Studie Attraktive Arbeitgeber 2015

Studie
Attraktive Arbeitgeber
2015
Top100 Arbeitgeber 2015
Quantitative Analyse · Befragung von Studenten, Absolventen und
Young Professionals · Berufsstart
»Attraktivität bezeichnet die Anziehungskraft. Wenn diese
von einem Unternehmen in seiner Rolle als Arbeitgeber ausgeht, dann spricht man von Arbeitgeberattraktivität.«
Liebe Studenten und Absolventen,
»Attraktivität« bedeutet Anziehungskraft. Was als attraktiv
wahrgenommen wird, ist immer von eigenen Werten und
Vorstellungen abhängig. Attraktivität in Zusammenhang mit der
Wahrnehmung von Unternehmen als Arbeitgeber bezeichnet das
Ausmaß, indem es wünschenswert ist, diesem als Arbeitnehmer
anzugehören.
Daher untersuchen wir seit einigen Jahren in der Studie
»Attraktive Arbeitgeber«, welche Eigenschaften dazu führen, dass
ein Arbeitgeber als attraktiv wahrgenommen wird.
Unternehmen, die attraktiv wirken, haben den Vorteil leichter
qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren, was insbesondere im
Hinblick auf den Fachkräftemangel in einigen Bereichen ein
Wettbewerbsvorteil sein kann.
Welche Eigenschaften Studenten und Absolventen sich von
ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen, ob es einen Unterschied
der Präferenzen in Abhängigkeit der Fachrichtung gibt oder ob
Frauen andere Ansprüche an einen Arbeitgeber stellen, zeigt die
aktuelle Studie »Attraktive Arbeitgeber 2015« .
Ich wünsche euch viel Spaß und hoffentlich interessante
Erkenntnisse!
Hans-Thilo Sommer
Herausgeber
Attraktive Arbeitgeber 2015 1
Fokus Ingenieurwesen 2
Fokus Wirtschaftswissenschaften 3
Attraktive Arbeitgeber – Eine Genderfrage? 4
Mitmachen und Mitbestimmen 5
Attraktive
Arbeitgeber
2015
Management Summary
Auch in diesem Jahr wurde wieder
Der bis heute andauernde Fach- und Führungs-
einige Tendenzen in den kommenden Jahren
eine Studie zu den aktuellen »Top
kräftemangel macht es einigen Branchen schwer,
aufzuzeigen und auf mögliche Unterschiede in
ihre vakanten Stellen passend zu besetzen. Umso
den einzelnen Studienrichtungen hinzuweisen.
100 Attraktiven Arbeitgebern« von
Berufsstart durchgeführt. Nach wie
wichtiger wird es für Unternehmen im Ingenieur-, Medizin- und Gesundheitswesen sich als
»WAS KANN MAN ALS ›ATTRAKTIV‹
vor stellt sich vielen Arbeitgebern
zukünftigen attraktiven Arbeitgeber zu posi-
BEZEICHNEN UND WAS FÜR
die Frage, wie wichtig es ist, sich
tionieren und auf sich aufmerksam zu machen.
EIGENSCHAFTEN SIND BEI DEN
So steigt nicht nur der unternehmerische Markt-
ZUKÜNFTIGEN FACHKRÄFTEN
wert bei den Absolventen und Fachkräften von
MOMENTAN GEFRAGT?«
als »Attraktiver Arbeitgeber« zu
präsentieren. Auf dieses Attribut
sollten Unternehmen noch immer
ihren Fokus legen.
morgen, sondern schmückt auch nachhaltig das
Image jedes Unternehmens.
Im Nachfolgenden findet sich eine kurze
Was kann man als »attraktiv« bezeichnen
Einführung in die Studie mit der Auswertung
und was für Eigenschaften sind bei den zukünf-
der »Top 15 Attraktiven Arbeitgeber« und der
tigen Fachkräften momentan gefragt? Genau
Top Eigenschaften, die diese mit sich bringen.
diese Frage wird in der aktuellen Berufsstart
Daran angeschlossen finden sich die Auswertung
Studie genauer behandelt. Neben zwei neuen
und
Fragekategorien ist es auch zu einigen inter-
Folgenden wird der Fokus sowohl auf die
essanten Änderungen und Konstanten in der
Wirtschaftswissenschaftler als auch auf die
Auswertung gekommen. Zum ersten Mal in
Ingenieure gelegt, die einen Großteil der
der Geschichte der Berufsstart Studie haben
Befragten darstellten. Zum Schluss wird in
wir neben den primären Eigenschaften, die ein
der Genderfrage auf mögliche Unterschiede
Arbeitgeber mitbringen sollte, auch nach den
in den Ergebnissen bei Frauen und Männern
sekundären Faktoren gefragt, die ein Unterneh-
eingegangen.
Analyse
der
Umfrageergebnisse.
Im
men als attraktiv auszeichnen. Darüber hinaus
wurde auch ein neuer Fokus auf die persönliche
Gehaltsvorstellung der Befragten gelegt, um so
Attraktive Arbeitgeber 2015
7
DIE 15 ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER
DEUTSCHLANDS 2015
1
- Angaben in Prozent -
RANKING DER ATTRAKTIVEN
(1)
14,1
(2)
13,9
12,5
(3)
10,2
(4)
(7)
5,9
(8)
5,7
3,2
(12)
2,6
(13)
2,4
(14)
2,3
(15)
2,1
3,0
Jahren
zuvor,
belegt
die
Automobilbranche wieder die ersten Plätze im
dieser Auswertung ihre Platzierungen vom letzten
(1)
(10)
80
(2)
60
40
(9)
(3)
20
Jahr getauscht, somit platziert sich Daimler
nun wieder auf dem Treppchen. Neu dabei sind
dieses Mal der Sporthersteller Adidas und Dr.
Oetker. Das Wirtschaftsprüfunternehmen PWC
(4)
(8)
ersetzt in der diesjährigen Studie KPMG im Top
15 Ranking. Nicht ins Ranking geschafft haben
6,0
9,0
12,0
(1) BMW
(9) Lufthansa
(2) Audi
(10) BASF
(3) Daimler
(11) Adidas
(4) Volkswagen
(12) McKinsey
(5) Siemens
(13) Airbus
(6) Bosch
(14) PwC
(7) Porsche
(15) Dr. Oetker
Attraktive Arbeitgeber 2015
15,0
(5)
(7)
es die Deutsche Bahn und der Pharmakonzern
(8) Google
8
den
verteidigen. Daimler und Volkswagen haben in
4,1
(11)
- Angaben in Prozent -
in
kann so seit drei Jahren infolge seinen Titel
4,6
(9)
(10)
ARBEITGEBER 2015
Wie
in diesem Jahr hält sich BMW auf Platz 1 und
7,7
(6)
EIGENSCHAFTEN EINES ARBEITGEBERS
Attraktiven Arbeitgeber Ranking 2015. Auch
8,7
(5)
DAS SIND DIE TOP 15 DER ATTRAKTIVEN
(6)
Bayer.
Wirtschaftswissenschaften
DIE TOP 15 AUS SICHT DER
Ingenieurwesen
ANGEHENDEN INGENIEURE UND
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER
Wie in den vorherigen Jahren, sind sich
die angehenden Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler einig: Die Automobilbranche
ist attraktiv! Unterschiede finden sich lediglich in der Reihenfolge der einzelnen Platz-
alle Fachrichtungen
(1) Weiterbildung
(6) Sicherheit
(2) Aufstiegschancen
(7) Branche
(3) Image
(8) Wohnort
(4) Bezahlung
(9) Sozialleistungen
(5) Internationalität
(10) Infrastruktur
das
Am Unwichtigsten stellten alle Befragten
Im Großen und Ganzen werden hier Klischee-
Ranking von BMW angeführt, wohingegen die
die Eigenschaften Sozialleistung und Infra-
erwartungen nicht erfüllt. Frauen bevorzugen
Wirtschaftswissenschaftler sich für Volkswagen
struktur heraus. Anders als im Vorjahr nahm
sowohl Automobil- oder Energieunternehmen
als attraktivsten Arbeitgeber entschieden haben.
die Internationalität etwas an Bedeutung zu und
als auch Unternehmen aus dem Handel.
ierungen.
Bei
den
Ingenieuren
wird
Männer stellen sich ebenso vielfältig auf. Sie
Für den technischen Studiengang haben noch
Unternehmen wie BASF, Airbus oder DEKRA
»DIE AUTOMOBILBRANCHE IST
bevorzugen neben der automobilen Branche
einen hohen Stellenwert bezüglich der Attraktivi-
ATTRAKTIV!«
auch Unternehmen aus dem Handel oder
Finanz- und Wirtschaftsprüfungswesen.
tät. Die Wirtschaftswissenschaftler werten u.a.
Unternehmen aus dem Handel und der Wirt-
konnte sich so von dem ehemals vorletzten auf
Wie auch bei dem Arbeitgeber Ranking sind
schaftsprüfung, wie Adidas oder PWC, für attraktiv.
dem drittletzten Platz neu positionieren. Somit hat
sich beide Geschlechter über die attraktivste
ihre Bedeutung in diesem Jahr etwas gewonnen
Eigenschaft einig. Auf Platz 1 haben es auch
DIE WICHTIGSTEN ANFORDERUNGEN AN
und wurde so in ihrer vorigen Platzierung durch
hier wieder die Weiterbildungsmöglichkeiten
EINEN ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER 2015
die Sozialleistungen ersetzt.
geschafft. Die zweitattraktivste Eigenschaft
führte
Unabhängig von der Fachrichtung sind sich
zu
unterschiedlichen
Präferenzen.
LEGEN FRAUEN ANDERE
Während Männern die Aufstiegschancen am
tivsten Eigenschaften, die ein ausgezeichneter
BEWERTUNGSMASSSTÄBE AN?
wichtigsten sind, entschieden sich die Frauen
Arbeitgeber mit sich bringen sollte, sind
Die ersten Plätze im Attraktiven Arbeitgeber
für das Image eines Unternehmens. Der größte
nach wie vor Weiterbildungsmöglichkeiten und
Ranking bleiben unabhängig vom Geschlecht
Unterschied findet sich allerdings bei den
Aufstiegschancen. Die dritte Platzierung hatte
gleich.
werden
Sozialleistungen: Ungefähr die Hälfte aller
jedoch zu unterschiedlichen Ergebnissen geführt.
sowohl von Frauen als auch von Männern als
weiblichen Befragten stuften diese Eigenschaft
Während der Großteil der Befragten das Image
attraktivste Arbeitgeber gewertet. Während
als wichtig ein, wohingegen nur knapp ein Viertel
als
der Männer mit wichtig abgestimmt haben.
alle Teilnehmer der Studie einig: Die attrak-
Die
Automobilkonzerne
bestimmte,
Frauen das Unternehmen BMW auf Platz 1
fanden Ingenieure die Branche und Bezahlung
wählten, schaffte es der Automobilhersteller
Auch in den sekundären Eigenschaften
als wichtiger. Somit hat die Bezahlung gesamt
bei den Männern auf den dritten Platz. Für
gibt es sowohl Konstanten als auch starke
betrachtet an Wichtigkeit verloren und die
die männlichen Befragten stellte sich Audi als
Unterschiede. Auf den ersten Blick kann man
Branche hingegen etwas dazu gewonnen.
attraktiver heraus.
feststellen, dass viel Wert auf die Arbeitsat-
drittattraktivste
Eigenschaft
Attraktive Arbeitgeber 2015
9
1
mosphäre gelegt wird. Sowohl Männer als auch
Frauen, stufen die wichtigsten Kriterien ähnlich
ein. Daher fällt die Positionierung für abwechslungsreiche Tätigkeiten, Work-Life-Balance und
der Verantwortung bei beiden Geschlechtern
gleich aus.
Der größte Unterschied findet sich bei der
Wichtigkeit der Familienfreundlichkeit in einem
Unternehmen. Dieses Kriterium bewerten die
Frauen deutlich attraktiver als die männlichen
Teilnehmer der Studie. Auf die Genderfrage wird
am Ende der Studie genauer eingegangen.
10
Attraktive Arbeitgeber 2015
ATTRAKTIVE ARBEITGEBER 2015
DIE 15 ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER
DEUTSCHLANDS 2015
- Angaben in Prozent -
Berufsstart kürt auch in diesem Jahr
Auch im Jahr 2015 zeichnet sich ein ähnliches
wieder die Attraktiven Arbeitgeber
Bild ab, wie in den vergangenen Jahren. Die
(1)
14,1
Automobilkonzerne führen die Liste der Top
(2)
13,9
15 Attraktiven Arbeitgeber an. Dieses Jahr wird
(3)
das Ranking von BMW, Audi, Daimler und VW
(4)
Studierenden und Absolventen aus
angeführt. Im Vergleich zum Vorjahr haben
(5)
allen Fachrichtungen durchgeführt.
Daimler und Volkswagen ihre Platzierungen
(6)
getauscht, womit sich der Daimler-Konzern auf
(7)
5,9
dem Treppchen platzieren konnte. Nachdem es
(8)
5,7
2015! Wieder einmal wurde eine
deutschlandweite Befragung unter
Nun stehen die attraktivsten Arbeitgeber und wichtigsten Kriterien der
Befragten fest.
12,5
10,2
8,7
7,7
für den Siemens Konzern in diesem Jahr in die
(9)
TOP 5 ging, mussten BASF und Porsche leichte
(10)
Einbußen der Attraktivität in Kauf nehmen.
(11)
Besser sah es hier für Google und Lufthansa aus,
(12)
die in diesem Jahr jeweils um einen Platz nach
(13)
2,4
oben gerückt sind.
(14)
2,3
(15)
2,1
In diesem Jahr mussten die Deutsche
Bahn,
KMPG
und
der
Pharmaziekonzern
4,6
4,1
3,2
2,6
3,0
Bayer die Top 15 verlassen. Das Wirtschafts-
6,0
9,0
12,0
prüfungsunternehmen wird nun von PwC ersetzt,
(1) BMW
(9) Lufthansa
welches zusammen mit Dr. Oetker auf den letzten
(2) Audi
(10) BASF
beiden Plätzen landet. Das dritte Unternehmen,
(3) Daimler
(11) Adidas
das 2015 neu auf Platz 11 eingestiegen ist, ist der
(4) Volkswagen
(12) McKinsey
Sporthandelkonzern Adidas.
(5) Siemens
(13) Airbus
(6) Bosch
(14) PwC
als Top 15 attraktive Arbeitgeber von unseren
(7) Porsche
(15) Dr. Oetker
Befragten ausgezeichnet.
(8) Google
Diese Unternehmen wurden letztendlich
15,0
Attraktive Arbeitgeber 2015
11
DURCHFÜHRUNG
1
Das Bild der Befragten ist auch in
diesem Jahr sehr ausgeglichen.
Die Teilnehmer setzten sich zu fast
gleichen Teilen aus Frauen (52,4%)
und Männern (47,6%) zusammen.
DEUTSCHLANDWEITE BEFRAGUNG
Die
Umfrage
wurde
deutschlandweit
CHARAKTERISIERUNG DER
STUDIENTEILNEHMER
durchgeführt und richtete sich gezielt an
Neben der freiwilligen Teilnahme an der
2.500 Teilnehmer, bestehend aus Studenten,
Studie, wurde auch kein Schwerpunkt auf die
Absolventen und Young Professionals. Dabei
jeweiligen Fachrichtungen der Studierenden
konnte an der Umfrage freiwillig online über
oder Absolventen gelegt. So konnte jeder
ein Formular teilgenommen werden oder
Akademiker beziehungsweise angehender Aka-
schriftlich. Hierbei gab es die Möglichkeit auf
demiker unabhängig von seiner Studienrich-
Berufsstart Seminaren oder Karrieremessen die
tung an der Umfrage teilnehmen.
ausgelegten Umfragebögen auszufüllen.
Die Auswertung der Umfrageergebnisse
führte wieder zu der Erkenntnis, dass der
»ALLE TEILNEHMER WÄHLEN DIE
Großteil der Befragten im Bereich der Wirt-
ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER VÖLLIG
schaftswissenschaften
FREI AUS UND WERDEN NICHT DURCH
weise studiert hat. In der diesjährigen Umfrage
VORGABEN BEEINFLUSST.«
setzten sich die Teilnehmer nur aus knapp 16%
studiert
beziehungs-
des Ingenieurwesens zusammen. Somit gab
Die Nennung der persönlich attraktiven
es einen nennenswerten Abfall von rund 5%
Arbeitgeber der Befragten erfolgte frei, in Form
im Vergleich zum letzten Jahr. Die drittgrößte
einer offenen Frage. So konnte gewährleistet
Befragungsgruppe stammt aus den Geistes-
werden, dass die Teilnehmer der Studie keinen
und Sozialwissenschaften und liegt mit einem
Einflüssen ausgesetzt waren, die ihre Wahl hätten
Unterschied von 0,6% nur knapp hinter den
beeinträchtigen können.
Ingenieuren. Noch im Jahr zuvor schafften es
diese Fachrichtungen nur knapp auf 10%. Die
Naturwissenschaften sind mit rund 11% auf dem
vierten Platz vertreten. Auf dem letzten Rang
konnten sich die Informatiker platzieren.
12
Attraktive Arbeitgeber 2015
STUDIENRICHTUNG DER BEFRAGTEN
- Angaben in Prozent (1)
17,9
(2)
(3)
5,5
6,8
4,7
1,7
(7)
10,4
15,3
13,6
(5)
(6)
15,9
1,7
(4)
39,2
21,3
1,4
11,5
schlechterverteilung in den jeweiligen Studien-
gezeichnet. Mit 13,6% aller Frauen der Umfrage,
gängen hervor.
decken sie fast 90% der Fachrichtung ab. Wohin-
Besonders ausgewogen ist die Verteilung in
gegen nur 1,7% aller männlichen Befragten
den Wirtschaftswissenschaften, der Informatik
angaben Geistes- und Sozialwissenschaften zu
und den Naturwissenschaften. Hier setzen sich
studieren oder studiert zu haben.
Männern zusammen.
Ein von Männern dominierter Fachbereich
7,5
6,1
3,1
1,7
1,4
20,0
30,0
gesamt
weiblich
männlich
(1) Wirtschaftswissenschaften
(2) Ingenieurwesen
(3) Geistes- und Sozialwissenschaften
(4) Naturwissenschaften
(5) Sonstige
(6) Wirtschaftsingenieurwesen
(7) Informatik
mit einem stark ausgeprägten Frauenanteil
die Befragten zu gleichen Teilen aus Frauen und
7,5
5,8
10,0
Aus derselben Grafik geht auch die Ge-
40,0
Abschließend ist auch in dieser Studie zu
erkennen, dass sich hier wieder ein klischeebehaftetes Bild abzeichnet: Die technischen
stellt in der Studie das Ingenieurwesen da. Bis
Studiengänge
auf einen Frauenanteil von 2% setzt sich der
Männern belegt, die sozialen häufiger von
Rest der befragten Ingenieure aus Männern
Frauen. Natürlich stellt diese Studie nur einen
zusammen. Ein ähnliches Bild zeichnet sich
kleinen momentanen Querschnitt dar und
auch im Wirtschaftsingenieurwesen ab. Hier
kann sich somit nicht für alle Studiengänge
ist der Unterschied nicht so gravierend, jedoch
verallgemeinern lassen.
groß genug um einen nennbaren Männeranteil
feststellen zu können.
sind
größtenteils
noch
von
Die folgende Grafik gibt Aufschluss über die
Altersstruktur der Studienteilnehmer. Auch
diese Auswertung wurde wieder nach dem
»DIE TECHNISCHEN STUDIENGÄNGE SIND
GRÖSSTENTEILS NOCH VON MÄNNERN
Geschlecht der Befragten aufgegliedert.
Über die Hälfte gab an zwischen 18 und
BELEGT, DIE SOZIALEN HÄUFIGER VON
25 Jahren alt zu sein. Rund ein Drittel der
FRAUEN.«
Studienteilnehmer befanden sich zum Zeitpunkt
der Umfrage in einem Alter von 20 bis 30 Jahren
Neben diesen Fachrichtungen gibt es auch
und nur 6,7% sind älter als 31. Die weiblichen
zwei von Frauen favorisierte Studienrichtungen.
Befragten sind im Durchschnitt etwas jünger, als
Die Geistes- und Sozialwissenschaften sind
die männlichen Teilnehmer der Studie.
Attraktive Arbeitgeber 2015
13
1
Somit lassen sich auch in diesem Jahr
wieder Überschneidungen in den Werten aus
diesem Jahr mit dem Vorjahr erkennen.
KARRIEREPHASE DER TEILNEHMER
innerhalb
der
Da sich die Studienteilnehmer aus Studen-
ausgewertet.
Umfrage
aufgegriffen
und
ten und Absolventen zusammensetzten, ist es
Wie auch in der vergangen Studie befinden
interessant zu sehen, in welchem Berufsabschnitt
sich knapp 40% der Befragten im Bachelor-
sich die Befragten genau befinden. Aus diesem
studium. Dieses Ergebnis deckt sich größten-
Grund wurde die Frage nach der Karrierephase
teils mit den Angaben der Altersstruktur – der
Großteil noch unter 25 Jahre alt. Die Hälfte aller
ALTERSSTRUKTUR NACH GESCHLECHT
STUDIUM, ABSCHLUSS ODER
Befragten gab an, entweder auf den Master-
- Angaben in Prozent -
BERUFSERFAHRUNG
abschluss hin zu studieren oder bereits einen
4,2 %
62,3
60
Hochschulabschluss erworben zu haben. Als
4,9 %
40,0 %
Young Professional sehen sich nur rund 4% aller
Befragten an. Die restlichen 5% stellen hier die
sonstigen Studien- oder Karrierephasen da, die
u.a. das Diplom oder die Promotion beinhalten.
40 36,0
32,5
26,3
20
GEHALTSVORSTELLUNGEN DER
26,7 %
17,6
14,9
2,1
weiblich
BEFRAGTEN
Erstmals in der Attraktiven Arbeitgeber
3,1
männlich
Studie
5,2
gesamt
24,2 %
wurde
auch
nach
den
Gehalts-
vorstellungen der Studierenden und Absol-
Bachelor
venten gefragt. Der Großteil würde sich in
Master
einem Gehaltsrahmen von 40.000 bis 45.000
18 - 25
Absolvent
Euro einordnen. Der zweitgrößte Gehaltswunsch
26 - 30
Sonstiges
wurde von 20,6% der Befragten angegeben
31 und älter
und liegt zwischen 35.001 und 40.000 Euro.
Young Professional
Diese Angabe ist dicht gefolgt von 20,1% der
14
Attraktive Arbeitgeber 2015
PRÄFERENZEN BEIM GEHALT
Nur 7% der Studienteilnehmer äußerten
den Gehaltswunsch von 25.000 bis 30.000 und
- Angaben in Prozent -
über 50.000 Euro. Folglich ist erkennbar, dass
die Studenten und Absolventen sich mit ihren
30
26,5
20,1 20,6
20
10
7,8
Gehaltsvorstellungen im Mittelfeld bewegen.
17,9
7,1
- Angaben in Euro 25.000 - 30.000
30.001 - 35.000
35.001 - 40.000
40.001 - 45.000
45.001 - 50.000
> 50.000
Studienteilnehmer, die ihr zukünftiges Gehalt
in einem Spielraum von 30.001 bis 35.000 Euro
einordnen würden.
Attraktive Arbeitgeber 2015
15
AUSWERTUNG DER GRUNDLEGENDEN STUDIENERGEBNISSE
1
Im Nachfolgenden findet sich die
Auswertung der gesamten Studie,
unabhängig von Geschlecht oder
Studiengang. Die vorliegenden
Ergebnisse beschränken sich
zunächst auf die grundlegenden
Präferenzen der Befragten bezüglich des Unternehmenssitzes,
der Unternehmensgröße und der
SITZ DES UNTERNEHMENS
sehen 10% die Kleinstadt als einen attraktiven
Der Sitz eines Unternehmens stellt für die
Unternehmenssitz an und würden diesen bei der
meisten der Befragten keinen ausschlaggebenden
Jobentscheidung bevorzugen.
Entscheidungsfaktor für die Berufswahl dar.
Über die Hälfte gaben an dieses Kriterium als
UNTERNEHMENSGRÖSSE
Ebenso wie der Sitz des Unternehmens,
unwichtig anzusehen.
Nur rund 36% sehen den Sitz des Unter-
stellt auch die Unternehmensgröße keine wich-
nehmens als relevant an und bevorzugen in
tige Entscheidungsgröße dar. Mehr als 40%
diesem Fall den Ballungsraum. Dem gegenüber
der Studierenden und Absolventen sehen die
SITZ DES UNTERNEHMENS
RELEVANZ DER »UNTERNEHMENSGRÖSSE«
Arbeitszeit. In diesem Rahmen
1,8%
wird auch auf die wichtigsten
Eigenschaften eines attraktiven
28,9%
Arbeitgebers eingegangen. Daran
36,3%
angeschlossen folgt die genauere
Auswertung zu den einzelnen
Eigenschaften.
53,6%
42,1%
10,1%
klein
16
Attraktive Arbeitgeber 2015
Ballungsraum
mittel
Kleinstadt
groß
unwichtig
unwichtig
27,2%
PRÄFERENZEN BEI DER ARBEITSZEIT
EIGENSCHAFTEN
8,7%
- Angaben in Prozent -
10,6%
Größe des Unternehmens als unwichtig an,
RANKING DER PRIMÄREN
(1)
88,1
(2)
womit die Größe keinen ausschlaggebenden
60,9%
Faktor darstellt. Im Falle einer Jobentscheidung
79,5
(3)
75,5
(4)
bevorzugen über die Hälfte der Befragten
72,2
(5)
allerdings große und mittelständische Unternehmen. Kleinen Unternehmen wird weiterhin
(6)
19,8%
nur wenig Bewandtnis zugesprochen und gilt bei
55,2
53,6
(7)
46,5
(8)
den Akademikern als eher uninteressant.
flexibel
ARBEITSZEIT
fest
Wie auch im letzten Jahr, haben wir die
unwichtig
Frage über die Präferenzen in der Arbeitszeit
44,3
(9)
40,6
(10)
37,8
20,0
40,0
60,0
80,0
Vertrauensarbeitszeit
im Fragekatalog mit aufgegriffen. Rund zwei
(1) Weiterbildung
(6) Wohnort
Drittel gaben an eine flexible Regelung der
PRIMÄRE EIGENSCHAFTEN
(2) Aufstiegschancen
(7) Branche
Arbeitsstunden, wie Gleitzeit, am Attraktivsten
In diesem Jahr verteidigt die Weiterbildung
(3) Image
(8) Internationalität
zu sehen. Diese Angabe ist gefolgt von dem
immer noch Platz eins in dem Ranking
(4) Bezahlung
(9) Sozialleistungen
genauen Gegenteil, der festen Arbeitszeit.
der
(5) Jobsicherheit
(10) Infrastruktur
Allgemein hat die Bedeutung der Arbeitszeiten
Interessant zu sehen ist, dass diese Eigenschaft
deutlich zugenommen, wenn man die Zahlen
weiter an Wichtigkeit gewonnen hat und so
10%, konnte diese Eigenschaft sich in diesem
im Vorjahr vergleicht. Nur noch 11% stufen die
einen sehr hohen Stellenwert bei 88% der
Jahr sogar vor der Bezahlung platzieren. Für
Arbeitszeit als unwichtig ein. Im Jahr zuvor war
Studierenden und Absolventen einnimmt.
rund 72% der Befragten war die Bezahlung somit
es noch jeder Vierte, der die Art der Arbeitszeit
als unwichtig bewertet hat.
attraktivsten
primären
Eigenschaften.
Auf Platz zwei liegen wieder die Aufstiegschancen, die laut Umfrage ihre Bedeutung bei
minimal unwichtiger als das jeweilige Image eines
Unternehmens.
den Befragten beibehalten haben. Ebenfalls auf
Jeder Zweite befindet die Jobsicherheit und
das Treppchen geschafft hat es in diesem Jahr
den Wohnort für attraktiv. Überraschend dabei ist
das Image. Mit einem Attraktivitätszuwachs von
der Zuwachs an Relevanz für den Wohnsitz und
Attraktive Arbeitgeber 2015
17
1
der Internationalität. Diese beiden Eigenschaften
Fast alle Teilnehmer der Studie waren
konnten sich neuer Beliebtheit erfreuen und
sich einig, als sie die attraktivste sekundäre
EIGENSCHAFTEN
platzieren sich jeweils einen Rang weiter oben
Eigenschaft wählten: Die Arbeitsatmosphäre.
- Angaben in Prozent -
auf Platz 6 und 8. Da die Sozialleistungen einen
Mit etwas über 90% treibt diese Eigenschaft das
gleichbleibenden Zuspruch der Befragten von
Ranking an und nimmt einen sehr wichtigen
40% verzeichnen konnten, sinkt diese auf den
Stellenwert bei den Befragten ein. Ohne eine gute
vorletzten Platz ab.
Arbeitsatmosphäre geht nichts!
Nach wie vor wurde die Infrastruktur in
Für etwa drei Viertel steht auch die
der Auswertung als unwichtigste Eigenschaft
abwechslungsreiche Beschäftigung hoch im
eingestuft und hält sich so weiter auf dem letzten
Kurs. Dieser Aspekt deckt sich auch mit den
Platz im Eigenschaftsranking.
Erkenntnissen aus den Primäreigenschaften,
denn Studierende und Absolventen schätzen
SEKUNDÄRE EIGENSCHAFTEN
Weiterbildungsangebote und Aufstiegschancen.
Erstmals in der Geschichte der Berufsstart
Somit kann festgestellt werden, dass ein dyna-
genauer
misches und fortschrittliches Arbeitsumfeld am
untersucht, die sich ausschlaggebend auf die
attraktivsten auf potenzielle Arbeitnehmer wirkt.
Studie,
wurden
weiche
Faktoren
RANKING DER SEKUNDÄREN
91,2
(1)
76,7
(2)
64,8
(3)
56,4
(4)
32,7
(5)
21,8
(6)
18,9
(7)
(8)
12,2
20,0
(1) Arbeitsatmosphäre
(2) Abwechslung
Diese
Die Work-Life-Balance und Verantwortung
Faktoren sind auf den ersten Blick nicht
im Job finden über die Hälfte der Teilnehmer
(3) Work-Life-
sichtbar, lassen ein Unternehmen bei genauerer
sehr wichtig und sollten von Arbeitgebern nicht
Balance
Betrachtung aber dennoch attraktiv wirken.
unterschätzt werden.
Arbeitgeberwahl
auswirken
können.
So haben wir in diesem Jahr die Studierenden
und
Absolventen
von
sekundären
nach
der
Wichtigkeit
Eigenschaften
wie
der
40,0
60,0
80,0
(4) Verantwortung
(5) Familienfreundlichkeit
(6) flache Hierachien
(7) Benefits
(8) Freizeitangebote
Für etwa 30% ist die Familienfreundlichkeit
ein wichtiger Faktor, der einen Arbeitgeber als
Unternehmen, wie Benefits oder Freizeitangebote
attraktiv auszeichnen kann.
stehen bei den Studienteilnehmern vergleichs-
Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance oder
Darüber hinaus bieten flache Hierarchien nur
weise niedrig im Kurs und vertreten so die
den Benefits befragt. Die Umfrage führte zu
noch für jeden Fünften einen attraktiven Aspekt
beiden letzten Plätze im attraktiven Ranking der
einigen überraschenden Ergebnissen.
in der Arbeitgeberwahl. Zusatzangebote von
sekundären Arbeitgebereigenschaften.
18
Attraktive Arbeitgeber 2015
PRIMÄRE EIGENSCHAFTEN IM DETAIL
Anschließend an die allgemeine
RELEVANZ DER »BRANCHE«
Übersicht der Studienergebnisse
RELEVANZ DES »WOHNORTES«
10,8%
7,4%
findet sich die genauere Auswertung
hinsichtlich der einzelnen primären
Eigenschaften ab dem siebten Platz.
53,6%
Die Auswertung der sekundären
Faktoren findet sich im Anschluss
daran und behandelt alle genannten
Aspekte.
46,5%
46,1%
35,6%
BRANCHE
wichtig
wichtig
Die Wichtigkeit der Branche musste in
neutral
neutral
unwichtig
unwichtig
diesem Jahr ein paar Einbußen hinsichtlich ihrer
Wichtigkeit bei den Studierenden einstecken.
So ist diese Eigenschaft um einen Platz auf
Inwiefern die Branche die zukünftige Arbeit-
spätere Standort- und Jobentscheidung. Dem
den Siebten gesunken. Diese Tendenz konnte
geberwahl beeinflussen könnte ist letztendlich
gegenüber bewerten 36% der Akademiker diese
schon in den vergangen Jahren festgestellt
von den jeweiligen Studienrichtungen und
Eigenschaft als neutral und jeder Zehnte sogar
werden und auch in den kommenden Jahren ist
persönlichen Ansichten der Bewerber abhängig.
als unwichtig. Im Vergleich zu den attraktivsten
Eigenschaften, kann diese die Entscheidung für
davon auszugehen, dass die Branche mit leicht
WOHNORT
einen Arbeitgeber beeinflussen, muss sie aber
Die Hälfte der Befragten stufen die Branche
Die Bedeutung des Wohnortes konnte sich
nicht. Die Stärke ist dabei abhängig von den
zu gleichen Teilen als wichtig und neutral ein. Die
in diesem Jahr an einem Zuwachs erfreuen.
jeweiligen Präferenzen der Bewerber und ihrer
restlichen 7% sehen diesen Faktor als unwichtig
Jeder Zweite sieht in dem Wohnsitz einen
persönlichen Situation, wie ihr soziales Umfeld
an und somit als nicht ausschlaggebend.
relevanten und wichtigen Faktor für die
oder ihre monetäre Lage.
sinkenden Zahlen zu kämpfen hat.
Attraktive Arbeitgeber 2015
19
RELEVANZ DER »BEZAHLUNG«
0,5%
27,3%
1
JOBSICHERHEIT
im Zweifelsfall dennoch sein, ist aber abhängig
Auch die Jobsicherheit schneidet in der
von der betroffenen Branche. Ist eine Sparte
Auswertung im Mittelfeld ab. Über die Hälfte
oder ein Unternehmen besonders bekannt für
wertet die Sicherheit als wichtig, wohingegen
eine hohe Fluktuation an Personal oder einer
fast 40% demgegenüber neutral eingestellt
schwankenden wirtschaftlichen Lage, so wird
sind. Die restlichen 5% sehen den Faktor als
sich eine garantierte Jobsicherheit positiv auf
unwichtig an. Im Vergleich zu den vorigen Ei-
die Arbeitgeberwahl auswirken.
72,2%
genschaften ist hier eine steigende Tendenz
in der Wichtigkeit dieser Eigenschaft zu
BEZAHLUNG
wichtig
erkennen. Ausschlaggebend kann dieser Faktor
Im Vergleich zu den Vorjahren hat die Wich-
neutral
tigkeit der Bezahlung wieder weiter zugenommen.
RELEVANZ DER »JOBSICHERHEIT«
hinter dem Image.
5,1%
39,7%
wichtig
20
IMAGE
Für fast drei Viertel ist die Bezahlung ein wich-
Einen großen Bedeutungszuwachs konnte in
tiger Faktor bei der Arbeitgeberwahl und nimmt
diesem Jahr das Image verzeichnen. Mit fast 10%
so schon eine ausschlaggebende Position ein.
Steigerung schafft es das Aushängeschild der
Lediglich 1% hat hier mit »unwichtig« abgestimmt.
Unternehmen auf Platz drei im Ranking der Top
Wie sich auch in den letzten Jahren zeigte,
55,2%
unwichtig
Allerdings platziert sich diese Eigenschaft wieder
Eigenschaften.
ist die Bezahlung schon lange nicht mehr der
Drei von vier Befragten stufen diesen
einzige ausschlaggebende Faktor. Mit der Zeit
Faktor als wichtig und attraktiv ein. Nur noch
legen die Studierenden und Absolventen immer
24% stehen dieser Eigenschaft neutral oder
stärker ihren Fokus auf andere Merkmale und
unwichtig gegenüber.
Angebote von Arbeitgebern, weshalb das Gehalt
Über die Jahre gesehen war die Attraktivität
auch nicht mehr die höchste Priorität einnimmt.
des Images verschiedenen Schwankungen aus-
neutral
gesetzt, sodass sich keine klare Prognose erstellen
unwichtig
ließ und lässt. Klar ist jedoch, dass die Wichtigkeit
Attraktive Arbeitgeber 2015
RELEVANZ VON »PHILOSOPHIE UND
RELEVANZ VON
RELEVANZ VON
IMAGE«
»AUFSTIEGSCHANCEN«
»WEITERBILDUNGSANGEBOTEN«
2,1%
1,5%
11,2%
18,4%
23,0%
0,7%
79,5%
88,1%
75,5%
wichtig
wichtig
wichtig
neutral
neutral
neutral
unwichtig
unwichtig
unwichtig
oder Relevanz des Images abhängig von der
AUFSTIEGSCHANCEN
WEITERBILDUNG
Unternehmensgröße und -bekanntheit sowie der
Nach wie vor sind die Aufstiegschancen
Seit Beginn der Studie im Jahre 2006, halten
einer der wichtigsten und entscheidensten
sich die Weiterbildungsmöglichkeiten als attrak-
Faktoren, wenn es um die Attraktivität eines
tivste und somit wichtigste Eigenschaft auf Platz
Unternehmens geht. Für fast 80% ist diese
eins!
jeweiligen Branchenzugehörigkeit ist.
Eigenschaft immer noch die Zweitwichtigste
Besonders ist, dass diese Eigenschaft in diesem
im gesamten Ranking. Nur etwa ein Fünftel
Jahr am wichtigsten eingestuft wurde und somit
werten diese als neutral oder unwichtig.
auch die 80%-Hürde genommen hat. Für fast 90%
Auch in den kommenden Jahren kann von
aller Befragten sind Fort- und Weiterbildung im
einer gleichbleibenden bis steigenden Tendenz in
Job das wichtigste Attribut, nach dem sie einen
der Wichtigkeit dieser Eigenschaft ausgegangen
Arbeitgeber als attraktiv einstufen.
werden. Schon in den Jahren zuvor konnte ein
stetiges Wachstum verzeichnet werden.
Attraktive Arbeitgeber 2015
21
SEKUNDÄRE EIGENSCHAFTEN IM DETAIL
1
Im Nachfolgenden werden die
sekundären Kriterien genauer
untersucht und kurz analysiert. So
kann ein erster Eindruck vermittelt
RELEVANZ DER »BENEFITS«
FREIZEITANGEBOT
Die Wichtigkeit der Freizeitangebote die ein
anerkannt. Über die Hälfte ist diesem Angebot
27,8%
neutral gegenüber eingestellt und rund jeder
werden, wie die Studenten und
Vierte sieht es als komplett unwichtig an. Somit
Absolventen ihre Schwerpunkte
messen die Befragten dieser Eigenschaft keinen
legen.
8,1%
Unternehmen bereitstellt wird von nur 18%
ausschlaggebenden Charakter bei.
64,1%
RELEVANZ DES »FREIZEITANGEBOTES«
wichtig
24,9%
17,8%
neutral
unwichtig
BENEFITS
Auf dem vorletzten Platz sind die Benefits
gelandet. 64% der Studienteilnehmer stehen
57,3%
diesem
Kriterium
neutral
gegenüber.
Die
Wichtigkeit wird hier etwas höher eingestuft,
fällt im direkten Vergleich allerdings fast
am geringsten aus. Für nur 28% stellt diese
22
Attraktive Arbeitgeber 2015
wichtig
Eigenschaft einen wichtigen und relevanten
neutral
Faktor da. Somit wäre es für die Studierenden
unwichtig
und Absolventen ein Nice-To-Have Kriterium,
stellt aber keine Grundvoraussetzung für einen
Dieser Struktur sind allerdings zwei Drittel
neutral gegenüber eingestellt und der Rest
attraktiven Arbeitgeber da.
wertet ihn als unwichtig.
Die Präferenzen der Organisationsstruktur
FLACHE HIERARCHIEN
Flache Hierarchien werden von rund 20%
RELEVANZ DER
»FAMILIENFREUNDLICHKEIT«
22,8%
eines Unternehmens hängen von den indivi-
der Befragten gern gesehen. Diese Art von
duellen
Ansichten
der
Bewerber
ab
Unternehmensorganisation ist oft geprägt von
können nicht pauschal als unwichtig oder
kurzen Entscheidungswegen und mehr Freiheiten
wichtig eingestuft werden. Je nachdem wie der
für die Arbeitnehmer.
zukünftige Arbeitnehmer arbeiten möchte und
33,0%
und
sich ein Arbeitsumfeld vorstellt, favorisiert
dieser unterschiedliche Hierarchien.
RELEVANZ DER
»FLACHEN HIERACHIEN«
44,2%
FAMILIENFREUNDLICHKEIT
11,3%
22,1%
Hinsichtlich der Familienfreundlichkeit eines
wichtig
Unternehmens ist das Verhältnis der Antworten
neutral
relativ ausgeglichen. Für ein Drittel der Teil-
unwichtig
nehmer spielt die Familienfreundlichkeit eine
66,6%
wichtige und bedeutende Rolle. Rund 44% haben
VERANTWORTUNG
keine eindeutige Meinung zu dieser Eigenschaft
Im direkten Vergleich zu den anderen
und stimmten mit neutral ab. Im Vergleich
Eigenschaften ist hier ein großer Sprung in den
zu dem Rest der sekundären Eigenschaften
Einstufungen der Befragten zu erkennen.
und Angebote eines Arbeitgebers wird der
Über die Hälfte befindet eine verantwortungs-
Familienfreundlichkeit keine bedeutende Rolle
volle Aufgabe oder Position in einem Unter-
wichtig
zugesprochen. Inwiefern sich die Ansichten
nehmen als äußerst wichtig und messen dieser
neutral
von Männern und Frauen unterscheiden, wird
Eigenschaft einen wichtigen Faktor bei. Nur knapp
unwichtig
später in der Genderfrage genauer behandelt.
2% sehen diese Eigenschaft als unwichtig an.
Attraktive Arbeitgeber 2015
23
RELEVANZ DER
RELEVANZ DER
RELEVANZ DER »ABWECHSLUNGS-
»VERANTWORTUNG«
»WORK-LIFE-BALANCE«
REICHEN TÄTIGKEIT«
1,5%
1
32,0%
2,9%
21,7%
1,2%
41,5%
65,1%
57,0%
77,1%
wichtig
neutral
unwichtig
Dieses Ergebnis spiegelt sich auch in den
wichtig
wichtig
neutral
neutral
unwichtig
unwichtig
WORK-LIFE-BALANCE
ABWECHSLUNGSREICHE TÄTIGKEIT
Antworten der primären Eigenschaften wieder:
Dieses Kriterium wird hier wieder von über
Die zweitwichtigste sekundäre Eigenschaft
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglich-
2% der Befragten als unwichtig eingestuft, aber
bildet hier die Abwechslung. Drei von Vier
keiten werden von den meisten Befragten
gleichzeitig auch von 65% als wichtig angesehen.
Befragten sehen abwechslungsreiche Tätigkeiten
Somit positioniert sich die Wichtigkeit der Work-
als wichtig an. Der Rest bewertet diese als neutral
»AUFSTIEGSCHANCEN UND
Life-Balance in den Top drei der sekundären
und irrelevant. Auch dieses Umfrageergebnis
WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
Eigenschaften. Etwa 65% stimmten für dieses
zeichnet sich in den allgemeinen Präferenzen
WERDEN VON DEN MEISTEN BEFRAGTEN
Kriterium mit wichtig ab.
der Studierenden und Absolventen ab. Die
ALS WICHTIGSTE EIGENSCHAFT
Fachkräfte von morgen wollen mit Weiter-
EINGESTUFT.«
bildungsangeboten, Fortschritt und Dynamik
ins Berufsleben starten. So möchten sie der
als wichtigste Eigenschaft gesehen und resultieren
automatisch in verantwortungsvollen Positionen.
24
Attraktive Arbeitgeber 2015
drohenden Monotonie im Beruf trotzen.
RELEVANZ DER »ARBEITSATMOSPHÄRE«
7,8%
0,4%
außen hin ersichtlich, daher sollten Arbeitgeber
ATTRAKTIVITÄT DER EINZELNEN
in Erwägung ziehen eine gute Arbeitsatmosphäre
BUNDESLÄNDER
auch dementsprechend nach außen zu kommu-
Aufgrund der wachsenden Attraktivität und
nizieren und zu bewerben.
Bereitschaft in Deutschland zu arbeiten, ist es nun
interessant zu erfahren welche Bundesländer für
MOBILITÄT DER BEFRAGTEN
91,8%
die Befragten als attraktiv gelten.
Momentan beschränken sich die meisten
In dem aktuellen Ranking hat es das popu-
Befragten bei ihrer Jobsuche auf Stellenangebote
lationsreichste Bundesland auf Platz eins geschafft.
in ganz Deutschland. Etwa 40% gaben an sich
Mit einem weiten Vorsprung, haben 18% der
bundesweit auf die Stellensuche zu machen.
Mit einer Differenz von 7%, suchen die Befrag-
INTERNATIONALE MOBILITÄT
ten im regionalen Umfeld nach einer Anstellung
wichtig
neutral
unwichtig
9,9%
und geben somit an, weniger mobil zu sein.
Nur etwa 16% richten sich bei ihrer Suche
nach dem Wunscharbeitsland »weltweit« aus.
16,2%
40,4%
Darüber hinaus orientiert sich nur knapp ein
ARBEITSATMOSPHÄRE
Zehntel auf Europa bei ihrer Arbeitgebersuche.
Bei diesem Kriterium waren sich fast
Vergleicht man nun die Zahlen im Vorjahr
alle Studienteilnehmer einig: 90% sehen die
mit den jetzigen, wird deutlich, dass ein leichter
Arbeitsatmosphäre als wichtigste sekundäre
Anstieg für die regionale und deutschlandweite
Eigenschaft eines attraktiven Unternehmens an.
Orientierung vorliegt. Die Angabe weltweit verlor
Nicht einmal 1% stimmte mit unwichtig.
knapp 2%. Somit lässt sich für die diesjährige
33,5%
Die Arbeitsatmosphäre bildet eine wichtige
Auswertung festhalten, dass für die Befragten
klein
Basis für eine gute zukünftige Zusammenarbeit
der deutsche Arbeitsraum attraktiver geworden
mittel
und der Mitarbeiterzufriedenheit. Grundsätzlich
ist und die Bereitschaft im Inland zu arbeiten
groß
ist das interne Betriebsklima nicht sofort nach
gestiegen ist.
unwichtig
Attraktive Arbeitgeber 2015
25
BUNDESWEITE ORIENTIERUNG BEI DER
STELLENSUCHE
- Angaben in Prozent -
1
18,1
(1)
14,6
(2)
12,0
(3)
10,4
(4)
9,1
(5)
(6)
7,6
(7)
7,4
2,4
(12)
1,6
(13)
1,5
(14)
1,4
(15)
0,9
(16)
0,8
5,0
15,0
(2) Bayern
(10) Sachsen
(3) Baden-
(11) Thüringen
(5) Hessen
26
10,0
(9) Bremen
(4) Hamburg
Lage
Sachsen-Anhalt
dar.
Aufgrund
der
sinkenden positiven Einstellung dem Bundesland gegenüber, sinkt das »Land der
Frühaufsteher« vom dreizehnten auf den
letzten Rang.
reichte es trotzdem für die Top 3. An Attraktivität
Betrachtet man in diesem Jahr die Ent-
dazugewinnen konnte Hamburg und sichert sich
wicklung der Attraktivität jedes einzelnen
den vierten Rang.
Bundeslandes, so lässt sich feststellen, dass
»NORDRHEIN-WESTFAHLEN IST
dazugewonnen haben. Bis auf Hamburg, konn-
DAS ATTRAKTIVSTE BUNDESLAND,
ten sich Schleswig-Holstein, Mecklenburg-
DANACH FOLGEN BAYERN UND BADEN-
Vorpommern, Bremen und Niedersachen um
WÜRTTEMBERG.«
mindestens einen Platz verbessern.
Ebenfalls verbessern konnte sich Nieder-
Bundesländer in der diesjährigen Umfragen
sachsen und rutsche so einen Platz nach oben.
etwas an Bedeutung. Sowohl Berlin, als auch
Somit wird dem nordwestlichen Bundesland fast
Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Sachsen und
die gleiche Attraktivität zugesprochen wie Berlin.
Thüringen müssen sich nun mit sinkenden
Im Gegensatz dazu verlieren die neuen
(1) NRW
Württemberg
Bayern auf den zweiten Platz.
Das Schlusslicht stellt in der momentanen
Norden und Nord-Westen deutlich an Ansehen
2,0
(11)
Mit einem Unterschied von 4% schaffte es
im Vergleich zum Vorjahr verzeichnen musste,
4,2
(9)
(10)
Westfalen abgestimmt.
Obwohl Baden-Württemberg einen Verlust
6,0
(8)
Studierenden und Absolventen für Nordrhein-
(12) Schleswig-Holstein
(13) MecklenburgVorpommern
(6) Berlin
(14) Saarland
(7) Niedersachsen
(15) Brandenburg
(8) Rheinland-Pfalz
(16) Sachsen-Anhalt
Attraktive Arbeitgeber 2015
Einen drastischen Verlust musste das östliche
Zahlen auseinandersetzen.
Bundesland Sachsen verzeichnen und ist so vom
ehemals siebten auf den zehnten Platz gefallen.
Auch das angrenzende Bundesland Branden-
ENTWICKLUNGEN DER PRIMÄREN
EIGENSCHAFTEN VON 2010 BIS 2015
burg fällt in diesem Jahr um zwei Plätze. Demnach
Folgende Grafik zeigt die Entwicklung der
stufen nur 1,4% der Befragten dieses Bundesland
einzelnen Eigenschaften von 2010 bis heute. In
als attraktiv ein.
diesem Jahr zeigt sich ein sehr durchwachsenes
Bild. Neben extremen Anstiegen liegen auch
eine immer wichtigere Rolle. In den letzten Jah-
einige sinkende Kurse vor.
ren konnten diese beiden Eigenschaften ihre
EIGENSCHAFTEN VON 2010 - 2015
Wichtigkeit bei den Akademikern stetig aus-
- Angaben in Prozent -
Den absoluten Gewinn konnten in diesem
Jahr
eindeutig
die
Weiterbildungsangebote
bauen.
verzeichnen. Vergleicht man die Daten der
Neben den wachsenden Zahlen, verzeichnet
letzten vier Jahre miteinander, fällt auf, dass es
die Berufsstart Studie in diesem Jahr auch einige
einen kontinuierlichen Abstieg der Wichtigkeit
Verluste. Die wohl größte Differenz zum Vorjahr
dieser Eigenschaft gab. Allen Erwartungen zum
muss die Branche verbuchen. Mit einer Abnah-
Trotz konnten die Weiterbildungsmöglichkeiten
me von fast 10% wird an eine seit 2013 andauern-
in der diesjährigen Studie sogar erstmals die
de Abstiegsperiode angeschlossen.
80%-Marke knacken.
Attraktivität kann auch für die Sozialleistungen
Image. Mit einem Wachstum von 9% konnte diese
erfasst werden. Seit 2012 stufen die Befragten
Eigenschaft ihre Werte in diesem Jahr auf ein
diese Eigenschaft als zunehmend weniger wich-
neues Rekordhoch bringen.
tig ein. So kann für die kommenden Jahre auch
Beide Eigenschaften werden für die Studie-
80
70
60
Eine noch länger andauernde Abnahme der
Auf dem selben Erfolgskurs befindet sich das
renden und Absolventen wichtiger und relevan-
ENTWICKLUNG DER »ATTRAKTIVEN«
50
40
mit einer Abnahme für beiden Eigenschaften
gerechnet werden.
Weiterbildung
ter in ihrer Arbeitgeberbewertung. Somit sollte in
Lediglich die Jobsicherheit, die Relevanz des
Zukunft von Unternehmen ein verstärkter Fokus
Wohnortes und die Infrastruktur konnten ihre
Bezahlung
auf die internen Weiterbildungsangebote und
Position bei den Studienteilnehmern halten oder
Image
dem hauseigenen Image gelegt werden.
minimal verbessern.
Jobsicherheit
Aufstiegschancen
Einen nicht ganz so drastischen Anstieg
Branche
konnten die Aufstiegschancen (+6,4%), die Be-
Wohnort
zahlung (+5%) und die Internationalität (+4%)
Sozialleistungen
vorweisen. Besonders die Möglichkeit im Beruf
Internationalität
aufzusteigen und das Gehalt, spielen seit 2013
Infrastruktur
Attraktive Arbeitgeber 2015
27
BMW
1
21
RWE
41
2
Audi
2
22
Bertelsmann
40
3
Daimler
4
23
ZF Friedrichshafen
34
4
Volkswagen
3
24
Unilever
33
5
Siemens
7
25
Evonik
44
6
Bosch
5
26
L'ORÉAL
19
7
Porsche
6
27
Ernst & Young
24
8
Google
9
28
CLAAS
42
9
Lufthansa
11
29
ThyssenKrupp
20
10
BASF
8
30
Apple
21
GE
11
Adidas
23
31
Tchibo
83
BER 2015
12
McKinsey
12
32
Nike
77
13
Airbus
14
33
Nestlé
16
14
PwC
22
34
Procter & Gamble
NEU
15
Dr. Oetker
29
35
E.ON
NEU
16
Bayer
10
36
dm-drogerie markt
NEU
17
Deutsche Bahn
13
37
Deutsche Telekom
62
18
SAP
30
38
Continental
25
19
Fraunhofer-Institut
18
39
Allianz
66
20
Deutsche Bank
17
40
Hugo Boss
61
I VS
rufsstart
I VS
TEN AR
BE
TOP
BER 2015
DI
2
KT
rufsstart
TEN AR
I VS
B
Be
BER 2015
3
GE
TOP
E
IT
RA
1
GE
E 1 0 0 ATT
KT
Be
E 1 0 0 ATT
BE
IT
RA
Be
28
TEN AR
TOP
DI
E 1 0 0 ATT
KT
IT
RA
Die 100
attraktivsten
Arbeitgeber 2015
DI
1
1
rufsstart
Attraktive Arbeitgeber 2015
41
IBM
48
61
Ferrero
27
81
Sixt
NEU
42
Microsoft
31
62
ENERCON
NEU
82
Ben & Jerrys
NEU
43
Beiersdorf
55
63
Boston Consulting Group
32
83
Philips
96
44
REWE
NEU
64
Deloitte
57
84
Mahle
89
45
KPMG
15
65
Eckes-Granini
NEU
85
ProSiebenSat.1
81
46
Henkel
69
66
Amazon
53
86
Mondelez
56
47
DLR
74
67
HOCHTIEF
NEU
87
Miele
91
48
Merck
35
68
Ed. Züblin
NEU
88
Rocket Internet
NEU
49
DAAD
NEU
69
Accenture
64
89
Lanxess
70
50
KUKA
65
70
Wilo
NEU
90
MAN
38
51
Weidmüller
86
71
TÜV NORD
NEU
91
Burda
100
52
Lidl
NEU
72
AIDA
73
92
Liebherr
NEU
53
Samsung
NEU
73
Triumph
NEU
93
Vattenfall
67
54
Roche
76
74
Hilti
72
94
Infineon
NEU
55
Universal Music
NEU
75
Sparkasse
NEU
95
HARIBO
87
56
Red Bull
NEU
76
Deutsche Post
71
96
Rolls-Royce
90
57
Novartis
78
77
Schaeffler
51
97
Fresenius
NEU
58
ABB
63
78
Ford
88
98
Datev
92
59
Hays
NEU
79
MARS
NEU
99
engelbert strauss
NEU
60
Melitta
80
80
Sky
82
100
Dachser
95
Attraktive Arbeitgeber 2015
29
Fokus
Ingenieurwesen
Attraktive Arbeitgeber 2015 –
Fokus Ingenieurwesen
Mit Blick auf die jeweiligen Fach-
Für das Jahr 2015 wurde bereits vor fünf Jahren
richtungen der Studienteilnehmer
von der Unternehmensberatung McKinsey ein
stellt sich die Frage, ob sich die
Umfrageergebnisse der Ingenieure
gravierender Fachkräftemangel prognostiziert.
Aktuell ist dieser schwächer ausgefallen als gedacht. Laut der aktuellen Arbeitsmarktbericht-
von der Gesamtauswertung unter-
erstattung der Bundesagentur für Arbeit sind die
scheiden. Im Fall von abweichenden
Engpässe im Ingenieurwesen am Deutlichsten zu
Antworten, wäre es interessant
spüren.
Mit diesem Hintergrund wird die Fach-
mögliche Anforderungsunterschiede
richtung der Ingenieure in der Studien-
und Tendenzen dieser Befragungs-
auswertung genauer untersucht und mit
gruppe aufzuzeigen.
den allgemeinen Ergebnissen verglichen. So
können mögliche Prognosen und gravierende
Unterschiede speziell für diese Studienrichtung
herausgelesen werden.
DIE TOP 15 ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER
2015 FÜR INGENIEURE
- Angaben in Prozent 15,3
(1)
14,5
(2)
12,3
(3)
9,2
(4)
8,8
(5)
8,1
(6)
7,1
(7)
5,3
(8)
4,9
(9)
4,1
(10)
3,3
(11)
2,1
(12)
(13)
1,9
(14)
1,8
1,3
(15)
3,0
6,0
9,0
12,0
15,0
DIE TOP 15 ATTRAKTIVEN ARBEITGERBER
(1) BMW
(9) Siemens
DER INGENIEURE
(2) Audi
(10) BASF
Die attraktivsten Arbeitgeber 2015 werden
(3) Daimler
(11) Claas
auch hier wieder von den Automobilkonzernen
(4) Porsche
(12) Airbus
angeführt. So belegt die automobile Branche
(5) Volkswagen
(13) DEKRA
Platz 1 bis 5, wobei sich allen voran BMW
(6) Lufthansa
(14) Dr. Oetker
positionieren konnte. Mit nur knapp einem
(7) Bosch
(15) Miele
Prozent Unterschied folgt Audi. Vergleicht man
(8) Fraunhofer
Attraktive Arbeitgeber 2015
31
ALTERSSTRUKTUR NACH GESCHLECHT
DER INGENIEURE
- Angaben in Prozent die Prozentwerte der einzelnen Unternehmen
2
STRUKTUR DER INGENIEURE
miteinander fällt auf, dass die größte Differenz
Nach wie vor ist der Anteil der Ingenieur-
(-3,1%) vom dritten auf den vierten Platz auftritt.
innen weitaus geringer als der der Ingenieure.
Somit bilden die Schlusslichter der Top 5 mit
So studieren knapp 22% der weiblichen Be-
knapp 9% die Automobilkonzerne Porsche und
fragten im Bereich des Ingenieurwesens.
Volkswagen.
Im Vergleich zum Vorjahr konnte sich Bosch
ALTER
seinen Platz unter den ersten Fünf nicht sichern
Die Altersstruktur der Ingenieure gestaltet
und ist dieses Jahr um zwei Plätze gesunken.
sich je nach Geschlecht unterschiedlich. Der
Einbußen hinsichtlich der vergangenen Plat-
Großteil der weiblichen Ingenieurstudenten
zierung mussten auch die Unternehmen BASF
und -absolventen sind zum Zeitpunkt der
und Siemens hinnehmen. Mit einem Verlust von
Befragung zwischen 26 und 30 Jahren alt. Nur
6,6% ist Siemens vom ehemals vierten auf den
etwa 16% der Frauen stuften sich in der jüngsten
neunten Platz gefallen.
Alterskategorie ein.
83,3
80
60
48,8
20 16,7
0,0
weiblich
Neu in dem Ranking konnten sich u.a. die
Im Gegensatz dazu ist der Altersdurchschnitt
18 - 25
der männlichen Ingenieure deutlich ausge-
26 - 30
Airbus etablieren sowie Fraunhofer, Claas,
wogener. So sind alle Ingenieure zu fast gleichen
31 und älter
DEKRA, Dr. Oetker und Miele. Überraschend
Teilen zwischen 18 und 25 Jahren oder 26 bis 30
gut konnten sich direkt Lufthansa und das
Jahren alt. Regelrecht 5% sind älter als 31.
acht in die Top 15 einordnen.
Im gleichen Zuge haben es die beiden IT-
männlich
3,1
Durchschnitt
KARRIEREPHASE DER INGENIEURE
Die meistangegebene Studien- beziehungs-
nieurinnen deutlich älter als das ihrer männ-
weise Berufsphase der befragten Ingenieure
lichen Kommilitonen.
ist das Studium. So studierten zur Umfragezeit
Dadurch, dass die Frauenquote in diesem
ins Ranking geschafft. Dem angeschlossen
Studiengang deutlich geringer als die der
mussten auch der Pharmakonzern Bayer, IAV,
Männer ausfällt, schlägt sich dies auch in dem
Schaeffler, MTU und Lanxess die Top 15 verlassen.
gesamten Altersdurchschnitt wider.
Attraktive Arbeitgeber 2015
4,9
Somit ist das Durchschnittsalter der Inge-
Giganten Google und Apple in diesem Jahr nicht
32
42,9
40
zwei Luftfahrtunternehmen Lufthansa und
Frauenhofer-Institut mit den Plätzen sechs und
54,0
46,3
über die Hälfte der Teilnehmer mit Aussicht auf
den Bachelor- oder Masterabschluss.
Allgemein verteilen sich die Berufsphasen
sehr gleichmäßig auf die Ingenieure und
PRIMÄRE EIGENSCHAFTEN DER
KARRIEREPHASE DER INGENIEURE
INGENIEURE
- Angaben in Prozent 19,6%
bildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
als wichtigste Eigenschaften.
30,4%
Eine besonders interessante Abweichung
lässt sich direkt auf den folgenden beiden
Platzierungen
finden.
Anders
als
in
der
Gesamtauswertung festgestellt, stehen für die
23,9%
Ingenieure die Branche und der Wohnort sehr
26,1%
hoch im Kurs. Mit knapp 62% sichern sich diese
Master
beiden Kriterien Platz drei und vier im Ranking.
Bachelor
Direkt dahinter platziert sich die Bezahlung
Absolvent
mit nur 1% Unterschied. Der Sprung zum
Sonstige
darauffolgenden Platz ist in dieser Auswertung
am Markantesten: Die Differenz der Wertungen
Ingenieurinnen. Jeder Vierte ist somit Absolvent
liegt hier bei 10%.
und knapp jeder Fünfte stuft sich in der Kategorie
Sonstiges ein. Unter dieser Sparte fallen haupt-
»100% WÄHLTEN DIE
sächlich das Diplom, die Promotion und Young
ARBEITSATMOSPHÄRE AUF PLATZ 1.«
Professionals.
(1)
76,6
(2)
63,8
(3)
62,4
(4)
61,7
(5)
59,6
(6)
48,9
(7)
42,6
(8)
36,2
(9)
34,0
(10)
31,9
20,0
40,0
60,0
80,0
(1) Weiterbildung
(6) Image
(2) Aufstiegschancen
(7) Sicherheit
(3) Branche
(8) Internationalität
(4) Wohnort
(9) Sozialleistungen
(5) Bezahlung
(10) Infrastruktur
Im Vergleich zum Vorjahr wurde dem
PRÄFERENZ DER PRIMÄREN
Image wieder mehr Bedeutung und Wichtigkeit
aktuell spürbaren Fachkräftemangel speziell in
EIGENSCHAFTEN
zugeteilt. Auch die Internationalität konnte
dieser Branche resultieren. Die Arbeitnehmer
In-
ihr Ansehen bei den Befragten verbessern und
von morgen fürchten sich somit weniger vor
genieure an einen attraktiven Arbeitgeber stellen,
landete in diesem Jahr zwei Platzierungen
einer plötzlichen Arbeitslosigkeit.
wird in diesem Abschnitt genauer untersucht.
weiter oben. Verlierer in diesem Jahr ist die Job-
Welche
Anforderungen
speziell
die
Wie in der vorangegangen allgemeinen
sicherheit mit einer Differenz zum vorigen Jahr
Auswertung, werten die Befragten die Weiter-
von fast 10%. Dieses Ergebnis könnte aus dem
Als Schlusslicht muss auch hier die Infrastruktur einen Verlust von 10% verzeichnen.
Attraktive Arbeitgeber 2015
33
PRÄFERENZEN IN DEN SEKUNDÄREN
2
Die Gehaltsvorstellung der Ingenieure spielt sich
EIGENSCHAFTEN
INGENIEURE
Hinsichtlich der nebensächlichen Kriterien,
- Angaben in Prozent -
die ein attraktiver Arbeitgeber erfüllen sollte
waren sich alle befragten Ingenieure einig:
100% wählten die Arbeitsatmosphäre auf Platz
1. Somit bildet diese Eigenschaft ein sehr wichtiges Kriterium, das nicht direkt die Jobwahl
beeinflusst, jedoch im Nachgang wichtig für die
Zufriedenheit ist.
Über 83% bewerten die Abwechslung als zweitwichtigstes Kriterium. Passend dazu stimmten
GEHALTSVORSTELLUNGEN
SEKUNDÄRE EIGENSCHAFTEN DER
bei 40% der Befragten in einem Rahmen von 45.001
(1)
100,0
(2)
83,0
(3)
65,9
(4)
(6)
30.000 €) und höchste Gehaltskategorie (über
14,9
10,6
(8)
10,2
50.000 €).
Allgemein sind die Wünsche hinsichtlich des
Gehaltes der Ingenieure sehr durchwachsen. Die
Tendenz geht in die Richtung der höheren Gehalts-
etwa zwei Drittel für die Work-Life-Balance ab,
dicht gefolgt von dem Wunsch nach Verantwortung im Beruf.
Die letzten beiden Plätze werden von der
flachen Hierarchie und den Freizeitangeboten
belegt, mit jeweils knapp 10%.
Diese Eigenschaften können sich im Nachhinein positiv auf die Mitarbeiter auswirken.
Sie wirken von innen heraus und sind auf dem
ersten Blick nicht sichtbar. Dennoch stellen diese
Kriterien, wie eine gute Arbeitsatmosphäre oder
eine abwechslungsreiche Tätigkeit, wichtige Faktoren für die zukünftige Zusammenarbeit dar.
34
Attraktive Arbeitgeber 2015
zwischen 40.001 und 45.000 Euro einordnen.
wählten die Befragten die geringste (25.000 bis
31,9
(7)
von fünf Studienteilenehmern mit seinem Gehalt
Mit einem Anteil von jeweils knapp 4,5%
61,7
(5)
bis 50.000 Euro ab. Demgegenüber würde sich einer
20,0
40,0
(1) Arbeitsatmosphäre
(2) Abwechslung
(3) Work-LifeBalance
60,0
80,0
100,0
(4) Verantwortung
(5) Familienfreundlichkeit
(6) Benefits
(7) flache Hierarchien
(8) Freizeitangebote
gruppen und ist somit mittel bis hoch einzustufen.
GEHALTSPRÄFERENZEN DER
INGENIEURE
- Angaben in Prozent 41,9
40
30
20,9
20
16,3
11,6
10
4,7
4,6
- Angaben in Euro 25.000 - 30.000
30.001 - 35.000
35.001 - 40.000
40.001 - 45.000
45.001 - 50.000
> 50.000
Attraktive Arbeitgeber 2015
35
Fokus
Wirtschaftswissenschaften
Attraktive Arbeitgeber 2015 –
Fokus Wirtschaftswissenschaften
DIE TOP 15 ATTRAKTIVEN
ARBEITGEBER 2015 FÜR
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER
- Angaben in Prozent (1)
Die Wirtschaftswissenschaftler
In einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt-
decken mit rund 40% den Großteil
und Berufsforschung (IAB) geht hervor, dass
der Studienteilnehmer ab. Somit
ist diese Befragungsgruppe mit
ihren Ansichten und Anforderungen
an einen attraktiven Arbeitgeber
besonders zu betrachten.
sich die Wirtschaftswissenschaftler künftig mit
Bedarfsengpässen auseinander setzen müssen.
Diese könnten Probleme bei der der späteren
Jobsuche hervorrufen.
Vor diesem Hintergrund ist es nun interessant
zu wissen, ob es zu abweichende Ergebnissen
speziell im wirtschaftlichen Fachbereich kommt
oder nicht.
DIE TOP 15 ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER
DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER
Wie auch in den vorangegangen Rankings,
15,5
(2)
14,3
(3)
13,5
(4)
10,3
(5)
8,3
(6)
7,1
(7)
5,4
(8)
4,3
(9)
4,0
(10)
3,7
(11)
3,5
(12)
3,2
(13)
2,9
(14)
2,1
(15)
1,9
haben die Wirtschaftswissenschaftler auf den
3,0
ersten vier Plätzen die Automobilhersteller ge-
6,0
9,0
12,0
15,0
wählt. Angeführt wird die Liste in diesem Fall von
(1) Volkswagen
(9) Adidas
Volkswagen mit rund 15%.
(2) Audi
(10) ZF
(3) BMW
(11) Unilever
rigen Jahr hat es Porsche nicht unter die ersten
(4) Daimler
(12) PwC
Fünf geschafft und muss sich in diesem Jahr mit
(5) Bosch
(13) Deutsche Bahn
Platz acht begnügen. Während Porsche um drei
(6) Google
(14) Tchibo
Plätze gesunken ist, konnte sich Bosch um zwei
(7) Siemens
(15) Apple
Platzierungen auf den Fünften verbessern.
(8) Porsche
Anders als bei den Ingenieuren und im vo-
Attraktive Arbeitgeber 2015
37
Auch Google konnte seine Attraktivität bei
Neu im diesjährigen Ranking sind die
den Studenten und Absolventen aufbauen und
Unternehmen Adidas, ZF, Unilever, Deutsche
landet somit auf dem Sechsten.
Bank und Tchibo sowie Siemens. Interessant zu
KARRIEREPHASE DER
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER
5,7%
sehen ist, dass das Ansehen von Siemens bei den
Wirtschaftswissenschaftlern stark gestiegen ist.
12,7%
ALTERSSTRUKTUR NACH GESCHLECHT
3
DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER
TEILNEHMERSTRUKTUR
- Angaben in Prozent -
Die Geschlechtsverteilung bei den teilgenommenen Wirtschaftswissenschaftlern ist
80,6
80
recht ausgeglichen. Die Befragtengruppe setzt
76,1
71,8
sich so aus 51% weiblichen und 49% männlichen
Teilnehmern zusammen.
23,4%
58,2%
60
ALTERSSTRUKTUR
Hinsichtlich des Alters der wirtschaftlich
40
26,8
20,3
20
Master
Männer (71,8%) als auch Frauen (80,6%) größten-
Absolvent
teils zwischen 18 und 25 Jahren alt. Somit bilden
Sonstige
die Wirtschaftswissenschaftler eine besonders
13,4
6,0
Weiblich
38
Bachelor
ausgerichteten Studienteilnehmer, sind sowohl
18 - 25
26 - 30
31 und älter
1,4
Männlich
Attraktive Arbeitgeber 2015
3,6
Durchschnitt
junge Fachrichtung.
Während 13,4% der weiblichen Wirtschafts-
für ein wirtschaftswissenschaftliches Studium
entscheiden.
wissenschaftler angegeben haben zwischen
26 und 30 Jahre alt zu sein, waren es bei den
KARRIEREPHASE
Männern genau doppelt so viel.
Über die Hälfte der befragten Wirtschaftswis-
Dieses junge Durchschnittsalter zeigt, dass
senschaftler befanden sich zur Zeit der Umfrage
sich die angehenden Studenten bereits sehr früh
in ihrem Bachelorstudium. Demgegenüber stu-
PRIMÄRE EIGENSCHAFTEN DER
der Branche um einen Platz. Somit bildet
abschluss hin. Anders als bei den Ingenieuren
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER
sie zusammen mit den Sozialleistungen und
ist die Verteilung der Bachelor und Master
- Angaben in Prozent -
der
diert momentan rund ein Viertel auf den Master-
Abschlüsse nicht so ausgeglichen.
(1)
»DAS IMAGE UND DIE BEZAHLUNG WERDEN HIER VON MEHR ALS ZWEI DRITTEL
ALS SEHR WICHTIG EINGESTUFT.«
der
Wirtschaftswissenschaft
80,4
(3)
72,5
(4)
63,8
(5)
Grund dafür könnte sein, dass in einigen
Bereichen
84,4
(2)
ein
Masterabschluss für eine Anstellung keine
zwingende Voraussetzung ist.
Nur etwa 13% der Befragten besaßen zum Zeit-
60,9
(6)
55,1
(7)
(9)
punkt der Studienteilnahme einen Abschluss.
37,0
40,0
wichtigen
Im Gegensatz zu der Auswertung der
Ingenieure, spielt der Wohnort eine eher
untergeordnete Rolle. Auch die Jobsicherheit
wird hier anders gewertet und wird von rund
10% mehr Befragten als wichtig eingestuft.
PRÄFERENZEN BEI DEN SEKUNDÄREN
34,1
20,0
weniger
Arbeitsmarktsituation resultieren.
50,0
(10)
die
Dieses Ergebnis könnte aus der aktuellen
52,3
(8)
Infrastruktur
Schlusslichter in dem Ranking.
EIGENSCHAFTEN
60,0
80,0
Auch in den Angaben der Wirtschaftswissenschaftler lassen sich Schnittpunkte mit den voran-
PRÄFERENZEN BEI DEN PRIMÄREN
(1) Wohnort
(6) Aufstieg
gegangenen Auswertungen finden. Für 95,7% der
EIGENSCHAFTEN
(2) Sicherheit
(7) Weiterbildung
Studienteilnehmer ist die Arbeitsatmosphäre
Wie in den vorigen Auswertungen, sind
(3) Internationalität
(8) Branche
die attraktivste weiche Eigenschaft eines Arbeit-
sich auch hier die Wirtschaftswissenschaftler
(4) Bezahlung
(9) Sozialleistungen
gebers. Gefolgt wird dieses Kriterium von dem
einig. Auf den ersten beiden Plätzen sind
(5) Image
(10) Infrastruktur
Wunsch nach abwechslungsreicher Tätigkeit und
der Work-Life Balance.
erneut die Weiterbildungsmöglichkeiten und
die Aufstiegschancen zu finden. Im Vergleich
zu den Ingenieuren stufen mit 10% und 20%
deutlich mehr Befragte diese Eigenschaften als
wichtig ein.
Das Image und die Bezahlung werden hier von
mehr als zwei Drittel als sehr wichtig eingestuft.
Diese drei Faktoren werden von Akademikern
generell gern und hoch angesehen.
Anders als in der Gesamtauswertung der
Anders als in den vorigen Rankings stufen
attraktiven Eigenschaften fällt die Bedeutung
über ein Drittel der Wirtschaftswissenschaftler
Attraktive Arbeitgeber 2015
39
SEKUNDÄRE EIGENSCHAFTEN DER
Vergleicht man die gegeben Werte mit
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER
denen der Ingenieure fällt auf, dass hier das
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER
- Angaben in Prozent -
unwichtigste Merkmal die flachen Hierarchien
- Angaben in Prozent -
(15,2%) darstellen. Etwas wichtiger als in der
(1)
95,7
(2)
84,1
(3)
71,7
(4)
3
(6)
(7)
Gesamt- und Ingenieurauswertung, wird hier
das Freizeitangebot bewertet. Die Ursache für
32,8
30
diese Entwicklung könnte in dem Wunsch der
36,2
(5)
(8)
GEHALTSPRÄFERENZEN DER
Befragten liegen, ihren typischen Büro-Alltag
30,1
mit den entsprechenden Freizeitangeboten
29,0
auszugleichen.
21,7
20
20,6
17,1
23,9
15,2
20,0
GEHALTSVORSTELLUNG DER
40,0
60,0
80,0
100,0
10
6,2
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER
Die Gehaltsvorstellungen der Wirtschafts-
1,6
wissenschaftler gestalten sich ähnlich, wie der
(1) Arbeitsatmosphäre
(2) Abwechslung
(4) Benefits
Gesamtdurchschnitt. Es wird sofort deutlich,
(5) Verantwortung
dass sich der Großteil im Durschnitt geringer
(6) Familienfreund-
einstuft als die Ingenieure. Gut ein Drittel und
25.000 - 30.000
somit der größte Teil der Teilnehmer stellen sich
30.001 - 35.000
(7) Freizeitangebot
ein Gehalt zwischen 40.001 und 45.000 Euro
35.001 - 40.000
(8) flache Hierarchien
vor. Jeweils 20% würden sich ein Einstiegsgehalt
40.001 - 45.000
von 35.001 bis 40.000 und zwischen 45.001 und
45.001 - 50.000
50.000 Euro wünschen.
> 50.000
lichkeit
(3) Work-LifeBalance
die Benefits wichtiger ein als den Wunsch nach
- Angaben in Euro -
Verantwortung (30,1%). Mit einer Differenz von
Verglichen mit den Auswertungen der Ge-
nur 1%, wird die Familienfreundlichkeit fast
samtheit und dem Ingenieurwesen, schätzen
50.000 Euro ein und weitaus weniger rechnen
gleich wichtig angesehen.
mehr Wirtschaftswissenschaftler ihr Gehalt über
mit der geringsten Verdienstmöglichkeit.
40
Attraktive Arbeitgeber 2015
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Attraktive Arbeitgeber 2015
41
Attraktive Abeitgeber – Eine
Genderfrage?
GENDERFRAGE
DIE TOP 15 ATTRAKTIVSTEN
ARBEITGEBER 2015 DER FRAUEN
- Angaben in Prozent (1)
Die Geschlechterfrage spielt im Beruf
und den Nachrichten immer öfter
eine Rolle. Nicht selten stellt sich
die Frage wie groß die Unterschiede
Vor diesem Hintergrund ist es nun interessant zu sehen, inwiefern sich die Auswertungen
der Männer von denen der Frauen unterscheiden.
TOP 15 ATTRAKTIVE ARBEITGEBER DER
hinsichtlich des Gehaltes, der Arbeits-
FRAUEN
bereiche und der Besetzung in den
Unabhängig
Führungspositionen sind.
vom
Geschlecht,
fällt
die
Platzierung der Top 15 Attraktiven Arbeitgeber
ähnlich aus wie in den Auswertungen zuvor. Für
13,8% der weiblichen Studienteilnehmer ist das
attraktivste Unternehmen 2015 auch hier BMW.
Mit einem minimalen Unterschied von nicht
einmal 0,5% konnte sich der Automobilhersteller
Volkswagen auf dem zweiten Platz einordnen.
13,8
(2)
13,2
(3)
11,2
(4)
9,6
(5)
7,9
(6)
6,7
(7)
5,9
(8)
5,6
(9)
4,8
(10)
4,3
(11)
4,1
(12)
3,8
(13)
3,6
(14)
3,4
(15)
2,1
2% dahinter konnte sich Audi unter die Top 3
3,0
einordnen.
Gewinner des Top Arbeitgeberrankings bei
6,0
9,0
12,0
(1) BMW
(9) Adidas
den Frauen ist mit einem Zuwachs von sechs
(2) Volkswagen
(10) BASF
Plätzen
(3) Audi
(11) Evonik
Im Gegensatz dazu musste die Lufthansa
(4) Bosch
(12) Nike
Attraktivitätseinbußen von rund 2% hinnehmen
(5) Dr. Oetker
(13) Google
und ist somit um fünf Platzierungen gesunken.
(6) Daimler
(14) Unilever
(7) Bertelsmann
(15) Lufthansa
der
Sportartikelhersteller
Adidas.
Neu eingestiegen in diesem Jahr ist Dr.
Oetker. Der Familienkonzern konnte sich auf
(8) DAAD
Attraktive Arbeitgeber 2015
43
Anhieb direkt auf Platz 5 positionieren und sich
Befragten lassen sich in die Alterskategorie über
die Geisteswissenschaften ein und nur 12% in die
so einen Platz unter den Top 5 sichern. Ebenfalls
31 Jahre einordnen. Somit bilden die Frauen eine
Naturwissenschaften. Der kleinste Anteil liegt hier
neu in dem diesjährigen Ranking sind Bertels-
relativ junge Teilnehmergruppe.
im Ingenieurwesen, nur etwa 6% der befragten
mann, der DAAD (Deutscher Akademischer
Der Großteil der Frauen gab an im Bereich
Demgegenüber mussten folgende Arbeit-
studiert zu haben. Etwa ein Viertel stuft sich in
geber das Top 15 Ranking in diesem Jahr
verlassen: Porsche, Siemens, Bayer, McKinsey,
Peek & Cloppenburg und L´Oréal.
Vergleicht man diese Ergebnisse mit dem
Ranking der männlichen Befragten, können
keine großen Unterschiede beobachtet werden.
4
Frauen studieren diese Fachrichtung.
der Wirtschaftswissenschaften zu studieren oder
Austauschdienst), Evonik, Nike und Unilever.
Zudem werden auch keine Klischeeerwartungen
ARBEITSZEITPRÄFERENZEN VON
MÄNNERN UND FRAUEN
VERTEILUNG DER STUDIENRICHTUNGEN
3,2 %
6,4 %
Je nach individuellen Einstellungen und
Vorstellungen, bevorzugen Arbeitnehmer unter-
2,6%
40,4 %
11,5 %
schiedliche Arbeitszeitmodelle.
Nach eigenen Angaben von Frauen in
unserer Befragung, bevorzugen zwei Drittel ein
flexibles Zeitmodell, wie die Gleitzeit. Obwohl
erfüllt, so favorisieren die Frauen neben Auto-
auch knapp zwei Drittel der Männer ein flexibles
mobilherstellern auch Energiekonzerne.
Modell befürworten, erkennt man bei ihnen auch
eine verstärkte Präferenz für ein geregeltes und
STRUKTUR DER WEIBLICHEN
12,8 %
Organisation 5% weniger Zuspruch bei. Am
TEILNEHMER
Wie sich die weibliche Befragtengruppe
strukturiert
und
festes Arbeitszeitmodell. Frauen messen dieser
zusammensetzt
wird
im
23,1 %
Wirtschaftswissenschaften
unattraktivsten befanden beide Geschlechter
die Vertrauensarbeitszeit.
Nachfolgenden genauer definiert Rund zwei
Geisteswissenschaften
Drittel der Studienteilnehmerinnen befanden
Naturwissenschaften
ATTRAKTIVE PRIMÄRE EIGENSCHAFTEN
sich zum Zeitpunkt der Studiendurchführung
Sonstiges
In Bezug auf die entscheidenden Eigenschaf-
im Alter zwischen 18 und 25 Jahren. Nur etwa
Ingenieurwesen
ten die ein attraktiver Arbeitgeber vorweisen
28% gaben an, älter als 26 und jünger als
Informatik
sollte, stimmen die Antworten der Männer
einschließlich 30 Jahren zu sein. Die übrigen
Sozialwissenschaften
mit denen der Frauen überein. Mit jeweils über
44
Attraktive Arbeitgeber 2015
ARBEITSZEITPRÄFERENZEN
WICHTIGKEIT DER PRIMÄREN
- Angaben in Prozent -
EIGENSCHAFTEN
tat von eventuell stagnierenden Karriereentwick-
- Angaben in Prozent -
lung der Frauen und dem heiß diskutierten Thema
83,9
80,3
(1)
63,2
(2)
21,8
66,8
11,6
10,9
4,1
5,1
(1)
67,7
73,0
(3)
(4)
16,5
(2)
(3)
(4)
männlich
weiblich
(1) fest
(2) flexibel
(3) Vertrauensarbeitszeit
(4) unwichtig
80% wurden die Weiterbildungsmöglichkeiten als
attraktivste Eigenschaft bewertet und landet im
72,9
55,4
WOHN- UND ARBEITSSITUATION ALS
WICHTIG.«
56,8
56,9
(6)
(7)
51,4
24,1
Ein interessanter und sogleich großer
Unterschied lässt sich in den Antworten zu den
50,9
56,2
(8)
Sozialleistungen erkennen. Hier war deutlich
50,3
46,0
(9)
(10)
20,0
zu erkennen, dass doppelt so viel weibliche
Teilnehmer (51,4%) der Studie den Sozial-
43,2
33,6
40,0
Image fast 20%.
STUDIENTEILNEHMER BEWERTEN DIE
58,1
63,5
(5)
Dabei beträgt die Differenz zwischen den
männlichen und weiblichen Angaben zum
»ÜBER DIE HÄLFTE DER
60,0
48,2
der weiblichen Führungspositionen darstellen.
60,0
80,0
weiblich
leistungen mehr Bewandtnis zugesprochen haben
als ihr männliches Pendent (24,1%). Im Ranking
der Männer belegt dieser Faktor den letzten Platz.
männlich
Neben all den erkennbaren Unterschieden,
(1) Weiterbildung
(6) Wohnort
gibt es auch eine Eigenschaft, die unabhängig vom
(2) Image
(7) Sozialleistungen
Geschlecht gleich wichtig beurteilt wurde: Der
platzierten Eigenschaft. Für Frauen stellt das Image
(3) Aufstieg
(8) Branche
Wohnort. Über die Hälfte der Studienteilnehmer
einen wichtigeren Faktor dar, als für die Männer die
(4) Sicherheit
(9) Internationalität
bewerten die Wohn- und Arbeitssituation als
Aufstiegschancen. Dies könnte ein mögliches Resul-
(5) Bezahlung
(10) Infrastruktur
wichtig.
Ranking somit auf Platz eins.
Der erste Unterschied findet sich in der zweit-
Attraktive Arbeitgeber 2015
45
WICHTIGKEIT DER SEKUNDÄREN
EIGENSCHAFTEN
ATTRAKTIVE SEKUNDÄRE
- Angaben in Prozent -
Mit knapp 60% stellt eine verantwortungsvolle
Position sowohl für die weiblichen als auch
EIGENSCHAFTEN
Ähnlich wie bei den primären Eigenschaften,
sind auch die Auswertungen der sekundären
sehr durchwachsen.
Bis zur Hälfte des Rankings sind die Angaben
von Männern und Frauen einheitlich gegliedert.
Die darauffolgenden Kriterien wurden je nach Geschlecht unterschiedlich bewertet und positioniert.
Am Anfang der Liste haben beide Gruppen
wieder die Arbeitsatmosphäre gewählt. Für
jeweils über 90% der Befragten, war diese Eigen4
schaft mit Abstand die Wichtigste. Somit nimmt
sie auch hier wieder einen hohen Stellenwert ein.
Der darauffolgende Platz wurde von den abwechslungsreichen Tätigkeiten eingenommen.
Sowohl für Frauen als auch für Männer stellt die
Abwechslung die zweitwichtigste Eigenschaft
98,7
92,7
(1)
85,8
78,1
(2)
(5)
(8)
13,1
13,5
DER WICHTIGSTEN FAKTOREN AN.«
45,8
16,8
(6)
(7)
FAMILIENFREUNDLICHKEIT ALS EINEN
60,6
58,4
(4)
Nachfolgende Eigenschaften sind, wie bereits
23,2
27,0
beschrieben, von unterschiedlichen Ansichten
22,6
der beiden Gruppen geprägt. Während für die
Frauen die Familienfreundlichkeit die Top 5 Liste
abschließt, sehen es bei den Männern etwa 30%
22,7
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
weiblich
Gruppen auf den dritten Rang gewählt. Etwa
weniger so. Hier ist ein gravierender Unterschied
in den Angaben der beiden Teilnehmergruppen
zu finden. Dieses Ergebnis überschneidet sich
männlich
mit den Ergebnissen für die Sozialleistungen.
Für die Mehrheit der Frauen scheinen Werte wie
eines Arbeitgebers dar.
Auch der nächste Faktor wurde von beiden
tigste Auszeichnung eines Arbeitgebers dar.
»DIE BEFRAGTEN FRAUEN SEHEN
71,6
67,2
(3)
männlichen Studienteilnehmer die viertwich-
(1) Arbeitsatmosphäre
(5) Familienfreundlichkeit
Familienfreundlichkeit und soziale Leistungen
von Unternehmen eine wichtigere Rolle zu
spielen als für die männlichen Befragten.
72% der weiblichen Befragten gab an diese
(2) Abwechslung
(6) Benefits
Eigenschaft als wichtig anzusehen, bei den
(3) Work-Life-
(7) flache Hierachien
Das Angebot von Benefits setzen die meisten Be-
Balance
(8) Freizeitangebote
fragten allerdings nicht voraus. Nur etwa ein Vier-
(9) Internationalität
tel misst diesem Faktor einen wichtigen Anteil bei.
Männlichen waren es hingegen zwei Drittel.
Die Verantwortung hat die Platzierung unter
den Top 3 Eigenschaften nur knapp verpasst.
46
Attraktive Arbeitgeber 2015
(4) Verantwortung
(10) Infrastruktur
Die beiden Schlusslichter für die Frauen
PRÄFERENZEN BEIM GEHALT
bilden hier die flachen Hierarchien und das
Betrachtet man die Gehaltsvorstellungen der
Freizeitangebot. Betrachtet man das Listing, fällt
weiblichen und männlichen Studienteilnehmer,
PRÄFERENZEN BEIM GEHALT
auf, dass die Werte der Frauen mit denen der
stößt man auf erste interessante Aspekte.
- Angaben in Prozent -
Männer vertauscht erscheinen. Die Wichtigkeit
Auf den ersten Blick fällt auf, dass sich
dieser beiden Eigenschaften stufen sie also
grundsätzlich mehr Frauen in den niedrigeren
komplett gegenteilig ein. So sehen rund 23% der
Gehaltssparten einordnen als Männer.
weiblichen Befragten die flachen Hierarchien
als vorletzte Eigenschaft an und mit etwa 13%
»DIE GEHALTSUNTERSCHIEDE BEI
das Freizeitangebot als unwichtigstes Kriterium.
MÄNNERN UND FRAUEN WERDEN ALS
Die Angaben der männlichen Befragten wurden
PROBLEM AUF DEM ARBEITSMARKT
genau umgekehrt abgegeben. Einzig großer Unter-
GESEHEN.«
30
17,4 18,2
19,6
20
13,1
10 8,8
6,6
der letzte Platz in der männlichen Auswertung.
Der Großteil der weiblichen Befragten
Aufgrund der unterschiedlichen Angaben hin-
stufen sich mit ihrem späteren Gehaltswunsch
sichtlich der Familienfreundlichkeit in einem
im niedrigen bis mittleren Segment ein. So
Unternehmen, platzierten sie diese Eigenschaft
wünschen sich jeweils circa 27% eine Bezahlung
weiblich
mit nicht grade mal 17% auf den vorletzten Platz.
zwischen 30.001 und 45.000 Euro.
männlich
sind
die
Ergebnisse
beider
Männliche
Studienteilnehmer
(1)
(2)
(3)
9,1
(4)
(5)
(6)
hingegen,
Geschlechtergruppen durchwachsen. Es gibt in
stufen sich hauptsächlich in die beiden höheren
- Angaben in Euro -
einigen Punkten, wie den Weiterbildungsmög-
Gehaltskategorien ein. Rund ein Viertel der
(1) 25.000 - 30.000
lichkeiten, dem Wohnort und bei der Arbeits-
männlichen Studenten und Absolventen ordnen
(2) 30.001 - 35.000
atmosphäre
Übereinstimmungen
sich mit ihrem Gehalt zwischen 40.001 und
(3) 35.001 - 40.000
aber auch gravierende Unterschiede. So kommt es
45.000 Euro ein. Etwa 3% mehr der Männer
(4) 40.001 - 45.000
zu einer abweichenden Abstufung der individuell
würden eine spätere Bezahlung von 45.001 bis
(5) 45.001 - 50.000
wichtigen Eigenschaften je nach Geschlecht.
50.000 Euro anpeilen.
(6) > 50.000
erkennbare
27,3
24,2
3,8
schied im Ranking wäre an dieser Stelle noch
Allgemein
27,7
27,0
Attraktive Arbeitgeber 2015
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Auch dieser Ausschnitt der Studie spiegelt
ein momentanes Problem auf dem Arbeitsmarkt
wider: Die Gehaltsunterschiede bei Männern
und Frauen. Ein aktuelles Thema, das sich hier
auch in den weiblichen Angaben abzeichnet.
All diese Auswertungen sind als Richtwerte
anzusehen und geben keinen Aufschluss über
die einzelnen Beweggründe und Präferenzen
der Studienteilnehmer. Zur besseren Lesbarkeit
wurde
auf
eine
geschlechterspezifische
Schreibweise größtenteils verzichtet. Dennoch
spricht diese Studie so-wohl über weibliche als
4
auch über männliche Teilnehmer und vermeidet
jegliche Art von Diskriminierung.
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Attraktive Arbeitgeber
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Die Studie »Attraktive Arbeitgeber« erscheint jährlich im Frühjahr. Sie
kann kostenlos direkt über den Verlag sowie über das Internet unter
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Autor: Sabrina Plate
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Für die Richtigkeit der Angaben können Autor, Redaktion und Verlag
trotz sorgfältiger Recherche und Datenaufbereitung keine Gewähr
übernehmen. Eine Haftung für Personen-, Sach- und Vermögensschäden
ist ausgeschlossen.
Großenkneten, Juni 2015

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