ハウスコム株式会社行動計画

ハウスコム株式会社　行動計画
女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間　平成２８年４月１日～　平成３０年３月３１日の２年間
２．当社の課題
（１）女性の応募がまだ少なく、女性の営業社員も少ない。
（２）短時間正社員という制度を作ったものの、応募者が少ない。
全体
直近事業年度の女性の採用
者数
直近事業年度の採用者数
採用した労働者に占める
女性労働者の割合
（B）
37
208
（A/B）
17.8%
（A）
３．目標と取組内容・実施時期
目標１：採用者に占める女性割合を２０％以上とする。
＜取組内容＞
●平成２８年４月～　大学での学生向け説明会の実施を目指し、平成２８年度から毎年２０回
以上実施する。また、中途採用では女性採用に強い媒体に求人を掲載する。
●平成２８年５月～　育休後の短時間勤務期間を延長する。（現在３歳まで⇒今後小学校まで）
●平成２８年７月～　営業職の女性の応募を増やすため、店頭求人ポスターの内容を見直し、
改訂する。
●平成２９年４月　次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」としての
認定を受ける。（通称：くるみん）
目標２：短時間正社員（営業職）での採用人数を１０名以上にする。
＜取組内容＞
●平成２８年４月～　既存社員に短時間正社員の勤務形態を広める（耳より人材情報の成功報酬
対象にする）
●平成２８年７月～　ホームページに短時間正社員の募集とその働き方を掲載をする。
●平成２９年４月～　介護・育児等で短時間正社員として勤務している者が、希望をすれば、
フルタイム勤務の営業社員になれるようにする。

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