Fachforum 4 - Berufundfamilie

Zertifikatsverleihung berufundfamilie
Fachforum 4
Fairness und Gerechtigkeit bei der
Gestaltung von Vereinbarkeitslösungen
Moderation: Birgit Weinmann
Berlin, 29. Juni 2015
„Der Hype um Wertschätzung ist Blödsinn.“
Matthias Wölkner, Management-Coach in einem Beitrag
in der März-Ausgabe des Magazins ManagerSeminare
2
Bedeutung von Wertschätzung bei der Arbeitgeberwahl
Quelle: BCG/THE NETWORK, 2014
3
Mitarbeiter-Engagement
Nur 42% der Beschäftigen sind der Meinung, dass ihre Leistung
ausreichend anerkannt wird.1
"Die hohe Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern,
transparente und klar definierte Entwicklungsmöglichkeiten und die
Anerkennung von Leistung haben den größten Einfluss auf das
Mitarbeiter-Engagement.“2
Quelle: Hewitt Ass., 2008: Attraktive Arbeitgeber
4
Vertrauensmodell der Führung
Wertschätzung eine zentrale
Dimension mit
Optimierungspotenzial!
wahrgenommene
Kompetenz
der Führung
unabhängige
Variable (F2)
r=0,77
abhängige Variable „ich
habe Vertrauen zu
meinen
Führungskräften“ (v80);
Vertrauen in
Führung
unabhängige
Variable (F1)
wahrgenommene
Wertschätzung
als Mensch
wahrgenommene
Ethik der
Führung
r=0,87
r=Signifikanz
unabhängige
Variable (F3)
Quelle: Bartelt, Dietrich 2011
Gerechtigkeit
„Autorität wie Vertrauen
werden durch nichts mehr
erschüttert als durch
das Gefühl, ungerecht
behandelt zu werden.“
Theodor Storm (1817-88), dt. Schriftsteller
Bildquelle: © magann - Fotolia.com, lizenziert für Birgit Weinmann
6
Transparenz und Nachvollziehbarkeit
von Entscheidungen
Dimensionen der organisationalen Gerechtigkeit
Verteilungsgerechtigkeit
• Verteilung gemäß der Beiträge
• Alle erhalten das Gleiche
• Verteilung nach persönlichen Bedürfnissen
Verfahrensgerechtigkeit
•
•
•
•
•
•
Gerechtigkeit im Umgang
miteinander
• Respektvolles Verhalten
• Weitergabe von Informationen
Konsistenz
Vorurteilsfrei
Auf Informationen beruhend
Berücksichtigung aller Interessen
Berufungsmöglichkeit, Fehlerkorrektur
Ethisch–professionelle Normen werden
eingehalten
Quelle: In Anlehnung an Jacobs, G. & Dalbert, C. 2008. Gerechtigkeit in Organisationen. Zeitschrift für Wirtschaftspsychologie, 10 (2), 3-13
7
Gerechtigkeit der Arbeit
Belange des Arbeitgebers
Anforderungen aus der Tätigkeit
Individuelle Belange
Teambelange
8
Gerechtigkeit der Arbeit
Bildrechte: Sigrid Bischof, berufundfamilie
Belange des Arbeitgebers
9
Gerechtigkeit der Arbeit
Bildrechte: Sigrid Bischof, berufundfamilie
Individuelle Belange versus Teambelange
10
Fachforum im Gespräch mit…..
Karin Batz
Vorstand Finanzen und Personal, Inosoft AG
Franziska Rieß
Personalreferentin, audit-Projektleitung,
LfA Förderbank Bayern
Angela Peter
Direktorin, Gesundheit Nord gGmbH,
Klinikverbund Bremen
11
berufundfamilie Service GmbH
Hochstraße 49
60313 Frankfurt
Telefon 069 . 7171 333 0
[email protected]
www.berufundfamilie.de

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