INFORMIERT: ANÜ Neue Chancen für freiberufliche Pflegefachkräfte Seite 1 / 2 Unser alternatives Modell der projektorientierten Arbeitnehmerüberlassung Herausforderungen für die freiberufliche Pflege Viele Pflegekräfte in Deutschland arbeiten freiberuflich. Doch immer öfter wird von der Deutschen Rentenversiche rung (DRV) der Status der Selbstständigkeit von Pflegekräf ten angezweifelt. Vermehrt hat die DRV bei Prüfungen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen den Vorwurf der Scheinselbstständigkeit erhoben. In solchen Fällen kann es dazu kommen, dass die Klinik oder das Pflegeheim den kom pletten Sozialversicherungsbeitrag für den Zeitraum des Ein satzes nachzahlen muss – zusätzlich zu einer nachträglichen Abführung der Lohnsteuer und eventuellen Geldstrafen. Viele Einrichtungen gehen daher vermehrt dazu über, Pfle gekräfte nur noch im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) einzustellen. Dadurch hat sich die Auswahl an Einsatz möglichkeiten für freiberufliche Pflegekräfte verringert. Projektorientierte Arbeitnehmerüberlassung Wir von doctari möchten dem Anspruch unserer freiberuf lichen Pflegekräfte nach Unabhängigkeit und Flexibilität auch in Zukunft ebenso gerecht werden wie dem Wunsch der Kliniken und Pflegeheime nach verbesserter Rechtssicher heit. Um dem entgegenzukommen, haben wir uns entschlos sen, ein alternatives Modell zu dem gängigen Honorarmodell anzubieten: die projektorientierte Arbeitnehmerüberlas sung. Der Vorteil bei diesem Modell ist, dass es im Falle einer Prüfung durch die DRV rechtlich einwandfrei ist, da während des Einsatzzeitraumes der Pflegekräfte Sozialabgaben und Lohnsteuern abgeführt werden. Welche Möglichkeiten bieten sich Ihnen als Pflegekraft durch das alternative Modell? Wir haben die doctari Pflege ANÜ GmbH als Personaldienst leister gegründet, um den Ansprüchen unserer Kunden eben so gerecht zu werden wie denen unserer Pflegekräfte. Nach unserem alternativen Modell schließen Sie als Pflegekraft für den Zeitraum Ihres Einsatzes in einer Klinik oder einer Pflegeeinrichtung einen projektorientierten Arbeitsvertrag mit doctari ab. Das heißt, Sie werden zeitlich begrenzt bei der doctari Pflege ANÜ GmbH angestellt, wobei sich der Zeitraum Ihrer Anstellung exakt am Bedarf der jeweiligen Einrichtung orientiert, in der Sie tatsächlich arbeiten werden. Für die sen Zeitraum schließt die doctari Pflege ANÜ GmbH parallel einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit der jeweiligen Einrichtung. Ihr Verdienst wird individuell und partnerschaft lich verhandelt und orientiert sich im Nettovergleich am durchschnittlichen Honorarniveau. Das folgende Beispiel zeigt Ihnen im Einzelnen, wie sich Ihr Verdienst bei der projektorientierten Arbeitnehmer über lassung im Vergleich zu einer Honorartätigkeit zusammensetzen könnte. Honorartätigkeit ANÜ 168 Stunden 168 Stunden Urlaubsanspruch in Std. pro Monat (ausbezahlt) – 16 Stunden Honorar bzw. Gehalt pro Std. in € 45 € Arbeitsstunden pro Monat Bruttohonorar / -gehalt Monatliche Abzüge (KV, RV, Steuern) Nettohonorar / -gehalt zzgl. Zuschläge für Nachtund Wochenenddienste Bsp.: Intensivpflegekraft, Vollzeit, Steuerklasse I, Kinderfreibetrag I, keine Kirchensteuer, gesetzlich kranken- und rentenversichert. Angaben ohne Gewähr. Quelle: Nettorechner www.focus.de 32 € 7.560 € 5.888 € – 3.780 € – 2.547 € 3.780 € 3.341 € 790 € 615 € zzgl. Verpflegungsmehrauf wand bei 24 Std. Abwesen heit von Zuhause (24 € × 20 Tage) i.d.R. kein Verpflegungsmehrauf wand vereinbart 480 € zzgl. Reisekosten (1 × im Monat für An- und Abreise bei 300 km Entfernung vom Heimatort) i.d.R. keine Reisekostenerstattung vereinbart 180 € Monatliches Honorar / Nettogehalt gesamt 4.570 € 4.616 € INFORMIERT: ANÜ Seite 2 / 2 Unser alternatives Modell der projektorientierten Arbeitnehmerüberlassung im Überblick Was sich ändert Ihr Partner – doctari •Für den begrenzten Zeitraum Ihres Einsatzes sind Sie Wir von doctari verstehen uns nach wie vor in erster Linie als Vermittler von freiberuflichen Pflegekräften und möchten Ihren Ansprüchen nach Unabhängigkeit, Flexibilität, Ent scheidungsfreiheit und angemessener Bezahlung für eine verantwortungsvolle Tätigkeit gerecht werden. Viele der ge wohnten Vorteile des Honorarmodells genießen Sie daher auch in unserem alternativen Modell der projektorientierten Arbeitnehmerüberlassung. Selbstverständlich stehen wir Ihnen in jeder Phase Ihrer Tätigkeit mit unserer Erfahrung beratend zur Seite und erledigen für Sie den bürokratischen Aufwand. Die Qualität, für die doctari dabei seit jeher steht, führen wir auch im Modell der projektorientierten Arbeitneh merüberlassung partnerschaftlich mit Ihnen fort. nicht selbstständig tätig, sondern bei doctari angestellt. •Im Falle einer Prüfung durch die DRV sind Sie und die Einrichtung rechtlich abgesichert. • Die Auswahl an Einsatzmöglichkeiten wird größer. Was gleich bleibt • Ihr Verdienst ist weiterhin auf hohem Niveau. •Sie entscheiden auch in Zukunft selbst, wie, wann und wo Sie arbeiten möchten. •Sie können genauso zeitnah und flexibel eingesetzt werden wie zuvor. •Über den Zeitraum Ihres Einsatzes hinaus bleiben Sie weiterhin selbstständig. Ihre Vorteile auf einen Blick: • Persönliche und berufliche Freiheit • Flexible Arbeitszeitgestaltung • Umfassende Mitbestimmung bei Vertragskonditionen • Lukrativer Verdienst zzgl. Zuschläge und Spesen • Breites Angebot an Einsatzmöglichkeiten • Rechtssicherheit für alle Beteiligten •Umfassende Beratung, Betreuung und Administration durch erfahrenes doctari-Personal Ich war am Anfang etwas skeptisch gegenüber Arbeitnehmerüberlassung, weil ich Zeitarbeit kannte. Aber ich bin mit meinen Einsätzen sehr zufrieden. Ich konnte beispielsweise meine Dienste vorgeben. Die Zusammenarbeit mit doctari gefällt mir sehr gut, denn man begegnet sich immer auf Augenhöhe, da gibt es bei den verschiedenen Vertragsmodellen keinen Unterschied in der Verhand lung und Absprache. D. Leukel, Fachpflegekraft Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns: Telefon: 040-209 324 290 E-Mail: [email protected] Weitere Informationen auf www.doctari.de Poolstraße 21, 20355 Hamburg
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