に基づき、当社の「行動計画」を掲載致しました。(pdf ：237kb)

平成 28 年 4 月 1 日
株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル
代表取締役社長米澤栄二
株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル
行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備・向上を行うため、以下の行動計画を策定する。
１）計画期間
平成 28 年 4 月 1 日～平成 31 年 3 月 31 日（３年間）
２）当社の課題
① 管理職に占める女性割合が全社員に占める女性割合に比して低い。特に、当社においては、海外出張
が多い業務環境の下で仕事と家庭生活を両立させることへの難易度は通常職種よりも高い。その中で、
女性社員が管理職として生き生きとして活躍できていることが、当社が目標として掲げる多様な人材が活
躍する魅力ある職場環境の指標となる。
② 魅力ある職場環境を形成するには制度面だけでなく、上司の理解を含めた行動面での環境整備が必要
である。
３）目標
管理職に占める女性割合を 14%以上にする。
４）取組内容と実施時期
① 業務環境の向上と改善のための施策
・平成 28 年 4～9 月
社内 WG を立ち上げ、女性社員を含めた社員が活躍できる業務環境の向上・改善
策、女性管理職のロールモデルを検討する。
・平成 28 年 10 月～
検討結果に基づいた業務環境の向上・改善のための具体的施策を実施する。
1 年毎にアンケートを実施して施策の浸透の確認と更なる改善策の検討を進める。
② 職場環境向上のための研修の実施
・平成 28 年 4 月～
管理職研修プログラム内容の見直しをする。
・平成 28 年 10 月～
定例管理職研修での職場環境向上のための研修の実施及び全社員向け E ラーニ
ングの実施をする。
以上

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