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Pressemitteilung 11.2016
Kienbaum veröffentlicht Studie zur Vergütung in Ungarn
Kienbaum-Studie: Gehälter in Ungarn sind 2015 um 3,7
Prozent gestiegen
Ungarn/Wien, 3. Februar 2016 Die Gehälter in Ungarn sind im vergangenen
Jahr
um
durchschnittlich
3,7
Prozent
gestiegen.
Derzeit
verdienen
Geschäftsführer in Ungarn inklusive Bonus durchschnittlich 83.000 Euro
(25.834.000 HUF). Führungskräfte erhalten im Schnitt ein Gehalt samt Bonus von
34.500 Euro (10.738.000 HUF) und leitende Angestellte 17.200 Euro (5.344.000
HUF). Das sind Ergebnisse des aktuellen Kienbaum-Vergütungsreports 2016 für
Ungarn.
Darin
analysiert
die
Beratungsgesellschaft
Kienbaum
die
Vergütungsdaten von rund 13.000 Positionen aus 60 Unternehmen aller Größen
und Branchen.
„Wir stellen fest, dass in Ungarn betriebliche Zusatzleistungen weit verbreitet sind.
Benefits wie Firmenwagen, Essenszuschüsse, Schulmaterial-Gutscheine sowie
Erholungsgutscheine oder auch Krankenversicherungen sind bei den Mitarbeitern
sehr beliebt und wichtig. Unternehmen haben durch sie die Möglichkeit, eine
ausgewogene Gehaltsstruktur beizubehalten und gleichzeitig die Mitarbeiter zu
motivieren“, sagt Andras Saghy, Vergütungsexperte bei Kienbaum Ungarn.
Kienbaum Consultants International
Pressemitteilung 11.2016
Firmenwagen sind bei Führungskräften besonders beliebt
Firmenwagen sind in Ungarn eine beliebte Zusatzleistung zum Grundgehalt:
91 Prozent der Geschäftsführer, 48 Prozent der Führungskräfte und zwölf Prozent
der leitenden Angestellten profitieren von diesem Benefit. Der Geschäftsführung
steht für ihren Firmenwagen ein Anschaffungsbudget von durchschnittlich 41.500
Euro (12.900.000 HUF) zur Verfügung. Führungskräfte dürfen im Schnitt mit
einem Dienstwagen im Wert von 24.400 Euro (7.600.000 HUF) rechnen und
leitende Angestellte mit einem Fahrzeug, das 18.700 Euro (5.800.000 HUF)
kostet. Dabei ist Volkswagen bei den Geschäftsführern die beliebteste Marke, bei
den Führungskräften ist es Skoda und bei den leitenden Angestellten Opel.
„Bei Führungskräften ist der Firmenwagen nach wie vor eine sehr beliebte
Zusatzleistung. Hier können Unternehmen ansetzen, um ihr Personal zu binden
oder Führungskräfte zu gewinnen“, sagt Andras Saghy.
Branchen unterscheiden sich stark in Gehaltsniveau
Was die Mitarbeiter in Ungarn verdienen, unterscheidet sich stark je nach
Branche und Wirtschaftszweig. Unternehmensberatungen zahlt dem KienbaumVergütungsreport zufolge am besten: Ihre Gehälter liegen 41 Prozent über dem
ungarischen Durchschnitt. Es folgen die Chemie- und Pharmaindustrie mit
35 Prozent und die Baubranche mit einer Vergütung, die 28 Prozent über dem
Durchschnitt liegt. Im Einzelhandel sind die Gehälter mit 23 Prozent unter dem
Durchschnitt am niedrigsten.
Viele Firmen sind mit der Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften
unzufrieden
Die Entwicklung des ungarischen Qualifizierungsniveaus lässt sich am KienbaumStimmungsbarometer ablesen: Zwei von fünf Unternehmen mangelt es an
qualifizierten Arbeitskräften. 28 Prozent der befragten Unternehmen hält das
Ausbildungsniveau verfügbarer Mitarbeiter für „mangelhaft“, etwa die Hälfte findet
es „befriedigend“. Nur 13 Prozent geben dem Ausbildungsniveau die Note „gut“.
Während verfügbare qualifizierte Mitarbeiter rar sind, ist die Nachfrage der
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Kienbaum Consultants International
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Unternehmen hoch: 82 Prozent der von Kienbaum befragten Firmen gehen davon
aus, dass die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in diesem Jahr steigen
wird. „Diese Entwicklung von Angebot und Nachfrage kann auch zur Folge haben,
dass die Gehälter in Ungarn stärker steigen werden als in der Vergangenheit“,
sagt Andras Saghy.
Der Kienbaum Vergütungsreport 2016 „Ungarn“ ist zum Preis von 1.100 Euro
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Vergütung finden Sie auch unter www.kienbaum.at Für Rückfragen steht Ihnen
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Kienbaum Consultants International
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www.kienbaum.at
Redaktion/Verantwortlich für den Inhalt: Saskia Leininger
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