern? Für Ihre Sachwerte haben Sie bestens vorgesorgt, aber ist Ihr Unternehmen auch dann geschützt, wenn es um das wertvollste Kapital, nämlich Ihre Mitarbeiter geht? Die Vorteile für Ihre MitarbeiterInnen: Die Vorteile für Ihr Unternehmen: Finanzielle Absicherung für das Alter Sie motivieren Ihre Mitarbeiter Der Betrag von 300 Euro pro Jahr unterliegt nicht der Sie fördern Ihr soziales Image und stärken die Einkommensteuer und Sozialversicherung Frühzeitige Beendigung des Dienstverhältnisses: erworbene Ansprüche bleiben erhalten, private Beitragszahlung möglich Sofortiger unverfallbarer Anspruch Sicherheit auch bei Insolvenz des Arbeitgebers Im Ernstfall sind – bei entsprechender Tarifwahl – auch die Hinterbliebenen abgesichert Die einmalige Kapitalauszahlung bei Vertragsablauf und Pensionierung ist einkommensteuerfrei Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit dem Unternehmen Sie bestimmen, welche Gruppen Ihrer Mitarbeiter in die Zukunftssicherung eingeschlossen werden Beiträge gelten bis zu 300 Euro pro Jahr als Betriebsausgabe, es fallen keine Lohnnebenkosten oder Steuern an Die Ansprüche aus der Zukunftssicherung müssen in der Bilanz nicht aktiviert werden Auch für geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH (max. 25 % Firmenanteil) möglich bliche Zukunft. Gute Mitarbeiter zu halten wird immer schwieriger, denn jede Prämie oder Gehaltserhöhung belastet Ihr Unternehmen mit zusätzlichen Lohnnebenkosten. Und auch dem Mitarbeiter bleibt durch Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeitrag nur ein Bruchteil der von Ihnen zugedachten finanziellen Belohnung. Mit der Wüstenrot Zukunftssicherung investieren Sie maximal 300 Euro pro Jahr in eine Alters-, Unfall- oder Krankenvorsorge für Ihre Mitarbeiter und haben damit eine ausgezeichnete Möglichkeit, diese zu motivieren und dabei gleichzeitig Lohnnebenkosten zu sparen. Gemäß § 3 (1) Z. 15 lit. a des Einkommensteuergesetzes sind „Zuwendungen des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung seiner Arbeitnehmer, soweit diese Zuwendungen an alle Arbeitnehmer oder bestimmte Gruppen seiner Arbeitnehmer geleistet werden“ bis zu einem Jahresausmaß von 300 Euro steuerfrei und können auch mittels Gehaltsumwandlung erfolgen. Dabei genießen Sie als Unternehmer und auch Ihre Mitarbeiter die gleichen Vorteile wie bei einer Gehaltserhöhung. Beispiel: Sie möchten Ihre Mitarbeiter für ihre gute Leistung belohnen. Vergleichen Sie Aufwand und Ertrag einer Gehaltserhöhung von brutto 300 Euro p.a. mit einer gleich hohen Zukunftssicherung! Peter M., 30 Jahre, Monatseinkommen brutto 1.680 Euro Gehaltserhöhung Arbeitnehmer Bruttolohn – Sozialversicherung – Lohnsteuer 300,54,79,- Nettolohn 167,- Lohnnebenkosten ca. Gesamtaufwand* Zukunftssicherung Arbeitgeber 300,- Arbeitnehmer 300,0,0,- Arbeitgeber 300,- 300,90,- 0,- 390,- 300,- *)Der Aufwand vermindert sich um die je nach Rechtsform des Unternehmens unter- schiedlichen Ertragssteuern. Da dies sowohl für die Gehaltserhöhung als auch für die Zukunftssicherung gleichermaßen gilt, wird der Vergleich dadurch nicht beeinflusst. FINANZIEREN | VORSORGEN | VERSICHERN Ihr/e Berater/in Diese Unterlage soll die möglichen Leistungen der Versicherung veranschaulichen. Details sind im konkreten Angebot ersichtlich, das Ihnen Ihr Versicherungsberater gerne unterbreitet. Vertragsgrundlage sind Ihr Antrag, die Versicherungsurkunde und die vereinbarten Versicherungsbedingungen samt dem gewählten Tarif. Irrtum und Änderungen vorbehalten. WÜSTENROT GRUPPE (Bausparkasse Wüstenrot AG | Wüstenrot Versicherungs-AG) Wüstenrot Versicherungs-AG | Alpenstraße 61 | 5033 Salzburg WP1153 / Stand September 2015
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