MEHR ERREICHEN STÄRKER WERDEN Datum WWW.FIDI.VERDI.DE INFORMATIONEN FÜR BESCHÄFTIGTE DER PRIVATEN BANKEN IN BAYERN FEBRUAR 2016 ver.di lohnt sich nicht? Alle Jahre wieder gibt es ein 13. Monatsgehalt. Alle Jahre wieder, fällt diese Sonderzahlung aufgrund der tariflichen Gehaltssteigerungen ein klein wenig höher aus, als noch im Vorjahr. Längst haben wir uns auch daran gewöhnt am „heiligen Abend“ und Silvester nicht mehr arbeiten zu müssen. Der Samstag ist kein Regelarbeitstag, wir genießen 30 Tage Urlaub und bei besonderen Anlässen (Umzug, Hochzeit, Geburt des Kindes uvm.) gibt es zusätzliche, freie Tage Sowohl die regelmäßigen Gehaltssteigerungen, die alljährlichen Sonderzahlungen, als auch die zusätzlichen freien Tage sind allerdings kein Geschenk der Arbeitgeber! Sie sind tarifvertragliche Vereinbarungen, die zwischen dem Arbeitgeberverband und ver.di getroffen wurden. Einen unmittelbaren Rechtsanspruch darauf haben allerdings nur die in ver.di organisierten Kolleginnen und Kollegen. Finde den Fehler: vielen wäre eine Gehaltssteigerung von 1 % zu wenig vielen ist der Mitgliedsbeitrag von 1 % zu viel Komisch – dies hat aber viel miteinander zu tun! Denn - Tarifverträge und Tariferhöhungen fallen nicht vom Himmel. Sie sind das Ergebnis von gewerkschaftlicher Durchsetzungsfähigkeit. Diese wiederum ist abhängig von der Mitgliederstärke und der finanziellen Unabhängigkeit einer Gewerkschaft. Mit lediglich ein paar Euro Beitrag pro Monat, lässt sich keine finanzielle Unabhängigkeit herstellen, die im Konfliktfalle eines Streiks, den Lohnausfall ausgleicht. Ohne Mitglieder und Mitgliedsbeiträge gibt es keine unabhängige Solidargemeinschaft, sprich Gewerkschaft ohne Gewerkschaft kein Tarifvertrag ohne Tarifvertrag keine Tariferhöhungen ohne Tarifvertrag keine Sonderzahlungen ohne Tarifvertrag keine 30 Tage Urlaub ohne Tarifvertrag keine zusätzlichen freien Tage ohne Tarifvertrag kein Krankengeldzuschuss und vieles mehr … Alles schön und gut, aber der Beitrag ist zu hoch? Abgesehen von den Vorteilen des Tarifvertrages und den Mitgliederleistungen wie Rechtsberatung, Rechtsvertretung, Lohnsteuerservice uvm. lohnt sich eine Mitgliedschaft in ver.di! Wie gut der solidarische Beitrag von 1 % angelegt ist, können Sie auf der nächsten Seite anhand der gewerkschaftlich erreichten Gehaltssteigerungen der letzten fünf Jahre ablesen. Für die Verdeutlichung, was dies „in Euro und Cent“ bedeutet, haben wir die Gehaltsgruppe 9/11. Berufsjahr herangezogen. V.i.S.d.P.: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, Fachbereich Finanzdienstleistungen, Gregor Völkl, Schwanthalerstr. 64, 80336 München - Eigendruck INFORMATIONEN FÜR BESCHÄFTIGTE DER PRIVATEN BANKEN IN BAYERN Jahr per TG 9/11. BJ Jahresplus bei 13 Gehältern August Januar Juli Juli Juli Juli (EZ per Jan.) 4.194,00 € 4.261,00 € 4.384,57 € 4.494,18 € 4.602,04 € 4.785,00 € 300,00 € 571,00 € 864,98 € 1.508,71 € 1.412,71 € 1.927,86 € Tarifsteigerung Einmalzahlung 300,00 € 2010 2011 2012 2013 2014 2015 1,6 % 2,9 % 2,5 % 2,4 % 2,1 % 150,00 € FEBRUAR 2016 Die Erhöhung der letzten 5 Jahre beläuft sich somit insgesamt auf 6.585,26 Euro. Der ver.di-Beitrag (1 % des monatlichen Brutto) liegt in diesem Rechenbeispiel für 5 Jahre bei 2.698,26 Euro (steuerlich absetzbar!) – dies entspricht im Verhältnis zur Erhöhung einer Verzinsung von rund 44 % über diesen Zeitraum !!! Was wäre wenn? Noch werden die Leistungen des Tarifvertrages und die tariflichen Gehaltssteigerungen allen Beschäftigten – ob ver.di-Mitglied oder nicht – gewährt. Doch wer kann mit Sicherheit sagen, dass es immer so bleibt? Was, wenn die Arbeitgeber anfangen, gerade hier Geld zu sparen? Was wäre, wenn es keine durchsetzungskräftige Gewerkschaft mehr gäbe? Nachstehend möchten wir aufzeigen, wie sich Ihr Einkommen verändert hätte, gäbe es keinen Tarifvertrag und Verhandlungen durch ver.di. Auch in diesem Beispiel haben wir die Gehaltsgruppe 9/11. Berufsjahr herangezogen. Jahresgehalt bei 13 Gehälter Jahr 2011 2012 2013 2014 2015 Gesamt Ohne Tarifvertrag = 12 Monatsgehälter (TG 9/11. BJ) (Annahme 4.194 € Gehalt wie in 2010) 55.393,00 € 56.257,98 € 57.766,70 € 59.179,40 € 62.505,00 € 50.328,00 € 50.328,00 € 50.328,00 € 50.328,00 € 50.328,00 € 291.102,08 € 251.640,00 € Differenz durch Tarifvertrag = 39.462,08 € Im Mai 2016 beginnt die Tarifrunde für die Angestellten im privaten Bankgewerbe! Deshalb jetzt: www.mitgliedwerden.verdi.de Wir verhandeln gerne für Sie, aber besser mit Ihnen!
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