A 035/2016 GDA-Broschüre - Bauindustrieverband Hamburg

ARBEITS-, SOZIAL- UND TARIFRECHT
A 035/2016 vom 14.04.2016
GDA-Broschüre "Arbeitsschutz in der Praxis - Empfehlungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung"
Die vom GDA-Programm Psyche herausgegebene Broschüre "Arbeitsschutz in der Praxis - Empfehlungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung" ist in einer erweiterten 2. Auflage erschienen. Die Broschüre sowie eine Presseinformation sind als Anlagen beigefügt. Der Text der Broschüre wurde durch zwei weitere Anlagen ergänzt,
die das Ziel verfolgen, den Unternehmen die Auswahl für ein auf ihr Unternehmen geeignetes Vorgehen mit dazugehörigem Erfassungsinstrument
zu erleichtern. Dies ist dringend geboten, da sich der Grundsatz in der
Praxis bestätigt, dass es nicht ein Verfahren für alle Fälle geben kann und
Faktoren wie die Art der Tätigkeiten im Unternehmen und die Unternehmensgröße maßgeblich die Auswahl eines geeigneten Vorgehens bestimmen. Anhand von Prüffragen zum gewünschten Einsatz der Erhebung
und Informationen zu den Stärken und Grenzen von spezifischen Vorgehensweisen wird die Auswahl für Praktiker unterstützt. Ergänzt wird dies
durch Qualitätsgrundsätze, die dafür sorgen sollen, dass das Relevante an
Tätigkeiten mit den richtigen Strategien bewertet wird.
Die Broschüre kann ebenfalls kostenfrei als Druckexemplar über die BDA,
Frau Wünsche ([email protected] oder 030 2033-1604),
bezogen werden.
Darüber hinaus ist vom GDA-Programm Psyche ein neuer Erklärfilm zur
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen hergestellt worden, der
geöffnet werden kann mit dem Link:
http://www.gda-psyche.de/DE/Downloads/Videoclips/inhalt.html
(www.gda-psyche.de > Downloads > Videoclips).
Der Film dient dazu, den Zugang zum Thema "psychische Belastung" zu
erleichtern und diesen spezifischen Teil der Gefährdungsbeurteilung in
erster Linie als Überprüfung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsaufgaben zu begreifen. Dies dient nicht nur der Rechtssicherheit, sondern in erster Linie der Prozessüberprüfung/-verbesserung und damit auch der Verbesserung der Produktivität und der Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Anlagen
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