Gute Krankenversicherung Bürgerversicherung So lidargemeinschaft!! Unabhänger Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Dienstes Lotsenfunktion des Medizinischen erte sich Ver für der Krankenversicherung Mut des Gesetzgebers einzugreifen (Verbot Alkoholwerbung) ng ab Kita täglich 1 Stunde Bewegungsförderu Festgehalt für Niedergela ssene Ärzte Nachhaltige Finanzierung Prävention und Gesundheitsvorsorge Gesundheitsförderung und Prävention Prävention  gesamtgesellschaftliche Them en Gesundheitsförderung von Anfang an! Zielgruppe Information Aufk lärung psychische Gesundheit Verhalten + Verhältnisse Schwangerschaft als frühstmöglicher Zeitpunkt für Gesundheitsförderung + Prävention Bildung & Kompetenz Eigenverantwortung Angebot & Anreize ganzheitlicher Ansatz Settings & Akteure vorhandene Strukturen z. B. Vorsorgeuntersuchungen Schulfach „Gesundheit“ Subventionierung von Gesundheitsartikeln (gesunde Lebensmittel, Obst + Gemüse, …) Forschung und Fortschritt Medizinische Forschung sstandards/ Zulassung überprüfen Non-mainstream Forschung Förderung Forschung muss Innovation bringen Zusatznutzen -E Forschung für Nischen rkrankungen Transparente Verteilung von Fördergeldern Universitäten sollen Ein nahmen generieren Pflege und Pflegeversicherung Pflege darf nicht arm machen Fachkräfte im Beruf ha lten funktionierendes Pfleg esystem, das schnell greift Information als Bringeschuld Lotsen Pflegeschlüssel anpassen Pflegekammer für alle Bundesländer Ganzheitliche Bezugspflege Mißbrauch der §87er Privatisierung & Ökonomisierung Kontrolle des Geldflusses/Tranzparenz Aufsuchende & präventiv e Strukturen Pflegestützpunkte stärken Interdisziplinäre Zusammenarbeit Bundes- & Ländergesetze sind kompatibel Bürgerversicherung Gute medizinische Versorgung 1 weniger Einmischung der Krankenkassen (Casemanager; Hotlines) Behandlung nach mediit zinischer Notwendigke ie und nicht nach Ökonom Vielfalt der Berufsgruppen (Zusammenarbeit) vorhandene Strukturen ungen z. B. Vorsorgeuntersuch gesicherte Wirksamkeit von Antibiotika (verantwortungsvoller Einsatz) Ressourcenallokation (wie viel Geld wohin gesteckt wird) (vor der Geburt Über- nach der Geburt Unter versicherung ) gute Versorgung in jeder Lebensphase (Geburt–Tod) Gesundheitsversorgun g passiert in der Beziehu ng (wird manchmal verge ssen) Menschlichkeit medizinische Versorgung ohne ökonomischen Druck weniger Dokumentationspflicht, bzw. sinnvolle Dokumentation Fehlerkultur (im Bereich Patientensicherheit) (nicht WER, sondern WAS?) Erreichbarkeit/Zugänglichkeit (für alle!) Mensch als Ganzes betrachten (Ganzheitlic hkeit) (Fallkonferenz) individuelle Versorgung altersgerechte und bedarfgerechte Versorgung Wahlmöglichkeit Qualität statt Quantität ausreichend + qualifiziertes Pflegepersonal Bezahlung für Ausbildungsberufe (erhöht Attraktivität) Interkulturalität (Dolmetscher) Gute medizinische Versorgung 2 ausgerichtet an meinen individuellen Bedürfnissen partizipative, befähigte Patientenentscheidung „ehrliche“/sprechende Medizin Transparenz in Arzt – Patienten – Kommunikation evidenzbasierte Politik Qualität regionale ausgewogene Gesundheitsleistung heit Zugangsgleich Optimierung der Versorgung auf dem Land Transparenz der Ressourcenverteilung Datenschutz – sichere Daten – Meine Gesundheit Gesundheit Bewusstsein für meine unabhänige Forschungsfinanzierung Meine Gesundheit & das Internet Meine Gesundheit & Arbeit mehr Schulsport Bonussystem für betriebliche Gesundheitsförderung Arbeitgeberbeiträgesenkung durch unbefristete Verträge neues Schulfach „Gesu ndheit“ Personal im Gesundheitswesen 1 n Hierarchien aufweiche mehr Autonomie Anerkennung der Fachlichkeit „Gemeindeschwester“ mehr Personal = bessere Qualität berufliche Anerkennung für Migranten erleichtern Einheitliche Hilfskräfte Weiterbildung mehr Interprofessionalität (auch in der Ausbildung) Akademisierung Personal im Gesundheitswesen 2 Gesundheitspersonal auf Augenhöhe Kommunikation mit Berufsfremden Interdisziplinäres Arbeiten Interdisziplinäre Teamsitzungen Informationsaustausch Information zugänglich machen Dokumentation digitalisieren weniger Bürokratie Gesundheitspersonal Fonds Investition in Personal (Geld) Mehr Personal weniger medizinische Technik Bundeseinheitliche Berufsbilder