人事給与システム 充実の機能を取り揃え、行政活動の根幹を担うコアシステムとして、人事・給与に 関する一連の事務作業をトータルにサポートします。 人事評価制度対応 今期はよくやってくれた 人事評価の昇給・期末勤勉への反映 登録された評価内容を、昇給や期 末勤勉手当に反映します。評価区 分ごとに昇給幅や支給率の設定が でき、個人ごとに加減を行うこと も可能です。 自動昇給 給料表や級等を条件として 昇給予定を作成し、年度切 替時に自動で昇給します。 上司 人事評価の履歴管理 評価期ごとの履歴を保持、 追加修正も行えます。 A評価 自動昇格 人事異動の際には、対応する級へ の昇格・昇給処理を自動で行い、 昇給台帳を更新します。 ＋2号給 これからは課長として 頑張ってくれ Aさん 昇格･人事異動 人事評価制度への対応にあわせ、 従来の昇給管理機能も強化。 大幅な自動化により、担当職員様の 作業負担軽減につながります。 所属長 Aさん 人事異動シミュレーション 異動希望管理 異動希望調査結果を取り 込み、異動候補者として 登録します。異動希望は 履歴管理します。 異動希望登録 Bさん 人事情報 異動候補者抽出 異動用データ 異動希望 （自己申告） 異動チェック 未配置（空き状態）がない か、異動者が長期休暇中で はないか、異動元も異動先 も同じ職員がいるかどうか など、様々なチェックが可 能です。 異動候補者設定 条件指定により異動対象者 を抽出し、候補者として設 定します。また昇任者もシ ステムへ登録し、異動候補 者とします。 異動シミュレーション （異動案作成） エラーチェック 異動登録 昇任者登録 異動シミュレーション 異動候補者をマウスでドラ ッグ＆ドロップするという 簡単な操作で異動案の作成 が行えます。異動案は複数 パターン作成することがで きます。 組織図や新旧人員配置表などの 帳票作成機能も充実。 視覚的なシミュレーションと 豊富なチェック機能で 人事異動に係る作業を効率化します。 人事給与システム 機能・概要 評価管理、昇給管理 人事評価の判定結果を登録し、履歴管理できます。登録された評価結果 は、昇給や期末勤勉率に反映されます。 昇給管理では、昇給運用ルールに基づく昇給予定の自動作成や、人事 異動情報の昇格対象者に対して、昇格後の級号給を自動設定することが できます。 休職管理 休職者の事由、区分、分類、期間などを管理し、グラフィカルな一覧画面 で、休職者の状況をわかりやすく表示します。給与計算へ連携もできます。 その他の人事管理機能 資格管理、被服貸与管理、表彰管理、健康管理、親族管理、懲戒管理など を行う機能があります。 月例・期末勤勉、年調・差額 各種手当や控除情報等の給与計算に必要な基本情報の登録・管理、及び 給与計算を行います。 年調・差額では、給与改定における一括での差額計算や、年末調整計算を 行います。 予算・決算 給与人件費を予算要求するため、翌年度当初予算、当年度補正予算の計 算を行います。年度単位、年単位の個人別支給状況調書の印刷、当初･補正 予算資料の作成が行えます。 児童手当 扶養情報と連動した児童手当の支給状況管理を行い、支給調書や支払通 知書、口座FDなどを作成できます。 給与実態管理 毎年行われる給与実態調査や補充調査、5年に1度の基幹統計の各種資料 作成に必要な情報の登録、及び資料の出力が行えます。 お問い合わせ 公共第２システム部 TEL 024-923-2116 FAX 024-938-6762 菊田 邦敏
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