平成 28 年 4 月 1 日 JR 東日本メカトロニクス株式会社女性活躍推進法

平成 28 年 4 月 1 日
JR 東日本メカトロニクス株式会社
女性活躍推進法事業主行動計画について
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下「女性活躍推進法」
）の施行に伴い
下記の通り事業主行動計画を策定し、労働局へ届出を行いました。
記
1．計画期間
2016 年 4 月 1 日から 2019 年 3 月 31 日までの 3 年間
2．目標
○ 3 年間の新規採用に占める女性比率を 10％以上とし、女性社員を 10 名以上採用する。
3．取組内容・実施時期
取組：新卒採用時の母集団形成方法についての見直しを行う。
・2016 年 4 月～
新卒採用セミナーにて、女性社員の活躍を紹介する。会社説明会や学生との交流イベン
トにおいて、女性社員が参加し、女性社員の活躍状況等について紹介する。
・2017 年 4 月～
採用媒体（マイナビ・リクナビ）内で社員のインタビュー記事の掲載。女子学生を対象
としたセミナーに参加する。
・2018 年 4 月～
技術職の採用だけでなく、その他企画部門等についても採用活動を行う。
4.
情報公表
○
採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合
【2014 年度】
女性
男性
合計
※女性労働者の割合
正社員
5
22
27
14％
嘱託社員
0
0
0
0％
契約社員
0
8
8
0％
※ 小数点以下四捨五入
【2015 年度】
女性
男性
合計
※女性労働者の割合
正社員
3
21
24
13％
嘱託社員
0
0
0
0％
契約社員
0
0
0
0％
※ 小数点以下四捨五入
以
上

Download Report