D_1 Die Vier-Stufen-Methode Die Vier-Stufen-Methode (nach Ott, 2000) ist eine klassische Unterweisungsmethode, die sich optimal zur Vermittlung von Grundwissen und Basisfertigkeiten bei manuellen Tätigkeiten (z. B. handwerkliche Arbeitsabläufe, Montageabläufe etc.) eignet. Das Ziel ist eine Automatisierung der Tätigkeit, die den/die Anzulernende/n zum selbstständigen Anwenden verhelfen soll. Die Methode ist sehr effektiv, denn in kurzer Zeit wird viel Inhalt vermittelt. Allerdings bedarf es dazu vorab einer gewissenhaften Vorbereitung: Vor dem eigentlichen Anleiten muss eine inhaltliche Unterweisungsgliederung erstellt werden, in welcher der komplette Arbeitsvorgang in möglichst logisch aufgebaute (Teil-)Lernschritte untergliedert wird. Dabei sind folgende Leitfragen von Bedeutung: WAS? Beschreibung, was bzw. welcher Inhalt im jeweiligen Lernschritt vermittelt werden muss! WIE? Hinweise, wie etwas getan werden muss! WARUM? Begründung, warum etwas so (und nicht anders!) getan werden muss! 1 www.grazil.net / Tool: Personalentwicklung mit Leiharbeitnehmer/-innen in Entleihunternehmen / Anhang: Qualifizierungs-Box D_1
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