日本基礎技術株式会社　行動計画
（女性の職業生活における活躍の推進）
女性技術者を増やし女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
① 計画期間
平成28年4月1日～平成33年3月31日までの5年間
② 当社の課題
女性の応募者がそもそも非常に少なく、女性の技術職が極端に少ない。
③ 目標と取組内容・実施時期
目　標　：　技術職の女性を現員の3名から6名以上に増加させる。
取組内容
・ 平成28年4月～
採用活動時学校側に女性の積極採用をアピールする。
直近5年の新卒採用における男性・女性労働者の割合
H28
H27
H26
H25
H24
人数
比率
人数
比率
人数
比率
人数
比率
人数
比率
女性
1
7%
0
0%
0
0%
1
13%
3
20%
男性
13
93%
8
100%
6
100%
7
88%
12
80%

労働者に占める女性労働者の割合

採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合 28年3月現在 【 職種

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく公表 （PDF

平成 28 年 4 月 1 日 JR 東日本メカトロニクス株式会社 女性活躍推進法

2.情報公表 - 株式会社トーホー

女性活躍推進法 行動計画書 2016 年 3 月 奄美医療生活協同組合 項目

ハウスコム株式会社 行動計画

女性の活躍に関する情報公表

採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合 28年3月現在 【 職種

KJS協会 九州地区 平成27年度技術研修会プログラム

泉区契約分 (PDF:41KB)