東京藝術大学女性活躍推進法に基づく行動計画

東京藝術大学
女性活躍推進法に基づく行動計画
この行動計画は、
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進
法）」の趣旨に基づいて、女性がより活躍できる雇用環境等の整備を行うことによって、
教職員がその能力を十分に発揮できるよう、以下のとおり策定する。
なお、本行動計画に基づいて実施する取組みについては、計画期間中において、社
会の変化や計画の評価、職員からの要望等を踏まえ、弾力的に変更できるものとし、
定期的に実施状況を検証し、その後の取組等に適時適切に反映させていくものとする。
１．計画期間平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日
２．本学における課題
（１）管理職に占める女性教職員の割合が低い。
（２）女性教員（研究員相当含む）の任用割合が低い。
３．目標と取組内容・実施時期
目標１
管理職に占める女性教職員の割合を２５％まで増加させる。
＜取組内容１＞
平成２８年４月～
①男女共同参画イベントの周知・実施等により、女性活躍推進
に関する意識啓発・醸成をはかる。
②課題検証のため、女性教職員に対するアンケート等を実施し、
ニーズを的確に把握する。
１０月～
③ニーズ分析結果を踏まえ、ライフイベントに対応した休暇制
度の充実等の制度構築、支援体制の見直しをはかる。
④教職員のキャリアアップ支援研修を実施する。
目標２
女性教員（研究員相当含む）の任用割合を４５％まで増加させる。
＜取組内容２＞
平成２８年１０月～ ①女性教員への支援・フォローアップとして、新たに専任のコ
ーディネーター、カウンセラー、キャリアアドバイザーを配
置する。
②女性教員・女子学生を対象とした各種セミナー等を実施する。
③部局ごとに来年度採用目標の設定を行う。
平成２９年４月～
④若手女性研究者のスタートアップ支援を実施する。

Download Report