Evaluation „Leitfaden Wiedereinstieg nach Elternzeit /Sonderurlaub/Pflegezeit“ Mit dem „Leitfaden Wiedereinstieg nach Elternzeit/Sonderurlaub/Pflegezeit“ beabsichtigt das Universitätsklinikum, den Kontakt zwischen Beschäftigten und der Abteilung/dem UKT zu gestalten und einen strukturierten Wiedereinstieg zu unterstützen. Das Kernstück sind geplante Gespräche zwischen Beschäftigten und Vorgesetzen. Fragebogen für Beschäftigte (wird beim Rückkehrgespräch von Vorgesetzten an Beschäftigte ausgeteilt) 1. Zu welcher Berufsgruppe gehören Sie? Ärztlicher/Wissenschaftlicher Bereich Pflegepersonal Labor-/ Radiologiepersonal Physio-/ Ergotherapiepersonal/ Erzieherin Verwaltung / Administration Reinigungs-, Wirtschafts-, Versorgungsdienst Technisches Personal Lehrpersonal Sonstige Berufsgruppe 2. Sie sind weiblich männlich 3. Wie lange waren Sie in Elternzeit / Sonderurlaub / Pflegezeit? bis 12 Monate 3 Jahre bis 6 Jahre mehr als 6 Jahre 4. Haben Sie den „Leitfaden Wiedereinstieg nach Elternzeit/Sonderurlaub/ Pflegezeit“ erhalten? Ja Nein Stand Juli 2015 Sabine Schneiderhan, Beauftragte für Chancengleichheit / Familienbeauftragte Seite 1 von 4 5. Bitte bewerten Sie den Leitfaden: 6. Hat mit Ihnen ein Planungsgespräch vor der Elternzeit / Sonderurlaub / Pflegezeit stattgefunden? Ja Nein Wenn NEIN, geben Sie bitte den Grund an: Beschäftigungsverbot Krankheit sonstiges: ……………………………… Wenn Sie NEIN angekreuzt hatten, bitte weiter mit Frage 9 7. Wenn ja, wurde alles angesprochen, was für Sie wichtig ist? Ja Nein Wenn NEIN, was hat Ihnen gefehlt? ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 8. Haben Sie Möglichkeiten zur Kontaktpflege genutzt? Ja Wenn JA, welche: Nein Team- Abteilungsfeiern, Team- Abteilungsausflüge, … Team- Abteilungsbesprechungen Fortbildungsangebote Informationen aus dem UKT (Intranet / Papierform) Infos aus dem UKT über Kontakt mit einer Patin/einem Paten Sonstiges: ……………………………………………………….. 9. Hatten Sie ein Rückkehrgespräch? Ja Nein Wenn NEIN, geben Sie bitte den Grund an: .............................................................................. …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Wenn Sie NEIN angekreuzt hatten, bitte weiter mit Frage 12 Stand Juli 2015 Seite 2 von 4 10. Wie lange vor Ihrem Wiedereinstieg fand das Gespräch statt? Ca. 6 Monate Ca. 3 Monate Ca. 1 Monat 11. Zu welchen Themenpunkten wurde etwas vereinbart? Einsatzort Arbeitszeit / Arbeitszeitverteilung Fortbildungsbedarf Einarbeitungsmodalitäten/Konzept 12. Welchen Beschäftigungsumfang haben Sie zum Wiedereinstieg? bis 25% bis 50 % bis 75% bis 99% Vollzeitbeschäftigung Entspricht dies Ihrem gewünschten Beschäftigungsumfang? Ja Nein Falls NEIN, warum konnte Ihrem Wunsch nicht entsprochen werden? …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 13. Wie erlebten Sie Ihren Wiedereinstieg? - Wie war Ihre Einarbeitung? - Fühlten Sie sich wieder willkommen am UKT Ja Nein Falls JA, was haben Sie beim Wiedereinstieg besonders geschätzt? …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Falls NEIN, was hat gefehlt, was kann verbessert werden? …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Stand Juli 2015 Seite 3 von 4 14. Was Sie uns sonst noch sagen möchten: …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme! Rücksendung bitte ca. 4 Wochen nach Ihrem Wiedereinstieg an folgende Adresse: Sabine Schneiderhan Beauftragte für Chancengleichheit/Familienbeauftragte Otfried-Müller-Str. 49 72076 Tübingen E-mail: [email protected] FAX: 07071 29-5176 Vielen Dank! Stand Juli 2015 Seite 4 von 4
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