Die dunklen Seiten der Staatsdiener - kann mit psychologischen Tests die Integrität von Bewerbern festgestellt werden? Zielgruppe Personaldezernenten, Personalreferenten, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte, Antikorruptionsbeauftragte, Kolleginnen und Kollegen, die mit Fragen der Personalauswahl und/oder der Ausbildung von Nachwuchskräften befasst sind Ihr Gewinn / Ziele Staatsdiener sind seitens der Bevölkerung sehr hohen Erwartungen an die Rechtschaffenheit, Redlichkeit, Rechtstreue, Neutralität, an das Pflichtbewußtsein, kurz der Integrität, ausgesetzt. Würden die Beschäftigten des öffentlichen Sektors diesen Erwartungen nicht gerecht, wäre das Vertrauen in und die Akzeptanz von staatlichen und kommunalen Institutionen beschädigt. Daneben ist bei geringer Integrität von Beschäftigten auch mit vermehrten innerbehördlichen Streitigkeiten, Beeinträchtigungen des Betriebsklimas, hohem Aufwand und Kosten für das Personalmanagement (z. B. durch Aufdeckung und Ahndung von kontraproduktiven Handlungen) zu rechnen. Bei der Besetzung von öffentlichen Ämtern ist daher auf die Integrität von Bewerberinnen und Bewerbern zu achten. Die üblichen Instrumente und Informationsquellen zur Erfassung der Integrität in Personalauswahlverfahren sind in ihrer Aussagekraft beschränkt. Seit einigen Jahren gibt es die Möglichkeit, sog. Integrity-Tests zu verwenden. Im Rahmen eines For-schungsprojekts der FHöV NRW (Forschungszentrum Personal und Management) wurde die Nützlichkeit eines derartigen Tests überprüft. Referent ist Prof. Dr. Gourmelon von der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung. Prof. Gourmelon lehrt und forscht seit vielen Jahren im Bereich Personalmanagement des öffentli-chen Sektors. Er ist Autor und Herausgeber zahlreicher Veröffentlichungen. Die Veranstaltung beginnt mit einem Vortrag von Prof. Dr. Gourmelon. Anschließend findet eine moderierte Diskussion und ein Erfahrungsaustausch statt. Veranstalter von Verwaltungs- und Personalmanagement Aktuell sind das Studieninstitut Ruhr (verantwortlich: Dr. Seidel) und die Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW (verantwortlich: Prof. Dr. Gourmelon). Das erwartet Sie / Inhalte • • • • • Funktionsweise von Integrity-Tests Ausmaß kontraproduktiver Handlungen bei Nachwuchskräften: Ergebnisse einer anonymen Datenerhebung Aktuelle Erkenntnisse zur Vorhersagekraft eines deutschsprachigen Integrity-Tests Praktische Aspekte des Einsatzes von Integrity-Tests Maßnahmen zur Förderung der Integrität bei Nachwuchskräften Dozent/in Dauer Termine Ort Meldeschluss Kosten Gruppengröße Ansprechpartner Herrn Prof. Dr. Andreas Gourmelon 1 Tage (ca. 3 Seminarstunden) 26.01.2016 bis 26.01.2016 (13:30 bis 15:30 Uhr) Studieninstitut Ruhr, Königswall 44-46, 44137 Dortmund 15.12.2015 (sofern nach dem Meldeschluss noch Teilnehmerplätze frei sind, können Sie sich bis einen Tag vor Veranstaltungsbeginn anmelden.) 35,00 Euro für Gesellschafter 35,00 Euro für Nichtgesellschafter Circa 30 Personen Miriam Große Tel.: 0231/50-26531, Email: [email protected]