Seite 1 von 2 Nachhaltig ausgerichtete Gewinnung von Pflegefachkräften aus China Projektkurzbeschreibung Zuständige Behörde: Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Kooperationspartner: Arbeitgeberverband Pflege e.V. (AGVP); Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), CareFlex Recruiting Experts GmbH Land: China Politische Träger: Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit, China International Contractors Association (CHINCA) Projektmanagement: Arbeitgeberverband Pflege e.V. (AGVP); CareFlex Recruiting Experts GmbH Gesamtlaufzeit: 2013 bis 2018 Ausgangssituation In der deutschen Pflege herrscht ein signifikanter Fachkräftemangel: Schon jetzt fehlen rund 30.000 Fachkräfte. Bis zum Jahr 2020 wird sich der Engpass auf voraussichtlich 110.000 erhöhen. Diesen Bedarf kann Deutschland nicht auf dem deutschen bzw. europäischen Arbeitsmarkt decken. Der Blick ins außereuropäische Ausland ist in diesem Zusammenhang konsequent. In China besteht hingegen ein Überangebot an gut ausgebildeten Fachkräften, die eine vierjährige Hochschulausbildung in der Krankenpflege absolviert haben und den Auslandseinsatz als große Chance wahrnehmen. Neben den persönlichen und arbeitsmarktbezogenen Vorteilen der Pflegekräfte sieht auch der Staat eine Chance darin, dass im Falle einer möglichen Rückkehr von Pflegekräften das erworbene Know-how für die Weiterentwicklung des eigenen Pflegewesens genutzt werden kann. Zielsetzung Das Pilotprojekt soll in den kommenden Jahren dazu beitragen, dem Fachkräftemangel in der deutschen Altenpflege wirksam zu begegnen. Darüber hinaus zielt das Projekt mittelfristig auf eine Entbürokratisierung der Anerkennungsverfahren ausländischer Berufsqualifikationen in der Pflege sowie die Erhöhung der Attraktivität entsprechender Arbeitsplätze für außereuropäische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Vorgehensweise Die ZAV hat bereits mit der chinesischen Arbeitsverwaltung CHINCA eine geschlossene Vermittlungsabsprache getroffen und somit dem Projekt genehmigungsrechtlich die Türen geöffnet. Das Projekt startet mit 150 chinesischen Pflegefachkräften, die in drei Projektzyklen für eine Beschäftigung in Deutschland gewonnen und qualifiziert werden. Als Standorte für das Projekt sind zunächst die Bundesländer Hessen, Baden-Württemberg und Hamburg angedacht. Einer Ausdehnung auf weitere Bundesländer steht organisatorisch und rechtlich nichts entgegen. Seite 2 von 2 Das Projekt sieht folgenden Ablauf vor:  Die ZAV spricht gemeinsam mit den Arbeitgebern und den Partnern vor Ort Arbeitssuchende und Absolventen an, die eine vierjährige Hochschulausbildung in der Krankenpflege absolviert haben.  Auf Informations- und Auswahlveranstaltungen lernt das deutsche Auswahlkomitee unter der Leitung der ZAV die Kandidatinnen und Kandidaten persönlich kennen und prüft ihre Voraussetzungen für den Wechsel nach Deutschland. Zudem erhalten die Kandidatinnen und Kandidaten umfassende Informationen zu den zukünftigen Arbeitgebern, zu Tätigkeitsschwerpunkten, zur Region und zum weiteren Ablauf.  Nach Abschluss der Vorauswahl durchlaufen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine 8 monatige Vorbereitungsphase mit Qualifizierungen in pflegefachlichen Inhalten, Sprache und Kultur. Auch deutsches Lehrpersonal wird vor Ort einbezogen.  Mit der erfolgreichen Teilnahme an einer ersten Sprachprüfung in Kooperation mit dem Goethe-Institut ist die Vorbereitung vor Ort abgeschlossen.  Die ZAV übernimmt die Organisation des Arbeits- und Aufenthaltstitels. Die Projektpartner und die auftraggebenden Pflegeunternehmen unterstützen die Arbeitnehmer bei der Einreise und bei der ersten Orientierung in Deutschland. Für die Bereitstellung von Wohnraum sind ebenfalls die auftraggebenden Pflegeunternehmen verantwortlich.  Zur Förderung des Zusammengehörigkeitsgefühls werden jeweils zwei bis drei Kandidatinnen und Kandidaten an eine festgelegte Einrichtung vermittelt.  Die Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten zunächst als Pflegehilfskräfte in Teilzeit und nehmen berufsbegleitend an weiteren sprachlichen und pflegefachlichen Schulungen teil. Zudem durchlaufen die Teilnehmer ein umfassendes Integrationsprogramm, das wesentlicher Bestandteil des Projektes ist.  Das Integrationsprogramm umfasst unter anderem Unterstützung bei der Vorbereitung und Begleitung des Anerkennungsverfahrens und der vorgeschalteten Vorbereitungsqualifizierungen, ein vielfältiges Kulturangebot und ein professionelles Integrations-Coaching. Kosten Die Kosten für die Rekrutierungs- und Integrationsleistungen liegen auf marktüblichem Niveau und werden durch die teilnehmenden Unternehmen getragen. Kontakt Arbeitgeberverband Pflege e.V. Dr. Helmut Braun Friedrichstraße 191 10117 Berlin CareFlex Recruiting Experts GmbH Reinhold Schirren Paul-Stritter-Weg 7 22297 Hamburg, Germany Telefon +49 (0)30-6780 637 0 Fax +49 (0)30-6780 637 22 [email protected] Telefon +49 (0)40-5077.7700 Fax +49 (0)40-5077.7009 [email protected]