違法行為のオンパレードＣＴＳが進める就業規則改悪は、完全な違法・脱法行為です。法の趣旨にも反する脱法行為ＣＴＳは「試験に合格しなければ最大５年で雇止め」という制度について、「労働契約法に基づく改正」といっています。しかし、労働契約法改定の提案趣旨として説明されたことは、「雇止めに対する不安を決定によると、６人はＮＴＴ「フレッツ光」の戸別販売などを担当。契約社員の更新をしながら４年９カ月～１１年９カ月勤め、人員削減で昨年９月に雇い止めにされた。杉村裁判官雇い止め以降、同じ件で提訴された訴訟の判決が出るまでの賃金の仮払いを命じる一方、仮処は、有期契約でも更新回数などにより雇い止めが認められないとする労働契約法などを考慮。分で地位保全までは認められないとした。６人は人員削減の際、再就職先のあっせん条件として雇い止めに同意する書類の提出を求めい」ことのように騙そうとするとは何事か！「無期にさせない」で雇止めは違法裁判でも、有期雇用の労働者への雇止めを無効とする例があります。ＮＴＴマーケティングアクトという会社の契約社員６人が雇止めにされた裁判では、「契約更新しないのは違法」と認められました。本来は全員が５年以上働けば無期雇用になれます。無期雇用にさせないために、雇止め金の仮払いを命じる仮処分決定を出した。解消していく」「労働者が安心して働き続け払いを求めた仮処分の申し立てで、岐阜地裁（杉村鎮右裁判官）は１５日、雇い止めの後の賃にすることは完全な違法行為なのです。れた岐阜市などの男性６人が「契約を更新しないのは違法」とし、従業員の地位確認と賃金支ることができる社会を実現するため」です。ＮＴＴ西日本の子会社、ＮＴＴマーケティングアクト（大阪市）の契約社員で雇い止めにさ勝手に不利益変更はできない 2016年3月17日10時58分ＣＴＳはウソをつくな！朝日新聞デジタルに掲載の記事・写真の無断転載を禁じます。すべての内容は日本の著作権法並びに国 Copyright © The Asahi Shimbun Company. All rights reserved. No reproduction or 会社の説明は真っ赤なウ弁護団は「不当な雇い止めと闘う労働者の救済を図った画期的判断」と今回の決定を評価。ルールは、改「最大５年で雇止め」りと明記されています。不利益変更を行うことはできない」とはっき同社は「誠に遺憾。不服申し立ての手続きをとりたい」とコメントした。に真っ向から反しているのです。額二百万円クラスの貸しビルに本社をおいておいて？それを問題にもせず、私たちの賃金や労働条件は削るというのか！こんな話は本当にふざけきっています。 1/1 契約法の趣旨社員の主張を封じるためと推認される」と指摘した。から仕方なＣＴＳがつぶれる？　掃除もせず年収一千万円の天下り管理者がゴロゴロいて、月定された労働しかし厚生労働省の通達でも、原則として「就業規則の変更により一方的に労働条件の他にもＣＴＳは月給制を時給制にしたり、作業手当を削減したりしようとしています。 2016/03/30 13:47 例外は、「そうしなければ会社がつぶれる」といった「高度な合理性」があるときです。ソです。られたが、杉村裁判官は「雇用終了を突きつけられた不安に乗じ、労働契約法の保護を受けるそれを「法律が変わった際条約により保護されています。 http://www.asahi.com/articles/ASJ3J46DRJ3JOHGB00H.html 雇い止め社員に賃金仮払い命令　地裁、ＮＴＴ西子会社に：朝... republication without written permission. ＮＯ．３千葉市中央区要町２－８ＤＣ会館内電話： 043-222-7207　Fax：043-224-7197 E-mail ： [email protected] ＣＴＳ職場討議資料 2016/04/11 国鉄千葉動力車労働組合白紙撤回しかない！就業規則改悪感想や意見、現場の情報、労働に関して困り事がありましたら、お近くの組合員または上記連絡先までお寄せ下さい。