Info-Broschüre zur Bewerbung

Entwicklungsraum
für Denker und Macherinnen
Arbeiten bei der QAware
Was wir machen – und wie
Das Unternehmen
Wir entwerfen, entwickeln und sanieren große Softwaresysteme für Kunden wie die Deutsche Telekom
oder BMW. Unsere Software ist robust, schnell und
zuverlässig, unsere Architektur tragfähig und unser
Entwicklungsprozess effizient. Wir konkurrieren sehr
erfolgreich mit den großen Namen der IT-Branche.
Unser Unternehmen ist unabhängig und gesellschaftergeführt. Deshalb können wir schnell handeln, langfristig denken und organisch wachsen. QAware steht
für Qualität und Agilität im Software Engineering –
das ist Programm, Verpflichtung und Versprechen.
Willkommen bei der QAware
Wir suchen Absolventen der Informatik oder verwandter Studiengänge
(z. B. Mathematik, Physik) mit oder ohne Promotion. Wir suchen erfahrene
Informatiker als Architektinnen, Berater und Managerinnen. Schüler und
Studentinnen können als Praktikantin oder Werkstudent zu uns kommen.
Und wir sind offen für Bachelor-, Master- und Doktorarbeiten, sofern das
Thema zu uns passt. Passen Sie zu uns?
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Wofür wir stehen
Wir wissen, dass Software viele Probleme löst und viele verursacht. Uns
ist klar, was Informatik alles nicht kann. Aber unsere Software soll die
Welt ein bisschen besser machen. Wir sind aufrichtig zu Konkurrenten,
Kunden und Kolleginnen. Wir arbeiten gern miteinander, sind meistens
gut gelaunt und freuen uns auf den Arbeitstag, der vor uns liegt. Wir gönnen
uns viel, aber keine Statussymbole.
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„Traumhafte Projekte.“
„Wir erfinden und bauen IT-Systeme,
die es so noch nicht gibt.“
„Mein Wort hat Gewicht, man hört mir zu.“
„Wir haben Systeme flott gemacht,
die andere schon aufgegeben hatten.“
„Ich habe Freiraum zum Experimentieren und Nachdenken.“
„Hohe Ethik der Arbeit: Gutes tun
für Kunden, Team und für die Welt.“
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„Wir schreiben coolen Code.“
„Technologischer Blick nach vorne.“
„Sehr gute Büroausstattung, frisches Obst,
richtiger Kaffee, Erfolgsbeteiligung.“
„Schlauer arbeiten statt länger arbeiten.“
„Professionelle Lässigkeit.“
„Gründerfieber und eigenes Wirken spürbar.“
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Was uns besonders macht
Wir sind Softwareingenieurinnen aus Leidenschaft. Wir wissen eine
Menge über Softwarearchitektur, über professionelle Programmierung
und werkzeugunterstützte Entwicklungsprozesse. Architektur ist die
Basis für Projektmanagement, denn erst mit ihrer Hilfe finden wir planbare
Komponenten. Unser Softwareleitstand informiert uns täglich über alle
Kennzahlen – so wissen wir, wo wir stehen. Unser Software-EKG gibt
Auskunft über den Gesundheitszustand des Systems sowohl im Projekt
als auch bei Hotspotanalysen. Wir wissen auch, was nicht funktioniert.
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Wer zu uns passt
Wir suchen Topinformatiker, Softwareprofis und solche, die es werden
wollen. Wir brauchen Denkerinnen und Macher, Sprinterinnen und
Marathonläufer, Visionärinnen und Perfektionisten. Zusammen gehen
wir durch dick und dünn. Wir denken quer, haben originelle Ideen und
interpretieren Vorgaben manchmal großzügig. Erfindergeist und Handwerksstolz zeichnen uns aus.
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„Vielfalt von Persönlichkeiten, Charakterköpfe.“
„Expertise der Kollegen.“
„Arbeite, womit du am effizientesten bist – große Freiheit bei Wahl der Arbeitsmittel.“
„Erfinder-Klima, in das sich auch alle einbringen können.“
„Stolz auf die eigene Arbeit.“
„Ich sage, was ich denke und lasse auch andere Meinungen zu.“
„Ausgeprägter Wille, ständig zu lernen und
sich weiterzuentwickeln.“
„Freude an Offene-Tür-Philosophie.“
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Welche Wege Ihnen offen stehen
Unser Entwicklungsmodell
Bei uns sollen alle den Job machen, den sie am besten können
und der ihnen am meisten Spaß macht. Alle sollen sich nach
Neigung und Fähigkeit weiterentwickeln – im eigenen Interesse
und im Interesse der Firma. Unser Entwicklungsmodell ist der
Rahmen dafür. Architektinnen gestalten kleine und große Softwaresysteme und verantworten ganze Systemlandschaften.
Berater haben durchaus Ahnung von JEE oder .NET, aber ihr
Schwerpunkt ist die Anwendung des Kunden. Sie analysieren
und modellieren Prozesse, schreiben Fachkonzepte und beraten
in strategischen und methodischen Fragen. Projektleiterinnen
führen kleine und große Teams. Sie planen und steuern ihr Projekt,
sind aber gleichzeitig Softwareingenieure, die genau wissen,
was gerade programmiert wird.
„Die Laufbahnen sind
keine Schubladen, man kann jederzeit wechseln.“
„Für Software Engineering brennen.“
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Was wir für Ihre und unsere Zukunft tun
QAcampus
Wir haben klare Vorstellungen von guter Programmierung,
guter Architektur und guten Werkzeugen. Diese vermitteln
wir im Rookie-Camp, an dem erfahrene und unerfahrene
Neueinsteigerinnen teilnehmen. Nichtinformatiker bekommen
bei Bedarf maßgeschneiderte Kurse, z. B. in professioneller
Programmierung. Das Rückgrat unseres Ausbildungsprogramms ist das Engineering Camp: Einmal im Jahr gönnen
wir uns zwei Tage für Vorträge, Diskussionen und Übungen,
an einem Ort, der zum Denken und Arbeiten anregt wie z. B.
das Kloster Seeon. In wöchentlichen QAtalks berichten
Kolleginnen über Themen ihrer Wahl, z. B. AngularJS oder
„Ganzzahlige Optimierung in der Praxis“. Programmierung
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ist der Kern unserer Arbeit, und daher veranstalten wir regelmäßig Codefeste zur Einübung und Erprobung von neuen
Technologien oder Sprachen, z. B. Groovy. Jeder Kollege hat
die Möglichkeit, externe Spezialkurse zu besuchen (z. B.
für eine Zertifizierung). Damit unsere Texte genauso gut sind
wie unsere Programme, gibt es jedes Jahr einen Kurs für
Technisches Schreiben. Außerdem können und sollen alle
Kolleginnen ihre Fähigkeiten in Moderation, Gesprächsführung und Präsentation in eigenen Kursen verbessern. Wir
investieren 4 % vom Umsatz in den QAcampus; jeder Mitarbeiter erhält im Mittel neun Tage Fortbildung pro Jahr.
Was uns noch wichtig ist
Freizeit und Beruf
Gesundheit und Beruf
Wir arbeiten konzentriert, aber wir hören auf, wenn wir müde
sind. Erholung und Ausgleich sind wichtig. Wir machen
wenige Überstunden, genießen den Urlaub und die Elternzeit – das gilt für Neueinsteigerinnen und Geschäftsführer.
Alle können arbeiten, wann und wo sie wollen, aber Mails,
die nach Feierabend ankommen, können warten bis zum
nächsten Arbeitstag. Wir sind immer abgestimmt und verbindlich. Homeoffice wird oft und gern genutzt. Wir sind
offen für jedes denkbare Teilzeitmodell.
Gesundheit ist wichtig. Wir sitzen oder stehen an höhenverstellbaren Schreibtischen, die Stühle sind ergonomisch,
die Bildschirme riesengroß. In unseren Kaffeeküchen gibt
es frisches Obst und Smoothies. Viele Kollegen nutzen
Pausen zum Kickern oder Tischtennisspielen. Unter dem
Dach von QAsports kann man u. a. klettern, Fußball spielen, (Wasser-)Ski fahren oder einfach nur ein Bier trinken.
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„Technik ist bis in die
Geschäftsführung verankert.“
„Nur dabei sein reicht mir nicht,
wir gestalten die fachliche Lösung.“
„Leidenschaft für Software
Engineering und Technik.“
„Beratende Kompetenz für das jeweilige Anwendungsgebiet.“
„Bei uns wissen die Manager,
worüber sie reden, sie können
auch noch programmieren.“
„Auch in agilen Projekten steuern wir klar mit Zielen.“
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„Ehrlichkeit, Querdenkertum, Handwerksstolz.“
„Sehr professionell und trotzdem lustig.“
„Ich bin stolz, ein Teil
des Teams zu sein!“
„Starke Firma mit hohen Ansprüchen.“
„Flache Hierarchien, tolles Büro. Eine berufliche Heimat.“
„Management hat Bodenhaftung und nimmt Mitarbeiterbelange ernst.“
„Premiumqualität,
auch intern.“
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„Hohe Kompetenz und super Atmosphäre.“
Wie man uns als Arbeitgeber sieht
Von Mitarbeitern empfohlen
Das unabhängige Institut „Great Place to Work“ ermittelt jedes
Jahr die besten deutschen Arbeitgeber nach Branche und Größenklasse. Die Bewertung erfolgt auf Basis eines Kulturaudits und
durch eine anonyme Mitarbeiterbefragung, die mit 70 % gewichtet wird. Die QAware ist seit 2014 dabei und hat exzellente
Bewertungen erhalten: So belegten wir 2014 Platz eins unter
den ITK-Unternehmen bis 50 Mitarbeiter, 2015 Platz drei unter
allen ITK-Unternehmen mit 50 bis 100 Mitarbeitern und Platz
sechs unter allen deutschen Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern. 97 % aller Kollegen bezeichnen QAware als „sehr
guten Arbeitsplatz“, und ebenso viele sind stolz auf ihre Arbeit.
Auch im Arbeitgeberbewertungsportal kununu stehen wir ganz
vorne: 2015 gaben Mitarbeiter die Note 4,69 (von 5), Bewerberinnen die Note 4,88 (von 5). Was wirklich zählt, kann man nicht
in Zahlen ausdrücken: Fairness, Respekt, Teamgeist. Lesen Sie
selbst: www.kununu.de/qaware.
Die Zitate der linken Seite stammen aus kununu 2015.
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Wer unsere Arbeit schätzt
„Beim Kick-off hatten wir T-Shirts,
jetzt haben wir Software.“
„Das beste Softwarehaus, das ich kenne? QAware!“
„Die QAware ist bisher der einzige Lieferant,
dem wir im Supplier Assessment Council
das Prädikat „High Performer“ verleihen konnten.“
„Das Team von QAware löst mit seinen Werkzeugen scheinbar unlösbare
Probleme – die können zaubern.“
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Eine Auswahl unserer Kunden:
Bewerberkontakt
Christine Kantsperger
Tel.: +49 (0) 89 23 23 15 - 0
QAware GmbH
[email protected]
www.qaware.de
Aschauer Str. 32
81549 München
Rheinstr. 4D
55116 Mainz

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