MAV Veranstaltungen für Mitarbeitervertreter/innen im Heinrich Pesch Haus Katholische Akademie Rhein-Neckar Programm Februar bis Oktober 2016 Inhalt Allgemeine Informationen 7 MAV-Kurse 10 Übersicht: MAV-Kurse von Februar bis Oktober 2016 24 MAV-Kurse (Fortsetzung) 27 Weitere Informationen 44 Anmeldekarten 45 Liebe MAV-Kolleginnen und MAV-Kollegen, die Kraft des Bewährten und die Dynamik des Neuen nutzen – dieser Überzeugung folgen wir bei unserem Kursangebot. Und so finden Sie wieder die „Klassiker“ im MAV-Programm – und auch drei neue Angebote, auf die ich Sie besonders hinweisen möchte: Ein MAV-Kurs für Dienstgeber und ihre MAVen: „Die MAVO gemeinsam kennen- und anwenden lernen: Tandemschulung für Dienstgebervertreter mit ihrer MAV“ (Seite 11). Ende Februar dann das Kursangebot: „Datenschutz in kirchlichen Einrichtungen“ (Seite 29). Und als drittes neues Thema im Rahmen der Gesundheitsfürsorge in den kirchlichen Einrichtungen: „Gesundheitsmanagement: ein Thema für MAVen“ (Seite 33). Auf unserer Homepage finden Sie unter www.heinrichpesch-haus.de/veranstaltungen/kategorien/mav/ auch schon Kurstermine ab November 2016. Darüber hinaus gibt es weitere interessante Einzelthemen, die Sie für den Ausbau Ihrer Kenntnisse und die Stärkung Ihrer MAV-Arbeit nutzen können, von den Grundlagenkursen bis hin zu den verschiedenen Aufbaukursen. Wolfgang Schmidt Bildungsreferent Leiter der MAV-Kurse Ich hoffe, Sie finden wieder interessante und für Sie passende Fortbildungen und freue mich auf Ihre Teilnahme. Mit freundlichen Grüßen 3 4 MAV-Arbeit ist wertvoll Als Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreter leis ten Sie einen wichtigen Beitrag zur stetigen Weiterentwicklung Ihrer Einrichtung. Unsere Schulungsangebote unterstützen Sie dabei, Ihre MAV-Arbeit erfolgreich zu gestalten. In unseren Seminaren erarbeiten Sie sich in einer lebendigen Mischung aus Theorie und Praxis ein umfangreiches Wissen aus allen relevanten arbeitsrechtlichen Gebieten und erhalten konkrete Handlungsempfehlungen in einer Form, die lehrreich und unterhaltsam zugleich ist. Anhand vieler Fallbeispiele bringen wir Ihnen die Vorschriften und Gesetze näher. Schließlich kommt es darauf an, dass Sie Ideen und Impulse für den MAV-Alltag in Ihrer Einrichtung gewinnen. In allen Veranstaltungen legen wir großen Wert auf genügend Zeit für Ihre individuellen Fragen und für den Erfahrungsaustausch. Nicht zuletzt möchten wir Ihnen Mut machen, sich einzubringen und gegenseitig bei Ihrer MAV-Arbeit zu unterstützen. Ziele und Nutzen von MAV-Seminaren: umfangreiches Wissen und Kenntnisse aus arbeitsrechtlichen Gebieten erlangen mit den vorhandenen und neuen Vorschriften umgehen können Handlungsempfehlungen für die Durchführung der MAV-Arbeit erhalten als Team-MAV besser funktionieren 5 MAV-Seminare werden geschätzt Viele MAV-Mitglieder, die unsere Seminare besuchen, sind begeistert, wie spannend und abwechslungsreich wir die MAV-Themen vermitteln. Sie gehen mit praxisrelevantem Wissen, neuen Ideen und frischem Selbstvertrauen in Ihren Arbeitsalltag und kommen zu weiteren Kursen gerne wieder ins HPH. „Wie viele Rechte wir doch haben!“ „sehr verständliche Einführung in den ‚Dschungel der Paragrafen‘“ „ich war nicht nur zufrieden mit den Inhalten der Veranstaltung, es hat sogar richtig SPASS gemacht“ „der scheinbar trockene Stoff wurde lebendig und an Beispielen nahe gebracht“ „das praktische, selbstständige Mitarbeiten an Hand der Beispiele ist für dieses Thema genau richtig“ „direkt aus dem wahren Leben“ „Möglichkeit, auch individuelle und spezielle Fragen stellen zu können“ „viele neue Anregungen, neue Impulse, was in Angriff genommen werden kann“ „sehr motivierte, engagierte, kompetente Referenten“ 6 „hervorragende Gesamtorganisation“ Allgemeine Informationen Zeitlicher Ablauf der Veranstaltungen 1. Tag 10.00 Uhr - 10.30 Uhr 10:30 Uhr - 12.30 Uhr gen 14:00 Uhr - 18.30 Uhr Begrüßung, Organisation Einführung ins Thema, Grundla1. Seminareinheit 2. Tag 9.00 Uhr – 12.30 Uhr 14.00 Uhr – 18.30 Uhr 2. Seminareinheit 3. Seminareinheit 3. Tag 9.00 Uhr – 12.30 Uhr 13.30 Uhr – 15.00 Uhr 4. Seminareinheit Abschlussgespräch, Auswertung Feste Zeiten: Frühstück: 7.00 Uhr – 9.00 Uhr Mittagessen: 12.30 Uhr Nachmittagskaffee: 15.30 Uhr Abendessen: 18.30 Uhr Kostenbeiträge Kosten für Unterkunft und Verpflegung: 185 € bei neu ausgeschriebenen Kursen Falls nicht anders angegeben, wird dieser Betrag zusätzlich zu den Kursgebühren erhoben. Die Verpflegungskosten sind Pauschalkosten, d. h. Leistungen, die von Ihnen nicht genutzt werden, werden nicht erstattet. Während des Seminars ist die Übernachtung im Haus grundsätzlich erwünscht. 7 Anmeldung Anerkennung Bitte melden Sie sich schriftlich zu unseren Kursen an – mit der anhängenden Anmeldekarte, per Brief, Fax oder E-Mail. Unsere Kontaktdaten zur Anmeldung finden Sie auf Seite 44. Im Sinne einer korrekten Rechnungsstellung sollte grundsätzlich die Anschrift Ihres Arbeitgebers als Rechnungsadresse angegeben werden. Sie erhalten von uns schnellstmöglich eine Anmeldebestätigung. Die Seminare sind als Fortbildungsveranstaltungen gemäß § 16 MAVO genehmigt von den Bischöflichen Ordinariaten Speyer, Mainz, Fulda, Limburg und Rottenburg-Stuttgart – dem Bischöflichen Generalvikariat Trier – den Erzbischöflichen Ordinariaten Freiburg und München-Freising (für die Diözesen Augsburg, Eichstätt und Würzburg) – den Diözesan-Caritasverbänden der Diözesen Speyer, Mainz, Limburg, RottenburgStuttgart und Trier sowie der Erzdiözese Freiburg – dem Caritasverband der Erzdiözese München-Freising Literatur 8 Bitte bringen Sie zu den Kursen stets die MAVO Ihres Bistums und die MAVO-Kommentare sowie, falls vorhanden, auch das „Praxishandbuch für Mitarbeitervertretungen“ mit. Weitere Literaturangaben finden Sie bei den einzelnen Kursbeschreibungen. Allgemeine Geschäftsbedingungen Das Heinrich Pesch Haus behält sich Seminarabsagen im Falle zu geringer Anmeldezahlen vor. Im Übrigen gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Heinrich Pesch Hauses. MAV-Kurse Einführung in die MAV-Arbeit auch für MAVen in neuen, größeren Pfarrgebieten Zielsetzung die gesetzlichen Vorschriften der Mitarbeitervertretungs ordnung (MAVO) kennen und verstehen die Umsetzung in die praktische MAV-Arbeit kennen lernen Praxiswissen anhand verschiedener Beispiele erarbeiten 10 Inhalt Selbstbestimmungsrecht der Kirchen Die neue Grundordnung für den kirchlichen Dienst Die MAVO-Regelungen auf Basis der 5. Novellierung Entwicklung, Aufbau und Grundzüge der MAVO Amtsführung und Geschäftsführung der MAV nach MAVO Anwendung der Beteiligungsrechte Anhörung und Mitberatung / Zustimmungsrechte Umsetzung der MAVO-Inhalte in eine regelmäßige MAV-Arbeit Einigungsstelle und Kirchliches Arbeitsgericht Mo 01.02.2016 bis Mi 03.02.2016 Unterkunft/Verpflegung: 174 € VA 31090016 Mo 04.07.2016 bis Mi 06.07.2016 Mo 18.07.2016 bis Mi 20.07.2016 Mo 05.09.2016 bis Mi 07.09.2016 Unterkunft/Verpflegung: 185 € VA 31090236 VA 31090246 VA 31090256 Ein Einführungskurs außerhalb des HPH in 66459 Kirkel, Bildungszentrum Arbeitskammer, Am Tannenwald 1: Mo 19.09.2016 bis Mi 21.09.2016 VA 31090266 Unterkunft/Verpflegung: 185 € Referent bei allen Einführungen: Wolfgang Schmidt Kursgebühr jeweils: 168 € Für den Kurs bitte die MAVO des jeweiligen Bistums und falls vorhanden, einen der „MAVO-Kommentare“ mitbringen Die MAVO gemeinsam kennen und anwenden lernen MAV-KURSE Tandemschulung für Dienstgebervertreter mit ihrer MAV Zielsetzung für Dienstgebervertreter: die gesetzlichen Vorschriften der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) genauer kennen und verstehen für MAV-Mitglieder die Grundlagen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Basis der MAVO weiter stärken Durchsicht und Erörterung der MAVO-Regelungen für die Amtsführung der MAV und ihrer Beteiligungsrechte Umsetzung in die praktische MAV-Arbeit Voraussetzung für die Teilnahme an dieser Schulung ist die gemeinsame Anwesenheit vom Dienstgebervertreter mit Mitgliedern seiner MAV Inhalt Selbstbestimmungsrecht der Kirchen nach Art. 140 GG Die neue Grundordnung für den kirchlichen Dienst Amts- und Geschäftsführung der MAV: §§ 14–17 Beteiligungsrechte der MAV Allgemeine Aufgaben der MAV §§ 26-27 Anhörung, Mitberatung, Zustimmungsrechte Antragsrecht, Dienstvereinbarung Mo 25.04.2016 bis Di 26.04.2016 VA 31090026 Referenten: Thomas Sartingen, BO Speyer Wolfgang Schmidt, HPH Kursgebühr: 270 € Unterkunft/Verpflegung: 115 € Für den Kurs bitte die MAVO des jeweiligen Bistums und einen der „MAVO-Kommentare“ mitbringen 11 Aktuelle Fragen der MAVO, neue Regelungen im kirchlichen und staatlichen Arbeitsrecht, Neues aus der Rechtsprechung Zielsetzung aktuelle Entwicklungen im kirchlichen Arbeitsrecht kennen und verstehen umfassende Darstellung neuer Gesetze und Urteile der staatlichen und kirchlichen Arbeitsgerichte/Einigungsstellen, die für unsere Arbeit als MAV – je nach Arbeitsbereich und Tätigkeitsfeld – wichtig und interessant sind 12 Inhalt die neue Grundordnung im kirchlichen Arbeitsrecht weitere, neue Entwicklungen im staatlichen und kirchlichen Arbeitsrecht neue Gesetze bzw. Gesetzesänderungen aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht aktuelle Beschlüsse von Kirchlichen Arbeitsgerichten und Einigungsstellen Am 3. Tag: Überblick über die Altersvorsorge: Rente – Zusatzversorgung – private Vorsorge Mo 22.02.2016 bis Mi 24.02.2016 VA 31090036 Unterkunft/Verpflegung: 174 € Mi 14.09.2016 bis Fr 16.09.2016 VA 31090276 Unterkunft/Verpflegung: 185 € Referent/in: Kursgebühr: Prof. Dr. Renate Oxenknecht (Tage 1 und 2) Bernd Dewitz (Tag 3) 270 € Zusätzliche Literatur aktuelle Rechtssammlung der „Arbeitsgesetze“, z. B. Beck-Texte im dtv Nr. 5006 oder Kittners „Arbeits- und Sozialordnung“ Aufbaukurs zu den MAVO-Beteiligungsrechten Zielsetzung Vertiefung zentraler MAVO-Vorschriften zur Beteiligung der MAV MAVO-Anwendung und Umsetzung anhand der Bearbeitung konkreter Beteiligungsfälle Möglichkeiten der zielorientierten Lösung von Konflikten zwischen Dienstgeber und MAV Inhalt MAVO-Zuständigkeiten bei Einstellung, Eingruppierung, Kündigung und Arbeitszeit – rechtliche Grundlagen und Fallbearbeitungen Besonderheiten bei Teilzeitbeschäftigung und Befristung Bearbeitung und Lösung von MAVO-Streitigkeiten (Rechts- und Regelungsstreitigkeiten) – Ausarbeitung konkreter Anträge Aktuelle Rechtsfälle aus der kirchlichen und staatlichen Arbeits gerichtsbarkeit Dienstvereinbarungen als Lösung oder Vermeidung von strittigen Sachverhalten – Bedingungen, Inhalte und konkrete Ausgestaltung Bearbeitung und Lösung aktueller Rechtsfragen aus der laufenden MAV-Arbeit MAV-KURSE Mo 12.09.2016 bis Mi 14.09.2016 VA 31090286 Referent: Hubert Schulte Kursgebühr: 310 € Unterkunft/Verpflegung: 185 € Zusätzliche Literatur (bitte mitbringen) Bistums-MAVO KAGO Arbeitsgesetze je nach Anwendung: AVO, AVR, TVÖD, TV-L 13 Einführung in die AVR Zielsetzung systematischen Überblick über die „Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes – AVR“ erhalten verstehen, wie neue Beschlüsse in der AK zustande kommen: Verhandlungskommission, Beschlusskommission, Regionalkommission aktuelle Beschlüsse und Regelungen der relevanten Regional kommissionen kennen Inhalt Allgemeiner Teil der AVR, §§ 1–23 Arbeitszeit- und Überstundenregelung, Anlagen 5, 6, 6a; Anlagen 30-33 Eingruppierungs- und Vergütungsregelungen, Anlage 1; Anlagen 30–33 weitere Anlagen 3-21 Beteiligungsrechte der MAV bei Anwendung der AVR 14 Mi 13.07.2016 bis Fr 15.07.2016 VA 31090296 Referentin: Maria Bedersdorfer Kursgebühr: 310 € Unterkunft/Verpflegung: 185 € Zusätzliche Literatur aktuelle gebundene Fassung der AVR oder Loseblattsammlung sowie, falls vorhanden, Kommentierung zur AVR „Arbeitsrecht der Caritas“ oder „Erläuterungen zur AVR“ Aufbaukurs zu den AVR Zielsetzung Im Mittelpunkt dieses Kurses stehen die Regelungen der AVR zur Arbeitszeit, zur Eingruppierung und zur Vergütung. Die aktuellen Beschlüsse der Beschlusskommission (AK) und der einschlägigen Regionalkommissionen sowie deren Umsetzung in der AVR werden ebenfalls behandelt. Zudem ist Raum genug für die speziellen Fragen und Probleme der Kursteilnehmer im Zusammenhang mit der Anwendung der AVR. Inhalte Arbeitszeitregelungen nach den Anlagen 5, 31, 32 und 33 der AVR Überstundenregelungen, Überstundenausgleich und Arbeitszeitkonten nach den Anlagen 6, 6a, 31, 32 und 33 der AVR Eingruppierungs- und Vergütungsvorschriften der AVR MAV-KURSE Höher- und Rückgruppierung, Zeit- und Bewährungsaufstiege aktuelle Beschlüsse der BK, der RK-BaWü und RK-Mitte und ihre Auswirkungen Beteiligungsrechte nach MAVO Mi 29.06.2016 bis Fr 01.07.2016 VA 31090306 Referent: Olaf Wittemann Kursgebühr: 296 € Unterkunft/Verpflegung: 185 € 15 Einführung in die AVO, das kirchliche Arbeitsrecht in der Erzdiözese Freiburg Zielsetzung eigenständig geregelte Paragrafen der AVO, eigene Entgeltordnung und -tabelle sowie für gültig erklärte Paragrafen des TV-L und des TV „SuE“ verstehen und an Fallbeispielen bearbeiten Inhalt Entwicklung der AVO im Rahmen des kirchlichen Arbeitsrechts Abschnitte der AVO Überleitungsvertrag zur AVO neue Entgeltordnung und -tabelle der AVO kirchliche Fassung der TV-L-Regelungen Tarifvertrag „Sozial- und Erziehungsdienst“ Versorgungsordnung nach AVO Entgeltumwandlung nach AVO MAV-Beteiligungsrechte bei Anwendung der AVO 16 Mi 27.04.2016 bis Fr 29.04.2016 VA 31090056 Referent: Stephan Schwär Kursgebühr: 310 € Unterkunft/Verpflegung: 174 € Zusätzliche Literatur aktuelle Fassung der AVO Die Arbeitsvertragsordnung – AVO für das Bistum Limburg Zielsetzung die eigenständig geregelten Paragrafen der AVO-Limburg kennen und sicher anwenden lernen und in die Systematik des kirchlichen Arbeits vertragsrecht einordnen können Inhalt Entwicklung der AVO-Limburg im Rahmen des kirchlichen Arbeitsrechts und ihre Einordnung in rechtlicher Hinsicht die verschiedenen Abschnitte der AVO-Limburg Entgeltbestimmungen – Eingruppierung – Stufenzuordnung - … Arbeitszeitregelungen – Dauer und Lage der Arbeitszeit – Sonderformen … Urlaub – zeitliche Lage und Dauer – Berechnung – Betriebsferien Krankheit und Krankenbezüge – Lohnfortzahlung – Krankengeldzuschuss Beendigung des Arbeitsverhältnisses – ordentliche und außerordentliche Kündigung allgemeine arbeitsrechtliche Verpflichtungen die weiteren Abschnitte der AVO-Limburg MAV-Beteiligungsrechte bei Anwendung der AVO MAV-KURSE Mo 11.07.2016 bis Mi 13.07.2016 VA 31090316 Referent: Johannes Müller-Rörig Kursgebühr: 270 € Unterkunft/Verpflegung: 185 € Zusätzliche Literatur aktuelle Fassung der AVO-Limburg 17 TVöD und TV-L – die Tarifverträge im öffentlichen Dienst und ihre Bedeutung für das kirchliche Arbeitsrecht Zielsetzung Überblick über die Regelungen im TVöD und im TV-L erhalten verstehen, was sich gegenüber dem alten BAT verändert hat, welche Bestimmungen übernommen wurden und was komplett neu ist Inhalt der TVÖD für die Kommunen / der TV-L für die Länder das neue Vergütungssystem und die Entgeltordnung Arbeitszeitregelungen – Arbeitszeitkonten Bereitschaftsdienste – Rufbereitschaft Leistungsentgelt – Jahressonderzahlung leistungsorientierte Bezahlung TVÖD BT-V: besonderer Teil Verwaltung 18 T VÖD BT-B: besonderer Teil Pflege- und Betreuungseinrichtungen Bedeutung für das kirchliche Arbeitsrecht Übernahme durch die KODAs Mi 07.09.2016 bis Fr 09.09.2016 VA 31090326 Referenten: Edmund Sander, Rainer Müller Kursgebühr: 310 € Unterkunft/Verpflegung: 185 € Zusätzliche Literatur neue Fassung des TVöD/VKA oder des TV-L (also des Tarifvertrages, der in Ihrer Einrichtung angewandt wird oder auf den die Arbeitsvertragsordnungen Ihrer Diözese aufbauen) Arbeitsrecht für MAVen MAV-KURSE Zielsetzung Überblick über die Regelungen im staatlichen Arbeitsrecht erhalten, die auch für uns im kirchlichen Dienst wichtig sind Möglichkeiten der Umsetzung im Rahmen der MAVO-Beteiligungsrechte kennen Mo 07.03.2016 bis Mi 09.03.2016 VA 31090076 Referent: Urs Hagedorn Kursgebühr: 310 € Unterkunft/Verpflegung: 174 € Inhalt Selbstbestimmungsrecht des kirchlichen Arbeitgebers Rechtsquellen des Arbeitsrechts Begründung eines Arbeitsverhältnisses und seine Beendigung Pflichten des Arbeitgebers, Pflichten des Arbeitnehmers z.B. Arbeitszeitgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz Kündigungsschutzgesetz weitere Schutzgesetze für Arbeitnehmer Beteiligungsrechte der MAV Einigungsstelle und Kirchliches Arbeitsgericht Zusätzliche Literatur aktuelle Rechtssammlung der „Arbeitsgesetze“, z. B. Beck-Texte im dtv Nr. 5006 oder Kittners „Arbeits- und Sozialordnung“ 19 Arbeitszeitregelungen und Dienstplangestaltung in (Wechsel-)Schichtsystemen Zielsetzung Arbeitszeiten nach den Vorgaben von AVR, TVöD / TV-L oder den diözesanen Arbeitsrechtsverordnungen richtig einteilen und korrekte Dienstpläne schreiben Umsetzung des wichtigen Beteiligungsrechtes der MAV nach den §§ 36–38 Abs. 1 Inhalt Klärung der Grundbegriffe aus dem Arbeitsrecht dienstplanmäßige Arbeitszeit nach AVR – TVöD/TV-L – AVO – … Mehrarbeit, Mehrarbeitsstunden und Überstunden Ausgleich für mehr geleistete Arbeit, Zeitzuschläge Krankheit, Urlaub, Feiertage im Dienstplan Arbeitszeitkonten, Mobilzeitregelung und Langzeitkonten Regel- oder Rahmendienstplan, Soll- und Ist-Dienstplan Beteiligungsrechte der MAV nach den §§ 36-38 Mi 06.04.2016 bis Fr 08.04.2016 VA 31090086 Referenten: Wolfgang Bartels, Andreas Höfele Kursgebühr: 310 € Unterkunft/Verpflegung: 174 € 20 Zusätzliche Literatur Arbeitszeitgesetze und jeweilige Tarifverträge AVR – TVÖD/TV-L – AVO usw. Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in Kindertagesstätten Zielsetzung die spezifischen Gegebenheiten und Anforderungen von Kindertagesstätten abgestimmte Regelungen verstehen Umsetzung des zentralen Beteiligungsrechtes der MAV nach den §§ 36-38 Abs. 1 Mo 14.03.2016 bis Mi 16.03.2016 VA 31090096 Referentin: Heidrun Back Kursgebühr: 270 € Unterkunft/Verpflegung: 174 € Inhalt Klärung der Grundbegriffe aus dem Arbeitsrecht dienstplanmäßige Arbeitszeit nach AVO – AVR – … Mehrarbeit, Mehrarbeitsstunden und Überstunden Elternabend, Übernachtung, Sommerfest, Kindermesse … Ausgleich für mehr geleistete Arbeit, Zeitzuschläge Krankheit, Urlaub, Feiertage im Dienstplan Dienstplanmuster der Bundesländer und Caritasverbände Schreiben von Dienstplänen Beteiligungsrechtes der MAV nach den §§ 36–38 Zusätzliche Literatur Dienstpläne der Kitas MAV-KURSE 21 Eingruppierungsvoraussetzungen und -vorschriften für AVR – AVO – TVöD – TV-L 22 Zielsetzung rechtliche Grundlagen, Voraussetzungen und Vorschriften für die Eingruppierung kennen Eingruppierung von Mitarbeitern durch die Dienstgeber besser nachvollziehen und kontrollieren können Mi 02.03.2016 bis Fr 04.03.2016 VA 31090106 Unterkunft/Verpflegung: 174 € Inhalt Eingruppierungsrecht der Tarifverträge im öffentlichen Dienst Grundlagen, Voraussetzungen und Vorschriften Begrifflichkeiten der Vergütungsordnungen Tarif- und Eingruppierungsautomatik Umsetzung in den kirchlichen Arbeitsvertragsordnungen (AVR – AVO – KODA-Regelungen) Aufgabe der MAV nach § 35 MAVO Referenten jeweils: Edmund Sander, Rainer Müller Kursgebühr jeweils: 310 € Mi 06.07.2016 bis Fr 08.07.2016 VA 31090336 Unterkunft/Verpflegung: 185 € Zusätzliche Literatur für Sie geltende Tarifvertragswerke (AVR – AVO – TVöD – TV-L – …) Stellenbeschreibung und Stellenbewertung als Voraussetzungen für die Eingruppierung nach AVR – AVO – TVöD – TV-L MAV-KURSE Der Kurs baut auf den Inhalten des „Eingruppierungskurses“ auf. Zielsetzung vertiefende Kenntnisse zum Eingruppierungsrecht erwerben anhand exemplarischer Stellenbeschreibungen und -bewertungen Praxiswissen erlangen und einüben sicher mit dem System der auszuübenden Tätigkeit und ihrer Zeitanteile umgehen können Eingruppierungen korrekt vornehmen können Inhalt allgemeine Voraussetzungen zur Stellenbeschreibung und -bewertung Aufbau der Tätigkeitsmerkmale, Anforderungen und Heraushebungs merkmale Umsetzung in den kirchlichen Arbeitsvertragsordnungen (AVR – AVO – Koda-Regelungen) Aufgabe der MAV nach § 35 MAVO Mi 26.10.2016 bis Fr 28.10.2016 VA 31090346 Referenten: Edmund Sander, Rainer Müller Kursgebühr: 296 € Unterkunft/Verpflegung: 185 € Zusätzliche Literatur für Sie geltende Tarifvertragswerke (AVR – AVO – TVÖD – TV-L – …) 23 Übersicht über die MAV-Kurse im HPH von Februar bis Oktober 2016 24 Mo 01.02 – Mi 03.02.2016 VA 31090016 Einführung in die MAV-Arbeit Do 18.02. – Fr 19.02.2016 VA 31090216 Gesundheitsmanagement: ein Thema für MAVen S. 10 2-Tageskurs Mo 22.02. – Mi 24.02.2016 VA 31090036 Aktuelle Fragen MAVO, neue Regelungen im Arbeitsrecht und der Rechtsprechung Mo 29.02. – Di 01.03.2016 VA 31090136 Datenschutz für MAVen 2-Tageskurs Neu!! S. 33 S. 12 Neu!! S. 29 Mi 02.03. – Fr 04.03.2016 VA 31090106 Eingruppierungs-Voraussetzungen und -Vorschriften für AVR, AVO, TVÖD, TVL S. 22 Mo 07.03. – Mi 09.03.2016 VA 31090076 Arbeitsrecht für MAVen S. 19 Mi 09.03. – Fr 11.03.2016 VA 31090186 Moderation und Gesprächsführung im Rahmen der MAV-Arbeit S. 40 Mo 14.03. – Mi 16.03.2016 VA 31090096 Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in Kindertagesstätten S. 21 2-Tageskurs Di 05.04. – Mi 06.04.2016 VA 31090206 AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Mi 06.04. – Fr 08.04.2016 VA 31090086 Arbeitszeit- und Dienstplanregelungen in (Wechsel-) Schichtsystemen Mo 11.04. – Mi 13.04.2016 VA 31090116 MAV-Arbeit an Schulen Mo 25.04 – Di 26.04.2016 VA 31090026 MAVO-Schulung für Dienstgeber und ihre MAVen Mi 27.04. – Fr 29.04.2016 VA310950056 Einführung in die AVO – das kirchliche Arbeitsvertragsrecht der Erzdiözese Freiburg S. 43 S. 20 S. 39 2-Tageskurs Neu!! S. 11 S. 16 Mo 02.05. – Mi 04.05.2016 VA 31090146 § 27a MAVO: Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten S. 30 Mo 09.05. – Mi 11.05.2016 VA 31090166 Mediation für MAVen – Konflikte konstruktiv lösen lernen S. 36 Mi 18.05. – Fr 20.05.2016 VA 31090156 Mobbing – (k)ein Thema? Mo 23.05. – Di 24.05.2016 VA 31090366 Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM S. 35 2-Tageskurs S. 32 Mo 30.05. – Mi 01.06.2016 VA 31090406 Mit Kompetenz überzeugen, Teil 1: Zusammenarbeit mit Dienstgeber S. 38 Mo 01.06. – Mi 03.06.2016 VA 31090386 Kommunikationsfähigkeit fördern: Praktische Anwendung der MAVO-Rechte S. 37 Mo 06.06. – Mi 08.06.2016 VA 31090436 Die schriftliche Kommunikation der Mitarbeitervertretung Mi 08.06. – Fr 10.06.2016 VA 31090376 Stress und Burnout: Hilfe bei uns brennt es! Neu!! S. 41 S. 34 Mo 13.06. – Mi. 15.06.2016 VA 31090356 Öffentlichkeitsarbeit für MAVen in Ihrer Einrichtung S. 31 Mo 27.06. – Mi 29.06.2016 VA 31090416 S. 38 S. 15 Mi 29.06. – Fr 01.07.2016 VA 31090306 Mit Kompetenz überzeugen, Teil 2: Zusammenarbeit im Gremium & mit Beschäftigten Neu!! Aufbaukurs zu den AVR Mo 04.07. – Mi 06.07.2016 VA 31090236 Einführung in die MAV-Arbeit S. 10 Mi 06.07. – Fr 08.07.2016 VA 31090336 Eingruppierungs-Voraussetzungen und -Vorschriften für AVR, AVO, TVÖD, TVL S. 22 25 –> Fortsetzung auf der nächsten Seite 26 Mo 11.07. – Mi 13.07.2016 VA 31090316 AVO – Limburg: die Arbeitsvertragsordnung für das Bistum Limburg S. 17 Mi 13.07. – Fr 15.07.2016 VA 31090296 Einführung in die AVR S. 14 Mo 18.07. – Mi 20.07.2016 VA 31090246 Einführung in die MAV-Arbeit S. 10 Mo 05.09. – Mi 07.09.2016 VA 31090256 Einführung in die MAV-Arbeit S. 10 Mi 07.09. – Aufbaukurs Fr 09.09.2016 VA 31090326 Der TVÖD/ TV-L – die Tarifverträge für den Öffentlichen Dienst S. 18 Mo 12.09. – Mi 14.09.2016 VA 31090286 Aufbaukurs zu den MAVO-Beteiligungsrechten S. 13 Mi 14.09. – Fr 16.09.2016 VA 31090276 Aktuelle Fragen der MAVO, neue Regelungen Arbeitsrecht und Rechtsprechung S. 12 Mo 19.09. – Mi 21.09.2016 VA 31090266 Einführung in die MAV-Arbeit (Bildungs-Zentrum Arbeitskammer in Kirkel) S. 10 Do 29.09. – Fr 30.09.2016 VA 31090456 § 28a: Aufgaben und Beteiligung zum Schutz schwer behinderter Menschen Mi 05.10. – Fr 07.10.2016 VA 31090426 Moderation und Gesprächsführung im Rahmen der MAV-Arbeit 2-Tageskurs S. 42 S. 40 Mo 10.10. – Mi 12.10.2016 VA 31090396 Kommunikationsfähigkeit fördern: Praktische Anwendung der MAVO-Rechte S. 37 Mo 17.10. – Mi 19.10.2016 VA 31090446 Die schriftliche Kommunikation der Mitarbeitervertretung S. 41 Mi 26.10. – Fr 28.10.2015 VA 31090346 Stellenbeschreibung und Stellenbewertung S. 23 MAV-Arbeit an Schulen – Besondere Anforderungen MAV-KURSE Zielsetzung erfolgreich mit den spezifischen Anforderungen (eingeschränkte Beteiligungsrechte, Freistellung, unterschiedliche Anstellungsvoraussetzungen etc.) der MAV-Arbeit an Schulen umgehen können Inhalt Amts- und Geschäftsführung von Schul-MAVen Anspruch auf Freistellung und Freizeitausgleich Umsetzung der Beteiligungsrechte als Schul-MAV teilweise eingeschränkte Rechte bei Einstellungen Versetzung, Beförderung, Beurteilungen Auswirkungen unterschiedlicher Anstellungsvoraussetzungen Zusammenarbeit mit dem Bezirks-Personalrat Mo 11.04.2016 bis Mi 13.04.2016 VA 31090176 Referentin: Brigitte Strubel-Mattes Kursgebühr: 270 € Unterkunft/Verpflegung: 174 € 27 AGG – Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Zielsetzung § 1 AGG nennt das Ziel des Gesetzes: „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen“. Das AGG ist geprägt von dem Bemühen des Gesetzgebers, einerseits den Benachteiligten einen umfassenden Schutz zu gewähren, andererseits aber genügend Ausnahmen zuzulassen um groteske Ergebnisse zu vermeiden. Der Kurs versucht, Licht in das komplizierte Regel-AusnahmeLabyrinth mit zahlreichen unbestimmten Rechtsbegriffen zu bringen. 28 Inhalt Ziel des Gesetzes Anwendungsbereiche Zulässige Ausnahmen Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers Folgen von Verstößen Beteiligungsmöglichkeiten der MAV beim AGG Di 05.04.2016 bis Mi 06.04.2016 VA 31090206 Referent: Hans-Otto Morgenthaler Kursgebühr: 196 € Unterkunft/Verpflegung: 115 € Datenschutz in kirchlichen Einrichtungen Zielsetzung Zu den Aufgaben von Mitarbeitervertretern gehört die Überwachung und Kontrolle der Einhaltung rechtlicher Vorschriften im Arbeitnehmerdatenschutz. In fast allen Bereichen der Einrichtungen werden personenbezogene Daten der Mitarbeiter erfasst, gespeichert und ausgewertet. Die MAV muss sorgfältig darauf achten, dass der Umgang damit im rechtmäßigen Rahmen des Datenschutzes erfolgt. In diesem Kursangebot erfahren Sie, wie Mitarbeiterdaten erstellt, gespeichert und weiterverarbeitet werden. Anhand von Praxis-Beispielen lernen Sie die wichtigsten rechtlichen Bestimmungen im Datenschutz des BDSG und der KDO ennen und erfahren, wie Sie Ihre Kollegen vor unerlaubter Überwachung schützen können. Inhalt Gesetze zum Datenschutz: das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und die kirchliche Datenschutzordnung (KDO) Weitere, wichtige Gesetze zum Datenschutz und ihre Anwendung Datenerhebung - Datenverarbeitung - Datennutzung: z.B. bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses, etc. Beschäftigten-Datenschutz: z.B. Email, Telefon, Videoüberwachung, usw. Datenlöschung und Datensperrung Mitbestimmungs- und Informationsrechte der MAV: nach MAVO, BDSG und KDO MAV-KURSE Mitwirkungspflicht der MAV Datenschutzbeauftragter Ordnungswidrigkeiten – arbeitsrechtliche Pflichtverletzung Schweigepflicht und Entbindung von der Schweigeplicht Aktuelle Rechtsprechung zum Personaldatenschutz Rechtsgültige Inhalte zu Dienstvereinbarungen Datenschutz im MAV-Büro Mo 29.02.2016 bis Di 01.03.2016 VA 31090136 Referent: Kurt Huthoff Kursgebühr: 177 € Unterkunft/Verpflegung: 115 € 29 § 27a: Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten Lagebericht – Gewinn- und Verlustrechnung – Bilanz Zielsetzung verstehen, welche Bedeutung und Wirkung das Informationsrecht für die MAV hat und wie das korrekt durchgeführte Beteiligungsrecht aussehen muss Lagebericht mit Anhang, Gewinn- und Verlustrechnung und Bilanz lesen und verstehen können 30 Inhalt inhaltliche und zeitliche Vorlagepflicht des Dienstgebers erforderliche Unterlagen, die ein tatsächliches Bild vermitteln korrekte Beteiligung der MAV – Möglichkeit der Anregungen sachverständige Person(en) Aufgabe des Ausschusses konkrete Beispiele und Lesehilfen für die Unterlagen Mo 02.05.2016 bis Mi 04.05.2016 VA 31090146 Referent: Thomas Gräßle Kursgebühr:310 € Unterkunft/Verpflegung: 174 € Zusätzliche Literatur entsprechende Unterlagen, die den MAVen bereits vorliegen MAV-KURSE Öffentlichkeitsarbeit der Mitarbeitervertretungen: Wie informieren wir gezielt und effektiv über unsere MAV-Arbeit? Zielsetzung Überblick über Methoden. Medien und Mittel der Öffentlichkeitsarbeit erhalten Überblick über Methoden. Medien und Mittel der Öffentlichkeitsarbeit erhalten verschiedene Techniken gezielter Öffentlichkeitsarbeit einüben Kolleginnen und Kollegen regelmäßig und gezielt über die Inhalte der MAVArbeit informieren können aktuelle Themen und Herausforderungen effektiv vermitteln, erreichte Ziele interessant darstellen Kolleginnen und Kollegen zur Mitarbeit in der MAV anregen Inhalt Formen aktiver und reaktiver Öffentlichkeitsarbeit wie Informationen weitergegeben werden Erwartungen an ein Printmedium (Aushang, Info-Blatt, Mitarbeiterzeitung, …) Anwendung und Nutzen der Medien. Intranet, Email … komplexe Sachverhalte verständlich darstellen informierende Texte meinungsdarstellende Texte (Kommentare …) formale, inhaltliche und sprachliche Anforderungen an Texte Leseanreize schaffen und sprachliche Mittel gezielt einsetzen der offene Brief Mo 13.06.2016 bis Mi 15.06.2016 VA 31090356 Referentin: Claudia Reh Kursgebühr: 310 € Unterkunft/Verpflegung: 185 € Zusätzliche Literatur: Beispiele der eigenen Öffentlichkeitsarbeit mitbringen. Bitte – falls vorhanden – einen Laptop zum Schreiben von Texten mitbringen 31 Betriebliches Eingliederungsmanagement Zwei-Tages-Kurs / Dieser Kurs ist auch für die Schwerbehinderten-Vertretungen geeignet. 32 Seit 2004 sieht das Sozialgesetzbuch (SGB) IX im § 84 Abs. 2 eine gesetzliche Verpflichtung vor, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen. Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber, mit Zustimmung und Beteiligung des Betroffenen und der MAV, welche Möglichkeiten es gibt, diese Arbeitsunfähigkeit zu überwinden. Inhalt gesetzliche Grundlagen – Prozessschritte Beteiligungsrechte der MAV nach §§ 26, 37, 38 MAVO Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber Erarbeitung einer Dienstvereinbarung Information an die Mitarbeiter/innen Beratung und Begleitung der Betroffenen Auswertung und Reflexion Zielsetzung Wissen zum BEM erwerben der originären Aufgabe der MAV gerecht werden können, dass es Dienstvereinbarungen zum Ablauf des BEM gibt erfolgreich an den Gesprächen zum BEM teilnehmen Mo 23.05.2016 bis Di 24.05.2016 VA 31090366 Referentin: Gabi Backendorf Kursgebühr: 177 € Unterkunft/Verpflegung: 123 € Zusätzliche Literatur interessante Artikel und Bücher zum Thema „BEM“ (z. B. passende Artikel aus der ZMV) Gesundheitsmanagement: ein Thema für MAVen Zielsetzung Inhalt Das Thema Gesundheitsmanagement ist im Hinblick Was ist unter Gesundheitsmaauf die demographische Entwicklung und Mitarbeiter nagement zu verstehen? gewinnung derzeit in aller Munde. Gesundheitsmanagement: mehr Es ist ein wichtiger Faktor für die Beschäftigten zur als nur der Schutz vor GesundVermeidung von gesundheits-beeinträchtigenden heitsgefahren am Arbeitsplatz Arbeitsbedingungen. Welche Aspekte des weiten Wir sehen gemeinsam auf die Möglichkeiten der Ein Feldes Gesundheitsmanagement richtungen und Dienste, welche Angebote bestehen gibt es bereits in der Einrichbereits, welche sind sinnvoll anzuregen? tung? Die Bedarfe für die Mitarbeitenden herausfinden, die Was brauchen die Beschäftigten, Ressourcen und Planungen der Dienstgeberseite in welche Ressourcen und Möglichden Blick nehmen – alles das wird im Seminar vorbekeiten bietet die Einrichtung? reitet, so dass die Teilnehmer/innen mit einer realitäts- Welche Angebote gibt es in der nahen Planung in Ihre Einrichtungen und Dienste Umgebung – Zusammenarbeit zurück gehen und das Gesundheitsmanagement voran mit den Krankenkassen bringen können. Welche Beteiligungsrechte hat die MAV nach MAVO? MAV-KURSE Do 18.02.2016 bis Fr 19.02.2016 VA 31090216 Referentin: Gabi Backendorf Kursgebühr: 177 € Unterkunft/Verpflegung: 115 € 33 Stress und Burnout: Hilfe bei uns brennt es! Ausgebrannte Mitarbeiter und Organisation – wie wirken wir entgegen? Zielsetzung Einführung in das Thema „Stress“ Einführung in das Thema „Burnout“ und Sensibilisierung Reflektieren des eigenen Stress erlebens und -verhaltens Differenzierte Wahrnehmung von Stress Entwickeln erster Schritte zum Vorgehen der MAV Inhalt Stress und Stresstheorien eigener Stress und Umgang damit stressfördernde Strukturen Stressbewältigungstechniken – Stressprävention Burnout – Kennzeichen, Phasen, Maßnahmen Zusammenhang von Stress und Burnout Achtsamkeit zum Schutz vor Burnout Umgang mit Mitarbeitenden im Stress / Burnout Herangehensweise an die Thematik als MAV Mi 08.06.2016 bis Fr 10.06.2016 Referentin: Nadja Heinz Kursgebühr: 296 € Unterkunft/Verpflegung: 185 € 34 VA 31090376 Mobbing – (k)ein Thema? MAV-KURSE Zielsetzung zwischen alltäglichen Konflikten und Mobbing unterscheiden können wirkungsvolle Maßnahmen und Initiativen gegen Mobbing in Gang setzen Inhalt typische Mobbingformen und -handlungen Definition von Mobbing Unterschied zwischen Konflikt und Mobbing Phasenmodelle von Mobbingabläufen Handlungsmöglichkeiten für die MAV Beteiligungsrechte nach MAVO, Unterstützung Umgang mit Mobbing-Fällen, kollegiale Beratung Dienstvereinbarung zum Vorbeugen vor Mobbing Mobbing-Ausschuss, Mobbing-Beauftragte/r Mi 18.05.2016 bis Fr 20.05.2016 VA 31090156 Referentin: Gabi Backendorf Kursgebühr: 270 € Unterkunft/Verpflegung: 174 € Zusätzliche Literatur interessante Artikel und Bücher zum Thema Mobbing (z. B. passende Artikel aus der ZMV) 35 Mediation für Mitarbeitervertretungen: Konflikte konstruktiv lösen Zielsetzung Grundsätze und Methoden der Mediation kennen Grenzen von Mediationsverfahren verstehen Chancen und Möglichkeiten des Einsatzes von Mediationstechniken in der MAV-Arbeit ermitteln Konfliktursachen aufdecken Konflikte konstruktiv und konsensorientiert unter Beteiligung aller Betroffenen lösen 36 Vorankündigung: Aufbaukurs zur Mediation: Mi 09.11.2016 bis Fr 11.11.2016 Inhalt Grundlagen der Mediation Theorie und Praxis eines Mediationsverfahrens Phasen eines Mediationsablaufs Übereinkunft und Vertrag der betroffenen Parteien sachgerechtes Verhandeln – die Rolle des Mediators Methoden und Techniken gelungener Gesprächsführung Abgrenzung der Mediation zu anderen Verfahren Einsatz der Mediation in der MAV-Arbeit Mo 09.05.2016 bis Mi 11.05.2016 VA 31090166 Referentinnen: Prof. Dr. Christiane Simsa, Ingeborg Vins Kursgebühr: 310 € Unterkunft/Verpflegung: 174 € Zusätzliche Literatur interessante Artikel und Bücher zum Thema Mediation Die Kommunikationsfähigkeit fördern: Anwendung der MAVO-Beteiligungsrechte bei Gesprächen und Verhandlungen, Aufbau und Einsatz von Argumentationen Zielsetzung Kommunikationskompetenz stärken erfolgreich mit dem Dienstgeber verhandeln Inhalt Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Gesprächen und Verhandlungen mit dem Dienstgeber (z. B. Zustimmungsrechte nach §§ 33–36, Beteiligung bei Kündigungen nach §§ 30/31) Aufbau eigener Argumentationen, Beibehaltung des „Roten Fadens“ in Gesprächen (z. B. Vorschlagsrechte nach § 32, Antragsrechte nach § 37) Umgang mit Gegenargumenten (z. B. beim Abschluss von Dienstvereinbarungen nach § 38 oder beim gemeinsamen Dienstgebergespräch nach § 39) Verhandlungssituationen in MAV-Sitzungen, Beratungsgespräche mit Kolleginnen und Kollegen etc. MAV-KURSE Mo 01.06.2016 bis Mi 03.06.2016 VA 31090386 Mo 10.10.2016 bis Mi 12.10.2016 VA 31090396 Referentinnen: Birgitta Lemmer-Melber oder Martina Weber Kursgebühr: 296 € Unterkunft/Verpflegung: 185 € 37 Mit Kompetenz überzeugen – Das MAV-Mitglied in seinen unterschiedlichen Rollen: Teil 1. Gute Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber Zielsetzung mit der Rollenvielfalt umgehen können: Mitarbeiter – Gremiumsmitglied – Verhandlungspartner – Beistand – Vermittler – … herausfordernde Gesprächssituationen kompetent und sicher meistern eigene Erlebens- und Verhaltensmuster reflektieren Vertiefung durch praktische Anwendung des im MAV-Einführungskurs oder ähnlichen Schulungen vermittelten Wissens durch Methodentraining und kollegiale Fallberatung 38 Inhalt Ihre Erfahrungen mit Vielfalt und Abgrenzung, mit Haltung, Strukturen und Methoden in den unterschiedlichen Rollen Rollenbewusstsein, Rollenklarheit und –Rollentrennung MAV als Ansprechpartner, Kommunikations- und Verhandlungspartner des Dienstgebers aktiv zuhören und konstruktiv sprechen in der Kommunikation mit dem Dienstgeber und Vorgesetzten Verhandlungen gut vorbereiten und Verhandlungsstrategien entwickeln Mo 30.05.2016 bis Mi 01.06.2016 VA 31090406 Referentin: Antje Spielbauer Kursgebühr: 296 € Unterkunft/Verpflegung: 185 € Der 2. Teil des Kursangebotes mit dem Schwerpunkt „Gute Zusammenarbeit im MAV-Gremium und mit den Beschäftigten“ wird von 27.06.2016 bis 29.06.2016 und dann nochmals im vierten Quartal 2016 angeboten. Mit Kompetenz überzeugen – Das MAV-Mitglied in seinen unterschiedlichen Rollen: Teil 2. Gute Zusammenarbeit im Gremium und mit den Beschäftigten Zielsetzung mit der Rollenvielfalt umgehen lernen: als Mitarbeiter – Gremiumsmitglied– Verhandlungspartner – Beistand – Vermittler – … kompetente Zusammenarbeit mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie im MAV-Gremium Vertiefung durch praktische Anwendung des neu erworbenen Wissens durch Methodentraining und kollegiale Fallberatung MAV-KURSE Inhalt Sich seiner Rollen bewusst sein und sie voneinander trennen können Seine Rollen innerlich klären und nach außen leben Kompetent und stimmig kommunizieren: – als Kommunikations-, Verhandlungs-, KonfliktpartnerIn für die Belegschaft und im MAV-Gremium – als Ansprechpartner/in (Anlaufstelle) für die Beschäftigten und Vermittler/in innerhalb der Belegschaft – als Beistand , Berater/in oder Vertreter/in für die Beschäftigten – als Gremiumsmitglied innerhalb der MAV Gespräche sinnvoll strukturieren das eigene MAV-Team richtig einschätzen, Ziele erarbeiten und umsetzen Fallbeispiele und Transfer in den betrieblichen Alltag Mo 27.06.2016 bis Mi 29.06.2016 VA 31090416 Referentin: Antje Spielbauer Kursgebühr: 296 € Unterkunft/Verpflegung: 185 € 39 Moderation und Gesprächsführung im Rahmen der MAV-Arbeit Zielsetzung Grundlagen und Regeln von Gesprächssituationen und der Moderation von Sitzungen und Versammlungen kennen lernen Techniken und Methoden der Moderation und Gesprächsführung anwenden lernen 40 Inhalt Theorie-Input zur strategischen Gesprächs führung Grundlagen der Moderation von kleinen und großen Gruppen Vorstellung verschiedener Moderationsmethoden Vorbereiten und Darstellen verschiedener Gesprächssituationen Anwendung der unterschiedlichen Moderations methoden in praktischen Übungen Mi 09.03.2016 bis Fr 11.03.2016 VA 31090186 Unterkunft/Verpflegung: 174 € Mi 05.10.2016 bis Fr 07.10.2016 VA 31090426 Unterkunft/Verpflegung: 185 € Referentin: Gabi Backendorf Kursgebühr: 270 € Als Mitarbeitervertreter oder -vertreterin Schreiben, Texte, Mitteilungen verfassen Die schriftliche Kommunikation der Mitarbeitervertretung Für eine erfolgreiche Mitarbeitervertretungsarbeit ist eine überzeugende schriftliche Kommunikation unverzichtbar. Ebenso stellen Anträge, Antwortschreiben oder Dokumentationen von Vorgängen eigene Anforderungen an textliche Form und Aufbau. Dieser Kurs vermittelt in verschiedenen Übungssequenzen Sicherheit in den Formulierungen, befähigt dazu Inhalte zu reflektieren und im Miteinander den richtigen Ton für die Schriftform zu finden. Inhalt Konkretes Vorgehen (Beschlussfassung, Entwurf, Zuständigkeit, Beschluss des Schreibens) Was muss im schriftlichen Austausch enthalten sein? Die Form der Schreiben, Texte, Mitteilungen: Briefkopf der Mitarbeitervertretung, Anlagen Durcharbeit von Verfahren in der Schriftform Schreibwerkstatt Formulierung von Erstschreiben Nachhaltigkeit Rote-Faden-Liste, Wiedervorlage und Beschlusskontrolle Vorgehen, wenn das Schreiben keine Beantwortung findet Schreibwerkstatt – Fallarbeit ganz konkret Fallbeispiele der Teilnehmenden MAV-KURSE Mo 06.06.2016 bis Mi 08.06.2016 VA 31090436 Mo 17.10.2016 bis Mi 19.10.2016 VA 31090446 Referentin: Gabi Backendorf Kursgebühr: 260 € Unterkunft/Verpflegung: 185 € Literatur – bitte mitbringen Neben der MAVO und den Kommentaren, Fallbeispiele gelungener und/oder nicht gelungener schriftlicher Kommunikation, Texte, Schreiben … 41 § 28a MAVO: Aufgaben und Beteiligung der Mitarbeitervertretungen zum Schutz schwerbehinderter Menschen 42 Zielsetzung In § 28 a der MAVO wird die MAV aufgefordert, „die Eingliederung schwer behindertet Menschen“ in die Einrichtung zu fördern und „darauf zu achten, dass der Dienstgeber seine obliegenden Pflichten nach den §§ im SGB IX erfüllt“. Dieser Kurs Informiert über die Aufgaben der MAVen zum Schutz schwerbehinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und über Ihre Beteiligungsrechte nach MAVO und nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) IX. Inhalt SBG IX – Rechte und Pflichten der MAVen: Überwachung des Arbeitgebers hinsichtlich seiner Beschäftigungspflicht Überwachung der gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Prävention Gestaltung behinderungsgerechter Arbeitsplätze Eingliederung und berufliche Fortentwicklung behinderter Mitarbeiter Abschluss einer Integrationsvereinbarung Umsetzung des § 28 a MAVO in die regelmäßige MAV-Arbeit Einbeziehung der Vertrauensperson schwerbehinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die MAV-Arbeit nach § 52 MAVO Dieser Kurs ist auch für Schwerbehinderten-Beauftragte geeignet. Do 29.09.2016 bis Fr 30.09.2016 VA 31090456 Referent: Jochen Most Kursgebühr: 177 € Unterkunft/Verpflegung: 123 € Machen Sie Ihre Klausurtagungen bei uns im HPH Regelmäßige Klausurtagungen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich abseits von alltäglichen Verpflichtungen und außerhalb Ihrer Einrichtung mit Ihrer Arbeit als MAV auseinanderzusetzen. Wie sieht jede/r Einzelne seine Aufgabenstellung? elches Selbstverständnis haben wir als MAV? W Welche Ziele verfolgen wir, wie gehen wir sie an? Wie organisieren wir unsere MAV-Arbeit? Wie sehen wir unser Verhältnis zum Dienstgeber? Wie informieren wir unsere Kolleginnen und Kollegen? Planung Bei der Planung und Durchführung unterstützen wir Sie gerne – sprechen Sie uns einfach an. Beispielsweise vermitteln wir für die Moderation Ihrer Tagungen auf Wunsch Referierende aus unserem Kursangebot. Als kleinere MAV können Sie sich mit Ihren Nachbar-MAVen zusammentun und gemeinsame Klausurtagungen veranstalten. das heinrich pesch haus Kosten zweitägige Klausurtagung (1 Übernachtung): 123 €/Person für Unterkunft/Verpflegung dreitägige Klausurtagung (2 Übernachtungen): 185 €/Person für Unterkunft/Verpflegung Einsatz von Referentinnen und Referenten: Orientierung an den angegebenen Kursgebühren 43 Tagungsort/ Veranstalter Verantwortlicher Leiter der MAV-Veranstaltungen Heinrich Pesch Haus Frankenthaler Straße 229 67059 Ludwigshafen am Rhein Wolfgang Schmidt (0621) 5999-171 [email protected] (0621) 5999-0 (0621) 517225 [email protected] www.heinrich-pesch-haus.de Anmeldung und Service (0621) 5999-162 [email protected] Bildnachweis: Titelfoto: © Rawpixel.com/shutterstock.com Innenteil: Seite 4 © Dragon Images/shutterstock.com, 13 © Micolas/shutterstock.com, 16 © canadastock/shutterstock.com, 17 © m.letschert/shutterstock.com, 19 © Download Now/shutterstock.com, 20 © ra2studio/shutterstock.com, 23 © Halfpoint/ shutterstock.com, 27 © aremac/photocase.com, 28 © lculig/shutterstock.com, 30 © Michal Ludwiczak/shutterstock.com, 33 © Ditty about summer/shutterstock.com, 34 © Obak/shutterstock.com, 35 © day-walker/shutterstock.com, 36 © Ruslan Grechka/shutterstock.com, 37 © Pmalabar/photocase.com, 40 © Creativmarc/shutterstock.com; Alle weiteren: Heinrich Pesch Haus 44 Gestaltung: wunderlichundweigand, Büro für Gestaltung Ich melde mich verbindlich an: VA-Nr. DatumThema VA-Nr. DatumThema Dienststelle Name der Einrichtung Straße/Postfach PLZ/Ort TelefonTelefax E-Mail 45 DatumUnterschrift Privatanschrift Name Vorname Straße PLZ/Ort TelefonTelefax E-Mail Rechnung an: Privatanschrift Dienststelle Übernachtung: ja nein (Bei Nichtbeanspruchung werden 15 €/Nacht in Abzug gebracht.) Heinrich Pesch Haus Postfach 21 06 23 67006 Ludwigshafen am Rhein Anfahrt Anfahrt mit dem PKW linksrheinisch über die A6, A61, A65 oder A650 in Richtung Ludwigshafen am Kreuz Ludwigshafen oder am Oggersheimer Kreuz auf die A650 fahren die Ausfahrt Oggersheim-Süd nehmen und auf der K3 in Richtung BG-Unfallklinik fahren an der ersten Ampelkreuzung rechts in die Mannheimer Straße abbiegen, deren Fortsetzung ist die Frankenthaler Straße das Heinrich Pesch Haus befindet sich nach ca. 2 km auf der rechten Seite rechtsrheinisch über die A5, A6, A67 oder A656 in Richtung Mannheim am Kreuz Heidelberg oder am Kreuz Mannheim auf die A656 fahren weiter auf der B37 in Richtung Mannheim fahren links in die Fahrlachstraße abbiegen links Richtung Ludwigshafener Straße/ B36 abbiegen der B36 in Richtung Ludwigshafen folgen auf die B37 und über die Konrad-AdenauerBrücke fahren die Ausfahrt in Richtung Ludwigshafen Hauptbahnhof nehmen der Lorient-Allee folgen, deren Fortsetzung ist die Frankenthaler Straße das Heinrich Pesch Haus befindet sich nach ca. 2 km auf der linken Seite Anreise mit der Bahn ab Mannheim Hbf mit der Straßenbahn Linie 4 (Richtung Bad Dürkheim/Oggersheim) über Ludwigshafen Hbf bis zur Haltestelle „Heinrich Pesch Haus“ fahren an der Haltestelle die Treppe nach oben gehen und den Fußweg bis zur Kreuzung nehmen an der Kreuzung rechts abbiegen und bis zur Ampel gehen an der Ampel links abbiegen nach etwa 200 m befindet sich das Heinrich Pesch Haus auf der linken Seite über den Parkplatz bis zum Haupteingang gehen Der E-Mail-Newsletter Etwa vier Mal im Jahr informieren wir Sie über unsere Veranstaltungen. Den Newsletter können Sie bequem abonnieren mit einer Mail an: [email protected] Wenn dieser Newsletter nicht richtig angezeigt wird, klicken Sie bitte hier. Der kostenlose Service für Sie – einfach abonnieren mit einer Mail an [email protected] Nr. 2/2014 - Ludwigshafen, 02. Arpil 2014 Liebe MAV-Kolleginnen und MAV-Kollegen, in den Bistümern Freiburg und Rottenburg-Stuttgart sind am 26. März die neuen MAVen gewählt worden. Wir beglückwünschen Sie zu dieser Wahl und hoffen, dass Sie viel Freude an Ihrem Amt haben werden. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, bieten wir an mehreren Terminen einen Einsteigerkurs für neue MAV-Mitglieder an. Diese sind natürlich auch für die im vergangenen Jahr neugewählten Mitglieder in den Bistümern der Region Mitte geeignet. Auch für lang gediente MAV-Kolleginnen und -Kollegen haben wir bis zu den Sommerferien interessante Fortbildungsangebote, auf die wir Sie in diesem Newsletter aufmerksam machen möchten. Heinrich Pesch Haus Katholische Akademie Rhein-Neckar Frankenthaler Straße 229 67059 Ludwigshafen am Rhein Tel.: (0621) 5999-0 Fax: (0621) 517225 E-Mail: [email protected] www.heinrich-pesch-haus.de Ihnen allen wünsche ich ein schönes Frühjahr und ein frohes Osterfest. Wolfgang Schmidt Bildungsreferent, Leiter der MAV-Kurse Einführung in die MAV-Arbeit Entdecken Sie das Heinrich Pesch Haus bei Facebook: www.facebook.com/HeinrichPeschHaus
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