„Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ Aufgabe: Integration des Themas Hass und Gewalt in die Berufsausbildung Zielgruppe: Auszubildende des jeweils 1. Ausbildungsjahres Ziele: Sensibilisierung/ Auseinandersetzung mit Ausgrenzung/Rechtsextremismus Verinnerlichen der Werte der Bahn und deren Grenzen Förderung der Zivilcourage und aktive Positionierung gegen Extremismus, Fremdenfeindlichkeit und antidemokratische Tendenzen Förderung von Team- und Projektarbeit Veranstaltungen: Jährlich stattfindender Aktionswettbewerb Projekte der Auszubildenden „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ Grundlage Im Sommer 2000 einigten sich der Vorsitzende der TRANSNET und der Vorstandsvorsitzende der DB AG auf Aktivitäten gegen rechtsextreme Tendenzen. Mit den Berufs- und Bahneinsteigern (Azubi) sollte begonnen werden. Zwischen Vorstand der Bahn und Konzernbetriebsrat wurde eine Konzernbetriebsvereinbarung „ Für Gleichbehandlung und kollegiales Miteinander - Gegen Fremdenfeindlichkeit und antidemokratische Tendenzen“ geschlossen „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ „Ungeachtet der Tatsache, dass insbesondere die Straftatbestände der Volksverhetzung, Aufstachelung zum Rassenhass, des Verbots des Zeigens verfassungsfeindlicher Symbole sowie des Verbots des Leugnens der nationalsozialistischen Gewalttaten strafrechtliche Sanktionen nach sich ziehen, haben auf Täterseite beteiligte Beschäftigte des DB-Konzerns darüber hinaus mit arbeitsrechtlichen bzw. beamtenrechtlichen Konsequenzen zu rechnen. Die jeweiligen Leiter der Organisationseinheiten haben die Verpflichtung, die Einhaltung dieses Gebotes und der KBV zu überwachen und Verstöße unverzüglich zu ahnden. Hierbei sind die dem Einzelfall angemessenen betrieblichen Maßnahmen, wie z. B. Belehrung, Abmahnung, Kündigung oder beamtenrechtliche Disziplinarmaßnahmen zu veranlassen. Der Vorstand und der Konzernbetriebsrat der DB AG erwarten, dass die Beschäftigten aktiv Übergriffen, Handlungen und Äußerungen iSd § 3 (1) insbesondere im Betrieb und im kundennahen Bereich entgegentreten. Der Grundsatz der Nicht-Diskriminierung und der Förderung von Chancengleichheit ist insbesondere bei allen -personellen Maßnahmen, -Bildungsmaßnahmen, -sozialen und -organisatorischen Maßnahmen einzuhalten.“ „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ Umsetzung: Schirmherrschaft: Vorsitzender der TRANSNET, Norbert Hansen und Personalvorstand der DB AG, Herr Dr. Norbert Bensel Lenkungskreis: Vertreter aus allen Bereichen der Bahn, TRANSNET Grundsatzabteilung und Jugend, KJAV, KBR Multiplikatoren: Erfahrene und interessierte Beschäftigte in der Berufsausbildung „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ Jährlich, vor der Neueinstellung der Azubis, werden die Multiplikatoren zur Vorbereitung auf die Projekte an zwei Tagen (Wochenende) zusammengeholt. -Erläuterungen über die jeweilige Projektaufgabe -Referenten zum Thema Rechtsextremismus -Erfahrungsaustausch Mit Beginn der Ausbildung startet für alle Azubis das Projekt „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ Die Azubis werden in einem Ausbildungsmodul mit dem Thema vertraut gemacht (eine Woche vormittags) In 2000 beteiligten sich 140 Azubigruppen; in 2001 beteiligten sich 110 Azubigruppen Azubis entwickeln eigene Ideen und Umsetzungsvorschläge Eine Mischung aus Ausbildungszeit und Freizeit Alle Azubiprojekte werden mit Angaben zum Stand der Umsetzung in einer Datenbank im Intranet der Bahn eingestellt Projektnr. (grün=Projbeschr. vorhanden) Beruf(e) Anz. Azubi „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ 1 Abi EiB 9 Wir fördern Frieden ! 2 KfV / RVK 12 U. Scholze-Starke Kathleen Weißenborn KfV 01/B (1) Bahn-Azubis sprengen Hass & Gewalt ! 3 KfV 6 U. Scholze-Starke Martin Buchholz Berlin KfV 01/B (2) Bahnazubis gegen Hass und Gewalt 4 KfV 7 U. Scholze-Starke Nadine Andrae Berlin IT Gegen Hass und Gewalt 5 FIAE Berlin KiES 01/1 Gebt den Kindern eine Zukunft ! 6 KiES Berlin KiES 01/2 Die Bahn kennt viele Gesichter 7 KiES Martin Voerster 10 U. Scholze-Starke Andre Muth Rocky Thomä 8 U. Scholze-Starke Robert Lehmann Dorothea David 5 U. Scholze-Starke Krystin Kahl Berlin KfB 01 A Bahn-Babys gegen Hass und Gewalt 8 KfB 13 U. Scholze-Starke Danilo Kühle Berlin KfB 01 B Nachdenken 9 KfB 1 U. Scholze-Starke Stefan Schmidt Berlin EE 01 Hoffnung & Illusion 10 EE 5 U. Scholze-Starke Stefan Dubran Berlin IM 01/1 Die Bahn verbindet ! 11 IM 4 U. Scholze-Starke Sebastian Korb Berlin FM 2001 Weltspiegel über Terror, Hass und Gewalt auf der Erde 12 FM 10 U. Scholze-Starke Steve Schüssler Projekttitel (rosa=unklare bzw. nicht vorhandene Projekte) TZ Azubi- Gruppe Berlin Die Bahn - Mit Sicherheit zum Ziel Berlin EiB 01F KfV 01/a RVK01 Berlin Name Multiplikator / Ausbilder Name Ansprechpartner Azubi Bettina Rufnack U. Scholze-Starke Lars Hartenfels ARCOR Fax über über Hr.Hünnekens Hr.Hünnekens über über Hr.Hünnekens Hr.Hünnekens über über Hr.Hünnekens Hr.Hünnekens über über Hr.Hünnekens Hr.Hünnekens über über Hr.Hünnekens Hr.Hünnekens über über Hr.Hünnekens Hr.Hünnekens über über Hr.Hünnekens Hr.Hünnekens über über Hr.Hünnekens Hr.Hünnekens über über Hr.Hünnekens Hr.Hünnekens über über Hr.Hünnekens Hr.Hünnekens über über Hr.Hünnekens Hr.Hünnekens über über Hr.Hünnekens Hr.Hünnekens 999 36613 999 36617 „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ Jährlich findet eine Abschlussveranstaltung mit Prämierung statt „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ Beispiele „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ Artikel aus der Mitarbeiterzeitung Bahnzeit „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ Ausblick: Weiterentwicklung des Ausbildungsmoduls „Projekte“ wiederholen sich, anderen Zugang erarbeiten Weitere Verzahnung mit internationalen Ausbildungsprojekten; Azubiaustausch Umsetzung der von den Azubis erarbeiteten Projekten begleiten Gewinnung von „Azubipaten“, die nachfolgende Azubi für das Projekt motivieren
© Copyright 2024 ExpyDoc
