MessePreview - Zukunft Personal

M e s s e Pr e v i e w
Europas größte Fachmesse
für Personalmanagement
16. Fachmesse für Personalwesen
15. – 17. September 2015
koelnmesse | Eingang Süd
Hallen 2.1, 2.2, 3.1, 3.2
Messemotto 2015:
„arbeiten 4.0“
Personalmanagement im digitalen Wandel
F o t o: R
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Keynote-Speaker
Wir erleben derzeit einen Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt: Im Zuge einer 4. industriellen Revolution verschwimmen
die Aufgaben von Mensch und Maschine. Digitale Geschäftsmodelle mischen die gesamte Wirtschaft auf. Mitarbeiter arbeiten vernetzt – über zeitliche, räumliche und unternehmensbezogene Grenzen hinweg. Personalverantwortliche müssen in
diesem Umfeld neue Wege gehen. Es kommt darauf an, den
Wandel zu nutzen und gute Arbeitsbedingungen für alle zu
gestalten. Die Zukunft Personal | HRM Expo wird mit dem Messemotto „arbeiten 4.0“ eine Plattform zur Neuorientierung. Sie
zeigt Praxisbeispiele und Anbieterlösungen und bietet Raum
zur Diskussion.
Andrea Nahles, MdB
Bundesministerin für Arbeit und Soziales
Rede
„Arbeiten 4.0: Der Mensch
bleibt im Mittelpunkt“
Stefan Ries
Chief Human Resources Officer (CHRO),
SAP SE
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Jenke von Wilmsdorff
Schauspieler, Reporter, Autor und
Redakteur
Mehr als 1.000 neue HR Tools für Sie
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Rudy De Waele
5 Gründe, warum auch Sie dabei sein sollten:
Das Ganze auf Kongressniveau zum unschlagbaren
Preis von 75,- EUR pro Tag!
Erstmalig werden Sie mit dem Messemotto thematisch durch die Messe geführt. Tagesschwerpunkte
beleuchten spezifische Aspekte des Messemottos:
Digitale Transformation (15.09.), Candidate Experience (16.09.), New Work (17.09.).
>> Kreativ: Start-up Village HR mit eigener Stage
und Blogger Lounge
>> Kämpferisch: HR Battle
>> Effektiv: HR Solution Check
>> Innovativ: FutureLAB HR
>> Inspirierend: Themenparks für neue HR-Felder
F o t o: R
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uc
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Digital Transformation Strategist and
Author, shift 2020
Die Zukunft Personal | HRM Expo ist Europas Hot
Spot für HR-Entscheider: Der Marktplatz für Innovationen mit mehr als 600 Ausstellern und einem
einzigartigen Programm mit rund 450 Programmpunkten bietet Ihnen mehr als 1.000 Tools für Ihre
berufliche Praxis! Erleben Sie ein Event, das mit
internationalen Keynote-Speakern, Best-PracticeVorträgen, wissenschaftlichen Beiträgen und interaktiven Formaten besticht.
Chris Roebuck
Visiting Professor of Transformational
Leadership Cass Business School,
London
Immer topaktuell informiert:
www.zukunft-personal.de | www.hrm-expo.com
F o t o: K
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els
Ihr interaktiver Messeguide!
Prof. Dr. Joseph Kessels
Zukunft Personal
@ZukunftPersonal
Immer up to date mit dem #ZP15 Newsletter:
www.zukunft-personal.de/newsletter
Entrepreneur and Professor of Human
Resource Development at the University
of Twente, Netherlands
HRM Expo
@HRMExpo
more to follow
rg
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Netzwerken Sie
mit uns!
F o t o: S
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Always be the first to know with the #HRMExpo
newsletter: www.hrm-expo.com/newsletter
Thomas Sattelberger
INQA-Themenbotschafter „Personalführung“, Publizist, ehemaliger TOPManager
Hauptsponsoren
Hauptmedienpartner
GRuSSwort | Keynote-Speaker
Arbeiten 4.0: Der Mensch bleibt im Mittelpunkt
Chris Roebuck
Rudy De Waele
Digital Transformation Strategist and
Author, shift 2020
shift 2020 –
Reshaping Work in the Digital Age
The democratisation of work today, is powered by
digital ecosystems. New platform tools are creating
different ways of working together on how we organise our work more efficiently. People want to work
for companies that reflect their values and purpose.
Rudy de Waele is CEO of shift 2020. The company
provides clients with research and strategic insight,
on how technology can create profitable, sustainable,
growth. In this session, Rudy will explore the transformational trends that shall impact the future of the
HR professional sector.
2
Professor Chris Roebuck will help you see that the
experience you already have in your organisation can
transform the performance of people at all levels simply and quickly via a new and inspiring way of thinking
and acting. He shows you what gets super performance from people, then how that can be applied
to what your organisation really needs. It’s proven
to work, costs nothing and can start tomorrow. It
not only maximises performance, delivering up to
30% extra effort from 60% of people, but also helps
you manage risk, deliver better customer service,
build the brand, innovate, improve and be efficient
and cost conscious.
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15.09.2015 | 14:30 – 15:45 Uhr
Mach 2 leadership: HR’s route to
credibility, success and an easy life
in just 2 steps!
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17.09.2015 | 12:00 – 13:30 Uhr
Prof. Dr. Joseph Kessels
Jenke von Wilmsdorff
Schauspieler, Reporter, Autor und
Redakteur
„Wer wagt, gewinnt“ – Ausbruch aus
der Komfortzone
Jenke von Wilmsdorff ist bekannt durch seine investigativen Reportagen aus der TV-Reihe „Das JenkeExperiment“. Dort stellt er sich in Selbstversuchen
riskantesten körperlichen und geistigen Herausforderungen. Er berichtet ganz offen von Ängsten, die
uns ausbremsen, eingrenzen und Neues verhindern.
Doch er hat sich seinen Ängsten gestellt und kennt
Tricks und Strategien, wie man sich den berühmten
„Ruck“ für einen Neuanfang gibt. Auch im Führungsalltag gibt es Grenzen, die der Arbeitnehmer scheut
und in seiner Komfortzone verweilt. Selbstverwirklichung, persönliche Entwicklung und innovative Energien können jedoch nur dort entstehen, wo Grenzen
überwunden werden. Wer wagt, gewinnt!
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The knowledge economy has altered the nature of
business and how organizational learning has to be
facilitated. Knowledge work and learning integrate.
Ways of self-directed working and learning have to
be created, fitting the demands of a new generation. Shared leadership where people take the lead
in specific issues based on their expertise is relatively
new. The dynamic process of claiming and granting
leadership is complex. Plus, in traditional work environments it does not easily emerge. Formal leaders
experience tensions but need to take this barrier for
improvement and innovation.
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16.09.2015 | 10:15 – 11:15 Uhr
Thomas Sattelberger
Entrepreneur and Professor of Human
Resource Development at the University of
Twente, Netherlands
You cannot be smart against your
will: the need for distributed leadership for professional development
and knowledge productivity
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17.09.2015 | 14:30 – 15:45 Uhr
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Visiting Professor of Transformational
Leadership Cass Business School, London
F o to: K
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Personalverantwortliche müssen heute so einiges
im Blick haben: die richtigen Mitarbeiter rekrutieren,
sie involvieren, motivieren, ihre Daten erfassen und
verwalten und dabei stets Richtlinien-konform agieren. All dies in einem Markt der zunehmend durch
Digitalisierung, Mobilität, also dem Kommunikationsverhalten einer neuen Generation geprägt ist.
Ob der steigenden Anforderungen an Personaler
und der zunehmenden Verdichtung ihres Verantwortungsbereiches sollten sie Weitblick bewahren. Dies
bedeutet neben ihren Pflichtaufgaben die Kür nicht
außer Acht zu lassen. Wie sich die Evolution des Personalwesens erfolgreich gestalten lässt, erfahren Sie
an Beispielen der SAP.
16.09.2015 | 14:30 – 15:45 Uhr
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F o to: v
bu
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Chief Human Resources Officer (CHRO),
SAP SE
Die Kür zur Pflicht machen –
Personalarbeit mit Weitblick
Weitere Details zur Teilnahme an der Veranstaltung
finden Sie in Kürze unter www.zukunft-personal.de
Halle 2.1 | Praxisforum 1 – Keynote Forum
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Stefan Ries
Bundesministerin Andrea Nahles spricht am
17.09.2015, ab 10 Uhr im Kristallsaal, CongressCentrum koelnmesse.
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) zeigt
heute schon an vielen Beispielen, wie wir den Wandel
der Arbeitswelt sinnvoll und gewinnbringend gestalten
können. Verbände und Institutionen der Wirtschaft,
Unternehmen, Gewerkschaften, die Bundesagentur
more to follow
15.09.2015 | 12:00 – 13:30 Uhr
F o to: R
Mehr Informationen finden Sie
unter:
www.arbeitenviernull.de
F o to: R
Keynote-Speaker
Damit uns das gelingt, habe ich den Dialogprozess
„Arbeiten 4.0“ ins Leben gerufen, in den sich Experten,
Arbeitgeber, Sozialpartner ebenso einbringen werden
wie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Gemeinsam wollen wir einen europäischen Weg in das digitale Zeitalter einschlagen, einen Weg, der digitale
Innovationen, gute Arbeit und soziale Marktwirtschaft
zusammendenkt.
Andrea Nahles
Bundesministerin für Arbeit und Soziales
Mitglied des Deutschen Bundestages
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Die Arbeitswelt verändert sich schnell und tiefgreifend.
Die Digitalisierung beflügelt Fantasien und Innovationen und überrascht uns ständig mit immer neuen
Geschäftsmodellen und Dienstleistungen. Sie fordert
uns heraus, uns an veränderte Prozesse und Technologien anzupassen. Gleichzeitig wandeln sich unsere
Ansprüche an die Arbeit, an ihre Organisation und
auch Prioritäten verschieben sich. Die Vereinbarkeit
unserer Arbeit mit der individuellen Gestaltung unseres
Lebens, mit Familie, Engagement, Freizeit, Sport gewinnt an Gewicht. Auch Chancengleichheit und Vielfalt
werden wichtiger. Nicht zuletzt spielt die Frage, wie wir
Wissen und Kompetenzen ausbauen und langfristig
gesund arbeiten können, angesichts der Demografie
auch zur Sicherung der Fachkräftebasis unserer Unternehmen eine immer entscheidendere Rolle.
Ich würde mich freuen, wenn die Führungskräfte von
morgen, die sich hier auf der Zukunft Personal treffen,
auch mit bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit
aktiv werden und die großen Fragen in ihre Unternehmen tragen.
at t
Bundesministerin für
Arbeit und Soziales
für Arbeit, Sozialversicherungsträger, Kammern und
Stiftungen engagieren sich dort gemeinsam mit uns
für eine neue, nachhaltige Arbeitskultur. Ihre hochkarätig besetzten Thementage zeigen, wie spannend die
Diskussion über die Arbeitswelt von morgen sein kann.
F o to: S
Andrea Nahles,
MdB
Ich bin davon überzeugt, dass uns die fortschreitende
Digitalisierung in der Arbeitswelt enorme Möglichkeiten bietet und die Chance gibt, wirtschaftlichen Erfolg
und selbstbestimmtes Leben zusammenzubringen.
Wenn wir uns nicht gegen den Wandel stellen, sondern uns seine Kraft zu eigen machen, können wir
diese Chance nutzen: mit der passenden Förderung
und den notwendigen Investitionen in Infrastruktur, mit
einer klugen Arbeitsmarktpolitik, die gute Ausbildung
und kontinuierliche Weiterqualifizierung zum Leitmotiv
macht, mit einem neuen Flexibilitäts-Kompromiss, der
es einerseits den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
erlaubt, Arbeitszeiten selbstbestimmter über den Tag,
die Woche, das Jahr zu verteilen – und andererseits
zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
INQA-Themenbotschafter „Personalführung“, Publizist, ehemaliger TOP-Manager
Ära der Digitalisierung: Müssen
sich Führung und Personalarbeit
neu erfinden?
Digitalisierung und globale Vernetzung erfordern
neues Denken von Personalarbeit. Zentralistische
Ansätze zwischen Mikromanagement und Kontrolle
haben als Führungsinstrument ausgedient. Anstelle
straffer Hierarchien treten Prinzipien wie Dezentralisierung von Verantwortung, Souveränität und Selbstmanagement. Thomas Sattelberger fordert in seinem
Vortrag, den technischen Innovationen auch soziale
Innovationen im Sinne einer fortschrittsfähigen und
demokratischen Arbeitswelt 4.0 folgen zu lassen.
>> Im Rahmen des Thementages der Initiative Neue
Qualität der Arbeit, Praxisforum 2 | Halle 2.1
HR TRENDFOREN
NEWS
NEWS
Kämpferisch:
HR Battle
Eine neue Diskussionskultur im Personalmanagement steht hoch im Kurs bei
der diesjährigen Zukunft Personal | HRM Expo. Was in Salons und Debattierclubs auf der Tagesordnung steht, hält jetzt auf Europas größter Fachmesse
für Personalmanagement Einzug. Bei dem neuen Format HR Battle im eigens
dafür neu ausgestatteten Keynote Forum steigen jeweils zwei Kontrahenten
aus der Personalerszene zu einem umstrittenen Personalthema in den Ring.
Über mehrere Runden tauschen sie ihre Pro- und Contra-Argumente unter
den strengen Augen der Ringrichterin Anke Fabian aus. Spaß oder beruflicher
Ernst? Konstruktive Kritik oder Polemik? Gewinnen Sie neue Sichtweisen beim
HR Battle und lassen Sie sich spielerisch auf kontroverse Themen ein!
Die Rede-Duelle werden geführt von:
Generation Y: Wandler der Arbeitswelt oder selbstherrliche Faulenzer?
Thomas Eggert, Geschäftsführer Begis GmbH vs. Stefan Nette, Human Resources Advisor, CW
15.09.2015 | 16:45 bis 17:30 Uhr | Halle 2.1, Forum 1
Candidate Experience Pro und Contra:
Wie wichtig muss HR Bewerber nehmen?
Henrik Zaborowski, Recruitingcoach und Interim Business Development Manager vs. Robindro Ullah, Head of Employer Branding and HR Communication,
VOITH GmbH
16.09.2015 | 15:45 bis 16:30 Uhr | Halle 2.1, Forum 1
Brauchen wir mehr Demokratie in Unternehmen?
Sven Franke, Mitinitiator Film „AUGENHÖHE“ vs. t.b.a.
17.09.2015 | 16:45 bis 17:30 Uhr | Halle 2.1, Forum 1
Mehr Informationen immer topaktuell unter:
interaktiv.zukunft-personal.de
Innovativ:
FutureLAB HR
Im kreativen Gedankenaustausch gewinnen Sie im FutureLAB HR wichtige strategische Impulse und entwickeln innovative Ansätze für Ihre eigene Personalarbeit.
Über die mit der Moderationssoftware nextmoderator® vernetzten Laptops hat jeder
Messebesucher eine Stimme im softwaregestützen Dialog. Hier entstehen neue
Lösungen durch die kollektive Intelligenz der HR-Community. Beteiligen Sie sich an
dieser dynamischen Ideenbörse und gestalten Sie Ihre persönliche – und die
Zukunft der Personalarbeit – aktiv mit.
16.09.2015, 10:15-11:15 Uhr, Forum 8
FutureLAB HR powered by Haufe
17.09.2015, 10:15-11:15 Uhr, Forum 8
FutureLAB HR powered by XING AG
Alle Zukunftsthemen finden Sie unter: interaktiv.zukunft-personal.de
NEWS
Effektiv:
HR Solution Check
Ihre Zeit ist kostbar: Nutzen Sie die einzigartige Möglichkeit, in kürzester Zeit mehrere Lösungen und Anbieter kennenzulernen und zu vergleichen. Jeweils max. 5
Aussteller gehen Kopf an Kopf ins Rennen um Ihre Aufträge.
Der HR Solution Check bietet einen kompakten Marktüberblick zu klassischen
HR Aufgabestellungen: 3-5 Solution-Provider stellen Ihnen kurz und prägnant ihre
Innovationen und Produkte vor. Mithilfe der nextmoderator® Software können Sie
bequem Fragen eingeben und gewichten, die die Referenten anschließend beantworten. Hier sehen Sie auf einen Blick, welche Lösung optimal zu Ihren Anforderungen passt.
Lassen Sie sich auf interaktiv.zukunft-personal.de inspirieren!
Arbeiten 4.0
Arbeiten wird vernetzter, digitaler und
flexibler. Unternehmen profitieren von
Innovationen und höherer Produktivität,
stehen aber auch vor neuen Herausforderungen in puncto Personalpolitik und
Fachkräftesicherung. Worauf es dabei
ankommt: Gute und gesunde Arbeit.
Unternehmen der Arbeitswelt 4.0 sind
gefordert, ein solches Arbeitsumfeld für
ihre Beschäftigten zu schaffen.
len Strukturwandel bereits erfolgreich
nutzen und welche Instrumente, Beratungsangebote und Netzwerke für eine
zukunftsfähige Personalpolitik bereitstehen. Diskutieren Sie mit den Themenbotschaftern Dr. Natalie Lotzmann, Prof.
Dr. Jutta Rump, Thomas Sattelberger
und Rudolf Kast sowie weiteren Expertinnen und Experten über die Frage,
was gute Arbeit in Zukunft ausmacht.
Impulse und praxisnahe Lösungen bietet die Initiative Neue Qualität der Arbeit.
Erfahren Sie auf den Thementagen, wie
Personalverantwortliche den digita-
Ein weiterer Höhepunkt: Der Bundesworkshop „Gute Führung“ am 17. September | Halle 2.1, Praxisforum 2
(s. Seite 10)
NEWS
Foto: Kolja Matzke
Thementage der Initiative Neue Qualität der Arbeit am
15. + 16. September | Halle 2.1, Praxisforum 2
International Forum –
where global HR happens
To make visiting easy for HR professionals with a global interest, 2015 sees
the launch of a dedicated International Forum. Here, the spoken language is
English. You find innovative supplier solutions, academic research, interactive
panels, and inspirational best practice cases by HR professionals like you.
Benefit from ‘HR Made in Germany’ as well as an exciting global perspective.
Spotlight on BeNeLux
Belgium, Netherlands and Luxembourg are some of Germany’s closest neighbours. Yet, whilst they are so near geographically, there are also marked differences. The presentation programme features best practices and research from
these countries so that visitors can benefit from them.
Initiative Neue Qualität
der Arbeit – Zukunft
sichern, Arbeit gestalten
Das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales unterstützt mit der Initiative
Neue Qualität der Arbeit (INQA) eine
Plattform, auf der sich Verbände und
Institutionen der Wirtschaft, Unternehmen, Gewerkschaften, die Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungsträger, Kammern und Stiftungen
gemeinsam mit der Politik für eine neue,
nachhaltige Arbeitskultur einsetzen –
entlang der Themenfelder Personalführung, Gesundheit, Wissen & Kompetenz
sowie Chancengleichheit & Diversity.
Besuchen Sie die Initiative Neue Qualität der Arbeit in Halle 2.1 | Stand V.08
One of the highlights is the Great Place to Work® Best Practice Panel,
where you are invited to exchange ideas with successful employers from the
BeNeLux countries. Find out how they achieve top rankings as the most desirable companies to work for.
Foto: Kolja Matzke
Find the full schedule on www.hrm-expo.com/programme
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HR MARKTPLÄTZE
NEWS
Themen, die HR bewegen:
5 neue Themenparks
Die riesige Themenvielfalt aus allen Bereichen des Personalwesens macht die
Zukunft Personal | HRM Expo einzigartig und zur mit Abstand beliebtesten Messe
im Bereich HR Management in Europa.
Ihr roter Faden durchs Messegeschehen sind dabei die Themenparks in den Hallen.
So wie sich die Aufgaben im HR kontinuierlich entwickeln, so wachsen auch die Angebote von innovativen und neuen Dienstleistern. Mit gleich 5 neuen Themenparks
punktet die Messe dieses Jahr:
>> Im Trend: Mitarbeiter Incentives
| Halle 2.1
In Zeiten von Fach- und Führungskräftemangel sowie demografischen Herausforderungen werden Belohnungssysteme für Mitarbeiter immer wichtiger. Sie bieten
HR-Entscheidern die Chance Motivation, Loyalität und Bindung zu steigern. Teamgeist und Moral der Mitarbeiter werden positiv beeinflusst und steigern den Unternehmenserfolg. Die Branche inspiriert hier mit neuen Incentives und Angeboten.
>> Kernthema Vertrieb und Customer Relations | Halle 2.1
Vertrieb und exzellente Kundenbetreuung sind von zentraler Bedeutung – und
stellen zudem spezifische Anforderungen an das Personalwesen. Auf diesem Themenpark sind unter anderem Angebote zum klassischen Vertriebstraining, Telefontraining, Adressqualifikation, CRM-Software und Outsourcing von Call Center
Dienstleistungen geplant.
>> Im Zeitalter der Mobilität: Relocation
| Halle 2.1
>> Alles rund ums Travel Management
| Halle 2.1
>> International Learning Area
| Halle 2.2
Der Arbeitsmarkt hat sich internationalisiert und Unternehmen expandieren ins Ausland oder rekrutieren international. Top-Arbeitskräfte sind heute auch über Landesgrenzen mobil. Unternehmen bieten im Konkurrenzkampf um Talente zunehmend
Relocation Packages als Teil ihrer vertraglichen Vergütung an. Beim Besuch dieses
Themenparks lernen Sie die Vorteile der verschiedenen Serviceleistungen und die
wichtigsten Anbieter kennen.
Von HR Start-ups lernen
Start-up Village HR – die neue
Plattform für die Gründerszene
Halle 2.1
Die Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt erfordern neue Technologien, Recruitingwege und Arbeitsmethoden. Das ruft Jungunternehmer auf
den Plan. Das Jahr 2015 hält einiges an Überraschungen in der Gründerszene
bereit. Business Angels und Inkubatoren haben HR für sich entdeckt und investieren ihr Kapital vermehrt in Neugründungen im Human Resources Umfeld.
Neue Softwarelösungen für die Arbeitsorganisation oder das Recruiting gehören zu den Schwerpunkten der Start-up-Szene. Auf einer neuen Ausstellungsfläche zeigen Ihnen 2015 junge Unternehmen ihre neu entwickelten Produkte
direkt aus erster Hand. Bei Vorträgen, Pitches und vielen interaktiven Formaten
können Sie Ihre Fragen direkt an die Gründer richten.
Profitieren Sie von den neuen Ideen der Start-ups und erfahren Sie, wie Sie Ihre
HR Arbeit noch zukunftsfähiger machen können.
Auf den Messeständen und der eigenen Bühne im Start-up Village herrscht
Aufbruchstimmung – hier finden Sie innovative Lösungen für die Zukunft Ihres
Unternehmens. Folgende Unternehmen präsentieren sich auf dem Start-up
Village.
Lassen Sie sich von diesen HR Start-ups begeistern (Stand: 22. Mai 2015):
>> 4Scotty GmbH
>> 7Mind GmbH
>> A-BIS-Z-Beratungen
>> blink.it
>> Business4Experts
>> eFactor sp. z o.o.
>> Fapool.de
>> HRinstruments GmbH
>> mobiljob.com
>> OptioPay GmbH
>> Sail as a Team
>> Talent Shaper UG
Trotz verstärkter elektronischer Kommunikation bleibt der persönliche face-to-face
Kontakt unabdingbar. Mitarbeiter sind auf Reisen: Dienstleistungen für Geschäftsreisen, Fuhrparkmanagement, Reisekostenabrechnungen, Fahrtenbücher – aber
auch Meetings, Incentives, Kongresse und Fachmessen finden Sie in diesem neuen
Themenpark.
Hier erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter schnell fit für eine internationale Zukunft machen: Kunden, Kollegen und Vorgesetzte sprechen eine andere Sprache auch
kulturell. Sprachkenntnisse, interkulturelles Training aber auch das Arbeiten unter
einer internationalen Führungsspitze und mit internationalen Kollegen und Kunden
will trainiert werden. Treffen Sie die relevanten Anbieter!
Blogger-Lounge
Halle 2.1
Wie gut kennen Sie sich in der HR-Blogger-Szene aus?
Die neue Blogger-Lounge im Start-up Village erlaubt Ihnen einen Einblick in
die aktuelle HR Blogger Community. Hier lernen Sie neue Blogs für Ihr Thema
kennen und können Kontakte mit bekannten Bloggern pflegen. Die BloggerLounge ist der Treffpunkt für Barcamper und Querdenker.
Themenpark
Personaldienstleistung
Halle 2.1
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels gehören Personaldienstleistungen
wie Zeitarbeit oder Personalvermittlung
zu einem modernen und flexiblen Personalmanagement untrennbar dazu.
Der Einsatz dieser Instrumente bietet
sowohl Kundenunternehmen als auch
Arbeitnehmern wesentliche Vorteile und
ist daher ein wichtiger Baustein im Strategiegefüge besonders erfolgreicher
Unternehmen.
4
Themenpark
Corporate Health
Halle 2.1
Der Bundesarbeitgeberverband der
Personaldienstleister e.V. (BAP) hat
deshalb gemeinsam mit dem Veranstalter den Sonderbereich „Themenpark
Personaldienstleistungen“ entwickelt.
Die Besucher erhalten Einblicke in die
vielfältigen Themen der Personaldienstleistungsbranche und können sich auf
einem der Vorträge oder bei Podiumsdiskussionen über die aktuellen Entwicklungen in der Branche informieren.
Unternehmer erleben den Wandel in
der Arbeitswelt tagtäglich und hautnah.
Ob Stress im Arbeitsalltag, Alterung
der Belegschaft, Fachkräftemangel
oder krankheitsbedingte Fehlzeiten.
Mit der betrieblichen Gesundheitsförderung haben sie ein Instrument in der
Hand, um dem demografischen Wandel
entgegnen zu können. Denn gesunde
und leistungsfähige Mitarbeiter sind das
Fundament für den wirtschaftlichen Erfolg eines jeden Unternehmens:
Im Themenpark „Corporate Health“ zei-
gen verschiedene Anbieter ihre Produkte und Dienstleistungen, Vorträge und
Podiumsdiskussionen bieten hilfreiche
Best Practice Ansätze rund um den
Themenkomplex Gesundes Arbeiten.
Die Bandbreite der Dienstleister reicht
von gesunder Ernährung über Fitnesstraining und Stressprävention bis zum
ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Kooperationspartner sind der Bundesverband betriebliches Gesundheitsmanagement mit eigenem MeetingPoint
sowie der Deutsche Bundesverband für
Burnout-Prophylaxe und der Westdeutsche Betriebssportverband.
HR Marktplätze
Aktionsfläche Training
Foto: Franz Pfluegl
Auf den drei Aktionsflächen Training in der Halle 2.2 Professional Training &
Learning genießen Sie Kostproben aus den Programmen der Trainer und Coaches. Erleben Sie Trainingskompetenz hautnah!
Aktionsfläche Training 1
Halle 2.2 | Stand L.06
Aktionsfläche Training 2
Halle 2.2 | Stand Q.40
Aktionsfläche Training BDVT
Halle 2.2 | Stand O.36
NEWS
E-Learning3
3 Tage – 3 Themen
Die wachsende Bedeutung von digitaler
Bildung spiegelt sich auch im E-Learning-Forum der Zukunft Personal | HRM
Expo wider.
An allen drei Messetagen bieten wir Ihnen ein state-of-the-art Programm mit
Vorträgen und Diskussionen zu den
neuesten Trends rund um E-Learning,
Bildungsmanagement, E-Coaching,
Web Based Trainings und e-Publishing.
Der Expertenrat mit den Pionieren der ELearning-Szene Prof. Dr. Winfried Sommer, Prof. Dr. Uwe Beck und Dr.-Ing.
habil. Hartmut Barthelmeß ist Garant für
spannende Trendthemen und faszinierende Referenten der Bildungsbranche.
Jeder Messetag steht unter einem
Schwerpunktthema: „Learning Analytics“ am 15.09.2015, „Digitales Lernen und Arbeiten“ am 16.09.2015 sowie „Wettbewerbsfaktor Wissen“ am
17.09.2015. Das Ganze kombiniert mit
den Angeboten führender Dienstleister
finden Sie auf der E-Learning-Sonderfläche in Halle 2.2.
Weitere Informationen:
www.zukunft-personal.de/e-learning
>> Hermannsen-Concept
>> PTH-consult
>> Institut für Persönlichkeit
>> IST-Hochschule für Management/IST Studieninstitut
>> faszinatour BERATUNG TRAINING EVENT
>> A-M-T AG / MBTI
>> FQL Kommunikationsmanagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg
>> INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH
>> alwart+team
>> Dr. Dobler – Optimierung
>> Markus Jotzo Leadership Development
>> MAK Management Akademie NRW
>> Knigge live!
>> ISCKOBAL & Partner
>> COMPETENCE ON TOP
>> IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH
The International Networking Lounge
provides attendees from all over the
world – and anyone from Germany
interested in making global HR connection – with a comfortable space
for networking.
>> MotivationsPotenzialAnalyse MPA
>> Barbara Messer – training & progress
>> balance Unternehmensberatung Beratung – Training – Coaching
>> L ACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie
>> Michl Group – Die Unternehmensberatung mit Akademie
Weitere Informationen sowie das Programm der Aktionsflächen Training finden
Sie immer topaktuell unter: www.zukunft-personal.de/aktionsflaeche
Hall 3.1. Stand K.02 | Opening Times: Daily 09:00 – 17:30 hrs.
Der MeetingPoint:
Von Personalern
für Personaler
Am MeetingPoint stehen Themen zur
Diskussion, die Personalfachleute in
ihren Unternehmen und Organisationen derzeit akut beschäftigen: Im
Vorfeld der Messe haben Praxisvertreter aus dem Personalressort ihre
Anliegen aus dem Berufsalltag eingebracht.
In kleinen Gruppen tauschen sich die
Teilnehmer der MeetingPoint-Runden
dazu untereinander aus – jenseits
von klassischen Vorträgen, dafür mit
umso mehr Praxiswissen, Ideen, Anregungen und konkreten Lösungsvorschlägen. Jeweils 45 Minuten dauert
das informelle und persönliche Gespräch unter der Moderation von Karin Huber, selbst HR-Fachfrau.
Der MeetingPoint ist frei zugänglich
und im Eintritt der Messe enthalten.
Eine Voranmeldung ist nicht nötig.
www.zukunft-personal.de/meetingpoint
– Partnerbeitrag –
Seit 2004 treffen sich Personaler beim
HR-RoundTable viermal im Jahr bundesweit von Hamburg bis München.
Dabei besteht die Möglichkeit, aktuelle Themen des Personalmanagements anzuhören, selber zu referieren, sich mit Kollegen
hierüber auszutauschen
und das Know-how im
Netzwerk branchenübergreifend zu erweitern.
Die Veranstaltungen
finden stets in lockerer Atmosphäre und bei
leckerem Essen statt. Bei
den akquisefreien Veranstaltungen geht es ausschließlich um
den Erfahrungsaustausch und die
Bandbreite der Themen reicht von
„A“ wie Auslandseinsätze bis „Z“ wie
Zeitmanagement.
Auf der Zukunft Personal | HRM Expo
sind an allen drei Messetagen wieder
hochkarätige Referenten vor Ort, die
an einem eigenen Vortragsstand
ihre innovativen Ideen präsentieren
und zur Diskussion stellen. In der
Vergangenheit waren u. a. bereits
Referenten von BMW, Deutsche
Bahn, Google, IBM, OTTO,
ProSiebenSat. 1, tesa und
XING vertreten.
Am Partnerstand des
HR-RoundTable bekommen Sie wieder
Kaffee und Snacks
gereicht. Zudem
geben Ihnen fachkundige Experten gern
Auskunft zu den Themen
Arbeitsrecht (FPS), bAV (PensionCapital), Entsendung (FLEX Pat),
Interim Management (HR-Consultants) und Outplacement (gmo).
Die Vorträge der Abendveranstaltungen und der Messe finden Sie
online unter:
www.hr-roundtable.de
5
PERSONALER ERFOLGREICH MACHEN! HRM.de
Das Netzwerk HRM.de bietet Fachwissen und Arbeitshilfen für eine erfolgreiche Personalarbeit. 27.000 HR-KollegInnen aus Deutschland
sind bereits akkreditiert. Registrieren Sie sich jetzt gratis! Erweitern
Sie Ihr Netzwerk und knüpfen Sie neue wertvolle Kontakte. Nutzen Sie
unsere digitale Fachbibliothek zu Ihrer persönlichen Weiterbildung und
finden Sie laufend spannende Joboptionen.
HR-Netzwerk
Newsletter Recht
27.000 KollegInnen
fragen,
Expertise teilen
mit neun Ausgaben
Aktuelles im HR-Recht
vertiefen
HR-Audio
HR-Fachvorträge
hören
und downloaden
HRM
.de
Netzwerk
der Personalbranche &
HR-Fachwissen
HR-Jobboard
HR-Mitarbeiter finden,
Joboptionen
nutzen
HR-Newsletter
HR-Webinare
mit neun Ausgaben
Schwerpunktthemen
vertiefen
eine Stunde
live am Arbeitsplatz
lernen
HR-Management
Fachwissen erweitern,
Arbeitshilfen
nutzen
Professional Partner
HRM
.de
Personaler erfolgreich machen!
BESUCHEN SIE UNS:
Zukunft Personal: Halle 3.1, Stand K11
Awards & Get Together
Personalwirtschaftspreis
& HR SKYdinner
Der Internationale Deutsche Trainings-Preis wird zum
Europäischen Preis für
Training, Beratung und
Coaching 2015/16
16. September 2015 | ab 18:00 Uhr | KölnSKY
tive Personalarbeit geehrt wurden,
blicken wir gespannt auf die diesjährigen Gewinner. Seien Sie dabei
und lassen Sie sich von vorbildlicher
Personalarbeit inspirieren. Erstmalig
wird der Gewinner des Deutschen
Personalwirtschaftspreises vor Ort
gewählt. Seien Sie dabei, wenn die
drei Finalisten ihre HR-Konzepte präsentieren. Ihre Stimme zählt.
– Partnerbeitrag –
16. September 2015
Entscheidungsrunde startet am 15.
September auf der Zukunft Personal
mit Finalisten-Slam.
Weitere Informationen:
www.personalwirtschaftspreis.de
Der Europäische Preis für Training, Beratung und Coaching setzt ab 2015 die
Erfolgsgeschichte des Internationalen
Deutschen Trainings-Preises fort,
der von 1992 bis 2014 vom BDVT e.V.
– dem Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches – vergeben wurde.
Mit diesem neuen Preis ist nicht nur
eine Namensänderung verbunden,
sondern eine neue Ausrichtung, die
mehrere Vorteile und Ziele vereint.
Anmeldung zur Preisverleihung
im Rahmen des HR SKYdinners
möglich unter www.zukunftpersonal.de/hr-skydinner
Preis pro Ticket: 69,00 EUR
Trainings-, Beratungs- und Coachingmaßnahmen können entsprechend der Ausrichtung des BDVT
jetzt gleichberechtigt als Einzelmaßnahmen eingereicht werden. Denn
die meisten Personalentwicklungsmaßnahmen leben gerade aus dem
entscheidenden Mix dieser verschiedenen Elemente. Und wie eine Maßnahme wirkt, hängt wesentlich vom
Umfeld ab, in dem sie durchgeführt
Foto: S. Wrenz
Welche Unternehmen werden in
diesem Jahr mit dem renommierten
Deutschen Personalwirtschaftspreis
ausgezeichnet? Wie sehen ihre preiswürdigen HR-Konzepte aus? Das
erfahren die Messebesucher an einer
besonderen Abendveranstaltung des
zweiten Messetages. Die Fachzeitschrift Personalwirtschaft und die
Messe Zukunft Personal | HRM Expo
laden zur Preisverleihung in die 28.
Etage des KölnSKY ein. Diese Location, mit ihrem atemberaubenden
Blick über die Kölner Altstadt, bietet
beste Voraussetzungen zum Feiern
und entspannten HR-Netzwerken.
Nachdem im vergangenen Jahr das
Karlsruher Unternehmen Netpioneer,
die Sparda-Bank Berlin und die Drogeriemarktkette dm für ihre innova-
Sponsoren
6th Leonardo
European Corporate Learning
Award Ceremony
14. September 2015 | 18:00 – 22:00 hrs
Der Startschuss für die Endrunde erfolgt auf der Zukunft
Personal am 15.
September (siehe Seite 8) mit
dem Finalisten
Slam auf großer Bühne.
– Partnerbeitrag –
Laureates 2015 are:
Dr. Thieu Besselink, Netherlands
14. September 2015 | 10:00 – 17:00 hrs
Founder The Learning Lab
Young Leonardo Award – Wisely Smart
Teemu Arina, Finland
Founder Decole
Young Leonardo Award – Humanity in Digitization
Founder UnCollege
Young Leonardo Award – Education Hacker
Functional Academies:
Transformation & Operation / Cases &
Best Practices
The Executive Forum provides C-Level
Executives unique opportunities to interact with experts and practitioners on
eye level regarding the two major trends
of the last years in corporate learning:
Christoph Brosius, Germany
>> T ransforming the global learning
Claudia Suhov, Romania
Founder KIDster.ro
Young Leonardo Award – Trans-Generational Learning
Dale J Stephens, USA
Founder Die Hobrechts
Young Leonardo Award – Humour Energized Learning
Under the patronage of:
Partners:
Gerade Auftraggebern bietet der
BDVT mit der neuen Konstellation
des Preises eine weitere Möglichkeit
noch stärker vom Marketingeffekt
dieser Auszeichnung zu profitieren,
indem auch sie als Einreicher bzw.
Miteinreicher und somit potentielle
Preisträger einen besonderen Stellenwert erhalten. Mehr Benchmarking, mehr Transparenz, präzise
Fragestellungen, kompetente Einreichungsberatung und eine Jury, die
durch die Brille des Kunden sieht,
sind Bereicherungen für den Preis,
der so erstmals im September auf der
Zukunft Personal | HRM Expo in Köln
vergeben wird.
6th Professional Learning
Executive Forum
– Partnerbeitrag –
The Leonardo Award
honours for the first
time young and independent individuals
who, in the era of
globalisation, devote
their zeal and lifeblood to the search
for innovative solutions to the daunting
challenges in the field of learning, be it
in a company, an organization or society. All awardees have initiated projects
with model character, with a focus on
the interplay between knowledge and
learning in companies and society, as
well as the importance for the lifestyle
of individuals and the success of businesses.
wird. So unterscheiden sich die praktischen Anforderungen zwischen einem Kleinunternehmen und einem
Konzern deutlich, und das spiegelt
sich in den neuen Kategorien wider.
Initiator
and Organizer:
organization in terms of vision,
governance, technology, processes
and operating model.
>> C reation of functional academies
for critical workforces (e.g. Finance,
Sales & Marketing, Supply Chain,
IT), governed not primarily by HR,
but by the function itself.
For registration and further information for the festive Leonardo Award
Ceremony and Executive Forum:
HRM Research Institute GmbH
Mrs. Sandra Schall
Rheinkaistr. 2 | 68159 Mannheim | Germany
Tel: +49 621 40166 335 | Fax: +49 621 40166 402
[email protected] | www.leonardo-award.eu
[email protected] | www.ple-executive-forum.com
Fotos: najjar photography
Sponsors:
Both trends have to be seen in conjunction and are fueled by the challenges
around digitization, informal learning,
analytics, sustainability and multi-generational workforces. The work of a
Functional Academy is tailored to the
specific needs of the respective area of
responsibilities. The Executive Forum
will analyze experiences and discuss
success factors of the transformation
and operation of Functional Academies.
We will have keynotes from Learning
Executives as well as from Executives
of the Business Functions who own
their respective Academy. In interactive
formats, like world-café and fish-bowl,
best practices from various functions in
European corporations will be shared
and discussed.
Initiator and Organizer:
Location:
Hotel
Kameha Grand Bonn
Am Bonner Bogen 1
53227 Bonn
7
Programm 15. September 2015 (Auszug)
Thementag: Digitale Transformation
Digitale Medien und Softwarelösungen schaffen
die Voraussetzung für neue Formen von Zusammenarbeit und Personalentwicklung. Gleichzeitig
helfen sie Personalern dabei, ihre Arbeit zu optimieren und Freiräume für strategische Aufgaben
zu gewinnen. Neben konkreten Tools für die Digitale Transformation geht es bei diesem Thementag
auch um Personalarbeit für die Industrie 4.0.
Halle 3.2 | Praxisforum 9
XX10:15 – 10:35 Uhr
XX14:30 – 15:00 Uhr
Strategien und Anwendungsszenarien für mobile
HR und bring your own device
Prof. Dr. Wilhelm Mülder, Leiter Institut GEMIT (Geschäftsprozessmanagement und IT), Professor für Wirtschaftsinformatik |
Hochschule Niederrhein
XX10:55 – 11:15 Uhr
Industrie 4.0 als Herausforderung für die
Personalentwicklung
Dr. Hubert Steigerwald, Geschäftsführer | Strategische Partnerschaft Sensorik e. V.
XX09:30 – 10:00 Uhr
Digitalisierung und die Zukunft der
(HR-)Arbeitswelt
XX12:00 – 12:45 Uhr
Arbeitswelt 4.0 – Mensch oder Maschine auf dem
Vormarsch?
Christiane Flüter-Hoffmann, Senior Researcher, Kompetenzfeld
Arbeitsmarkt und Arbeitswelt | Institut der deutschen Wirtschaft
Köln e. V.
Dr. Rupert Felder, Leiter Personal | Heidelberger Druckmaschinen AG
XX13:00 – 13:30 Uhr
Feedbackkultur 2.0: Hintergründe, Chancen und
Grenzen
Dr. Ralph Woschée, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie | Ludwig-Maximilians-Universität München
XX15:10 – 15:30 Uhr
Till Kaestner, Geschäftsleiter Deutschland, Österreich, Schweiz |
LinkedIn Germany GmbH
XX15:45 – 16:30 Uhr
XX16:45 – 17:15 Uhr
Erfolgsprinzip WIR – Eine Online-Plattform zur
Vernetzung der Mitarbeiter
Christoph Kull, Country Manager D/A/CH | Workday GmbH
XX09:30 – 10:35 Uhr
Halle 2.1 | Praxisforum 2
XX14:30 – 15:30 Uhr
Auf Cloud Sieben: Wie die junge Generation
morgen arbeiten will
Personalpolitik im Zuge der digitalen
Transformation: Jobprofile im Wandel
Dr. Andreas Boes | ISF München
Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin „Chancengleichheit & Diversity“, Leiterin des IBE an der Hochschule Ludwigshafen
Stephan Grabmeier, Geschäftsführer | Innovation Evangelists
Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin „Chancengleichheit & Diversity“, Leiterin des IBE an der Hochschule Ludwigshafen
XX10:55 – 11:15 Uhr
Oliver Best, Bereichsleiter Personal | DZ BANK AG
XX12:00 – 12:45 Uhr
Arbeiten 4.0 – Gestaltungsoptionen durch die
Initiative Neue Qualität der Arbeit
XX13:00 – 13:30 Uhr
Praktisch unschlagbar: Die Angebote der
Initiative Neue Qualität der Arbeit
Oleg Cernavin, Geschäftsführer | BC-Verlag
Unternehmenskultur 4.0: Zukunftsfähig mit dem
INQA-Audit
XX15:45 – 16:30 Uhr
Kein Stress mit dem Stress: Instrumente und
Tools für die Praxis
Dr. Alexandra Schmid, Senior Project Manager | BertelsmannStiftung
Benjamin Mikfeld, Ableitungsleiter | Bundesministerium für Arbeit
und Soziales
E-Learning Forum Dr. Gregor Breucker, Leiter der Abteilung Gesundheitsförderung |
BKK Dachverband e. V.
Prof. Dr. Jessica Lang | RWTH Aachen
Halle 2.2 | Praxisforum 5
Tagesthema: Learning Analytics – Data Analytics
in der Personalentwicklung
XX10:15 – 10:35 Uhr
XX12:00 – 12:45 Uhr
Learning Delphi – Trends
Trends in Corporate Learning & Leadership
Development
Dr. Lutz Goertz, Abteilungsleiter Bildungsforschung | MMB-Institut
für Medien- und Kompetenzforschung
XX09:30 – 10:00 Uhr
Innovative Business-Apps für die erfolgreiche
Umsetzung Ihrer Personalstrategie
Thomas Gruhle, Mitglied der Geschäftsleitung | Hay Group GmbH
Nachhaltige HR-Transformation in der Cloud
Thementag der Initiative Neue Qualität der Arbeit Big Data im Personalmanagement: Der Status
Quo und was Personaler bewegt
Nick van Dam, Chief Learning Officer | McKinsey Global, Amsterdam, Netherlands
XX10:55 – 11:15 Uhr
Einführung „Learning Analytics“
XX14:30 – 15:00 Uhr
Learning Trends
Thomas Jenewein, Business Development Manager | SAP SE
Dr. Lutz Goertz, Abteilungsleiter Bildungsforschung | MMB-Institut
für Medien- und Kompetenzforschung
„Controllen“ sie noch – oder „Entwickeln“ Sie
schon?
Daniel Stanszus, Bereichsleiter Sales / Aftersales | easySoft. GmbH
HR International Halle 3.1 | Praxisforum 6
XX09:30 – 10:00 Uhr
XX12:00 – 12:45 Uhr
XX15:10 – 15:30 Uhr
New Leadership for a New World – On the
Sustainability of Organizations
Dr. Jörg Müngersdorff, President and CEO of Synnecta NV Antwerp
| Synnecta GmbH
Anne-Marie O’Donnell, VP of Recruitment for Oracle EMEA | Oracle
Deutschland B.V. & Co. KG
mit anschließendem Get-Together und Snacks in der International
Networking Lounge
XX10:15 – 11:15 Uhr
Van Gogh on the art of work – discoveries from
his paintings and letters
Drs. Ger Driesen, Blogger, Visiting Lecturer, CEO, Learning &
Development Expert, Blog: L&Dtrendcatcher; Challenge Leadership
Development Academy, HAN University of Applied Science Arnhem
and Nijmegen
How to save millions with a team of Inhouse
Recruiters
If you can measure it, you can manage it: innovative diagnostic to drive organizational health
MBA Klaus Hammer, Director | Genioo Workforce Solutions
XX16:45 – 17:15 Uhr
XX13:00 – 13:30 Uhr
HR growth strategy in times of talent shortage
based on Gap Analysis
Dipl.-Psych. Maren Hiltmann, Senior Consultant | eligo GmbH
Mike Ryan, Human Resources Manager | Tech Group Europe, A West
Company
Digital Transformation and HCM
Holger Müller, VP & Principal Analyst | Constellation Research Inc., USA
XX14:30 – 15:00 Uhr
Using Big Data to Build a Successful Talent
Acquisition Strategy
Dr Sanja Licina, Senior Director, Workforce Analytics | CareerBuilder
Presented by Broadbean Technology
Weitere Vorträge
XX10:15 – 11:15 Uhr
Halle 3.1 | Praxisforum 7
Arbeit 4.0 und das Arbeitsrecht
XX14:30 – 15:15 Uhr
Volker Hassel, Chefredakteur | Arbeit und Arbeitsrecht – Die
Zeitschrift für das Personal-Management, HUSS-MEDIEN GmbH
XX10:55 – 11:15 Uhr
XX15:45 – 16:30 Uhr
Ines Oelmann, Leiterin des Fachbereichs Vertrieb, Marketing und
Öffentlichkeitsarbeit | MedicalContact AG
XX12:00 – 13:30 Uhr
XX15:45 bis 16:30 Uhr
Halle 3.2 | Praxisforum 8
Halle 2.1 | Praxisforum 1
The future role of HR and Recruiting in a digital
world
Anne-Marie O’Donnell, VP of Recruitment for Oracle EMEA | Oracle
Deutschland B.V. & Co. KG
Finalisten-Slam „Europäischer Preis für Training,
Beratung und Coaching 2015/16“
Halle 2.2 | Praxisforum 3
Unlocking the secret to reporting ROI on
wellbeing initiatives
Dr. Frank Wermeyer, Director Market Development Deutschland |
IncaMail / Die Schweizerische Post
Halle 2.2 | Praxisforum 3
Luxus-Tool oder Basis-Werkzeug?
Gesundheits-Coaching als Baustein im BGM
Halle 3.2 | Praxisforum 8
Datenschutz und Digitalisierung im HR-Bereich –
Lohnabrechnung einfach und schnell umstellen
Michael Leitner, Senior Account Manager | Global Corporate
Challenge® Gettheworldmoving GmbH
XX15:45 – 16:30 Uhr
Halle 2.2 | Praxisforum 4
Mitarbeiterzentriertes Betriebssystem –
Agile Führungs- und Organisationsmodelle im
Umgang mit Komplexität
Torsten Bittlingmaier, Geschäftsführer | Haufe Gruppe
Präsentiert von Haufe-umantis AG
Präsentiert von BDVT e. V.
= Podiumsdiskussion | Panel
8
= Research
= Best Practice
= Englisch
Keynotes und weitere Vorträge im Eintrittspreis enthalten!
Programm 16. September 2015 (Auszug)
Thementag: Candidate Experience
Aktuell erleben Personaler für dringend benötigte
Fachkräfte einen Wandel vom Arbeitgeber- zum
Arbeitnehmermarkt. Immer mehr Unternehmen
umgarnen die Kandidaten schon im Bewerbungsprozess und versuchen ihnen authentische Einblicke in ihr zukünftiges Arbeitsumfeld zu geben. Was
geht, was geht nicht? Der Thementag präsentiert
Best Practices und Anbieterlösungen.
XX09:30 – 10:40 Uhr
Halle 3.1 | Praxisforum 7
XX10:55 – 11:25 Uhr
Dr. Sanja Licina, Senior Director, Workforce | CareerBuilder
Germany GmbH
Verleihung „Deutschlands beste Jobportale“
Präsentiert von ICR (Institute for Competitive Recruiting), PROFILO
Rating-Agentur und Crosswater-Job-Guide
XX16:45 – 17:15 Uhr
Candidate Touch Points – Wie Sie Kandidaten
finden, wie Kandidaten Sie finden
MSc. Jakub Zavrel, CEO | Textkernel
Halle 2.1 | Praxisforum 2
XX13:00 – 13:30 Uhr
Praktisch unschlagbar: Die Angebote der
Initiative Neue Qualität der Arbeit
XX15:45 – 16:30 Uhr
Mehr Technik – Mehr Fürsorge?
Wie viel technische Innovation braucht die
professionelle Pflege?
Wie bleiben alle „on“? Lebenslanges Lernen in
der digitalen Welt
Birgit Domschke, Fachbereichsleiterin Arbeitgeber-Service |
Bundesagentur für Arbeit
Rudolf Kast, INQA-Themenbotschafter „Wissen & Kompetenz“,
Vorstandsvorsitzender des Demographie-Netzwerks (ddn)
Prof. Dr. Christoph Igel, Direktor | Institut für Weiterbildung an der
TU Chemnitz
XX10:15 – 11:15 Uhr
Ära der Digitalisierung: Müssen sich Führung
und Personalarbeit neu erfinden?
Candidate Experience richtig gemacht –
Verzichten Sie auf ungeliebte online
Bewerbungsformulare
Bernd Kraft, Vice President General Manager | Monster Worldwide
Deutschland GmbH
Thementag der Initiative Neue Qualität der Arbeit XX09:30 – 10:00 Uhr
Microsoft setzt mit Videointerviews neue
Standards in Recruiting & Candidate Experience
Sara Lindemann, Head of Business & Client Development | viasto
GmbH
Christiane Gödde, Teamlead University Recruiting | Microsoft
Deutschland GmbH
XX12:00 – 12:45 Uhr
Vortrag von Gerry Crispin (USA), einem der „Väter“ der Candidate
Experience
Im Anschluss: Goldene Runkelrübe vs. Candidate Experience
Awards 2015
XX14:30 – 15:30 Uhr
Einführung in den Thementag
XX15:45 – 16:30 Uhr
Candidate Experience: How to Attract, Convince,
Engage and Recruit Qualified Talent
XX14:30 – 15:30 Uhr
Dr. Ulrike Rösler | Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
XX16:45 – 17:30 Uhr
Public Service Reloaded:
Wandel der Arbeitswelt im öffentlichen Dienst
Rock around the clock: Chancen und Risiken von
Entgrenzung
Thomas Sattelberger, INQA-Themenbotschafter „Personalführung“,
Publizist, ehem. TOP-Manager
Doreen Molnàr, Referentin | Bundesministerium für Arbeit und
Soziales
Dr. Natalie Lotzmann, INQA-Themenbotschafterin „Gesundheit“,
Leiterin Globales Gesundheitsmanagement | SAP SE
XX12:00 – 12:45 Uhr
Management by Hashtag!? Wie entwickeln wir
eine demokratischere Arbeitswelt?
Thomas Sattelberger, INQA-Themenbotschafter „Personalführung“,
Publizist, ehem. TOP-Manager
E-Learning Forum Halle 2.2 | Praxisforum 5
Tagesthema: Digitales Lernen und Arbeiten
XX10:50 – 11:15 Uhr
XX14:30 – 15:00 Uhr
XX09:30 – 10:00 Uhr
Digital Lifestyle meets Education – wie stellen
wir künftig die nötigen Kompetenzen sicher?
Dr. Volker Zimmermann | NEOCOSMO GmbH
XX15:10 – 15:30 Uhr
XX12:00 – 12:45 Uhr
Personalentwicklung für Mensch und Maschine
Von Micro – MOOC – neuer Mix für Blended
Learning
Dipl.-Pädagoge/MA Axel Wolpert, Senior Sales Consultant |
time4you GmbH – communication & learning
CREATE.Learning Experience. Die digitale
Lernmappe. Das persönliche Lernbuch.
Integriert Präsenztraining mit Mobile- und Social
Learning.
Digitales Lernen und Arbeiten
XX16:45 – 17:30 Uhr
Event: E-Learning Party
Fokus E-Learning – Hier trifft sich die Branche!
Halle 3.1 | Praxisforum 6
XX13:00 – 13:30 Uhr
Reach and engage your mobile workforce
XX15:10 – 15:30 Uhr
ING, the best IT people worldwide! The Bank
is changing to a top engineer culture. What
does that mean for the ultimate candidate
experience?
Dr. Cristian Grossmann, CEO and co-founder | Beekeeper
XX10:55 – 11:15 Uhr
XX15:45 – 16:30 Uhr
XX10:15 – 10:35 Uhr
Think Beyond – Vernetzte Weiterbildung in Zeiten
von Dynaxität und Disruption
Dr. Heiko von der Gracht | incore, KPMG
XX13:00 – 13:30 Uhr
Christoph Schmidt-Martensson, Geschäftsführer | create mediadesign GmbH
HR International Prof. Dr. Matthias Rohs | TU Kaiserslautern
Lean Learning – Mit Trainings echte Veränderung
schaffen
Dipl.-Kfm. Andreas Renner, Bereichsleiter Management-SeminarProgramm | ZWW Universität Augsburg
Markus Herkersdorf, Geschäftsführer | TriCAT GmbH
XX10:15 – 10:35 Uhr
Ersetzen virtuelle Formate zunehmend
Präsenz Meetings, Seminare, Workshops und
Lehrveranstaltungen?
Private Talent Pools: Simultaneously Lower
the Cost of Your Non-Employee Workforce and
Increase Quality
XX14:30 – 15:00 Uhr
Frank Thies, Country Director DACH | IQ Navigator
Uwe Ottenbreit, Director/Leiter der Abteilung Global Workplace
Solutions | Care.com Europe GmbH
Rob van Elburg, Expert IT Recruiter a.i. | ING Nederland
XX12:00 – 12:45 Uhr
Pitfalls and culture shock for expats in Germany
On the art of retaining good employees by
supporting those to better reconcile work and
family life
XX15:45 – 16:30 Uhr
HR Best Practice Made in Germany:
3 cases – 3 companies
How to find your right candidates online –
what Data Driven Recruitment Marketing can do
for you
Presented by HR Global Network Germany e. V.
Christophe Baudesson, Country Manager Germany | VONQ GmbH
Klaus Kremers, Vorstandsmitglied | EuRA Relocation Association
Weitere Vorträge
XX09:30 – 10:00 Uhr
Halle 3.2 | Praxisforum 9
XX12:00 – 12:45 Uhr
Der Mitarbeiter im Fokus – erfolgreiches BGM
beginnt bei der Motivation des einzelnen
Teilnehmers
Präsentiert von Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister
e. V. (BAP)
Björn Sternsdorf, Head of Product Experience | vitaliberty GmbH
XX12:00 – 12:45 Uhr
Halle 2.1 | Praxisforum 1 - Keynote Forum
XX12:00 – 12:45 Uhr
Die neue Generation Stellenanzeige von XING.
Für die neue Generation Recruiter.
Frank Hassler, Senior Vice President Business Unit E-Recruiting |
XING AG
= Podiumsdiskussion | Panel
Halle 2.2 | Praxisforum 3
Rolle der Zeitarbeit für Arbeitsmarkt und
Wirtschaft
= Research
Halle 2.2 | Praxisforum 4
Managementberater im Live-Test – wer löst den
Fall?
Reiner Straub, Herausgeber personalmagazin | Zeitschrift personalmagazin aus der Haufe Gruppe
= Best Practice
XX13:00 – 13:30 Uhr
Halle 2.2 | Praxisforum 4
Die Gewinnung von Top-Fachkräften im mobilen
Zeitalter
Jörg Rösch, Leiter B2B Marketing | StepStone
XX14:30 – 15:30 Uhr
Halle 3.2 | Praxisforum 9
Wahnvorstellungen zu Studium und Ausbildung –
Maß und Mitte ist jetzt angesagt
Impulsvortrag: Thomas Sattelberger | anschließende Diskussion u.a.
mit Katharina Heuer, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
e.V. (DGFP)
Präsentiert von ZukunftsAllianz Arbeit & Gesellschaft
= Englisch
Keynotes und weitere Vorträge im Eintrittspreis enthalten!
9
Programm 17. September 2015 (Auszug)
Thementag: New Work
Halle 2.2 | Praxisforum 4
Organisationen, die in einer volatilen Arbeitswelt
wettbewerbsfähig bleiben wollen, setzen auf flexible Arbeitsorganisation. Demokratische Führung,
sich selbst steuernde Teams oder mobiles Arbeiten
gehören zu den aktuellen Trends von New Work.
Der Thementag zeigt, wie Arbeit neu gelebt wird,
und präsentiert entsprechende Methoden für ein
agiles, innovationsförderndes Personalmanagement.
XX10:15 – 11:15 Uhr
XX14:30 – 15:00 Uhr
Neue Arbeitswelt: Spaß und Veränderung
als Normalzustand – Agile Praxis aus
Personalmanagement-Sicht
HR als Innovationsförderer? Gestaltungsfelder,
Rollen und Herausforderungen zukünftiger
Personalarbeit
Oliver van Royen, Geschäftsleitung | Württemberger Medien GmbH
& Co. KG
Stefanie Cortinovis, Personalmanagerin | whatever mobile GmbH
XX15:45 – 16:30 Uhr
XX12:00 – 12:45 Uhr
XX13:00 – 13:30 Uhr
Anders Arbeiten — Kunden begeistern:
Wie man den #NewWorkAward gewinnt
Führung 3.0 – Die Führungskraft als
Organisationsgestalter in netzwerkgeprägten
Strukturen
Dr. Ilga Vossen, Bereichsleiterin Akademie Inhouse Training und
Beratung | Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH
XX09:30 – 10:00 Uhr
Systemische, ganzheitliche Entwicklung
„junger“ Führungskräfte
Winfried Ebner, Leiter Programm Social Media Business | TELEKOM
DEUTSCHLAND GMBH
XX16:45 – 17:15 Uhr
Kill HR! Es lebe RH! Der Weg zu New Work mit
statt trotz Personalmanagement
So geht Führung heute!
Dr. Stefan Frädrich, CEO | GEDANKENtanken GmbH
Heiko Fischer, Founder & CEO | Resourceful Humans GmbH
Prof. Dr. phil. Peter Kels, Professor für Organisation, Führung und
Personal, Dozent und Projektleiter | Hochschule Luzern, Wirtschaft
Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR
Bundesweiter Workshop Halle 2.1 | Praxisforum 2
Vernetzt für „Gute Führung“
Passend zum Dialog „Arbeiten 4.0“ und zum gleichnamigen
Messemotto erarbeiten rund 500 Führungskräfte deutschlandweit die zentralen Entwicklungslinien und Erfolgskriterien
der Führung von morgen.
Angeregt durch einen Impulsvortrag zur Zukunft von Arbeit
und Führung sind vier Regionen Deutschlands zeitgleich im
E-Learning Forum Netzwerk über das Moderationstool nextmoderator iterativ
im Austausch. Das bewährte halbtägige Workshop-Format
setzt auf das Ideen- und Lösungspotenzial der großen Gruppe,
weitere Führungskräfte können sich online beteiligen.
Die „Zukunft Personal“ ist Gastgeber des bundesweiten
Workshops für die Region West.
Halle 2.2 | Praxisforum 5
Tagesthema: Wettbewerbsfaktor Wissen –
Personalentwicklung für die Industrie 4.0
XX10:55 – 11:15 Uhr
XX14:30 – 15:30 Uhr
XX09:30 – 10:00 Uhr
Wissensmanagement 4.0 – wie Unternehmen
Expertise sichern und verfügbar machen!
Holger Ruhfus, General Manager | e-doceo Deutschland
Jörg Wachsmuth, Leiter Marketing | e-doceo Deutschland
„Mein Interesse, Meine Weiterbildung“ –
Kulturwandel und Digitalisierung des Lernens
bei Unitymedia
XX12:00 – 12:45 Uhr
XX15:45 – 16:30 Uhr
Ziele, Erfolgsfaktoren und Hemmnisse in der
mediengestützten Personalentwicklung
Peter Palme, Senior International Change & Organization Manager |
Carlsberg Group (Schweiz)
Prof. Dr. Nele Graf | Hochschule für Angewandtes Management
Dr. Stefan Hoffmann, Leiter | Viessmann Akademie
Dr. Niehaus, Geschäftsführer | Festo Didactic
Hartmut Scholl, Vorstand | reflact AG
XX13:00 – 13:30 Uhr
Roland Berger Studie
„Unternehmen lernen online“
Dr. Verena Reichl & Kristina Dengler | Roland Berger Strategy
Consultants Holding GmbH
Education Hacking vs. Corporate Learning
Felix Schumann, Manager Organisationsentwicklung | Unitymedia
GmbH
Präsentiert von Skillsoft NETg GmbH
HR International Wie und warum Videolearning funktioniert.
Ein Blick in die Wissenschaft
Wolfgang Hanfstein, Mitglied der Geschäftsführung und Leiter
Corporate Digital Learning | Pink University GmbH
XX10:15 – 10:35 Uhr
Machen Sie mit! Führungskräfte aller Branchen und Unternehmensgrößen sind herzlich willkommen, sich für den Workshop
anzumelden und online dabei zu sein. Nähere Informationen
finden Sie auf www.forum-gute-fuehrung.de, ein Projekt
gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im
Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).
So profitieren Personaler von den Entwicklungen
in der mediengestützten Weiterbildung
Andreas Vollmer, GL | SGD - Studiengemeinschaft Darmstadt /
Wilhelm Büchner Hochschule
Halle 3.1 | Praxisforum 6
XX09:30 bis 12:45 Uhr
Great Place to Work® Best Practice Panel
XX14:30 – 15:30 Uhr
XX16:45 – 17:15 Uhr
HR professionals from Belgium, Netherlands and Luxembourg share
their experiences
powered by Great Place to Work®
XX13:00 – 13:30 Uhr
Achieving Excellence Through Collaboration and
Culture Change
Nicole Dominique Le Maire, Blogger and Entrepreneur | New To HR
Agnes Uhereczky, Blogger and Founder | the WorkLife HUB
XX15:45 – 16:30 Uhr
Employability – The Innovative Term for Job
Security in the 21st Century?
Euregional Employer Branding medium size
companies
Hans van Haarst, Lead Partner | EURAGA-project Nederland,
EURAGA Euregionale Arbeitgeberattraktivität für Mittelständische
Unternehmen
Agile careers within agile structures
Prof. Dr. Michel E. Domsch, Vorstandsvorsitzender des MDC
Management Development Center Hamburg | Helmut-SchmidtUniversität
Prof. Dr. Désirée H. Ladwig, Lehrstuhl für Personalmanagement und
Internationales Management; Leitung | Fachhochschule Lübeck
Alexander Michalski, Abteilungsleiter Personalwesen – Personalbetreuung | IFA ROTORION – Holding GmbH
Weitere Vorträge
XX09:30 – 10:00 Uhr
Halle 3.1 | Praxisforum 7
Mit welchen 5 Entscheidungen Sie die
Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern und
Burnout verhindern
M.A. Lydia van der Brugge-Angerer, Direktorin Österreich | FranklinCovey Leadership Institut
XX09:30 – 11:15 Uhr
Halle 3.2 | Praxisforum 9
XX13:00 – 13:30 Uhr
XX10:15 – 11:00 Uhr
Halle 2.1 | Praxisforum 2
Vortrag des Bundesarbeitgeberverbandes der
Personaldienstleister e. V. (BAP)
Präsentiert von Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister
e. V. (BAP)
= Podiumsdiskussion | Panel
10
= Research
Führungsstile und deren Konsequenzen für die
Mitarbeitergesundheit
Oliver Walle | Dozent und BGM-Experte | Deutsche Hochschule für
Prävention und Gesundheitsmanagement
XX13:00 – 13:30 Uhr
Outsourcing im Personalbereich
u.a. Ulrich Lepper, Landesbeauftragter für Datenschutz und
Informationsfreiheit NRW
Präsentiert von DATAKONTEXT GmbH
Halle 2.2 | Praxisforum 3
Halle 3.1 | Praxisforum 7
Trends im deutschen Mittelstand 2016:
Was motiviert Mitarbeiter? Was rechnet sich?
George Wyrwoll, Unternehmenskommunikation und Regierungsbeziehungen | Sodexo Pass GmbH
XX14:30 – 15:00 Uhr
Halle 3.1 | Praxisforum 7
Performance basiertes Recruiting: 50% meiner
Ausgaben sind zum Fenster rausgeworfen – nur
welche?
XX15:45 – 16:30 Uhr
Halle 2.1 | Praxisforum 1 – Keynote Forum
IHK Köln. Die Fachkräftesicherung –
demografiefest in die Zukunft
Jasna Rezo-Flanze, Leiterin Weiterbildungsberatung | Industrie- und
Handelskammer zu Köln
XX15:45 – 16:30 Uhr
Halle 3.1 | Praxisforum 7
INTERAMT – Mehr Talente für den öffentlichen
Dienst. Die erfolgreiche Suche nach den besten
Köpfen.
Moderatorin: Liesel Pusacher | Vivento, Dt. Telekom AG
Diskutanten: Dr. Matthias Schuster, Sprecher der Geschäftsleitung;
Bettina Mehner, Abteilung Ausbildung; Dieter Reitz-Ronzheimer,
Projekleitung | Vivento, Deutsche Telekom AG
Präsentiert von INTERAMT
Frank Hensgens, Geschäftsführer Indeed DACH | Indeed Deutschland GmbH
= Best Practice
= Corporate Health
= Berufliche Ausbildung
= Englisch
Keynotes und weitere Vorträge im Eintrittspreis enthalten!
Aussteller
Stand: 22. Mai 2015 | Änderungen vorbehalten
Ausstellerliste Halle 2.1 | HR Services
»»7Mind GmbH
»»Bundesverband Betriebliches
»»Deutscher Gewerkschaftsbund
Gesundheitsmanagement e. V.
»»Deutsche Hochschule für Prävention
»»A-BIS-Z-Beratungen
und Gesundheitsmanagement
Initiative 50Plus e.V.
»»ACCURAT Personaldienstleistungen »»Bundesverband
»»eFactor sp. z o.o.
»»Bundesarbeitgeberverband der
»»AGIL Software GmbH
e. V. (BAP)
»»Fapool.de
»»Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG, »»Personaldienstleister
Berufsverband der Yogalehrenden in
»»FDM Group GmbH
Spezialvertrieb
Deutschland
»»FIRST on site management GmbH
apetito
AG
»»
»»berufundfamilie Service GmbH
»»FPZ AG
»»APOLLON Hochschule der Gesund»»blink.it
»»Fragomen Global LLP
heitswirtschaft GmbH
»»Bundesagentur für Arbeit
»»Fulltime Personalbüro GmbH
»»Autonom Health Gesundheits»»Bundesverband für Entspannungsbildungs GmbH
»»FUSSBALLMARKT.COM
pädagogen e. V.
»»GermanPersonnel e-search GmbH
»»B·A·D Gesundheitsvorsorge und
»»Business4Experts
Sicherheitstechnik GmbH
»»GesundheitsTicket
»»Care.com Europe GmbH
»»Bundesministerium für Arbeit und
»»Global Corporate Challenge GettheSoziales
worldmoving GmbH
»»Cartus Sarl
Ausstellerliste Halle 2.2 | Professional Training & Learning
100%
»» Karlsruhe & Region
»»#dehner academy GmbH
»»grow.up. Managementberatung
GmbH
»»Deutscher Psychologen Verlag
»»1A-Management-Techniken
GmbH
IRIS HAAG Training & Beratung
»
»
9
Levels
Institute
for
value
systems
»»
GmbH
GmbH & Co. KG
»»DGTA Deutsche Gesellschaft für
Transaktionsanalyse e. V.
»»Haufe Akademie GmbH & Co. KG
»»Air Balloon Training & Coaching
»»DIALOGBILD GmbH
»»Hermannsen-Concept
»»A-M-T AG / MBTI
»DIHK-Bildungs-GmbH
»»Hirschfeld Touristik Event GmbH
»»Akademie für Coaching, Gesundheit »
& Co KG
»»documenteam GmbH & Co. KG
und Führung GmbH
Horváth Akademie GmbH
Dr. Dobler – Optimierung
»
»
»
»
Akademie
für
Führungskräfte
der
»»
»»HR-Performance / DATAKONTEXT
»»dvct - Deutscher Verband für
Wirtschaft GmbH
Coaching und Training e. V.
»»Human Synergistics InterConnext
»»alwart+team
GmbH
»»DVNLP Deutscher Verband für
»»Avendoo Lernwelt (Magh und
Neuro-Linguistisches ProgramIBB Institut für Berufliche Bildung AG
»
»
Boppert GmbH)
mieren
ICUnet.AG
»
»
balance
Unternehmensberatung
»»
»»e-doceo Deutschland
IFH – Inspirators For Hospitality
»
»
Beratung – Training – Coaching
»»EF EDUCATION FIRST
ILS Professional
»
»
»»BDVT e. V. Der Berufsverband für
Europäische
Fernhochschule
»»
Trainer, Berater und Coaches
»»IME Institut für ManagementHamburg GmbH
Entwicklung
»»Bell Media
»»faszinatour BERATUNG TRAINING
»»imparo corp-academy
»»Berlitz Deutschland GmbH
EVENT
»»Improved Reading Germany GmbH
»»BIG-5 / ACprofile
»»FernUniversität in Hagen
& Co. KG
»»BITKOM Akademie
»»FORUM – Institut für Management
INFO GmbH – Institut für
»
»
GmbH
»»Brainjoin Coaching und Akademie
Organisationen
FQL Kommunikationsmanagement
»
»
Carl
Duisberg
Centren
»»
»»Informations- und Beratungsstelle
für Motivation, Begeisterung &
für Auslandsaufenthalte in der
»»celanio GmbH
Erfolg
beruflichen Bildung (IBS) – Nationale
»»CIC Schlüter
FranklinCovey Leadership Institut
»
»
Agentur Bildung für Europa beim
»»COMPETENCE ON TOP
GABAL e. V.
Bundesinstitut für Berufsbildung
»
»
»»Coursepath
Gabal
Verlag
GmbH
Insights Group Deutschland GmbH
»»
»
»
»»create mediadesign GmbH
INSIGHTS MDI International
»»GEDANKENtanken GmbH
»
»
»»CrossKnowledge
»»GFN Consulting GmbH
Deutschland GmbH
»
»
»»CSI: Training™
»»Great Interactive
»»Institute of Microtraining Personalentwicklung GmbH
»»DATAKONTEXT GmbH
»»Grid Consulting GmbH
Ausstellerliste Halle 3.1 | Recruiting & Consulting
»»Harald Ackerschott GmbH
»»BONAGO Incentive Marketing Group »»eligo GmbH
GmbH
»»firstbird GmbH
»»Bundesagentur für Arbeit
»»bonding-studenteninitiative e. V.
»»Genioo Workforce Solutions (GWS),
»»Allianz Pension Partners
Online Assessments for the Recrui»»Bond International Software (UK)
»»ALPHAJUMP GmbH
Ltd.
ting of Professional Services Firms;
AnzeigenDaten
–
ein
Service
der
Organisational Assessments
Broadbean Technology
»»
»
»
index Internet und Mediaforschung
Great Place to Work Deutschland
Care.com Europe GmbH
»
»
»
»
GmbH
Hay Group GmbH
CareerBuilder Germany GmbH
»
»
»
»
»»Arbeit und Arbeitsrecht – Die
Denison
Consulting
GmbH
Hogrefe Verlag
»
»
»
»
Zeitschrift für das Personal-MaHR-JOBS.de
nagement, HUSS-MEDIEN GmbH
»»Deutsche Bank Privat- und
»
»
Geschäftskunden AG
HRM.de
»
»
»»Aschert & Bohrmann GmbH
»»Deutsche Hochschulwerbung
»»HRM Research Institute GmbH
»»AUBI-plus GmbH
Athanasios Roussidis e. K.
»»HR Puls GmbH
»»audalis Schick Struß & Partner –
»»Dienstzeitende.de – KarriereplattRechtsanwälte
form für Zeitsoldaten
»»HR UNIVERSAL GmbH
»»Verlag C.H.BECK
»»die-personaler.de
»»Indeed Deutschland GmbH
Ausstellerliste Halle 3.2 | HR Software & Hardware
ABC
»» GmbH AÜ Softwarelösungen
»»Bullhorn
»»GFOS mbH
»»aconso AG
»»GiP Gesellschaft für innovative
»»CFT Consulting GmbH
Personalwirtschaftssysteme mbH
»»ADP Employer Services GmbH
»»COMPU-ORGA GmbH
»»Grün Software AG
»»AIDA ORGA
»»Concludis online Bewerbermanagement
»»GuideCom GmbH
»»ATOSS Software AG
»»Halogen Software Inc.
»»ATPS Zeitmanagement
»»Cornerstone OnDemand
»»HS – Hamburger Software GmbH
»»AZS System AG
»»CSS GmbH
& Co. KG
»»Beekeeper
»»CUBES software
HANSALOG GmbH & Co. KG
»
»
»»BEGIS GmbH
DATEV
eG
»»
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
»
»
BeraCom
Beratung
und
Software»»
»»easySoft. GmbH
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Ein
Entwicklung GmbH & Co. KG
»
»
EASY
SOFTWARE
»»
Unternehmen der Haufe Gruppe
»»BILTECH GmbH
»»Entgelt und Rente AG
»»Haufe-umantis AG
»»BITE GmbH
»»eRecruiter
»»HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG
»»BOSCH Sicherheitssysteme GmbH
»»forcont business technology gmbh
»»humanIT Software GmbH
Bremer
Rechenzentrum
GmbH
»»
»»H&P Infomedia GmbH
»»BSS Business Solutions for Services »»Frontier Software
GmbH
»»GfOP Neumann & Partner mbH
»»ibo Software GmbH
weitere Kooperations- und Medienpartner
»»aud!max Medien
»»Crosswater-Job-Guide
»»eGovernment Computing
»»ErgoMed
»»Das Büro
»»Ärztestellen
Deutscher
Bundesverband
für
»»Ergonomie Markt
»
»
Betriebspraxis
&
Arbeitsforschung
»»
Burnout-Prophylaxe und Prävention
»»EuRA Relocation Association
»»Bundesverband Materialwirtschaft,
e. V. (DBVB)
»»forum Nachhaltig Wirtschaften
Einkauf und Logistik e. V.
Deutsche Gesellschaft für Personal»
»
»»FRANKFURT BUSINESS Media
business-wissen.de
»»
führung e.V. (DGFP)
GmbH – Der F.A.Z.-Fachverlag
»»BWP Berufsbildung in Wissenschaft »»didacta Magazin
freelancermap
»
»
und Praxis
»»digitalbusiness Cloud
Fruitful Office GmbH
»
»
»»Chefbüro
handelsjournal
»»DOK.magazin
»
»
»»cks media GmbH
»»e-3 Magazin
»»health&work
»»Competence Site
»»e-commence Magazin
»»HR Global Network Germany e.V.
»»creditreform
»»econo
»»HRinform
®
®
®
®
®
®
®
International Partners
»»GLOBAL REWARDS SOLUTIONS
»»HRinstruments GmbH
»»ias Aktiengesellschaft
»»iGZ Interessenverband Deutscher
Zeitarbeitsunternehmen e. V.
»»Industrie- und Handelskammer
zu Köln
»»In-Lease Deutschland GmbH
»»INQA-Audit
»»Initiative Neue Qualität der Arbeit
»»insa Gesundheitsmanagement
»»INTERFIT IHR PARTNER FÜR BGM
& BGF
»»Landschaftsverband Rheinland –
»»LANDWEHR Computer und Software
GmbH
»»machtfit GmbH
»»MedicalContact AG
»»meteor Personaldienste AG & Co.
KGaA
»»MobileXpense SA/NV
»»mobiljob.com
»»mydays GmbH
»»OptioPay GmbH
»»Piening GmbH
»»pme Familienservice GmbH
»»Power2Motivate
»»qualitrain Firmenfitness
»»RETURN ON MEANING GmbH
»»R.H. Personalmanagement GmbH
»»Sail as a Team
»»4Scotty GmbH
»»SPENDIT AG
»»START Zeitarbeit NRW GmbH
»»Talent Shaper UG (haftungsbeschränkt)
»»Unicity
»»vitaliberty GmbH
»»Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. KG
»»Weight Watchers at work
»»Westdeutscher Betriebssportver-
»»Institut für Persönlichkeit
»»Institut Silvia Habedank
»»Institut Synergie GmbH
»»Integrata AG
»»IRIS HAAG Training & Beratung
GmbH
»»ISCKOBAL & Partner
»»IST-Hochschule für Management/
IST Studieninstitut
»»IT-Sicherheit / DATAKONTEXT
»»JILBEE
»»Markus Jotzo Leadership
Development
»»Kalapa Leadership Academy
»»KeatingRelations
»»Knigge live!
»»LACKNER & KABAS KG Management
. Assessments . Psychologie
»»Learnship Networks GmbH
»»Lessino GmbH
»»LOHN+GEHALT / DATAKONTEXT
»»LTS Language & Testing Service
GmbH
»»MAK Management Akademie NRW
»»Management-Institut Dr. A.
Kitzmann
»»managerSeminare Verlags GmbH
»»MARGA Business Simulations GmbH
»»Barbara Messer – training &
progress
»»METALOG academy
»»METALOG training tools OHG
»»Michl Group – Die Unternehmensberatung mit Akademie
»»M2M Consulting
»»MotivationsPotenzialAnalyse MPA
»»Nationales Europass Center bei
»»SIMDUSTRY
»»Skillsoft NETg GmbH
»»sofistiq International AG
»»Springer Fachmedien Wiesbaden
GmbH
»»Steife Brise – Improvisation,
Theater, Konzepte
»»systeamotion, Geschäftsleitung
Liane Stephan
»»Die Besten Tagungshotels in
Deutschland
»»TEAM CONNEX AG Aktiengesell-
»»INTERAMT
»»IT Job Board.de
»»jobvector / Capsid GmbH
»»Jobware Online-Service GmbH
»»Kimeta GmbH
»»Kita|Concept Trägerschaften gGmbh
»»KWP team HR GmbH
»»LinkedIn Germany GmbH
»»Luchterhand / Wolters Kluwer
Deutschland
»»MarkCon Kommunikációs Kft.
»»meinestadt.de GmbH
»»mice-jobs.de
»»Monster Worldwide Deutschland
»»officejobs.de
»»papagei.com GmbH
»»pergenta
»»Personalwirtschaft
»»Regio-Jobanzeiger
»»Sodexo Pass GmbH
»»softgarden e-recruiting GmbH
»»Stack Overflow Careers
»»stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
»»Stellenwerk Hochschul-Jobportale
»»StepStone
»»Süddeutsche Zeitung GmbH
»»Synnecta GmbH
»»Talentory AG
»»TALERIO
»»u-form Testsysteme GmbH & Co. KG
»»Verlag für die Deutsche Wirtschaft
»»imasol GmbH
»»IncaMail / Die Schweizerische Post
»»Ingentis Softwareentwicklung GmbH
»»IQDoQ GmbH
»»IQ Navigator
»»JoinVision – Jobs, Projects &
Solutions for Human Resources
»»KDV Kanne Datenverarbeitung
GmbH
»»LANSOL GmbH
»»Lumesse GmbH
»»Meffert Software GmbH & Co. KG
Meffert Recruiting Suite
»»ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG
»»partake AG
»»PCS Systemtechnik GmbH
»»perbit Software GmbH
»»Persis GmbH
»»persis Online GmbH
»»personalmagazin
»»Prescreen GmbH
»»primion Technology AG
»»prosoft EDV-Lösungen GmbH &
Co. KG
»»ProSolution GmbH
»»QPM Quality Personnel Management
GmbH
»»rexx systems GmbH
»»Robee – Ihre Mitarbeiter-App
»»RZV – Rechenzentrum Volmarstein
GmbH
»»Sage HR Solutions AG
»»SAP Deutschland SE & Co. KG
»»Siemens AG Building Technologies
Division
»»SKALMEX GmbH
»»Talentsoft GmbH
»»Technomedia TM Talentmanagement GmbH
»»Textkernel
»»TimeTell B.V
»»time4you GmbH – communication
& learning
»»timeloop Zeiterfassung
»»tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH
»»United Planet GmbH
»»viasto GmbH
»»wirtschaft + weiterbildung
»»Workday GmbH
»»HR Informationssysteme GmbH &
»»Kommunales Bildungswerk e.V.
»»Kommunalwirtschaft
»»manage it
»»Mensch & Büro
»»Midrange Magazin
»»MINT Zukunft schaffen Die Initiativen der deutschen Wirtschaft
»»NEWSolutions
»»Personalführung
»»PERSONALintern
»»position
»»PROFILO Rating-Agentur
»»s@pport
»»Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE e.V.
»»VuBN Verwaltungs- und Beschaf-
Integrationsamt
®
®
GmbH
Co. KG
»»HRM LEADS
»»HR-RoundTable
»»ICR (Institute for Competitive
Recruiting)
»»is report
»»it management
»»Journal Gesundheitsförderung
»»Journal of Personnel Psychology
»»kma
»»KommunalDirekt
der Nationalen Agentur Bildung für
Europa beim BIBB
Neuland & Partner Development
and Training
oezpa GmbH Managementberatung
für strategische Organisations- und
Personalentwicklung
PERBILITY GmbH
persolog GmbH
Pink University GmbH
Professional Trainings-Center
Profile Dynamics Deutschland GmbH
PTH-consult
remotivation.de
RichtigRichtig.com
Rio Nord GmbH
Sailing Circle
Scharlatan-Theater für Veränderung
SCHEELEN® AG Institut für Managementberatung und Diagnostik
Schirrmacher GmbH
schluessel & blume
seminarschauspieler.de c/o Institut
Synergie GmbH
SGD – Studiengemeinschaft
Darmstadt / Wilhelm Büchner
Hochschule
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
band e.V.
schaft für Verhaltenstraining und
Unternehmensberatung
teamkompetenz
TriCAT GmbH
TUTORize GmbH
Universität St. Gallen (HSG)
VERBUNDSTUDIUM – Institut für
Verbundstudien
VIWIS GmbH
Wall Street English WSI Education
GmbH Frau Simone Haas
WBS TRAINING AG
WELCOME HOTELS GmbH
werdewelt GmbH
Wilhelm Büchner Hochschule
XPAD Abenteuer- u. Erlebnispädagogik GmbH
Zwerger & Raab GmbH
ZWW Universität Augsburg
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
AG
»»videomotion – Recruiting-Videos
»»VONQ GmbH
»»Weiterbildung
»»WESTPRESS – Agentur für Personalmarketing
»»Wiesmann Personalisten GmbH
»»Wolters Kluwer Deutschland GmbH
»»XING AG
»»Yourfirm.de – Die Jobbörse für den
Mittelstand
®
fernetzwerk
»»Wirtschaftskurier
»»Wirtschaftspsychologie
»»Wirtschaftspsychologie aktuell
»»wissensmanagement
»»ZAO Zeitschrift für Arbeits- und
Organisationspsychologie
»»zeag GmbH – Zentrum für
Arbeitgeberattraktivität
International Spotlight-Partners
11
Allgemeine Informationen & Anreise
15. – 17. September 2015
Öffnungszeiten: 9:00 – 17:30 Uhr
Registrierung ab 8:30 Uhr möglich
Eingang Süd, Hallen 2.1, 2.2, 3.1, 3.2
koelnmesse GmbH, Messeplatz 1
50679 Köln, Deutschland
Die Messehallen
Besuchertickets
Ausgestellte Produkte und Dienstleistungen
Mehr Tagesticket
HR Services
>> Halle 2.1
Professional Training & Learning
>> Halle 2.2
Kauf einer Eintrittskarte vor Ort
€ 75,-
€ 120,-
>> Personaldienstleistungen
>> Berufliche Ausbildung
>> CORPORATE HEALTH
>> Mitarbeiter-Incentives
>> Relocation
>> Travel Management
>> HR im Vertrieb
>> Start-up Village
>> WEITERBILDUNG UND TRAINING
>> E-LEARNING
>> A
USSTATTUNG & LÖSUNGEN FÜR
Bestellung eines e-Tickets online
€ 65,-
€ 100,-
Gutschein für ein ermäßigtes Ticket
€ 50,-
€ 80,-
Recruiting & Consulting
>> Halle 3.1
HR Software & Hardware
>> Halle 3.2
>> Stellen- und Jobbörsen
>> Personalvermittlung
>> Relocation Services
>> Talent Management
>> Personalmarketing
>> Verlage
>> S
oftwarelösungen, wie
TRAINER & SEMINARANBIETER
>> SEMINAR- & TAGUNGSZENTREN
>> International Learning Area
Sie möchten ein E-Ticket bestellen oder haben einen Gutschein zum freien oder ermäßigten Eintritt von einem
Aussteller erhalten? Bitte geben Sie die Gutscheinnummer unter www.zukunft-personal.de/registrierung ein.
Inklusive kostenlosem Messekatalog und Besuch der Praxisforen.
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Personalverwaltung, Mobile
Workforce
>> H
ardware, wie Zeiterfassung,
Zugangskontrollsysteme
www.zukunft-personal.de
www.hrm-expo.com
Anreise
Mit dem Auto
Zielstraße: Barmer Straße, Tor F
Ruhrgebiet: Anfahrt über die A3: am
Autobahnkreuz Köln-Ost auf die A4
Richtung Köln-Zentrum bis Autobahnabfahrt koelnmesse
Neuss/Krefeld: Anfahrt über die A3:
in die Innere Kanalstraße, über die Zoobrücke zur koelnmesse
Bremen/Ruhrgebiet: Anfahrt über die
A1: am Autobahnkreuz Leverkusen auf
die A3/4 Richtung Frankfurt/M.
Parken
Das Messegelände ist direkt mit dem
Autobahnring um Köln verbunden. Sie
müssen nur den grünen Hinweisschildern „koelnmesse“ folgen. Bitte parken
Sie auf den Parkplätzen P1 und P3.
Taxi | Tel.: +49 221 2882
Halteplätze: vor den Eingängen und
Messebahnhof Köln/Deutz
Hotline: 01805 311153
Stichwort: Zukunft Personal
Mit der Bahn
Gut für die Umwelt. Bequem für Sie.
Mit der Bahn für 99,- Euro zur Zukunft Personal
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Klasse von einem beliebigen DB-Bahnhof in Deutschland zu einmaligen Sonderpreisen. Mit Ihrem Umstieg auf
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Der Preis für Ihr Veranstaltungsticket zur Hin- und Rückfahrt* nach Köln beträgt:
1. Klasse 159,- Euro
2. Klasse 99,- Euro
Ihre Fahrkarte gilt zwischen dem 13. und 19. September 2015.
Buchen Sie Ihre Reise telefonisch unter der Service-Nummer +49 (0)1805 - 31 11 53** mit dem Stichwort
„Zukunft Personal“ und halten Sie Ihre Kreditkarte zur Zahlung bereit.
*Vorausbuchungsfrist mindestens 3 Tage. Mit Zugbindung und Verkauf, solange der Vorrat reicht. Umtausch und Erstattung vor dem 1. Geltungstag 15 €, ab
dem 1. Geltungstag ausgeschlossen. Gegen einen Aufpreis von 40 € sind innerhalb Deutschlands auch vollflexible Fahrkarten (ohne Zugbindung) erhältlich.
** Die Hotline ist Montag bis Samstag von 7:00 - 22:00 Uhr erreichbar, die Telefonkosten betragen 20 Cent pro Minute aus dem deutschen Festnetz, maximal
60 Cent pro Minute aus den Mobilfunknetzen.
*** Preisänderungen vorbehalten. Angaben ohne Gewähr.
Veranstalter | Impressum
Kinderbetreuung
Messeleitung
Vereinbarkeit von
Familie und Beruf?
Projektleiterin
Christiane Beate Nägler
Tel: +49 621 70019-290
Fax: +49 621 70019-19
[email protected]
Projektassistenten
Sandra Reis
Tel: +49 621 70019-283
Fax: +49 621 70019-19
[email protected]
Pressesprecherin
Stefanie Hornung
Tel: +49 621 70019-205
Fax: +49 621 70019-19
[email protected]
International Sales & Marketing
Christine Morgenstern
Tel: +49 621 70019-189
Fax: +49 621 70019-19
[email protected]
Thomas Kuhn
Tel: +49 621 70019-612
Fax: +49 621 70019-19
[email protected]
Pressecenter & Blogger Lounge
15. – 17. September 2015
Öffnungszeiten: 9:00 – 17:30 Uhr
International Networking Lounge, Halle 3.1
Blogger Lounge, Halle 2.1
Impressum
ViSdP für MessePreview
und Veranstalter:
spring Messe Management GmbH
Güterhallenstraße 18a
68159 Mannheim
www.messe.org
12
1 Tages-
ticket
Kein Problem, nutzen Sie unsere kostenfreie Kinderbetreuung
direkt auf der Messe. Diese steht Ihnen durchgehend von
9:00 – 17:30 Uhr zur Verfügung.
Anmeldung erbeten unter:
Hotelservice
Tel.: +49 621 70019-0
Fax: +49 621 70019-19
[email protected]
www.zukunft-personal.de
Fotos: © Zukunft Personal 2014 /
Fotostudio Franz Pfluegl.
Abweichende Bildrechte am
entsprechenden Bild vermerkt.
Redaktion: Stefanie Hornung
Grafik: Dagmar Karnasch
Partnerbeiträge geben nicht unbedingt die Redaktionsmeinung wieder.
GranEvento GbR
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Tel.: +49 421 431808-55
information visit:
28209 Bremen
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[email protected]
www.hrm-expo.com