Ihr Ansprechpartner Pressemitteilung Marco Dall‘Asta 06151 72-23971 10. März 2016 Merck beteiligt Mitarbeiter am Erfolg • Durchschnittlich ein halbes zusätzliches Monatsgehalt für Tarifmitarbeiter • Merck würdigt individuelle und kollektive Leistung der Belegschaft Darmstadt, 10. März 2016 – Das erfolgreiche Geschäftsjahr von Merck, einem führenden Unternehmen für innovative und hochwertige Hightech-Produkte in den Bereichen Healthcare, Life Science und Performance Materials, im Geschäftsjahr 2015 macht sich auch in der Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeiter bemerkbar: Sie erhalten im Durchschnitt mehr als ein halbes Monatsgehalt als zusätzlichen außertariflichen Bonus für ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg. Insgesamt ist die Gesamtausschüttung höher als die Summe im Vorjahr. „Merck hat seine Wachstumsstrategie auch 2015 erfolgreich umgesetzt und ein erfolgreiches Jahr hinter sich. An diesem Erfolg werden wir unsere Mitarbeiter wieder angemessen beteiligen“, sagt Kai Beckmann, in der Geschäftsleitung von Merck unter anderem für Personal zuständig. „In allen Unternehmensbereichen haben die Mitarbeiter mit ihrem Engagement und Knowhow viel geleistet. Dafür gebührt ihnen die Anerkennung und der Dank der Geschäftsleitung.“ Die Mitarbeiter bei Merck werden bereits seit 2003 systematisch am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beteiligt. Der Bonus umfasst Elemente, die sich sowohl aus dem Unternehmenserfolg als auch aus der individuellen Leistung ergeben. Mit der Zahlung von leistungs- und erfolgsabhängigen Erfolgsbeteiligungen unterstützt Merck das Ziel, die individuelle und kollektive Leistung seiner Mitarbeiter zu würdigen. Seite 1 von 2 Frankfurter Straße 250 64293 Darmstadt Hotline +49 6151 72-5000 merckgroup.com Leitung Media Relations -62445 Pressesprecher: -9591 / -7144 / -6328 Fax +49 6151 72 3138 [email protected] Pressemitteilung Hiervon profitieren alle Mitarbeiter: Außertarifliche Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten ihre vertraglich vereinbarte variable Vergütung, die Bestandteil der Gesamtvergütung ist. Tarifliche Mitarbeiter erhalten die Erfolgsbeteiligung in Form einer freiwilligen übertariflichen Zahlung. Im Durchschnitt entspricht diese einem halben Monatsgehalt. Bei entsprechender individueller Leistung ist für Tarifmitarbeiter bis zu einem vollen Monatsgehalt möglich. „Neben der Beteiligung auf leistungs- und erfolgsorientierter Grundlage bietet Merck zahlreiche weitere Arbeitsmodelle Leistungen ebenso wie für die moderne, Mitarbeiter. Dazu bedarfsgerechte gehören flexible Arbeitsplätze und umfassende Sozialleistungen“, so Beckmann. „Merck ist ein attraktiver Arbeitgeber weit über die Technologie- und Wissenschaftsbranche hinaus.“ Verantwortlich für die guten Zahlen im abgelaufenen Geschäftsjahr war die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensstrategie, in deren Rahmen alle drei Unternehmensbereiche organisch gewachsen sind und gestärkt wurden. Sämtliche Pressemeldungen von Merck werden zeitgleich mit der Publikation im Internet auch per E-Mail versendet: Nutzen Sie die Web-Adresse www.merckgroup.com/newsabo, um sich online zu registrieren, die getroffene Auswahl zu ändern oder den Service wieder zu kündigen. Über Merck Merck ist ein führendes Wissenschafts- und Technologieunternehmen in den Bereichen Healthcare, Life Science und Performance Materials. Rund 50.000 Mitarbeiter arbeiten daran, Technologien weiterzuentwickeln, die das Leben bereichern – von biopharmazeutischen Therapien zur Behandlung von Krebs oder Multipler Sklerose über wegweisende Systeme für die wissenschaftliche Forschung und Produktion bis hin zu Flüssigkristallen für Smartphones oder LCD-Fernseher. 2015 erwirtschaftete Merck in 66 Ländern einen Umsatz von 12,85 Milliarden Euro. Gegründet 1668 ist Merck das älteste pharmazeutisch-chemische Unternehmen der Welt. Die Gründerfamilie ist bis heute Mehrheitseigentümerin des börsennotierten Konzerns. Merck mit Sitz in Darmstadt besitzt die globalen Rechte am Namen und der Marke Merck. Einzige Ausnahmen sind die USA und Kanada, wo das Unternehmen als EMD Serono, MilliporeSigma und EMD Performance Materials auftritt. Seite 2 von 2