日本駐車場開発株式会社行動計画女性が長期間働ける環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日２．当社の課題課題１：採用数において男女の差はないが、女性の離職率が男性と比較し高い課題２：女性の平均勤続年数が男性と比較し、１ .５年短い３．目標女性社員の定着を図り、現在の在籍人数１５０名から３００名まで増加させる。４．取組内容と実施時期取組１：○ 多様で柔軟な労働体系を策定し、定着を図る。・平成２８年４月～勤務時間や勤務地を限定した地域限定社員や短時間勤務、在宅勤務制度、結婚・出産等で退職した女性に対する再雇用プログラムなど多様な労働体系の導入に向けて検討を開始する。・平成２９年１月３１日までに、新しい労働体系を策定し、多様なキャリアコースから自分のライフワークバランスに合った雇用制度を選択できるようにし、社内説明会を開催する。・平成２９年３月～新しい雇用制度への転換および採用募集を開始する。・以降、人事評価の時期にあわせ、年に１回制度の課題、見直しを図る。取組２：○上記の柔軟な働き方に資する制度を策定後、女性の非正社員を正社員に積極的に転換していく。・平成３０年１月～非正社員を対象に、正社員希望を募る。・平成３０年４月～正社員へ転換。以降、毎年募集を継続。取組３：○新卒の採用数においては、大きな男女差がないことから、国籍、学歴、性別に無関係なダイバーシティに対応した方針・施策を継続するが、定着を高めるため個々の若手女性社員にメンター及び人事担当者を選任し、メンタル・サポートを定期的に行う。・平成２８年４月営業部門と連携し、メンター制度導入プロジェクトを立ち上げ。・平成２８年１２月メンター社員の選定、ヒアリングとメンター社員研修を実施。・平成２９年４月実際に配属を実施。定期的なフォローアップを実施。取組４：○性別、学歴、国籍関係なく、適材適所の配置を行うため、キャリアアンケートを半年に１回継続的に実施し、社内公募制など職域拡大に取り組む。・平成２８年７月アンケートツールと内容を整備。・平成２８年８月キャリアアンケートを実施。・平成２８年９月アンケートの集計。課題の抽出、今後配置を検討。・平成２９年２月異動配置を実施。以降、半年ごとに実施継続。 ※ いずれの取り組みにおいても、効果検証を実施し、継続して取り組む。