Studie Attraktive Arbeitgeber 2015 Top100 Arbeitgeber 2015 Quantitative Analyse · Befragung von Studenten, Absolventen und Young Professionals · Berufsstart »Attraktivität bezeichnet die Anziehungskraft. Wenn diese von einem Unternehmen in seiner Rolle als Arbeitgeber ausgeht, dann spricht man von Arbeitgeberattraktivität.« Liebe Studenten und Absolventen, »Attraktivität« bedeutet Anziehungskraft. Was als attraktiv wahrgenommen wird, ist immer von eigenen Werten und Vorstellungen abhängig. Attraktivität in Zusammenhang mit der Wahrnehmung von Unternehmen als Arbeitgeber bezeichnet das Ausmaß, indem es wünschenswert ist, diesem als Arbeitnehmer anzugehören. Daher untersuchen wir seit einigen Jahren in der Studie »Attraktive Arbeitgeber«, welche Eigenschaften dazu führen, dass ein Arbeitgeber als attraktiv wahrgenommen wird. Unternehmen, die attraktiv wirken, haben den Vorteil leichter qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren, was insbesondere im Hinblick auf den Fachkräftemangel in einigen Bereichen ein Wettbewerbsvorteil sein kann. Welche Eigenschaften Studenten und Absolventen sich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen, ob es einen Unterschied der Präferenzen in Abhängigkeit der Fachrichtung gibt oder ob Frauen andere Ansprüche an einen Arbeitgeber stellen, zeigt die aktuelle Studie »Attraktive Arbeitgeber 2015« . Ich wünsche euch viel Spaß und hoffentlich interessante Erkenntnisse! Hans-Thilo Sommer Herausgeber Attraktive Arbeitgeber 2015 1 Fokus Ingenieurwesen 2 Fokus Wirtschaftswissenschaften 3 Attraktive Arbeitgeber – Eine Genderfrage? 4 Mitmachen und Mitbestimmen 5 Attraktive Arbeitgeber 2015 Management Summary Auch in diesem Jahr wurde wieder Der bis heute andauernde Fach- und Führungs- einige Tendenzen in den kommenden Jahren eine Studie zu den aktuellen »Top kräftemangel macht es einigen Branchen schwer, aufzuzeigen und auf mögliche Unterschiede in ihre vakanten Stellen passend zu besetzen. Umso den einzelnen Studienrichtungen hinzuweisen. 100 Attraktiven Arbeitgebern« von Berufsstart durchgeführt. Nach wie wichtiger wird es für Unternehmen im Ingenieur-, Medizin- und Gesundheitswesen sich als »WAS KANN MAN ALS ›ATTRAKTIV‹ vor stellt sich vielen Arbeitgebern zukünftigen attraktiven Arbeitgeber zu posi- BEZEICHNEN UND WAS FÜR die Frage, wie wichtig es ist, sich tionieren und auf sich aufmerksam zu machen. EIGENSCHAFTEN SIND BEI DEN So steigt nicht nur der unternehmerische Markt- ZUKÜNFTIGEN FACHKRÄFTEN wert bei den Absolventen und Fachkräften von MOMENTAN GEFRAGT?« als »Attraktiver Arbeitgeber« zu präsentieren. Auf dieses Attribut sollten Unternehmen noch immer ihren Fokus legen. morgen, sondern schmückt auch nachhaltig das Image jedes Unternehmens. Im Nachfolgenden findet sich eine kurze Was kann man als »attraktiv« bezeichnen Einführung in die Studie mit der Auswertung und was für Eigenschaften sind bei den zukünf- der »Top 15 Attraktiven Arbeitgeber« und der tigen Fachkräften momentan gefragt? Genau Top Eigenschaften, die diese mit sich bringen. diese Frage wird in der aktuellen Berufsstart Daran angeschlossen finden sich die Auswertung Studie genauer behandelt. Neben zwei neuen und Fragekategorien ist es auch zu einigen inter- Folgenden wird der Fokus sowohl auf die essanten Änderungen und Konstanten in der Wirtschaftswissenschaftler als auch auf die Auswertung gekommen. Zum ersten Mal in Ingenieure gelegt, die einen Großteil der der Geschichte der Berufsstart Studie haben Befragten darstellten. Zum Schluss wird in wir neben den primären Eigenschaften, die ein der Genderfrage auf mögliche Unterschiede Arbeitgeber mitbringen sollte, auch nach den in den Ergebnissen bei Frauen und Männern sekundären Faktoren gefragt, die ein Unterneh- eingegangen. Analyse der Umfrageergebnisse. Im men als attraktiv auszeichnen. Darüber hinaus wurde auch ein neuer Fokus auf die persönliche Gehaltsvorstellung der Befragten gelegt, um so Attraktive Arbeitgeber 2015 7 DIE 15 ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER DEUTSCHLANDS 2015 1 - Angaben in Prozent - RANKING DER ATTRAKTIVEN (1) 14,1 (2) 13,9 12,5 (3) 10,2 (4) (7) 5,9 (8) 5,7 3,2 (12) 2,6 (13) 2,4 (14) 2,3 (15) 2,1 3,0 Jahren zuvor, belegt die Automobilbranche wieder die ersten Plätze im dieser Auswertung ihre Platzierungen vom letzten (1) (10) 80 (2) 60 40 (9) (3) 20 Jahr getauscht, somit platziert sich Daimler nun wieder auf dem Treppchen. Neu dabei sind dieses Mal der Sporthersteller Adidas und Dr. Oetker. Das Wirtschaftsprüfunternehmen PWC (4) (8) ersetzt in der diesjährigen Studie KPMG im Top 15 Ranking. Nicht ins Ranking geschafft haben 6,0 9,0 12,0 (1) BMW (9) Lufthansa (2) Audi (10) BASF (3) Daimler (11) Adidas (4) Volkswagen (12) McKinsey (5) Siemens (13) Airbus (6) Bosch (14) PwC (7) Porsche (15) Dr. Oetker Attraktive Arbeitgeber 2015 15,0 (5) (7) es die Deutsche Bahn und der Pharmakonzern (8) Google 8 den verteidigen. Daimler und Volkswagen haben in 4,1 (11) - Angaben in Prozent - in kann so seit drei Jahren infolge seinen Titel 4,6 (9) (10) ARBEITGEBER 2015 Wie in diesem Jahr hält sich BMW auf Platz 1 und 7,7 (6) EIGENSCHAFTEN EINES ARBEITGEBERS Attraktiven Arbeitgeber Ranking 2015. Auch 8,7 (5) DAS SIND DIE TOP 15 DER ATTRAKTIVEN (6) Bayer. Wirtschaftswissenschaften DIE TOP 15 AUS SICHT DER Ingenieurwesen ANGEHENDEN INGENIEURE UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER Wie in den vorherigen Jahren, sind sich die angehenden Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler einig: Die Automobilbranche ist attraktiv! Unterschiede finden sich lediglich in der Reihenfolge der einzelnen Platz- alle Fachrichtungen (1) Weiterbildung (6) Sicherheit (2) Aufstiegschancen (7) Branche (3) Image (8) Wohnort (4) Bezahlung (9) Sozialleistungen (5) Internationalität (10) Infrastruktur das Am Unwichtigsten stellten alle Befragten Im Großen und Ganzen werden hier Klischee- Ranking von BMW angeführt, wohingegen die die Eigenschaften Sozialleistung und Infra- erwartungen nicht erfüllt. Frauen bevorzugen Wirtschaftswissenschaftler sich für Volkswagen struktur heraus. Anders als im Vorjahr nahm sowohl Automobil- oder Energieunternehmen als attraktivsten Arbeitgeber entschieden haben. die Internationalität etwas an Bedeutung zu und als auch Unternehmen aus dem Handel. ierungen. Bei den Ingenieuren wird Männer stellen sich ebenso vielfältig auf. Sie Für den technischen Studiengang haben noch Unternehmen wie BASF, Airbus oder DEKRA »DIE AUTOMOBILBRANCHE IST bevorzugen neben der automobilen Branche einen hohen Stellenwert bezüglich der Attraktivi- ATTRAKTIV!« auch Unternehmen aus dem Handel oder Finanz- und Wirtschaftsprüfungswesen. tät. Die Wirtschaftswissenschaftler werten u.a. Unternehmen aus dem Handel und der Wirt- konnte sich so von dem ehemals vorletzten auf Wie auch bei dem Arbeitgeber Ranking sind schaftsprüfung, wie Adidas oder PWC, für attraktiv. dem drittletzten Platz neu positionieren. Somit hat sich beide Geschlechter über die attraktivste ihre Bedeutung in diesem Jahr etwas gewonnen Eigenschaft einig. Auf Platz 1 haben es auch DIE WICHTIGSTEN ANFORDERUNGEN AN und wurde so in ihrer vorigen Platzierung durch hier wieder die Weiterbildungsmöglichkeiten EINEN ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER 2015 die Sozialleistungen ersetzt. geschafft. Die zweitattraktivste Eigenschaft führte Unabhängig von der Fachrichtung sind sich zu unterschiedlichen Präferenzen. LEGEN FRAUEN ANDERE Während Männern die Aufstiegschancen am tivsten Eigenschaften, die ein ausgezeichneter BEWERTUNGSMASSSTÄBE AN? wichtigsten sind, entschieden sich die Frauen Arbeitgeber mit sich bringen sollte, sind Die ersten Plätze im Attraktiven Arbeitgeber für das Image eines Unternehmens. Der größte nach wie vor Weiterbildungsmöglichkeiten und Ranking bleiben unabhängig vom Geschlecht Unterschied findet sich allerdings bei den Aufstiegschancen. Die dritte Platzierung hatte gleich. werden Sozialleistungen: Ungefähr die Hälfte aller jedoch zu unterschiedlichen Ergebnissen geführt. sowohl von Frauen als auch von Männern als weiblichen Befragten stuften diese Eigenschaft Während der Großteil der Befragten das Image attraktivste Arbeitgeber gewertet. Während als wichtig ein, wohingegen nur knapp ein Viertel als der Männer mit wichtig abgestimmt haben. alle Teilnehmer der Studie einig: Die attrak- Die Automobilkonzerne bestimmte, Frauen das Unternehmen BMW auf Platz 1 fanden Ingenieure die Branche und Bezahlung wählten, schaffte es der Automobilhersteller Auch in den sekundären Eigenschaften als wichtiger. Somit hat die Bezahlung gesamt bei den Männern auf den dritten Platz. Für gibt es sowohl Konstanten als auch starke betrachtet an Wichtigkeit verloren und die die männlichen Befragten stellte sich Audi als Unterschiede. Auf den ersten Blick kann man Branche hingegen etwas dazu gewonnen. attraktiver heraus. feststellen, dass viel Wert auf die Arbeitsat- drittattraktivste Eigenschaft Attraktive Arbeitgeber 2015 9 1 mosphäre gelegt wird. Sowohl Männer als auch Frauen, stufen die wichtigsten Kriterien ähnlich ein. Daher fällt die Positionierung für abwechslungsreiche Tätigkeiten, Work-Life-Balance und der Verantwortung bei beiden Geschlechtern gleich aus. Der größte Unterschied findet sich bei der Wichtigkeit der Familienfreundlichkeit in einem Unternehmen. Dieses Kriterium bewerten die Frauen deutlich attraktiver als die männlichen Teilnehmer der Studie. Auf die Genderfrage wird am Ende der Studie genauer eingegangen. 10 Attraktive Arbeitgeber 2015 ATTRAKTIVE ARBEITGEBER 2015 DIE 15 ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER DEUTSCHLANDS 2015 - Angaben in Prozent - Berufsstart kürt auch in diesem Jahr Auch im Jahr 2015 zeichnet sich ein ähnliches wieder die Attraktiven Arbeitgeber Bild ab, wie in den vergangenen Jahren. Die (1) 14,1 Automobilkonzerne führen die Liste der Top (2) 13,9 15 Attraktiven Arbeitgeber an. Dieses Jahr wird (3) das Ranking von BMW, Audi, Daimler und VW (4) Studierenden und Absolventen aus angeführt. Im Vergleich zum Vorjahr haben (5) allen Fachrichtungen durchgeführt. Daimler und Volkswagen ihre Platzierungen (6) getauscht, womit sich der Daimler-Konzern auf (7) 5,9 dem Treppchen platzieren konnte. Nachdem es (8) 5,7 2015! Wieder einmal wurde eine deutschlandweite Befragung unter Nun stehen die attraktivsten Arbeitgeber und wichtigsten Kriterien der Befragten fest. 12,5 10,2 8,7 7,7 für den Siemens Konzern in diesem Jahr in die (9) TOP 5 ging, mussten BASF und Porsche leichte (10) Einbußen der Attraktivität in Kauf nehmen. (11) Besser sah es hier für Google und Lufthansa aus, (12) die in diesem Jahr jeweils um einen Platz nach (13) 2,4 oben gerückt sind. (14) 2,3 (15) 2,1 In diesem Jahr mussten die Deutsche Bahn, KMPG und der Pharmaziekonzern 4,6 4,1 3,2 2,6 3,0 Bayer die Top 15 verlassen. Das Wirtschafts- 6,0 9,0 12,0 prüfungsunternehmen wird nun von PwC ersetzt, (1) BMW (9) Lufthansa welches zusammen mit Dr. Oetker auf den letzten (2) Audi (10) BASF beiden Plätzen landet. Das dritte Unternehmen, (3) Daimler (11) Adidas das 2015 neu auf Platz 11 eingestiegen ist, ist der (4) Volkswagen (12) McKinsey Sporthandelkonzern Adidas. (5) Siemens (13) Airbus (6) Bosch (14) PwC als Top 15 attraktive Arbeitgeber von unseren (7) Porsche (15) Dr. Oetker Befragten ausgezeichnet. (8) Google Diese Unternehmen wurden letztendlich 15,0 Attraktive Arbeitgeber 2015 11 DURCHFÜHRUNG 1 Das Bild der Befragten ist auch in diesem Jahr sehr ausgeglichen. Die Teilnehmer setzten sich zu fast gleichen Teilen aus Frauen (52,4%) und Männern (47,6%) zusammen. DEUTSCHLANDWEITE BEFRAGUNG Die Umfrage wurde deutschlandweit CHARAKTERISIERUNG DER STUDIENTEILNEHMER durchgeführt und richtete sich gezielt an Neben der freiwilligen Teilnahme an der 2.500 Teilnehmer, bestehend aus Studenten, Studie, wurde auch kein Schwerpunkt auf die Absolventen und Young Professionals. Dabei jeweiligen Fachrichtungen der Studierenden konnte an der Umfrage freiwillig online über oder Absolventen gelegt. So konnte jeder ein Formular teilgenommen werden oder Akademiker beziehungsweise angehender Aka- schriftlich. Hierbei gab es die Möglichkeit auf demiker unabhängig von seiner Studienrich- Berufsstart Seminaren oder Karrieremessen die tung an der Umfrage teilnehmen. ausgelegten Umfragebögen auszufüllen. Die Auswertung der Umfrageergebnisse führte wieder zu der Erkenntnis, dass der »ALLE TEILNEHMER WÄHLEN DIE Großteil der Befragten im Bereich der Wirt- ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER VÖLLIG schaftswissenschaften FREI AUS UND WERDEN NICHT DURCH weise studiert hat. In der diesjährigen Umfrage VORGABEN BEEINFLUSST.« setzten sich die Teilnehmer nur aus knapp 16% studiert beziehungs- des Ingenieurwesens zusammen. Somit gab Die Nennung der persönlich attraktiven es einen nennenswerten Abfall von rund 5% Arbeitgeber der Befragten erfolgte frei, in Form im Vergleich zum letzten Jahr. Die drittgrößte einer offenen Frage. So konnte gewährleistet Befragungsgruppe stammt aus den Geistes- werden, dass die Teilnehmer der Studie keinen und Sozialwissenschaften und liegt mit einem Einflüssen ausgesetzt waren, die ihre Wahl hätten Unterschied von 0,6% nur knapp hinter den beeinträchtigen können. Ingenieuren. Noch im Jahr zuvor schafften es diese Fachrichtungen nur knapp auf 10%. Die Naturwissenschaften sind mit rund 11% auf dem vierten Platz vertreten. Auf dem letzten Rang konnten sich die Informatiker platzieren. 12 Attraktive Arbeitgeber 2015 STUDIENRICHTUNG DER BEFRAGTEN - Angaben in Prozent (1) 17,9 (2) (3) 5,5 6,8 4,7 1,7 (7) 10,4 15,3 13,6 (5) (6) 15,9 1,7 (4) 39,2 21,3 1,4 11,5 schlechterverteilung in den jeweiligen Studien- gezeichnet. Mit 13,6% aller Frauen der Umfrage, gängen hervor. decken sie fast 90% der Fachrichtung ab. Wohin- Besonders ausgewogen ist die Verteilung in gegen nur 1,7% aller männlichen Befragten den Wirtschaftswissenschaften, der Informatik angaben Geistes- und Sozialwissenschaften zu und den Naturwissenschaften. Hier setzen sich studieren oder studiert zu haben. Männern zusammen. Ein von Männern dominierter Fachbereich 7,5 6,1 3,1 1,7 1,4 20,0 30,0 gesamt weiblich männlich (1) Wirtschaftswissenschaften (2) Ingenieurwesen (3) Geistes- und Sozialwissenschaften (4) Naturwissenschaften (5) Sonstige (6) Wirtschaftsingenieurwesen (7) Informatik mit einem stark ausgeprägten Frauenanteil die Befragten zu gleichen Teilen aus Frauen und 7,5 5,8 10,0 Aus derselben Grafik geht auch die Ge- 40,0 Abschließend ist auch in dieser Studie zu erkennen, dass sich hier wieder ein klischeebehaftetes Bild abzeichnet: Die technischen stellt in der Studie das Ingenieurwesen da. Bis Studiengänge auf einen Frauenanteil von 2% setzt sich der Männern belegt, die sozialen häufiger von Rest der befragten Ingenieure aus Männern Frauen. Natürlich stellt diese Studie nur einen zusammen. Ein ähnliches Bild zeichnet sich kleinen momentanen Querschnitt dar und auch im Wirtschaftsingenieurwesen ab. Hier kann sich somit nicht für alle Studiengänge ist der Unterschied nicht so gravierend, jedoch verallgemeinern lassen. groß genug um einen nennbaren Männeranteil feststellen zu können. sind größtenteils noch von Die folgende Grafik gibt Aufschluss über die Altersstruktur der Studienteilnehmer. Auch diese Auswertung wurde wieder nach dem »DIE TECHNISCHEN STUDIENGÄNGE SIND GRÖSSTENTEILS NOCH VON MÄNNERN Geschlecht der Befragten aufgegliedert. Über die Hälfte gab an zwischen 18 und BELEGT, DIE SOZIALEN HÄUFIGER VON 25 Jahren alt zu sein. Rund ein Drittel der FRAUEN.« Studienteilnehmer befanden sich zum Zeitpunkt der Umfrage in einem Alter von 20 bis 30 Jahren Neben diesen Fachrichtungen gibt es auch und nur 6,7% sind älter als 31. Die weiblichen zwei von Frauen favorisierte Studienrichtungen. Befragten sind im Durchschnitt etwas jünger, als Die Geistes- und Sozialwissenschaften sind die männlichen Teilnehmer der Studie. Attraktive Arbeitgeber 2015 13 1 Somit lassen sich auch in diesem Jahr wieder Überschneidungen in den Werten aus diesem Jahr mit dem Vorjahr erkennen. KARRIEREPHASE DER TEILNEHMER innerhalb der Da sich die Studienteilnehmer aus Studen- ausgewertet. Umfrage aufgegriffen und ten und Absolventen zusammensetzten, ist es Wie auch in der vergangen Studie befinden interessant zu sehen, in welchem Berufsabschnitt sich knapp 40% der Befragten im Bachelor- sich die Befragten genau befinden. Aus diesem studium. Dieses Ergebnis deckt sich größten- Grund wurde die Frage nach der Karrierephase teils mit den Angaben der Altersstruktur – der Großteil noch unter 25 Jahre alt. Die Hälfte aller ALTERSSTRUKTUR NACH GESCHLECHT STUDIUM, ABSCHLUSS ODER Befragten gab an, entweder auf den Master- - Angaben in Prozent - BERUFSERFAHRUNG abschluss hin zu studieren oder bereits einen 4,2 % 62,3 60 Hochschulabschluss erworben zu haben. Als 4,9 % 40,0 % Young Professional sehen sich nur rund 4% aller Befragten an. Die restlichen 5% stellen hier die sonstigen Studien- oder Karrierephasen da, die u.a. das Diplom oder die Promotion beinhalten. 40 36,0 32,5 26,3 20 GEHALTSVORSTELLUNGEN DER 26,7 % 17,6 14,9 2,1 weiblich BEFRAGTEN Erstmals in der Attraktiven Arbeitgeber 3,1 männlich Studie 5,2 gesamt 24,2 % wurde auch nach den Gehalts- vorstellungen der Studierenden und Absol- Bachelor venten gefragt. Der Großteil würde sich in Master einem Gehaltsrahmen von 40.000 bis 45.000 18 - 25 Absolvent Euro einordnen. Der zweitgrößte Gehaltswunsch 26 - 30 Sonstiges wurde von 20,6% der Befragten angegeben 31 und älter und liegt zwischen 35.001 und 40.000 Euro. Young Professional Diese Angabe ist dicht gefolgt von 20,1% der 14 Attraktive Arbeitgeber 2015 PRÄFERENZEN BEIM GEHALT Nur 7% der Studienteilnehmer äußerten den Gehaltswunsch von 25.000 bis 30.000 und - Angaben in Prozent - über 50.000 Euro. Folglich ist erkennbar, dass die Studenten und Absolventen sich mit ihren 30 26,5 20,1 20,6 20 10 7,8 Gehaltsvorstellungen im Mittelfeld bewegen. 17,9 7,1 - Angaben in Euro 25.000 - 30.000 30.001 - 35.000 35.001 - 40.000 40.001 - 45.000 45.001 - 50.000 > 50.000 Studienteilnehmer, die ihr zukünftiges Gehalt in einem Spielraum von 30.001 bis 35.000 Euro einordnen würden. Attraktive Arbeitgeber 2015 15 AUSWERTUNG DER GRUNDLEGENDEN STUDIENERGEBNISSE 1 Im Nachfolgenden findet sich die Auswertung der gesamten Studie, unabhängig von Geschlecht oder Studiengang. Die vorliegenden Ergebnisse beschränken sich zunächst auf die grundlegenden Präferenzen der Befragten bezüglich des Unternehmenssitzes, der Unternehmensgröße und der SITZ DES UNTERNEHMENS sehen 10% die Kleinstadt als einen attraktiven Der Sitz eines Unternehmens stellt für die Unternehmenssitz an und würden diesen bei der meisten der Befragten keinen ausschlaggebenden Jobentscheidung bevorzugen. Entscheidungsfaktor für die Berufswahl dar. Über die Hälfte gaben an dieses Kriterium als UNTERNEHMENSGRÖSSE Ebenso wie der Sitz des Unternehmens, unwichtig anzusehen. Nur rund 36% sehen den Sitz des Unter- stellt auch die Unternehmensgröße keine wich- nehmens als relevant an und bevorzugen in tige Entscheidungsgröße dar. Mehr als 40% diesem Fall den Ballungsraum. Dem gegenüber der Studierenden und Absolventen sehen die SITZ DES UNTERNEHMENS RELEVANZ DER »UNTERNEHMENSGRÖSSE« Arbeitszeit. In diesem Rahmen 1,8% wird auch auf die wichtigsten Eigenschaften eines attraktiven 28,9% Arbeitgebers eingegangen. Daran 36,3% angeschlossen folgt die genauere Auswertung zu den einzelnen Eigenschaften. 53,6% 42,1% 10,1% klein 16 Attraktive Arbeitgeber 2015 Ballungsraum mittel Kleinstadt groß unwichtig unwichtig 27,2% PRÄFERENZEN BEI DER ARBEITSZEIT EIGENSCHAFTEN 8,7% - Angaben in Prozent - 10,6% Größe des Unternehmens als unwichtig an, RANKING DER PRIMÄREN (1) 88,1 (2) womit die Größe keinen ausschlaggebenden 60,9% Faktor darstellt. Im Falle einer Jobentscheidung 79,5 (3) 75,5 (4) bevorzugen über die Hälfte der Befragten 72,2 (5) allerdings große und mittelständische Unternehmen. Kleinen Unternehmen wird weiterhin (6) 19,8% nur wenig Bewandtnis zugesprochen und gilt bei 55,2 53,6 (7) 46,5 (8) den Akademikern als eher uninteressant. flexibel ARBEITSZEIT fest Wie auch im letzten Jahr, haben wir die unwichtig Frage über die Präferenzen in der Arbeitszeit 44,3 (9) 40,6 (10) 37,8 20,0 40,0 60,0 80,0 Vertrauensarbeitszeit im Fragekatalog mit aufgegriffen. Rund zwei (1) Weiterbildung (6) Wohnort Drittel gaben an eine flexible Regelung der PRIMÄRE EIGENSCHAFTEN (2) Aufstiegschancen (7) Branche Arbeitsstunden, wie Gleitzeit, am Attraktivsten In diesem Jahr verteidigt die Weiterbildung (3) Image (8) Internationalität zu sehen. Diese Angabe ist gefolgt von dem immer noch Platz eins in dem Ranking (4) Bezahlung (9) Sozialleistungen genauen Gegenteil, der festen Arbeitszeit. der (5) Jobsicherheit (10) Infrastruktur Allgemein hat die Bedeutung der Arbeitszeiten Interessant zu sehen ist, dass diese Eigenschaft deutlich zugenommen, wenn man die Zahlen weiter an Wichtigkeit gewonnen hat und so 10%, konnte diese Eigenschaft sich in diesem im Vorjahr vergleicht. Nur noch 11% stufen die einen sehr hohen Stellenwert bei 88% der Jahr sogar vor der Bezahlung platzieren. Für Arbeitszeit als unwichtig ein. Im Jahr zuvor war Studierenden und Absolventen einnimmt. rund 72% der Befragten war die Bezahlung somit es noch jeder Vierte, der die Art der Arbeitszeit als unwichtig bewertet hat. attraktivsten primären Eigenschaften. Auf Platz zwei liegen wieder die Aufstiegschancen, die laut Umfrage ihre Bedeutung bei minimal unwichtiger als das jeweilige Image eines Unternehmens. den Befragten beibehalten haben. Ebenfalls auf Jeder Zweite befindet die Jobsicherheit und das Treppchen geschafft hat es in diesem Jahr den Wohnort für attraktiv. Überraschend dabei ist das Image. Mit einem Attraktivitätszuwachs von der Zuwachs an Relevanz für den Wohnsitz und Attraktive Arbeitgeber 2015 17 1 der Internationalität. Diese beiden Eigenschaften Fast alle Teilnehmer der Studie waren konnten sich neuer Beliebtheit erfreuen und sich einig, als sie die attraktivste sekundäre EIGENSCHAFTEN platzieren sich jeweils einen Rang weiter oben Eigenschaft wählten: Die Arbeitsatmosphäre. - Angaben in Prozent - auf Platz 6 und 8. Da die Sozialleistungen einen Mit etwas über 90% treibt diese Eigenschaft das gleichbleibenden Zuspruch der Befragten von Ranking an und nimmt einen sehr wichtigen 40% verzeichnen konnten, sinkt diese auf den Stellenwert bei den Befragten ein. Ohne eine gute vorletzten Platz ab. Arbeitsatmosphäre geht nichts! Nach wie vor wurde die Infrastruktur in Für etwa drei Viertel steht auch die der Auswertung als unwichtigste Eigenschaft abwechslungsreiche Beschäftigung hoch im eingestuft und hält sich so weiter auf dem letzten Kurs. Dieser Aspekt deckt sich auch mit den Platz im Eigenschaftsranking. Erkenntnissen aus den Primäreigenschaften, denn Studierende und Absolventen schätzen SEKUNDÄRE EIGENSCHAFTEN Weiterbildungsangebote und Aufstiegschancen. Erstmals in der Geschichte der Berufsstart Somit kann festgestellt werden, dass ein dyna- genauer misches und fortschrittliches Arbeitsumfeld am untersucht, die sich ausschlaggebend auf die attraktivsten auf potenzielle Arbeitnehmer wirkt. Studie, wurden weiche Faktoren RANKING DER SEKUNDÄREN 91,2 (1) 76,7 (2) 64,8 (3) 56,4 (4) 32,7 (5) 21,8 (6) 18,9 (7) (8) 12,2 20,0 (1) Arbeitsatmosphäre (2) Abwechslung Diese Die Work-Life-Balance und Verantwortung Faktoren sind auf den ersten Blick nicht im Job finden über die Hälfte der Teilnehmer (3) Work-Life- sichtbar, lassen ein Unternehmen bei genauerer sehr wichtig und sollten von Arbeitgebern nicht Balance Betrachtung aber dennoch attraktiv wirken. unterschätzt werden. Arbeitgeberwahl auswirken können. So haben wir in diesem Jahr die Studierenden und Absolventen von sekundären nach der Wichtigkeit Eigenschaften wie der 40,0 60,0 80,0 (4) Verantwortung (5) Familienfreundlichkeit (6) flache Hierachien (7) Benefits (8) Freizeitangebote Für etwa 30% ist die Familienfreundlichkeit ein wichtiger Faktor, der einen Arbeitgeber als Unternehmen, wie Benefits oder Freizeitangebote attraktiv auszeichnen kann. stehen bei den Studienteilnehmern vergleichs- Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance oder Darüber hinaus bieten flache Hierarchien nur weise niedrig im Kurs und vertreten so die den Benefits befragt. Die Umfrage führte zu noch für jeden Fünften einen attraktiven Aspekt beiden letzten Plätze im attraktiven Ranking der einigen überraschenden Ergebnissen. in der Arbeitgeberwahl. Zusatzangebote von sekundären Arbeitgebereigenschaften. 18 Attraktive Arbeitgeber 2015 PRIMÄRE EIGENSCHAFTEN IM DETAIL Anschließend an die allgemeine RELEVANZ DER »BRANCHE« Übersicht der Studienergebnisse RELEVANZ DES »WOHNORTES« 10,8% 7,4% findet sich die genauere Auswertung hinsichtlich der einzelnen primären Eigenschaften ab dem siebten Platz. 53,6% Die Auswertung der sekundären Faktoren findet sich im Anschluss daran und behandelt alle genannten Aspekte. 46,5% 46,1% 35,6% BRANCHE wichtig wichtig Die Wichtigkeit der Branche musste in neutral neutral unwichtig unwichtig diesem Jahr ein paar Einbußen hinsichtlich ihrer Wichtigkeit bei den Studierenden einstecken. So ist diese Eigenschaft um einen Platz auf Inwiefern die Branche die zukünftige Arbeit- spätere Standort- und Jobentscheidung. Dem den Siebten gesunken. Diese Tendenz konnte geberwahl beeinflussen könnte ist letztendlich gegenüber bewerten 36% der Akademiker diese schon in den vergangen Jahren festgestellt von den jeweiligen Studienrichtungen und Eigenschaft als neutral und jeder Zehnte sogar werden und auch in den kommenden Jahren ist persönlichen Ansichten der Bewerber abhängig. als unwichtig. Im Vergleich zu den attraktivsten Eigenschaften, kann diese die Entscheidung für davon auszugehen, dass die Branche mit leicht WOHNORT einen Arbeitgeber beeinflussen, muss sie aber Die Hälfte der Befragten stufen die Branche Die Bedeutung des Wohnortes konnte sich nicht. Die Stärke ist dabei abhängig von den zu gleichen Teilen als wichtig und neutral ein. Die in diesem Jahr an einem Zuwachs erfreuen. jeweiligen Präferenzen der Bewerber und ihrer restlichen 7% sehen diesen Faktor als unwichtig Jeder Zweite sieht in dem Wohnsitz einen persönlichen Situation, wie ihr soziales Umfeld an und somit als nicht ausschlaggebend. relevanten und wichtigen Faktor für die oder ihre monetäre Lage. sinkenden Zahlen zu kämpfen hat. Attraktive Arbeitgeber 2015 19 RELEVANZ DER »BEZAHLUNG« 0,5% 27,3% 1 JOBSICHERHEIT im Zweifelsfall dennoch sein, ist aber abhängig Auch die Jobsicherheit schneidet in der von der betroffenen Branche. Ist eine Sparte Auswertung im Mittelfeld ab. Über die Hälfte oder ein Unternehmen besonders bekannt für wertet die Sicherheit als wichtig, wohingegen eine hohe Fluktuation an Personal oder einer fast 40% demgegenüber neutral eingestellt schwankenden wirtschaftlichen Lage, so wird sind. Die restlichen 5% sehen den Faktor als sich eine garantierte Jobsicherheit positiv auf unwichtig an. Im Vergleich zu den vorigen Ei- die Arbeitgeberwahl auswirken. 72,2% genschaften ist hier eine steigende Tendenz in der Wichtigkeit dieser Eigenschaft zu BEZAHLUNG wichtig erkennen. Ausschlaggebend kann dieser Faktor Im Vergleich zu den Vorjahren hat die Wich- neutral tigkeit der Bezahlung wieder weiter zugenommen. RELEVANZ DER »JOBSICHERHEIT« hinter dem Image. 5,1% 39,7% wichtig 20 IMAGE Für fast drei Viertel ist die Bezahlung ein wich- Einen großen Bedeutungszuwachs konnte in tiger Faktor bei der Arbeitgeberwahl und nimmt diesem Jahr das Image verzeichnen. Mit fast 10% so schon eine ausschlaggebende Position ein. Steigerung schafft es das Aushängeschild der Lediglich 1% hat hier mit »unwichtig« abgestimmt. Unternehmen auf Platz drei im Ranking der Top Wie sich auch in den letzten Jahren zeigte, 55,2% unwichtig Allerdings platziert sich diese Eigenschaft wieder Eigenschaften. ist die Bezahlung schon lange nicht mehr der Drei von vier Befragten stufen diesen einzige ausschlaggebende Faktor. Mit der Zeit Faktor als wichtig und attraktiv ein. Nur noch legen die Studierenden und Absolventen immer 24% stehen dieser Eigenschaft neutral oder stärker ihren Fokus auf andere Merkmale und unwichtig gegenüber. Angebote von Arbeitgebern, weshalb das Gehalt Über die Jahre gesehen war die Attraktivität auch nicht mehr die höchste Priorität einnimmt. des Images verschiedenen Schwankungen aus- neutral gesetzt, sodass sich keine klare Prognose erstellen unwichtig ließ und lässt. Klar ist jedoch, dass die Wichtigkeit Attraktive Arbeitgeber 2015 RELEVANZ VON »PHILOSOPHIE UND RELEVANZ VON RELEVANZ VON IMAGE« »AUFSTIEGSCHANCEN« »WEITERBILDUNGSANGEBOTEN« 2,1% 1,5% 11,2% 18,4% 23,0% 0,7% 79,5% 88,1% 75,5% wichtig wichtig wichtig neutral neutral neutral unwichtig unwichtig unwichtig oder Relevanz des Images abhängig von der AUFSTIEGSCHANCEN WEITERBILDUNG Unternehmensgröße und -bekanntheit sowie der Nach wie vor sind die Aufstiegschancen Seit Beginn der Studie im Jahre 2006, halten einer der wichtigsten und entscheidensten sich die Weiterbildungsmöglichkeiten als attrak- Faktoren, wenn es um die Attraktivität eines tivste und somit wichtigste Eigenschaft auf Platz Unternehmens geht. Für fast 80% ist diese eins! jeweiligen Branchenzugehörigkeit ist. Eigenschaft immer noch die Zweitwichtigste Besonders ist, dass diese Eigenschaft in diesem im gesamten Ranking. Nur etwa ein Fünftel Jahr am wichtigsten eingestuft wurde und somit werten diese als neutral oder unwichtig. auch die 80%-Hürde genommen hat. Für fast 90% Auch in den kommenden Jahren kann von aller Befragten sind Fort- und Weiterbildung im einer gleichbleibenden bis steigenden Tendenz in Job das wichtigste Attribut, nach dem sie einen der Wichtigkeit dieser Eigenschaft ausgegangen Arbeitgeber als attraktiv einstufen. werden. Schon in den Jahren zuvor konnte ein stetiges Wachstum verzeichnet werden. Attraktive Arbeitgeber 2015 21 SEKUNDÄRE EIGENSCHAFTEN IM DETAIL 1 Im Nachfolgenden werden die sekundären Kriterien genauer untersucht und kurz analysiert. So kann ein erster Eindruck vermittelt RELEVANZ DER »BENEFITS« FREIZEITANGEBOT Die Wichtigkeit der Freizeitangebote die ein anerkannt. Über die Hälfte ist diesem Angebot 27,8% neutral gegenüber eingestellt und rund jeder werden, wie die Studenten und Vierte sieht es als komplett unwichtig an. Somit Absolventen ihre Schwerpunkte messen die Befragten dieser Eigenschaft keinen legen. 8,1% Unternehmen bereitstellt wird von nur 18% ausschlaggebenden Charakter bei. 64,1% RELEVANZ DES »FREIZEITANGEBOTES« wichtig 24,9% 17,8% neutral unwichtig BENEFITS Auf dem vorletzten Platz sind die Benefits gelandet. 64% der Studienteilnehmer stehen 57,3% diesem Kriterium neutral gegenüber. Die Wichtigkeit wird hier etwas höher eingestuft, fällt im direkten Vergleich allerdings fast am geringsten aus. Für nur 28% stellt diese 22 Attraktive Arbeitgeber 2015 wichtig Eigenschaft einen wichtigen und relevanten neutral Faktor da. Somit wäre es für die Studierenden unwichtig und Absolventen ein Nice-To-Have Kriterium, stellt aber keine Grundvoraussetzung für einen Dieser Struktur sind allerdings zwei Drittel neutral gegenüber eingestellt und der Rest attraktiven Arbeitgeber da. wertet ihn als unwichtig. Die Präferenzen der Organisationsstruktur FLACHE HIERARCHIEN Flache Hierarchien werden von rund 20% RELEVANZ DER »FAMILIENFREUNDLICHKEIT« 22,8% eines Unternehmens hängen von den indivi- der Befragten gern gesehen. Diese Art von duellen Ansichten der Bewerber ab Unternehmensorganisation ist oft geprägt von können nicht pauschal als unwichtig oder kurzen Entscheidungswegen und mehr Freiheiten wichtig eingestuft werden. Je nachdem wie der für die Arbeitnehmer. zukünftige Arbeitnehmer arbeiten möchte und 33,0% und sich ein Arbeitsumfeld vorstellt, favorisiert dieser unterschiedliche Hierarchien. RELEVANZ DER »FLACHEN HIERACHIEN« 44,2% FAMILIENFREUNDLICHKEIT 11,3% 22,1% Hinsichtlich der Familienfreundlichkeit eines wichtig Unternehmens ist das Verhältnis der Antworten neutral relativ ausgeglichen. Für ein Drittel der Teil- unwichtig nehmer spielt die Familienfreundlichkeit eine 66,6% wichtige und bedeutende Rolle. Rund 44% haben VERANTWORTUNG keine eindeutige Meinung zu dieser Eigenschaft Im direkten Vergleich zu den anderen und stimmten mit neutral ab. Im Vergleich Eigenschaften ist hier ein großer Sprung in den zu dem Rest der sekundären Eigenschaften Einstufungen der Befragten zu erkennen. und Angebote eines Arbeitgebers wird der Über die Hälfte befindet eine verantwortungs- Familienfreundlichkeit keine bedeutende Rolle volle Aufgabe oder Position in einem Unter- wichtig zugesprochen. Inwiefern sich die Ansichten nehmen als äußerst wichtig und messen dieser neutral von Männern und Frauen unterscheiden, wird Eigenschaft einen wichtigen Faktor bei. Nur knapp unwichtig später in der Genderfrage genauer behandelt. 2% sehen diese Eigenschaft als unwichtig an. Attraktive Arbeitgeber 2015 23 RELEVANZ DER RELEVANZ DER RELEVANZ DER »ABWECHSLUNGS- »VERANTWORTUNG« »WORK-LIFE-BALANCE« REICHEN TÄTIGKEIT« 1,5% 1 32,0% 2,9% 21,7% 1,2% 41,5% 65,1% 57,0% 77,1% wichtig neutral unwichtig Dieses Ergebnis spiegelt sich auch in den wichtig wichtig neutral neutral unwichtig unwichtig WORK-LIFE-BALANCE ABWECHSLUNGSREICHE TÄTIGKEIT Antworten der primären Eigenschaften wieder: Dieses Kriterium wird hier wieder von über Die zweitwichtigste sekundäre Eigenschaft Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglich- 2% der Befragten als unwichtig eingestuft, aber bildet hier die Abwechslung. Drei von Vier keiten werden von den meisten Befragten gleichzeitig auch von 65% als wichtig angesehen. Befragten sehen abwechslungsreiche Tätigkeiten Somit positioniert sich die Wichtigkeit der Work- als wichtig an. Der Rest bewertet diese als neutral »AUFSTIEGSCHANCEN UND Life-Balance in den Top drei der sekundären und irrelevant. Auch dieses Umfrageergebnis WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN Eigenschaften. Etwa 65% stimmten für dieses zeichnet sich in den allgemeinen Präferenzen WERDEN VON DEN MEISTEN BEFRAGTEN Kriterium mit wichtig ab. der Studierenden und Absolventen ab. Die ALS WICHTIGSTE EIGENSCHAFT Fachkräfte von morgen wollen mit Weiter- EINGESTUFT.« bildungsangeboten, Fortschritt und Dynamik ins Berufsleben starten. So möchten sie der als wichtigste Eigenschaft gesehen und resultieren automatisch in verantwortungsvollen Positionen. 24 Attraktive Arbeitgeber 2015 drohenden Monotonie im Beruf trotzen. RELEVANZ DER »ARBEITSATMOSPHÄRE« 7,8% 0,4% außen hin ersichtlich, daher sollten Arbeitgeber ATTRAKTIVITÄT DER EINZELNEN in Erwägung ziehen eine gute Arbeitsatmosphäre BUNDESLÄNDER auch dementsprechend nach außen zu kommu- Aufgrund der wachsenden Attraktivität und nizieren und zu bewerben. Bereitschaft in Deutschland zu arbeiten, ist es nun interessant zu erfahren welche Bundesländer für MOBILITÄT DER BEFRAGTEN 91,8% die Befragten als attraktiv gelten. Momentan beschränken sich die meisten In dem aktuellen Ranking hat es das popu- Befragten bei ihrer Jobsuche auf Stellenangebote lationsreichste Bundesland auf Platz eins geschafft. in ganz Deutschland. Etwa 40% gaben an sich Mit einem weiten Vorsprung, haben 18% der bundesweit auf die Stellensuche zu machen. Mit einer Differenz von 7%, suchen die Befrag- INTERNATIONALE MOBILITÄT ten im regionalen Umfeld nach einer Anstellung wichtig neutral unwichtig 9,9% und geben somit an, weniger mobil zu sein. Nur etwa 16% richten sich bei ihrer Suche nach dem Wunscharbeitsland »weltweit« aus. 16,2% 40,4% Darüber hinaus orientiert sich nur knapp ein ARBEITSATMOSPHÄRE Zehntel auf Europa bei ihrer Arbeitgebersuche. Bei diesem Kriterium waren sich fast Vergleicht man nun die Zahlen im Vorjahr alle Studienteilnehmer einig: 90% sehen die mit den jetzigen, wird deutlich, dass ein leichter Arbeitsatmosphäre als wichtigste sekundäre Anstieg für die regionale und deutschlandweite Eigenschaft eines attraktiven Unternehmens an. Orientierung vorliegt. Die Angabe weltweit verlor Nicht einmal 1% stimmte mit unwichtig. knapp 2%. Somit lässt sich für die diesjährige 33,5% Die Arbeitsatmosphäre bildet eine wichtige Auswertung festhalten, dass für die Befragten klein Basis für eine gute zukünftige Zusammenarbeit der deutsche Arbeitsraum attraktiver geworden mittel und der Mitarbeiterzufriedenheit. Grundsätzlich ist und die Bereitschaft im Inland zu arbeiten groß ist das interne Betriebsklima nicht sofort nach gestiegen ist. unwichtig Attraktive Arbeitgeber 2015 25 BUNDESWEITE ORIENTIERUNG BEI DER STELLENSUCHE - Angaben in Prozent - 1 18,1 (1) 14,6 (2) 12,0 (3) 10,4 (4) 9,1 (5) (6) 7,6 (7) 7,4 2,4 (12) 1,6 (13) 1,5 (14) 1,4 (15) 0,9 (16) 0,8 5,0 15,0 (2) Bayern (10) Sachsen (3) Baden- (11) Thüringen (5) Hessen 26 10,0 (9) Bremen (4) Hamburg Lage Sachsen-Anhalt dar. Aufgrund der sinkenden positiven Einstellung dem Bundesland gegenüber, sinkt das »Land der Frühaufsteher« vom dreizehnten auf den letzten Rang. reichte es trotzdem für die Top 3. An Attraktivität Betrachtet man in diesem Jahr die Ent- dazugewinnen konnte Hamburg und sichert sich wicklung der Attraktivität jedes einzelnen den vierten Rang. Bundeslandes, so lässt sich feststellen, dass »NORDRHEIN-WESTFAHLEN IST dazugewonnen haben. Bis auf Hamburg, konn- DAS ATTRAKTIVSTE BUNDESLAND, ten sich Schleswig-Holstein, Mecklenburg- DANACH FOLGEN BAYERN UND BADEN- Vorpommern, Bremen und Niedersachen um WÜRTTEMBERG.« mindestens einen Platz verbessern. Ebenfalls verbessern konnte sich Nieder- Bundesländer in der diesjährigen Umfragen sachsen und rutsche so einen Platz nach oben. etwas an Bedeutung. Sowohl Berlin, als auch Somit wird dem nordwestlichen Bundesland fast Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Sachsen und die gleiche Attraktivität zugesprochen wie Berlin. Thüringen müssen sich nun mit sinkenden Im Gegensatz dazu verlieren die neuen (1) NRW Württemberg Bayern auf den zweiten Platz. Das Schlusslicht stellt in der momentanen Norden und Nord-Westen deutlich an Ansehen 2,0 (11) Mit einem Unterschied von 4% schaffte es im Vergleich zum Vorjahr verzeichnen musste, 4,2 (9) (10) Westfalen abgestimmt. Obwohl Baden-Württemberg einen Verlust 6,0 (8) Studierenden und Absolventen für Nordrhein- (12) Schleswig-Holstein (13) MecklenburgVorpommern (6) Berlin (14) Saarland (7) Niedersachsen (15) Brandenburg (8) Rheinland-Pfalz (16) Sachsen-Anhalt Attraktive Arbeitgeber 2015 Einen drastischen Verlust musste das östliche Zahlen auseinandersetzen. Bundesland Sachsen verzeichnen und ist so vom ehemals siebten auf den zehnten Platz gefallen. Auch das angrenzende Bundesland Branden- ENTWICKLUNGEN DER PRIMÄREN EIGENSCHAFTEN VON 2010 BIS 2015 burg fällt in diesem Jahr um zwei Plätze. Demnach Folgende Grafik zeigt die Entwicklung der stufen nur 1,4% der Befragten dieses Bundesland einzelnen Eigenschaften von 2010 bis heute. In als attraktiv ein. diesem Jahr zeigt sich ein sehr durchwachsenes Bild. Neben extremen Anstiegen liegen auch eine immer wichtigere Rolle. In den letzten Jah- einige sinkende Kurse vor. ren konnten diese beiden Eigenschaften ihre EIGENSCHAFTEN VON 2010 - 2015 Wichtigkeit bei den Akademikern stetig aus- - Angaben in Prozent - Den absoluten Gewinn konnten in diesem Jahr eindeutig die Weiterbildungsangebote bauen. verzeichnen. Vergleicht man die Daten der Neben den wachsenden Zahlen, verzeichnet letzten vier Jahre miteinander, fällt auf, dass es die Berufsstart Studie in diesem Jahr auch einige einen kontinuierlichen Abstieg der Wichtigkeit Verluste. Die wohl größte Differenz zum Vorjahr dieser Eigenschaft gab. Allen Erwartungen zum muss die Branche verbuchen. Mit einer Abnah- Trotz konnten die Weiterbildungsmöglichkeiten me von fast 10% wird an eine seit 2013 andauern- in der diesjährigen Studie sogar erstmals die de Abstiegsperiode angeschlossen. 80%-Marke knacken. Attraktivität kann auch für die Sozialleistungen Image. Mit einem Wachstum von 9% konnte diese erfasst werden. Seit 2012 stufen die Befragten Eigenschaft ihre Werte in diesem Jahr auf ein diese Eigenschaft als zunehmend weniger wich- neues Rekordhoch bringen. tig ein. So kann für die kommenden Jahre auch Beide Eigenschaften werden für die Studie- 80 70 60 Eine noch länger andauernde Abnahme der Auf dem selben Erfolgskurs befindet sich das renden und Absolventen wichtiger und relevan- ENTWICKLUNG DER »ATTRAKTIVEN« 50 40 mit einer Abnahme für beiden Eigenschaften gerechnet werden. Weiterbildung ter in ihrer Arbeitgeberbewertung. Somit sollte in Lediglich die Jobsicherheit, die Relevanz des Zukunft von Unternehmen ein verstärkter Fokus Wohnortes und die Infrastruktur konnten ihre Bezahlung auf die internen Weiterbildungsangebote und Position bei den Studienteilnehmern halten oder Image dem hauseigenen Image gelegt werden. minimal verbessern. Jobsicherheit Aufstiegschancen Einen nicht ganz so drastischen Anstieg Branche konnten die Aufstiegschancen (+6,4%), die Be- Wohnort zahlung (+5%) und die Internationalität (+4%) Sozialleistungen vorweisen. Besonders die Möglichkeit im Beruf Internationalität aufzusteigen und das Gehalt, spielen seit 2013 Infrastruktur Attraktive Arbeitgeber 2015 27 BMW 1 21 RWE 41 2 Audi 2 22 Bertelsmann 40 3 Daimler 4 23 ZF Friedrichshafen 34 4 Volkswagen 3 24 Unilever 33 5 Siemens 7 25 Evonik 44 6 Bosch 5 26 L'ORÉAL 19 7 Porsche 6 27 Ernst & Young 24 8 Google 9 28 CLAAS 42 9 Lufthansa 11 29 ThyssenKrupp 20 10 BASF 8 30 Apple 21 GE 11 Adidas 23 31 Tchibo 83 BER 2015 12 McKinsey 12 32 Nike 77 13 Airbus 14 33 Nestlé 16 14 PwC 22 34 Procter & Gamble NEU 15 Dr. Oetker 29 35 E.ON NEU 16 Bayer 10 36 dm-drogerie markt NEU 17 Deutsche Bahn 13 37 Deutsche Telekom 62 18 SAP 30 38 Continental 25 19 Fraunhofer-Institut 18 39 Allianz 66 20 Deutsche Bank 17 40 Hugo Boss 61 I VS rufsstart I VS TEN AR BE TOP BER 2015 DI 2 KT rufsstart TEN AR I VS B Be BER 2015 3 GE TOP E IT RA 1 GE E 1 0 0 ATT KT Be E 1 0 0 ATT BE IT RA Be 28 TEN AR TOP DI E 1 0 0 ATT KT IT RA Die 100 attraktivsten Arbeitgeber 2015 DI 1 1 rufsstart Attraktive Arbeitgeber 2015 41 IBM 48 61 Ferrero 27 81 Sixt NEU 42 Microsoft 31 62 ENERCON NEU 82 Ben & Jerrys NEU 43 Beiersdorf 55 63 Boston Consulting Group 32 83 Philips 96 44 REWE NEU 64 Deloitte 57 84 Mahle 89 45 KPMG 15 65 Eckes-Granini NEU 85 ProSiebenSat.1 81 46 Henkel 69 66 Amazon 53 86 Mondelez 56 47 DLR 74 67 HOCHTIEF NEU 87 Miele 91 48 Merck 35 68 Ed. Züblin NEU 88 Rocket Internet NEU 49 DAAD NEU 69 Accenture 64 89 Lanxess 70 50 KUKA 65 70 Wilo NEU 90 MAN 38 51 Weidmüller 86 71 TÜV NORD NEU 91 Burda 100 52 Lidl NEU 72 AIDA 73 92 Liebherr NEU 53 Samsung NEU 73 Triumph NEU 93 Vattenfall 67 54 Roche 76 74 Hilti 72 94 Infineon NEU 55 Universal Music NEU 75 Sparkasse NEU 95 HARIBO 87 56 Red Bull NEU 76 Deutsche Post 71 96 Rolls-Royce 90 57 Novartis 78 77 Schaeffler 51 97 Fresenius NEU 58 ABB 63 78 Ford 88 98 Datev 92 59 Hays NEU 79 MARS NEU 99 engelbert strauss NEU 60 Melitta 80 80 Sky 82 100 Dachser 95 Attraktive Arbeitgeber 2015 29 Fokus Ingenieurwesen Attraktive Arbeitgeber 2015 – Fokus Ingenieurwesen Mit Blick auf die jeweiligen Fach- Für das Jahr 2015 wurde bereits vor fünf Jahren richtungen der Studienteilnehmer von der Unternehmensberatung McKinsey ein stellt sich die Frage, ob sich die Umfrageergebnisse der Ingenieure gravierender Fachkräftemangel prognostiziert. Aktuell ist dieser schwächer ausgefallen als gedacht. Laut der aktuellen Arbeitsmarktbericht- von der Gesamtauswertung unter- erstattung der Bundesagentur für Arbeit sind die scheiden. Im Fall von abweichenden Engpässe im Ingenieurwesen am Deutlichsten zu Antworten, wäre es interessant spüren. Mit diesem Hintergrund wird die Fach- mögliche Anforderungsunterschiede richtung der Ingenieure in der Studien- und Tendenzen dieser Befragungs- auswertung genauer untersucht und mit gruppe aufzuzeigen. den allgemeinen Ergebnissen verglichen. So können mögliche Prognosen und gravierende Unterschiede speziell für diese Studienrichtung herausgelesen werden. DIE TOP 15 ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER 2015 FÜR INGENIEURE - Angaben in Prozent 15,3 (1) 14,5 (2) 12,3 (3) 9,2 (4) 8,8 (5) 8,1 (6) 7,1 (7) 5,3 (8) 4,9 (9) 4,1 (10) 3,3 (11) 2,1 (12) (13) 1,9 (14) 1,8 1,3 (15) 3,0 6,0 9,0 12,0 15,0 DIE TOP 15 ATTRAKTIVEN ARBEITGERBER (1) BMW (9) Siemens DER INGENIEURE (2) Audi (10) BASF Die attraktivsten Arbeitgeber 2015 werden (3) Daimler (11) Claas auch hier wieder von den Automobilkonzernen (4) Porsche (12) Airbus angeführt. So belegt die automobile Branche (5) Volkswagen (13) DEKRA Platz 1 bis 5, wobei sich allen voran BMW (6) Lufthansa (14) Dr. Oetker positionieren konnte. Mit nur knapp einem (7) Bosch (15) Miele Prozent Unterschied folgt Audi. Vergleicht man (8) Fraunhofer Attraktive Arbeitgeber 2015 31 ALTERSSTRUKTUR NACH GESCHLECHT DER INGENIEURE - Angaben in Prozent die Prozentwerte der einzelnen Unternehmen 2 STRUKTUR DER INGENIEURE miteinander fällt auf, dass die größte Differenz Nach wie vor ist der Anteil der Ingenieur- (-3,1%) vom dritten auf den vierten Platz auftritt. innen weitaus geringer als der der Ingenieure. Somit bilden die Schlusslichter der Top 5 mit So studieren knapp 22% der weiblichen Be- knapp 9% die Automobilkonzerne Porsche und fragten im Bereich des Ingenieurwesens. Volkswagen. Im Vergleich zum Vorjahr konnte sich Bosch ALTER seinen Platz unter den ersten Fünf nicht sichern Die Altersstruktur der Ingenieure gestaltet und ist dieses Jahr um zwei Plätze gesunken. sich je nach Geschlecht unterschiedlich. Der Einbußen hinsichtlich der vergangenen Plat- Großteil der weiblichen Ingenieurstudenten zierung mussten auch die Unternehmen BASF und -absolventen sind zum Zeitpunkt der und Siemens hinnehmen. Mit einem Verlust von Befragung zwischen 26 und 30 Jahren alt. Nur 6,6% ist Siemens vom ehemals vierten auf den etwa 16% der Frauen stuften sich in der jüngsten neunten Platz gefallen. Alterskategorie ein. 83,3 80 60 48,8 20 16,7 0,0 weiblich Neu in dem Ranking konnten sich u.a. die Im Gegensatz dazu ist der Altersdurchschnitt 18 - 25 der männlichen Ingenieure deutlich ausge- 26 - 30 Airbus etablieren sowie Fraunhofer, Claas, wogener. So sind alle Ingenieure zu fast gleichen 31 und älter DEKRA, Dr. Oetker und Miele. Überraschend Teilen zwischen 18 und 25 Jahren oder 26 bis 30 gut konnten sich direkt Lufthansa und das Jahren alt. Regelrecht 5% sind älter als 31. acht in die Top 15 einordnen. Im gleichen Zuge haben es die beiden IT- männlich 3,1 Durchschnitt KARRIEREPHASE DER INGENIEURE Die meistangegebene Studien- beziehungs- nieurinnen deutlich älter als das ihrer männ- weise Berufsphase der befragten Ingenieure lichen Kommilitonen. ist das Studium. So studierten zur Umfragezeit Dadurch, dass die Frauenquote in diesem ins Ranking geschafft. Dem angeschlossen Studiengang deutlich geringer als die der mussten auch der Pharmakonzern Bayer, IAV, Männer ausfällt, schlägt sich dies auch in dem Schaeffler, MTU und Lanxess die Top 15 verlassen. gesamten Altersdurchschnitt wider. Attraktive Arbeitgeber 2015 4,9 Somit ist das Durchschnittsalter der Inge- Giganten Google und Apple in diesem Jahr nicht 32 42,9 40 zwei Luftfahrtunternehmen Lufthansa und Frauenhofer-Institut mit den Plätzen sechs und 54,0 46,3 über die Hälfte der Teilnehmer mit Aussicht auf den Bachelor- oder Masterabschluss. Allgemein verteilen sich die Berufsphasen sehr gleichmäßig auf die Ingenieure und PRIMÄRE EIGENSCHAFTEN DER KARRIEREPHASE DER INGENIEURE INGENIEURE - Angaben in Prozent 19,6% bildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen als wichtigste Eigenschaften. 30,4% Eine besonders interessante Abweichung lässt sich direkt auf den folgenden beiden Platzierungen finden. Anders als in der Gesamtauswertung festgestellt, stehen für die 23,9% Ingenieure die Branche und der Wohnort sehr 26,1% hoch im Kurs. Mit knapp 62% sichern sich diese Master beiden Kriterien Platz drei und vier im Ranking. Bachelor Direkt dahinter platziert sich die Bezahlung Absolvent mit nur 1% Unterschied. Der Sprung zum Sonstige darauffolgenden Platz ist in dieser Auswertung am Markantesten: Die Differenz der Wertungen Ingenieurinnen. Jeder Vierte ist somit Absolvent liegt hier bei 10%. und knapp jeder Fünfte stuft sich in der Kategorie Sonstiges ein. Unter dieser Sparte fallen haupt- »100% WÄHLTEN DIE sächlich das Diplom, die Promotion und Young ARBEITSATMOSPHÄRE AUF PLATZ 1.« Professionals. (1) 76,6 (2) 63,8 (3) 62,4 (4) 61,7 (5) 59,6 (6) 48,9 (7) 42,6 (8) 36,2 (9) 34,0 (10) 31,9 20,0 40,0 60,0 80,0 (1) Weiterbildung (6) Image (2) Aufstiegschancen (7) Sicherheit (3) Branche (8) Internationalität (4) Wohnort (9) Sozialleistungen (5) Bezahlung (10) Infrastruktur Im Vergleich zum Vorjahr wurde dem PRÄFERENZ DER PRIMÄREN Image wieder mehr Bedeutung und Wichtigkeit aktuell spürbaren Fachkräftemangel speziell in EIGENSCHAFTEN zugeteilt. Auch die Internationalität konnte dieser Branche resultieren. Die Arbeitnehmer In- ihr Ansehen bei den Befragten verbessern und von morgen fürchten sich somit weniger vor genieure an einen attraktiven Arbeitgeber stellen, landete in diesem Jahr zwei Platzierungen einer plötzlichen Arbeitslosigkeit. wird in diesem Abschnitt genauer untersucht. weiter oben. Verlierer in diesem Jahr ist die Job- Welche Anforderungen speziell die Wie in der vorangegangen allgemeinen sicherheit mit einer Differenz zum vorigen Jahr Auswertung, werten die Befragten die Weiter- von fast 10%. Dieses Ergebnis könnte aus dem Als Schlusslicht muss auch hier die Infrastruktur einen Verlust von 10% verzeichnen. Attraktive Arbeitgeber 2015 33 PRÄFERENZEN IN DEN SEKUNDÄREN 2 Die Gehaltsvorstellung der Ingenieure spielt sich EIGENSCHAFTEN INGENIEURE Hinsichtlich der nebensächlichen Kriterien, - Angaben in Prozent - die ein attraktiver Arbeitgeber erfüllen sollte waren sich alle befragten Ingenieure einig: 100% wählten die Arbeitsatmosphäre auf Platz 1. Somit bildet diese Eigenschaft ein sehr wichtiges Kriterium, das nicht direkt die Jobwahl beeinflusst, jedoch im Nachgang wichtig für die Zufriedenheit ist. Über 83% bewerten die Abwechslung als zweitwichtigstes Kriterium. Passend dazu stimmten GEHALTSVORSTELLUNGEN SEKUNDÄRE EIGENSCHAFTEN DER bei 40% der Befragten in einem Rahmen von 45.001 (1) 100,0 (2) 83,0 (3) 65,9 (4) (6) 30.000 €) und höchste Gehaltskategorie (über 14,9 10,6 (8) 10,2 50.000 €). Allgemein sind die Wünsche hinsichtlich des Gehaltes der Ingenieure sehr durchwachsen. Die Tendenz geht in die Richtung der höheren Gehalts- etwa zwei Drittel für die Work-Life-Balance ab, dicht gefolgt von dem Wunsch nach Verantwortung im Beruf. Die letzten beiden Plätze werden von der flachen Hierarchie und den Freizeitangeboten belegt, mit jeweils knapp 10%. Diese Eigenschaften können sich im Nachhinein positiv auf die Mitarbeiter auswirken. Sie wirken von innen heraus und sind auf dem ersten Blick nicht sichtbar. Dennoch stellen diese Kriterien, wie eine gute Arbeitsatmosphäre oder eine abwechslungsreiche Tätigkeit, wichtige Faktoren für die zukünftige Zusammenarbeit dar. 34 Attraktive Arbeitgeber 2015 zwischen 40.001 und 45.000 Euro einordnen. wählten die Befragten die geringste (25.000 bis 31,9 (7) von fünf Studienteilenehmern mit seinem Gehalt Mit einem Anteil von jeweils knapp 4,5% 61,7 (5) bis 50.000 Euro ab. Demgegenüber würde sich einer 20,0 40,0 (1) Arbeitsatmosphäre (2) Abwechslung (3) Work-LifeBalance 60,0 80,0 100,0 (4) Verantwortung (5) Familienfreundlichkeit (6) Benefits (7) flache Hierarchien (8) Freizeitangebote gruppen und ist somit mittel bis hoch einzustufen. GEHALTSPRÄFERENZEN DER INGENIEURE - Angaben in Prozent 41,9 40 30 20,9 20 16,3 11,6 10 4,7 4,6 - Angaben in Euro 25.000 - 30.000 30.001 - 35.000 35.001 - 40.000 40.001 - 45.000 45.001 - 50.000 > 50.000 Attraktive Arbeitgeber 2015 35 Fokus Wirtschaftswissenschaften Attraktive Arbeitgeber 2015 – Fokus Wirtschaftswissenschaften DIE TOP 15 ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER 2015 FÜR WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER - Angaben in Prozent (1) Die Wirtschaftswissenschaftler In einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- decken mit rund 40% den Großteil und Berufsforschung (IAB) geht hervor, dass der Studienteilnehmer ab. Somit ist diese Befragungsgruppe mit ihren Ansichten und Anforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber besonders zu betrachten. sich die Wirtschaftswissenschaftler künftig mit Bedarfsengpässen auseinander setzen müssen. Diese könnten Probleme bei der der späteren Jobsuche hervorrufen. Vor diesem Hintergrund ist es nun interessant zu wissen, ob es zu abweichende Ergebnissen speziell im wirtschaftlichen Fachbereich kommt oder nicht. DIE TOP 15 ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER Wie auch in den vorangegangen Rankings, 15,5 (2) 14,3 (3) 13,5 (4) 10,3 (5) 8,3 (6) 7,1 (7) 5,4 (8) 4,3 (9) 4,0 (10) 3,7 (11) 3,5 (12) 3,2 (13) 2,9 (14) 2,1 (15) 1,9 haben die Wirtschaftswissenschaftler auf den 3,0 ersten vier Plätzen die Automobilhersteller ge- 6,0 9,0 12,0 15,0 wählt. Angeführt wird die Liste in diesem Fall von (1) Volkswagen (9) Adidas Volkswagen mit rund 15%. (2) Audi (10) ZF (3) BMW (11) Unilever rigen Jahr hat es Porsche nicht unter die ersten (4) Daimler (12) PwC Fünf geschafft und muss sich in diesem Jahr mit (5) Bosch (13) Deutsche Bahn Platz acht begnügen. Während Porsche um drei (6) Google (14) Tchibo Plätze gesunken ist, konnte sich Bosch um zwei (7) Siemens (15) Apple Platzierungen auf den Fünften verbessern. (8) Porsche Anders als bei den Ingenieuren und im vo- Attraktive Arbeitgeber 2015 37 Auch Google konnte seine Attraktivität bei Neu im diesjährigen Ranking sind die den Studenten und Absolventen aufbauen und Unternehmen Adidas, ZF, Unilever, Deutsche landet somit auf dem Sechsten. Bank und Tchibo sowie Siemens. Interessant zu KARRIEREPHASE DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER 5,7% sehen ist, dass das Ansehen von Siemens bei den Wirtschaftswissenschaftlern stark gestiegen ist. 12,7% ALTERSSTRUKTUR NACH GESCHLECHT 3 DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER TEILNEHMERSTRUKTUR - Angaben in Prozent - Die Geschlechtsverteilung bei den teilgenommenen Wirtschaftswissenschaftlern ist 80,6 80 recht ausgeglichen. Die Befragtengruppe setzt 76,1 71,8 sich so aus 51% weiblichen und 49% männlichen Teilnehmern zusammen. 23,4% 58,2% 60 ALTERSSTRUKTUR Hinsichtlich des Alters der wirtschaftlich 40 26,8 20,3 20 Master Männer (71,8%) als auch Frauen (80,6%) größten- Absolvent teils zwischen 18 und 25 Jahren alt. Somit bilden Sonstige die Wirtschaftswissenschaftler eine besonders 13,4 6,0 Weiblich 38 Bachelor ausgerichteten Studienteilnehmer, sind sowohl 18 - 25 26 - 30 31 und älter 1,4 Männlich Attraktive Arbeitgeber 2015 3,6 Durchschnitt junge Fachrichtung. Während 13,4% der weiblichen Wirtschafts- für ein wirtschaftswissenschaftliches Studium entscheiden. wissenschaftler angegeben haben zwischen 26 und 30 Jahre alt zu sein, waren es bei den KARRIEREPHASE Männern genau doppelt so viel. Über die Hälfte der befragten Wirtschaftswis- Dieses junge Durchschnittsalter zeigt, dass senschaftler befanden sich zur Zeit der Umfrage sich die angehenden Studenten bereits sehr früh in ihrem Bachelorstudium. Demgegenüber stu- PRIMÄRE EIGENSCHAFTEN DER der Branche um einen Platz. Somit bildet abschluss hin. Anders als bei den Ingenieuren WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER sie zusammen mit den Sozialleistungen und ist die Verteilung der Bachelor und Master - Angaben in Prozent - der diert momentan rund ein Viertel auf den Master- Abschlüsse nicht so ausgeglichen. (1) »DAS IMAGE UND DIE BEZAHLUNG WERDEN HIER VON MEHR ALS ZWEI DRITTEL ALS SEHR WICHTIG EINGESTUFT.« der Wirtschaftswissenschaft 80,4 (3) 72,5 (4) 63,8 (5) Grund dafür könnte sein, dass in einigen Bereichen 84,4 (2) ein Masterabschluss für eine Anstellung keine zwingende Voraussetzung ist. Nur etwa 13% der Befragten besaßen zum Zeit- 60,9 (6) 55,1 (7) (9) punkt der Studienteilnahme einen Abschluss. 37,0 40,0 wichtigen Im Gegensatz zu der Auswertung der Ingenieure, spielt der Wohnort eine eher untergeordnete Rolle. Auch die Jobsicherheit wird hier anders gewertet und wird von rund 10% mehr Befragten als wichtig eingestuft. PRÄFERENZEN BEI DEN SEKUNDÄREN 34,1 20,0 weniger Arbeitsmarktsituation resultieren. 50,0 (10) die Dieses Ergebnis könnte aus der aktuellen 52,3 (8) Infrastruktur Schlusslichter in dem Ranking. EIGENSCHAFTEN 60,0 80,0 Auch in den Angaben der Wirtschaftswissenschaftler lassen sich Schnittpunkte mit den voran- PRÄFERENZEN BEI DEN PRIMÄREN (1) Wohnort (6) Aufstieg gegangenen Auswertungen finden. Für 95,7% der EIGENSCHAFTEN (2) Sicherheit (7) Weiterbildung Studienteilnehmer ist die Arbeitsatmosphäre Wie in den vorigen Auswertungen, sind (3) Internationalität (8) Branche die attraktivste weiche Eigenschaft eines Arbeit- sich auch hier die Wirtschaftswissenschaftler (4) Bezahlung (9) Sozialleistungen gebers. Gefolgt wird dieses Kriterium von dem einig. Auf den ersten beiden Plätzen sind (5) Image (10) Infrastruktur Wunsch nach abwechslungsreicher Tätigkeit und der Work-Life Balance. erneut die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Aufstiegschancen zu finden. Im Vergleich zu den Ingenieuren stufen mit 10% und 20% deutlich mehr Befragte diese Eigenschaften als wichtig ein. Das Image und die Bezahlung werden hier von mehr als zwei Drittel als sehr wichtig eingestuft. Diese drei Faktoren werden von Akademikern generell gern und hoch angesehen. Anders als in der Gesamtauswertung der Anders als in den vorigen Rankings stufen attraktiven Eigenschaften fällt die Bedeutung über ein Drittel der Wirtschaftswissenschaftler Attraktive Arbeitgeber 2015 39 SEKUNDÄRE EIGENSCHAFTEN DER Vergleicht man die gegeben Werte mit WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER denen der Ingenieure fällt auf, dass hier das WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER - Angaben in Prozent - unwichtigste Merkmal die flachen Hierarchien - Angaben in Prozent - (15,2%) darstellen. Etwas wichtiger als in der (1) 95,7 (2) 84,1 (3) 71,7 (4) 3 (6) (7) Gesamt- und Ingenieurauswertung, wird hier das Freizeitangebot bewertet. Die Ursache für 32,8 30 diese Entwicklung könnte in dem Wunsch der 36,2 (5) (8) GEHALTSPRÄFERENZEN DER Befragten liegen, ihren typischen Büro-Alltag 30,1 mit den entsprechenden Freizeitangeboten 29,0 auszugleichen. 21,7 20 20,6 17,1 23,9 15,2 20,0 GEHALTSVORSTELLUNG DER 40,0 60,0 80,0 100,0 10 6,2 WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER Die Gehaltsvorstellungen der Wirtschafts- 1,6 wissenschaftler gestalten sich ähnlich, wie der (1) Arbeitsatmosphäre (2) Abwechslung (4) Benefits Gesamtdurchschnitt. Es wird sofort deutlich, (5) Verantwortung dass sich der Großteil im Durschnitt geringer (6) Familienfreund- einstuft als die Ingenieure. Gut ein Drittel und 25.000 - 30.000 somit der größte Teil der Teilnehmer stellen sich 30.001 - 35.000 (7) Freizeitangebot ein Gehalt zwischen 40.001 und 45.000 Euro 35.001 - 40.000 (8) flache Hierarchien vor. Jeweils 20% würden sich ein Einstiegsgehalt 40.001 - 45.000 von 35.001 bis 40.000 und zwischen 45.001 und 45.001 - 50.000 50.000 Euro wünschen. > 50.000 lichkeit (3) Work-LifeBalance die Benefits wichtiger ein als den Wunsch nach - Angaben in Euro - Verantwortung (30,1%). Mit einer Differenz von Verglichen mit den Auswertungen der Ge- nur 1%, wird die Familienfreundlichkeit fast samtheit und dem Ingenieurwesen, schätzen 50.000 Euro ein und weitaus weniger rechnen gleich wichtig angesehen. mehr Wirtschaftswissenschaftler ihr Gehalt über mit der geringsten Verdienstmöglichkeit. 40 Attraktive Arbeitgeber 2015 Aller Anfang ist leicht! Berufsstart – das Jobportal mit zahlreichen Angeboten für Studenten und Absolventen! Praktika · Abschlussarbeiten Berufseinstieg · Jobmessen · Karrieretipps. Starte jetzt auf berufsstart.de Attraktive Arbeitgeber 2015 41 Attraktive Abeitgeber – Eine Genderfrage? GENDERFRAGE DIE TOP 15 ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER 2015 DER FRAUEN - Angaben in Prozent (1) Die Geschlechterfrage spielt im Beruf und den Nachrichten immer öfter eine Rolle. Nicht selten stellt sich die Frage wie groß die Unterschiede Vor diesem Hintergrund ist es nun interessant zu sehen, inwiefern sich die Auswertungen der Männer von denen der Frauen unterscheiden. TOP 15 ATTRAKTIVE ARBEITGEBER DER hinsichtlich des Gehaltes, der Arbeits- FRAUEN bereiche und der Besetzung in den Unabhängig Führungspositionen sind. vom Geschlecht, fällt die Platzierung der Top 15 Attraktiven Arbeitgeber ähnlich aus wie in den Auswertungen zuvor. Für 13,8% der weiblichen Studienteilnehmer ist das attraktivste Unternehmen 2015 auch hier BMW. Mit einem minimalen Unterschied von nicht einmal 0,5% konnte sich der Automobilhersteller Volkswagen auf dem zweiten Platz einordnen. 13,8 (2) 13,2 (3) 11,2 (4) 9,6 (5) 7,9 (6) 6,7 (7) 5,9 (8) 5,6 (9) 4,8 (10) 4,3 (11) 4,1 (12) 3,8 (13) 3,6 (14) 3,4 (15) 2,1 2% dahinter konnte sich Audi unter die Top 3 3,0 einordnen. Gewinner des Top Arbeitgeberrankings bei 6,0 9,0 12,0 (1) BMW (9) Adidas den Frauen ist mit einem Zuwachs von sechs (2) Volkswagen (10) BASF Plätzen (3) Audi (11) Evonik Im Gegensatz dazu musste die Lufthansa (4) Bosch (12) Nike Attraktivitätseinbußen von rund 2% hinnehmen (5) Dr. Oetker (13) Google und ist somit um fünf Platzierungen gesunken. (6) Daimler (14) Unilever (7) Bertelsmann (15) Lufthansa der Sportartikelhersteller Adidas. Neu eingestiegen in diesem Jahr ist Dr. Oetker. Der Familienkonzern konnte sich auf (8) DAAD Attraktive Arbeitgeber 2015 43 Anhieb direkt auf Platz 5 positionieren und sich Befragten lassen sich in die Alterskategorie über die Geisteswissenschaften ein und nur 12% in die so einen Platz unter den Top 5 sichern. Ebenfalls 31 Jahre einordnen. Somit bilden die Frauen eine Naturwissenschaften. Der kleinste Anteil liegt hier neu in dem diesjährigen Ranking sind Bertels- relativ junge Teilnehmergruppe. im Ingenieurwesen, nur etwa 6% der befragten mann, der DAAD (Deutscher Akademischer Der Großteil der Frauen gab an im Bereich Demgegenüber mussten folgende Arbeit- studiert zu haben. Etwa ein Viertel stuft sich in geber das Top 15 Ranking in diesem Jahr verlassen: Porsche, Siemens, Bayer, McKinsey, Peek & Cloppenburg und L´Oréal. Vergleicht man diese Ergebnisse mit dem Ranking der männlichen Befragten, können keine großen Unterschiede beobachtet werden. 4 Frauen studieren diese Fachrichtung. der Wirtschaftswissenschaften zu studieren oder Austauschdienst), Evonik, Nike und Unilever. Zudem werden auch keine Klischeeerwartungen ARBEITSZEITPRÄFERENZEN VON MÄNNERN UND FRAUEN VERTEILUNG DER STUDIENRICHTUNGEN 3,2 % 6,4 % Je nach individuellen Einstellungen und Vorstellungen, bevorzugen Arbeitnehmer unter- 2,6% 40,4 % 11,5 % schiedliche Arbeitszeitmodelle. Nach eigenen Angaben von Frauen in unserer Befragung, bevorzugen zwei Drittel ein flexibles Zeitmodell, wie die Gleitzeit. Obwohl erfüllt, so favorisieren die Frauen neben Auto- auch knapp zwei Drittel der Männer ein flexibles mobilherstellern auch Energiekonzerne. Modell befürworten, erkennt man bei ihnen auch eine verstärkte Präferenz für ein geregeltes und STRUKTUR DER WEIBLICHEN 12,8 % Organisation 5% weniger Zuspruch bei. Am TEILNEHMER Wie sich die weibliche Befragtengruppe strukturiert und festes Arbeitszeitmodell. Frauen messen dieser zusammensetzt wird im 23,1 % Wirtschaftswissenschaften unattraktivsten befanden beide Geschlechter die Vertrauensarbeitszeit. Nachfolgenden genauer definiert Rund zwei Geisteswissenschaften Drittel der Studienteilnehmerinnen befanden Naturwissenschaften ATTRAKTIVE PRIMÄRE EIGENSCHAFTEN sich zum Zeitpunkt der Studiendurchführung Sonstiges In Bezug auf die entscheidenden Eigenschaf- im Alter zwischen 18 und 25 Jahren. Nur etwa Ingenieurwesen ten die ein attraktiver Arbeitgeber vorweisen 28% gaben an, älter als 26 und jünger als Informatik sollte, stimmen die Antworten der Männer einschließlich 30 Jahren zu sein. Die übrigen Sozialwissenschaften mit denen der Frauen überein. Mit jeweils über 44 Attraktive Arbeitgeber 2015 ARBEITSZEITPRÄFERENZEN WICHTIGKEIT DER PRIMÄREN - Angaben in Prozent - EIGENSCHAFTEN tat von eventuell stagnierenden Karriereentwick- - Angaben in Prozent - lung der Frauen und dem heiß diskutierten Thema 83,9 80,3 (1) 63,2 (2) 21,8 66,8 11,6 10,9 4,1 5,1 (1) 67,7 73,0 (3) (4) 16,5 (2) (3) (4) männlich weiblich (1) fest (2) flexibel (3) Vertrauensarbeitszeit (4) unwichtig 80% wurden die Weiterbildungsmöglichkeiten als attraktivste Eigenschaft bewertet und landet im 72,9 55,4 WOHN- UND ARBEITSSITUATION ALS WICHTIG.« 56,8 56,9 (6) (7) 51,4 24,1 Ein interessanter und sogleich großer Unterschied lässt sich in den Antworten zu den 50,9 56,2 (8) Sozialleistungen erkennen. Hier war deutlich 50,3 46,0 (9) (10) 20,0 zu erkennen, dass doppelt so viel weibliche Teilnehmer (51,4%) der Studie den Sozial- 43,2 33,6 40,0 Image fast 20%. STUDIENTEILNEHMER BEWERTEN DIE 58,1 63,5 (5) Dabei beträgt die Differenz zwischen den männlichen und weiblichen Angaben zum »ÜBER DIE HÄLFTE DER 60,0 48,2 der weiblichen Führungspositionen darstellen. 60,0 80,0 weiblich leistungen mehr Bewandtnis zugesprochen haben als ihr männliches Pendent (24,1%). Im Ranking der Männer belegt dieser Faktor den letzten Platz. männlich Neben all den erkennbaren Unterschieden, (1) Weiterbildung (6) Wohnort gibt es auch eine Eigenschaft, die unabhängig vom (2) Image (7) Sozialleistungen Geschlecht gleich wichtig beurteilt wurde: Der platzierten Eigenschaft. Für Frauen stellt das Image (3) Aufstieg (8) Branche Wohnort. Über die Hälfte der Studienteilnehmer einen wichtigeren Faktor dar, als für die Männer die (4) Sicherheit (9) Internationalität bewerten die Wohn- und Arbeitssituation als Aufstiegschancen. Dies könnte ein mögliches Resul- (5) Bezahlung (10) Infrastruktur wichtig. Ranking somit auf Platz eins. Der erste Unterschied findet sich in der zweit- Attraktive Arbeitgeber 2015 45 WICHTIGKEIT DER SEKUNDÄREN EIGENSCHAFTEN ATTRAKTIVE SEKUNDÄRE - Angaben in Prozent - Mit knapp 60% stellt eine verantwortungsvolle Position sowohl für die weiblichen als auch EIGENSCHAFTEN Ähnlich wie bei den primären Eigenschaften, sind auch die Auswertungen der sekundären sehr durchwachsen. Bis zur Hälfte des Rankings sind die Angaben von Männern und Frauen einheitlich gegliedert. Die darauffolgenden Kriterien wurden je nach Geschlecht unterschiedlich bewertet und positioniert. Am Anfang der Liste haben beide Gruppen wieder die Arbeitsatmosphäre gewählt. Für jeweils über 90% der Befragten, war diese Eigen4 schaft mit Abstand die Wichtigste. Somit nimmt sie auch hier wieder einen hohen Stellenwert ein. Der darauffolgende Platz wurde von den abwechslungsreichen Tätigkeiten eingenommen. Sowohl für Frauen als auch für Männer stellt die Abwechslung die zweitwichtigste Eigenschaft 98,7 92,7 (1) 85,8 78,1 (2) (5) (8) 13,1 13,5 DER WICHTIGSTEN FAKTOREN AN.« 45,8 16,8 (6) (7) FAMILIENFREUNDLICHKEIT ALS EINEN 60,6 58,4 (4) Nachfolgende Eigenschaften sind, wie bereits 23,2 27,0 beschrieben, von unterschiedlichen Ansichten 22,6 der beiden Gruppen geprägt. Während für die Frauen die Familienfreundlichkeit die Top 5 Liste abschließt, sehen es bei den Männern etwa 30% 22,7 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 weiblich Gruppen auf den dritten Rang gewählt. Etwa weniger so. Hier ist ein gravierender Unterschied in den Angaben der beiden Teilnehmergruppen zu finden. Dieses Ergebnis überschneidet sich männlich mit den Ergebnissen für die Sozialleistungen. Für die Mehrheit der Frauen scheinen Werte wie eines Arbeitgebers dar. Auch der nächste Faktor wurde von beiden tigste Auszeichnung eines Arbeitgebers dar. »DIE BEFRAGTEN FRAUEN SEHEN 71,6 67,2 (3) männlichen Studienteilnehmer die viertwich- (1) Arbeitsatmosphäre (5) Familienfreundlichkeit Familienfreundlichkeit und soziale Leistungen von Unternehmen eine wichtigere Rolle zu spielen als für die männlichen Befragten. 72% der weiblichen Befragten gab an diese (2) Abwechslung (6) Benefits Eigenschaft als wichtig anzusehen, bei den (3) Work-Life- (7) flache Hierachien Das Angebot von Benefits setzen die meisten Be- Balance (8) Freizeitangebote fragten allerdings nicht voraus. Nur etwa ein Vier- (9) Internationalität tel misst diesem Faktor einen wichtigen Anteil bei. Männlichen waren es hingegen zwei Drittel. Die Verantwortung hat die Platzierung unter den Top 3 Eigenschaften nur knapp verpasst. 46 Attraktive Arbeitgeber 2015 (4) Verantwortung (10) Infrastruktur Die beiden Schlusslichter für die Frauen PRÄFERENZEN BEIM GEHALT bilden hier die flachen Hierarchien und das Betrachtet man die Gehaltsvorstellungen der Freizeitangebot. Betrachtet man das Listing, fällt weiblichen und männlichen Studienteilnehmer, PRÄFERENZEN BEIM GEHALT auf, dass die Werte der Frauen mit denen der stößt man auf erste interessante Aspekte. - Angaben in Prozent - Männer vertauscht erscheinen. Die Wichtigkeit Auf den ersten Blick fällt auf, dass sich dieser beiden Eigenschaften stufen sie also grundsätzlich mehr Frauen in den niedrigeren komplett gegenteilig ein. So sehen rund 23% der Gehaltssparten einordnen als Männer. weiblichen Befragten die flachen Hierarchien als vorletzte Eigenschaft an und mit etwa 13% »DIE GEHALTSUNTERSCHIEDE BEI das Freizeitangebot als unwichtigstes Kriterium. MÄNNERN UND FRAUEN WERDEN ALS Die Angaben der männlichen Befragten wurden PROBLEM AUF DEM ARBEITSMARKT genau umgekehrt abgegeben. Einzig großer Unter- GESEHEN.« 30 17,4 18,2 19,6 20 13,1 10 8,8 6,6 der letzte Platz in der männlichen Auswertung. Der Großteil der weiblichen Befragten Aufgrund der unterschiedlichen Angaben hin- stufen sich mit ihrem späteren Gehaltswunsch sichtlich der Familienfreundlichkeit in einem im niedrigen bis mittleren Segment ein. So Unternehmen, platzierten sie diese Eigenschaft wünschen sich jeweils circa 27% eine Bezahlung weiblich mit nicht grade mal 17% auf den vorletzten Platz. zwischen 30.001 und 45.000 Euro. männlich sind die Ergebnisse beider Männliche Studienteilnehmer (1) (2) (3) 9,1 (4) (5) (6) hingegen, Geschlechtergruppen durchwachsen. Es gibt in stufen sich hauptsächlich in die beiden höheren - Angaben in Euro - einigen Punkten, wie den Weiterbildungsmög- Gehaltskategorien ein. Rund ein Viertel der (1) 25.000 - 30.000 lichkeiten, dem Wohnort und bei der Arbeits- männlichen Studenten und Absolventen ordnen (2) 30.001 - 35.000 atmosphäre Übereinstimmungen sich mit ihrem Gehalt zwischen 40.001 und (3) 35.001 - 40.000 aber auch gravierende Unterschiede. So kommt es 45.000 Euro ein. Etwa 3% mehr der Männer (4) 40.001 - 45.000 zu einer abweichenden Abstufung der individuell würden eine spätere Bezahlung von 45.001 bis (5) 45.001 - 50.000 wichtigen Eigenschaften je nach Geschlecht. 50.000 Euro anpeilen. (6) > 50.000 erkennbare 27,3 24,2 3,8 schied im Ranking wäre an dieser Stelle noch Allgemein 27,7 27,0 Attraktive Arbeitgeber 2015 47 Auch dieser Ausschnitt der Studie spiegelt ein momentanes Problem auf dem Arbeitsmarkt wider: Die Gehaltsunterschiede bei Männern und Frauen. Ein aktuelles Thema, das sich hier auch in den weiblichen Angaben abzeichnet. All diese Auswertungen sind als Richtwerte anzusehen und geben keinen Aufschluss über die einzelnen Beweggründe und Präferenzen der Studienteilnehmer. Zur besseren Lesbarkeit wurde auf eine geschlechterspezifische Schreibweise größtenteils verzichtet. Dennoch spricht diese Studie so-wohl über weibliche als 4 auch über männliche Teilnehmer und vermeidet jegliche Art von Diskriminierung. 48 Attraktive Arbeitgeber 2015 Auf den ersten Klick! Berufsstart – das Jobportal mit zahlreichen Angeboten für Studenten und Absolventen! Praktika · Abschlussarbeiten Berufseinstieg · Jobmessen · Karrieretipps. Starte jetzt auf berufsstart.de Attraktive Arbeitgeber 2015 49 Attraktive Arbeitgeber 2016 – Mitmachen und Mitbestimmen! Impressum Die Studie »Attraktive Arbeitgeber« erscheint jährlich im Frühjahr. Sie kann kostenlos direkt über den Verlag sowie über das Internet unter www.berufsstart.de bezogen werden. Darüber hinaus wird sie an Studierende und Absolventen an Hochschulstandorten verteilt. Ihr habt schon jetzt die Möglichkeit den »Attraktiven Arbeitgeber 2016« 55 zu bestimmen. Herausgeber/Verlag: Die Umfrage bietet euch die Möglichkeit den Unternehmen zu zeigen, Klaus Resch Verlag KG welche Eigenschaften einen Attraktiven Arbeitgeber auszeichnen und Moorbeker Str. 31 • 26197 Großenkneten was ihr euch von diesem wünscht. Telefon: 04435 / 9612 (0) • eMail: [email protected] Autor: Sabrina Plate Unter den Teilnehmern verlosen wir ein kleines Dankeschön. gedruckt bei: BerlinDruck GmbH + Co KG • Achim • www.berlindruck.de http://www.berufsstart.de/karriere/attraktive-arbeitgeber/die-wahl.php Für die Richtigkeit der Angaben können Autor, Redaktion und Verlag trotz sorgfältiger Recherche und Datenaufbereitung keine Gewähr übernehmen. Eine Haftung für Personen-, Sach- und Vermögensschäden ist ausgeschlossen. Großenkneten, Juni 2015
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