①行動計画 - フォーラムエンジニアリング

株式会社フォーラムエンジニアリング
行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間：
平成 28 年 4 月 1 日～平成 31 年 3 月 31 日
2.当社の課題
課題１：男女別で見る採用率は女性の方が高く、男女の継続勤務年数に大きな差はみられないが、管
理職に占める女性の割合が低い。
課題２：キャリアビジョンを描く為に必要な「教育・研修」の実施
3.目標
管理職（課長級以上）に占める女性割合を 30％以上にする。
※下記注記参照
4.取り組み内容と実施時期
●取組 1：女性スタッフ向け研修
平成 28 年 6 月～12 月キャリアアップ研修
●取組 2：社員意識調査実施
女性に対する研修ニーズ把握のため、アンケート、ヒヤリングなどを実施
平成 29 年 4 月調査票配布、集計・分析、調査報告
●取組 3：女性スタッフを対象とした管理職育成研修を実施
平成 29 年 5 月～
社員意識調査の結果を踏まえ、管理職育成の為のキャリア研修プログラムの決定。
平成 29 年 10 月以降～31 年 3 月研修実施
以上
【2016/8/31 追記】
※
女性活躍推進法では、
『部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者（役員は除く）
。』と
いう定義であることから、現状は職位 SMG 以上を管理職の対象とするが、上場に向け社内規定を見直しており、改
定後の上場基準における「管理職」に占める女性比率を 30%とすることを目標とする

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