TRUMPF GmbH + Co. KG Auszubildend einstellen ohne Noten? Geht das? Ein neuer Weg der Rekrutierung Andreas Schneider, Ausbildung Ditzingen AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider Unsere Geschäftsbereiche Weltmarkt- und Technologieführer in der Fertigungstechnik Werkzeugmaschinen Werkzeugmaschinen für die flexible Blech- und Rohrbearbeitung AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider Lasertechnik / Elektronik Laser für die Fertigungstechnik Stromversorgungen für Hochtechnologieprozesse 2 Azubi auswählen ohne Noten? Geht das? • Was hat uns bewogen auf Noten zu verzichten? • Wen suchen wir? • Um was geht es? • Was sind Noten nicht? • Welchen Beitrag zu unserem Auftrag leisten Noten? • Wenn es Schulnoten nicht sind was ist es dann? AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider Was hat uns bewogen auf Noten zu verzichten? • Große Differenzen zwischen den Schulnoten und Testergebnisse • Entwicklungsverläufe von Auszubildenden und Studierenden • Einblick in den Schulalltag • Projekte mit Schüler • Neue online Testverfahren • Menschenbild „Wir stellen Menschen und nicht eine Mathe 3 ein“ AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider Wen suchen wir? • Den erfolgreichen Auszubildenden oder den erfolgreicher Mitarbeiter? • Für wen bilden wir aus? • Welche Eigenschaften braucht ein erfolgreicher Mitarbeiter? AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider Um was geht es? Die richtige Entscheidung!!! Berufliche Leistung Nur wenn die Besten auch die Passenden sind, sind es die Richtigen….. Erfolg kein Erfolg Falsche Ablehnung ! Richtige Einstellung Richtige Ablehnung Falsche Einstellung Absage AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider Zusage Was sind Schulnoten nicht? Validität Eignung eines Meßverfahrens oder einer Frage bezüglich ihrer Zielsetzung Objektivität Antworten bzw. Messwerte unabhängig vom Lehrer Reliabilität Zuverlässigkeit einer Messung Transparent Was verbirgt sich inhaltlich in der Mathenote 3? Fairness Berücksichtig nicht die soziale und persönliche Situation Gendertauglichkeit Schulsystem und Notengebung bevorteilt Mädchen AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider Kritik an Schulnoten Die häufigsten Kritikpunkte dabei kurz zusammengefasst: • Schulnoten sind nicht vergleichbar und daher nach außen hin nichtssagend. • Schulnoten werden als Berechtigungs- und Selektionsmittel missbraucht • Schulnoten werden als Disziplinierungsmittel missbraucht • Schulnoten schwächen schwache Schüler fördern Schulangst und beeinträchtigen die Kreativität der Kinder. • Schulnoten und schulische Leistungskontrollen sind unzuverlässig. Sie werden den klassischen Gütekriterien nicht gerecht, sind also weder hinreichend valide noch objektiv und reliabel AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider Prognostischer Wert Zeugnisnoten Aussagekraft in Bezug auf den Ausbildungserfolg .43 Bewerbermappe Aussagekraft in Bezug auf Berufserfolg .13 Aussagekraft in Bezug auf Berufserfolg .18 AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider 14.03.2016 Wenn Schulnoten nicht geeignet sind was dann?? AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider Anforderungen für erfolgreiche Mitarbeiter: „BIG Five“ Ich habe gerne viele Extraversion Leute um mich rum Verträglichkeit Ich versuche zu jedem freundlich zu sein AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider Gewissenhaftigkeit Emotionale Stabilität Ich arbeite hart und präzise um meine Ziele zu erreichen Ich bin ausgeglichen und meistens ruhig Ich finde alles Neue spannend Offenheit Der Auswahlprozess bei TRUMPF Bewerbungsunterlagen über Online-System Neu: Vorauswahl nicht nach Noten sondern nach Persönlichkeitsprofil Pretest Entspr. Kriterien Absage nein ja Tel. Interview bei Bedarf Entspr. Kriterien Absage nein ja ja Einladung Test Einladung Gespräch Entspr. Kriterien ja Inhousetest Entspr. Kriterien Vertrag nein Absage nein Absage AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider 12 Pretest Azubis und Studenten Pre-Test Erfasste Merkmale Testverfahren Allgemeine Intelligenz KAPPA (Liquid) Berufl. Leistungsmotivation BMT_A (kurz) Soziale Kompetenz VSI_A (kurz) Gewissenhaftigkeit G-Skala_A (kurz) Integrität Netto-Testzeit AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider PIA (kurz) ca. 30 Min Inhoustest Beispiel „empfohlen“ AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider Beispiel „eingeschränkt empfohlen“ AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider Beispiel „nicht empfohlen“ AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit AUSBILDUNG „Einstellen ohne Noten“ Andreas Schneider
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