Kennen Sie die Verschärfungen im Arbeitsrecht für KMU? Wir liefern

Kennen Sie die Verschärfungen
im Arbeitsrecht für KMU?
Wir liefern Ihnen die wichtigsten Fakten
Personalwesen
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eue Verordnung zur Erfassung der Arbeitszeit
N
Stresshaftung für KMU: ein latentes Risiko
D
as Gleichstellungsgesetz: nicht zu unterschätzen
Das Datenschutzgesetz: Internet, Überwachung
Unfall oder Krankheit: Die Probleme
Verwarnung, Kündigung, Freistellung von Mitarbeitern
Was ist Lohn: Steuerrecht und Arbeitsrecht sind verschieden
Tagesseminar
Mittwoch, 23. März 2016
Referenten
Markus Hugentobler
Dr. iur., Sécretaire Patronal, Centre Patronal, Ersatzrichter am
Schaffhauser Obergericht, Dozent an Fachhochschulen
René Mettler
eidg. dipl. Versicherungsfachmann, unabhängiger Berater für
Sozial-, Privat- und Haftpflichtversicherungen, Dozent an verschiedenen Hoch- und Fachschulen in der Erwachsenenbildung
Carolina Schwyn
M Law UZH, Schwerpunkt Arbeitsrecht, Dozentin in der Erwachsenenbildung
Cyrine Zeder-Leuenberger
lic. iur., LL.M., Leitung Recht / Soziales / Unternehmensführung,
Schweizerische Metall-Union, Zürich. Spezialgebiete: Arbeitsrecht, Personalrecht und Sozialpartnerschaften
Moderation: Armin Suppiger, veb.ch-Vorstandsmitglied
Zielpublikum
Das Seminar richtet sich an Buchhalter/Treuhänder, die mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert werden. Ausserdem an Personen,
die das Personalwesen in einem KMU betreuen. Ferner werden
auch Interessierte angesprochen, die sich mit Neuigkeiten aus dem
Personalwesen updaten wollen.
Inhalt
Das Arbeitsrecht ist für die KMU ein nicht zu unterschätzender
Punkt. Neue Gesetze und Gerichtsentscheide verlangen von den
Verantwortlichen ein aktuelles Wissen. Unser Seminar beinhaltet
die ab 1. 1. 2017 neue gesetzliche Regelung der Arbeitszeiterfassung. Ausserdem wird auf die Stresshaftung eingegangen, die für
die KMU ein latentes Risiko darstellt. Das Gleichstellungs- und das
Datenschutzgesetz müssen von den KMU umgesetzt werden. Unfall, Krankheit sowie Lohnfortzahlung sind ein weiterer Faktor des
Seminars. Abgerundet wird die Veranstaltung mit der steuerlichen
Beurteilung hinsichtlich des Lohnes: Arbeitsrecht und Steuerrecht
beurteilen dies unterschiedlich.
Detailprogramm
Kündigung und Verwarnung: Tipps für KMU
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen birgt in der Praxis oft
arbeitsrechtliche Fallstricke, die mit erheblichen Kosten verbunden
sein können.
Wie kann man die Kündigung rechtlich sicher vorbereiten?
Wann ist der Mitarbeiter zu verwarnen?
Wie wird eine Verwarnung formuliert und was bedeutet dies für
den Mitarbeiter?
Wann ist die Kündigung rechtsmissbräuchlich?
Wann ist eine Freistellung möglich?
Wichtiges zu den Sperrfristen: Stolpersteine für KMU
Wichtige Gerichtsentscheide
Wann werden Taggeldleistungen eingestellt?
Unfall des Mitarbeiters als Risiko für die Lohnfortzahlung
Unfall oder Krankheit: die Abgrenzung ist nicht immer klar
Wichtige Gerichtsentscheide
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Wichtiges kurz und bündig:
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Das Gleichstellungsgesetz:
Was heisst das für die KMU?
Was bedeutet gleicher Lohn?
Mobbing, Stalking, Diskriminierung: Welche Pflichten haben die
KMU?
Erleichterte Beweisführung: ein Fallstrick für die KMU?
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Steuer- und Arbeitsrecht: Was gilt als Lohn?
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Was gilt als Lohn? Festlohn, Teilzeit, Stundenlohn usw.
Spesen: Probleme in der Praxis sowie Krankheit und Unfall
Was gilt aus steuerlicher Sicht als Lohn?
Was gilt als freiwilliger Bonus? Muss er jedes Jahr ausbezahlt
werden?
13. Monatslohn: Die Stolpersteine für die KMU, Treuhänder / Buchhalter
Wie sind Überstunden oder Überzeit zu entschädigen, mit oder
ohne Zuschlag?
· Nacht- und Sonntagsarbeit: Erfolgt eine Extrazahlung?
Kann der Lohn des Mitarbeiters verrechnet werden, zum Beispiel
mit einem offenem Darlehen?
Bussen, Unfall, Schaden, die der Mitarbeiter verursacht: wer
kommt dafür auf?
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Das Datenschutzgesetz
Überwachen des Internetverkehrs und eMails der Mitarbeiter.
Ist das erlaubt?
Darf man am PC der Mitarbeiter Überwachungsprogramme installieren?
Darf der Mitarbeiter privat surfen oder eMails beantworten?
Darf ich den Mitarbeiter auf die Website aufführen, oder muss er
seine Einwilligung dafür geben?
Welche Daten der Mitarbeiter dürfen KMU sammeln und auswerten?
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Die Pflicht, die Arbeitszeit zu erfassen:
Die neue Verordnung für KMU
Stolperstein Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Wer muss die Arbeitszeit künftig erfassen?
Wie muss die Arbeitszeit erfasst und dokumentiert werden?
Stempeluhren für alle KMU oder reicht eine Excel Datei oder ein
manuelles Nachführen?
Was müssen KMU vorkehren und wo sind die Stolpersteine?
Was passiert, wenn man die Arbeitszeit nicht erfasst? Wer wird
zur Rechenschaft gezogen?
Was regelt der GAV?
Wann müssen KMU die Bestimmungen des GAV anwenden?
Weshalb ist die Unterscheidung zwischen qualifizierter Tätigkeit
und Hilfstätigkeit wichtig?
Welchen Stellenwert haben ausländische Diplome?
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Krankheit und Unfall: Ein Risiko für KMU?
Welche Sperrfristen gelten bei Krankheit und Unfall?
Kann ein Mitarbeiter bei Krankheit oder Unfall entlassen werden?
Wann wird ein Berufswechsel von der Versicherung verlangt?
Stresshaftung: ein Risiko für die KMU
Haftung des Arbeitgebers / der KMU bei übermässigem Stress
der Angestellten
Wann gilt die Arbeitsbelastung als übermässiger Stress?
Was kann der Arbeitnehmer als Genugtuung-Summe verlangen?
Wie kann man dieses Risiko verhindern?
Gerichtsentscheide der Stresshaftung
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Allgemeine Informationen
Datum
Mittwoch, 23. März 2016
8.45 bis 16.30 Uhr
Tagungsort
Zürich Marriott Hotel
Neumühlequai 42
8001 Zürich
Telefon 044 360 70 70
Fax 044 360 70 16
Lageplan: www.zurichmarriott.com
Verpflegung
Begrüssungskaffee, Pausenverpflegung
und das Mittagessen inkl. Getränke sind im
Preis inbegriffen.
Kosten
Mitglieder veb.ch / swisco / ACF CHF 750,
Nichtmitglieder CHF 860, inkl. MWST
Anmeldung
Mit der Anmeldekarte, per Fax, E-Mail an
[email protected] oder direkt auf www.veb.ch,
Aus- und Weiterbildung. Die Anmeldungen
werden in der Reihenfolge ihres Einganges
berücksichtigt. Mit der Anmeldung akzeptiert der Teilnehmende die An- und Abmeldebedingungen.
Abmeldung
Ersatzmeldungen sind möglich (die Gebühr
richtet sich nach dem effektiven Mitgliedstatus des Leistungsempfängers). Anmeldungen können bis 20 Tage vor Beginn des
Seminars kostenlos zurückgezogen werden. Für Abmeldungen 19 bis fünf Tage vor
der Veranstaltung wird ein Unkostenbeitrag
von 50% der Seminargebühr in Rechnung
gestellt. In diesem Fall besteht kein Anrecht
auf den Bezug der ausführlichen Dokumentation. Bei später eintreffenden Absagen ist
die ganze Seminargebühr geschuldet. Der
Seminarordner wird abgegeben.
veb.ch
Talacker 34
8001 Zürich
Telefon 043 336 50 30
Fax 043 336 50 33
[email protected]
Nichtantritt
Bei Nichtantreten erfolgt keine Annullation
der Rechnung oder Rückerstattung.
Absenzen
Bei Abmeldung oder Nichtantritt aus wichtigen Gründen (Krankheit, Mutterschaft,
Unfall – Beilage: Arztzeugnis) ist eine Bearbeitungsgebühr von CHF 100 zu bezahlen.
Abmeldungen/Nichtantritte sind schriftlich
an veb.ch, Talacker 34, 8001 Zürich, zu richten (Postversand, Fax oder E-Mail).
Änderungen
Der veb.ch behält sich Programmänderungen aus dringendem Anlass vor. Jegliche
Haftung für daraus entstehende Schäden
oder entgangene Gewinne seitens des Teilnehmers sind ausgeschlossen.
Beratung und Auskunft
veb.ch
Talacker 34
8001 Zürich
Telefon 043 336 50 30
Fax 043 336 50 33
[email protected]
Weiterbildungsanerkennung
TREUHAND | SUISSE 1 Tag
EXPERTsuisse
8 Stunden
Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit verzichten wir auf die kombiniert männliche/
weibliche Schreibweise. Danke für Ihr Verständnis.
veb.ch
Schweizerischer Verband der dipl. Experten
in Rechnungslegung und Controlling und
der Inhaber des eidg. Fachausweises in
Finanz- und Rechnungswesen. Seit 1936
Wie sind Sie auf unser Angebot aufmerksam geworden?
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PLZ / Ort
Adresse Privat
Telefon Firma
PLZ / Ort
Adresse Firma
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Anmeldung zum Tagesseminar « Personalwesen»
Mittwoch, 23. März 2016
Kurs-Nr. 2016.03.100
Einsenden oder faxen an 043 336 50 33 oder
E-Mail an [email protected]. Anmeldungen auch unter veb.ch,
Seminare und Lehrgänge, möglich.
Unterschrift
Datum
Bitte senden Sie mir die Fachzeitschrift «rechnungswesen & controlling» viermal jährlich kostenlos zu
Bitte informieren Sie mich jeweils über Lehrgänge / Seminare
Ich bin Mitglied veb.ch / swisco / ACF
Rechnung an Privatadresse
Rechnung an Firmenadresse
Bitte zutreffende Position anzeichnen
Unterlagen/Verpflegung
Begrüssungskaffee, Pausenverpflegung
und das Mittagessen inkl. Getränke sind im
Preis inbegriffen.
«Personalwesen»
23. März 2016 Kurs Nr. 2016.03.100
Ort
Zürich Marriott Hotel
Neumühlequai 42
8001 Zürich
Telefon 044 360 70 70
Fax 044 360 70 16
Lageplan: www.zurichmarriott.com
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Personalwesen
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Talacker 34
8001 Zürich

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