Leitfaden Interview Vorname / Name: Datum Interview: Erreichbar unter: Ort: Vakanz: Bemerkungen: Anleitung Interviewablauf Vorbereitung Raum mit Sichtschutz reservieren, Raum lüften, Getränke bereitstellen (Wasser mit/ohne Kohlensäure) Interview (rund 60‘) 1. Einstieg: Kandidat willkommen heissen und Ablauf des Gesprächs erläutern (Punkte 2. - 5.) 2. Vorstellungsrunde: Wir stellen uns kurz vor und geben dem Kandidaten die Möglichkeit, sich in max. 5 – 7 min vorzustellen. (inkl. Einstieg max. 10‘) 3. Fragerunde: gestützt auf den vorbereiteten Interviewfragebogen (30‘) 4. Funktion / Organisationen und Erwartungen vorstellen (10-15‘) 5. Allfällige Schlussfragen klären / Konditionen & Anstellungsbedingungen / weiteres Vorgehen (5‘) 1 Allgemeine Fragen Warm up Erzähl uns etwas über Dich, bzw. was sollten wir über Dich wissen? Was hat Dich in beruflicher Hinsicht geprägt? Warm up Worauf bist Du stolz in Deinem Leben? Motivation: in Bezug auf aktuelle Bewerbung Weshalb hast Du Dich für diese Vakanz beworben? Wie stellst Du Dir die Funktion gemäss Inserat vor? Gibt es Punkte im Stellenprofil, vor denen Du Respekt hast? Motivation: in Zukunft Wo siehst Du Dich in den nächsten 2 – 3 Jahren? Wirkung, Eigenverantwortung, Initiative Wie reflektierst Du Deine Wirkungsweise, die Du auf andere hast? Wie wirkt Dein Kommunikationsstil? Wie möchtest Du generell wirken? Wirkung, Eigenverantwortung, Initiative Was war für Dich der wichtigste Entscheid, welchen Du in den letzten Jahren treffen musstest? Umgang mit Stress / Belastbarkeit Was war Deine grösste Enttäuschung/Misserfolg im Berufsleben? Was nimmst Du aus dieser Erfahrung mit? Umgang mit Stress / Belastbarkeit Wann reagierst Du emotional? Umgang mit Stress / Belastbarkeit Erzähl uns von einer schwierigen Situation, wo Du an Grenzen gestossen bist. Umgang mit Stress / Belastbarkeit In welchen Situationen zeigst Du Deinen Ärger? Was bringt Dich auf die Palme? Methodenkompetenz: Arbeitsweise, Effizienz, Organisation Wann bist du am leistungsfähigsten? Entwicklungsmöglichkeiten / Kritikfähigkeit An was für Themen arbeitest Du persönlich (SchwächenReflexion/Verbesserungspotential)? Erwartungshaltung Was sind Deine Erwartungen (an die Rolle, das Team, den Vorgesetzten)? Verhalten im Team / Konfliktverhalten Welche Rolle nimmst Du im Team ein? Kooperation / Verhalten im Team / Konfliktverhalten Was macht ein gut harmonierendes, was ein schlecht harmonierendes Team aus? Kooperation / Verhalten im Team / Konfliktverhalten Was ist Dein persönlicher Beitrag zu einem spürbaren Teamspirit? Kooperation / Verhalten im Team / Konfliktverhalten Was sagen Vorgesetzte / Teamkollegen / private Freunde über Dich? 3 Eigenschaften Abschluss Welchen Mehrwert gibst Du uns, wenn wir uns für Dich entscheiden? 2 Abschliessende Fragen / AGBs / weiteres Vorgehen Gibt es noch offene Fragen von Seiten des Kandidaten? Lohnvorstellungen? [von ... bis ...] Kündigungsfrist? Referenzen? Koordinaten aktuelle/r Vorgesetzte/r bei Name Unternehmung Koordinaten ehemaliger Vorgesetzte/r bei Name Unternehmung Weiteres Vorgehen, nächste Schritte: Feedbacktermin: Vereinbarte Fristen immer einhalten. Feedback-Termine sind verbindlich und sollten nicht verschoben werden. Sind noch Ferien / Absenzen geplant? Meine Eindrücke der/des Kandidatin/en: 3
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