Business Newsletter

Pressemitteilung 54.2015
Kienbaum-Studie zur Vergütung von Personalern
Personaler-Vergütung: Personalleiter verdienen im Schnitt
125.000 Euro
»
Referenten im Personalbereich verdienen weniger als halb so viel wie
Personalleiter
»
Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist abhängig von der Größe des
Unternehmens
»
Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten einen Bonus
Gummersbach, 11. September 2015 Was Personaler verdienen, hat Kienbaum in
einer aktuellen Analyse herausgearbeitet: Personalleiter verdienen im Durchschnitt
125.000 Euro jährlich und sind damit die Spitzenverdiener im Personalbereich. Sie
verdienen rund 17 Prozent mehr als die Leiter von Compensation und Benefits, die
mit durchschnittlich 104.000 Euro im Jahr auf Platz zwei der Gehälterrangliste unter
den Personalern liegen. Personalreferenten verdienen hingegen weniger als halb so
viel wie ihre Chefs mit einem jährlichen Durchschnittsgehalt von 59.000 Euro. Das
ergibt eine Analyse der Gehälter in Personalabteilungen, für die die
Beratungsgesellschaft Kienbaum im Rahmen des aktuellen Vergütungsreports
„Führungskräfte
&
Spezialisten
in
kaufmännischen
Funktionen“
1.269
Einzelpositionen in 722 Unternehmen untersucht hat.
Fast alle Führungskräfte erhalten einen Bonus
Ein Großteil der Leiter der Personalentwicklung und -ausbildung erhalten einen
Kienbaum Consultants International
Pressemitteilung 54.2015
jahresbezogenen Bonus: Auf der oberen Führungsebene erhalten sämtliche
Positionsinhaber eine zusätzliche variable Vergütung in Höhe von durchschnittlich
28.000 Euro. Das entspricht 16 Prozent ihres Gesamtgehalts. Auch auf der mittleren
Führungsebene beziehen 84 Prozent der Chefs der Personalentwicklung einen
Bonus, der mit durchschnittlich 11.000 Euro elf Prozent ihres Jahresgehalts
ausmacht.
Auch die Personalleiter erhalten als Spitzenverdiener einen jahresbezogenen Bonus:
91
Prozent
auf
der
oberen
Führungsebene
erhalten
einen
variablen
Vergütungsbestandteil, der mit 29.000 Euro durchschnittlich 19 Prozent des
Gesamtgehalts ausmacht. Auf der mittleren Führungsebene erhalten 81 Prozent der
Personalleiter einen jährlichen Bonus von durchschnittlich 15.000 Euro. Das
entspricht zwölf Prozent ihrer Gesamtdirektvergütung.
Unternehmensgröße bestimmt Höhe der Gehälter
Wie viel ein Personalleiter in einem deutschen Unternehmen verdient, hängt
maßgeblich davon ab, wie groß das Unternehmen ist, in dem er arbeitet: Während
ein Personalleiter in Firmen mit weniger als 50 Mitarbeitern ein durchschnittliches
Jahresgehalt von 82.000 Euro erhält, verdient ein Kollege in einem Unternehmen mit
mehr als 5.000 Beschäftigten durchschnittlich 171.000 Euro im Jahr.
Der Kienbaum Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in
kaufmännischen Positionen“ ist zum Preis von 800 Euro (+MwSt.) unter
www.shop.kienbaum.de oder direkt bei der Kienbaum Vergütungsberatung, Postfach
10 05 52, 51605 Gummersbach (Fax +49 2261 703-201) erhältlich. Alle Reports
werden als Digitalversion (PDF) geliefert; auf Wunsch auch als Printversion mit
einem Aufpreis von 100 Euro (+MwSt.). Weitere Informationen rund um das Thema
Vergütung finden Sie auch unter www.kienbaum-compensation.com Für Rückfragen
steht Ihnen Dr. Julia Zmitko gern zur Verfügung (Fon: +49 2261 703-1608, E-Mail:
[email protected]).
Jetzt auch für die Türkei: Die Online-Applikation Kienbaum Compensation Portal
bietet exklusiven Zugriff auf Kienbaum Vergütungsdaten – rund um die Uhr und nach
höchsten Qualitätsstandards. Neben der bekannt hochwertigen Kienbaum-
Kienbaum Consultants International
Datenbasis
überzeugt
Auswahlkriterien
sowie
Pressemitteilung 54.2015
das
Portal
individuell
durch
bequemes
anwählbare
Handling, vielfältige
Abfragemechanismen
und
Ergebnisberichte. Unser Online-Angebot steht derzeit für folgende europäischen
Länder bereit: Deutschland, Österreich, Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei,
Spanien, Ungarn, Rumänien, Russland und die Türkei. Übrigens: Ihre Daten sind bei
uns sicher; das Compensation Portal ist die einzige TÜV geprüfte OnlineVergütungsdatenbank in Österreich. www.kienbaum-compensation-portal.com
Kienbaum – Excellence in People & Organization
Kienbaum zählt zu den führenden Beratungsgesellschaften in Deutschland und
Europa und bietet seinen Kunden ganzheitliche Beratung rund um Mensch und
Organisation. Exzellente Kompetenzen aus Personal-, Management- und
Kommunikationsberatung sowie fundiertes Branchen-Know-how vereint Kienbaum in
interdisziplinären Beraterteams. So bewegt Kienbaum die entscheidenden
Transformationshebel und erzielt eine nachhaltige, positive Ergebnisentwicklung auf
der Kundenseite. Expertise bei der Verknüpfung digitaler und analoger Prozesse und
Geschäftsmodelle sowie die enge Einbindung des Kienbaum-Forschungsinstituts
runden das Beratungsprofil ab.
Vor 70 Jahren wurde Kienbaum in Deutschland gegründet und wird als
Familienunternehmen mit Partnerstruktur geführt. Kienbaum ist in allen wichtigen
Wirtschaftszentren Deutschlands präsent und unterhält 35 Büros in 19 Ländern.
Neben erfolgreichen Familienunternehmen und Weltmarktführeren berät Kienbaum
auch Konzerne.
www.kienbaum.de
Weitere Informationen:
Martin Lücker
Ahlefelder Straße 47, 51645 Gummersbach
Fon: +49 2261 703-537
[email protected]
Kienbaum Consultants International
Pressemitteilung 54.2015
www.kienbaum.de
Redaktion/Verantwortlich für den Inhalt: Saskia Leininger

Download Report