ハウスコム株式会社 行動計画 女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 1.計画期間 平成28年4月1日~ 平成30年3月31日の2年間 2.当社の課題 (1)女性の応募がまだ少なく、女性の営業社員も少ない。 (2)短時間正社員という制度を作ったものの、応募者が少ない。 全体 直近事業年度の女性の採用 者数 直近事業年度の採用者数 採用した労働者に占める 女性労働者の割合 (B) 37 208 (A/B) 17.8% (A) 3.目標と取組内容・実施時期 目標1:採用者に占める女性割合を20%以上とする。 <取組内容> ●平成28年4月~ 大学での学生向け説明会の実施を目指し、平成28年度から毎年20回 以上実施する。また、中途採用では女性採用に強い媒体に求人を掲載する。 ●平成28年5月~ 育休後の短時間勤務期間を延長する。(現在3歳まで⇒今後小学校まで) ●平成28年7月~ 営業職の女性の応募を増やすため、店頭求人ポスターの内容を見直し、 改訂する。 ●平成29年4月 次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」としての 認定を受ける。(通称:くるみん) 目標2:短時間正社員(営業職)での採用人数を10名以上にする。 <取組内容> ●平成28年4月~ 既存社員に短時間正社員の勤務形態を広める(耳より人材情報の成功報酬 対象にする) ●平成28年7月~ ホームページに短時間正社員の募集とその働き方を掲載をする。 ●平成29年4月~ 介護・育児等で短時間正社員として勤務している者が、希望をすれば、 フルタイム勤務の営業社員になれるようにする。
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