ewz-Young Talents. Entwicklungsprogramm für junge Mitarbeitende. ewz-Young Talents. Mach mit und setze ein Zeichen! Du bist hoch motiviert und möchtest beruflich und persönlich weiterkommen? Dann bist du bei unserem ewz-Young Talents-Programm genau richtig. Wie werde ich ein Young Talent? Du wirst von deiner/deinem Vorgesetzten für das Programm vorgeschlagen. Nach einer ersten Triage pro Geschäftsbereich erhältst du die Gelegenheit, an einem halbtägigen Assessment Center zu zeigen, dass du dich für ewz-Young Talents eignest. Schlussendlich entscheidet die Geschäfts leitung, wer am Programm teilnimmt. Während zwölf Monaten schärfst du deine methodischen und persönlichen Kompetenzen. Zudem bietet dir das Programm die Möglichkeit, dein persönliches Netzwerk im Unternehmen zu erweitern. Damit schaffst du dir optimale Voraussetzungen für deine weitere berufliche Laufbahn. Welche Praxisarbeiten stehen zur Auswahl? Im Vorfeld des Programms prüft die Geschäftsleitung, welche strategisch relevanten Projekte aus den einzelnen Geschäftsbe reichen sich für ewz-Young Talents eignen. An einem Projektmarkt können sich die Young Talents über die vorgeschlagenen Projekte informieren und sich für ein Thema entscheiden. Wie ist das Programm aufgebaut? 1.Ausbildungsmodule Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenzen stehen im Zentrum der vielseitigen Ausbildungsmodule. 2.ewz-Praxisarbeit Du wählst ein strategisches Projekt aus, das dich interessiert und setzt es zusammen mit deinem Team um. Bei der Projektselektion wird darauf geachtet, dass für alle Teilnehmenden – von der Ingenieurin bis zum Controller – etwas Passendes dabei ist. 3.Individuelle Entwicklung Zu Beginn definierst du deine persönlichen Entwicklungsziele, mit denen du dich während des gesamten Programms systematisch auseinandersetzen wirst. ewz-Young Talents im Überblick. Ausbildungsmodule Selektion der Teilnehmenden Standartisiertes Selektionsverfahren ewz-Praxisarbeit GL-Präsentation Selektion der ewz-Praxisarbeiten Qualitätsprüfung und Auswahl der eingereichten Projekte Individuelle Entwicklung Abschliessendes Standortgespräch 13 Tage 12-monatiges Programm. 4. Abschliessendes Standortgespräch Wie habe ich mich entwickelt? Wo kann ich mich noch verbessern? Welches sind meine beruflichen Perspektiven? Diese Fragen werden am abschliessenden Standortgespräch thematisiert. Dein idealer Steckbrief. ■ motiviert und engagiert ■ h öherer Bildungsabschluss (u.a. ETH, Universität, Fachhochschule, höhere Fachschule) ■ bis 35 Jahre alt ■ nicht länger als 5 Jahre bei ewz ■ keine Führungsfunktion Weitere Informationen zum Entwicklungs programm ewz-Young Talents sind im Intranet zu finden. ewz Personal Tramstrasse 35 8050 Zürich Telefon058 319 41 29 12. 2014 500 MM 4. Auflage Klimaneutraler Druck auf 100 % Recyclingpapier – aus Verantwortung für unsere Umwelt ewz-Young Talents. Mach mit und setze ein Zeichen!