国立大学法人京都工芸繊維大学行動計画指導的地位への女性登用を推進し、女性が管理職として活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間：平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日２．本学の課題（１）採用における男女別競争倍率に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。（２）現在、女性役員がゼロである。３．目標目標１：役員のうち１名以上を女性で登用する。目標２：管理職に占める女性割合を２５％以上にする。４．取組内容と実施時期取組：女性の管理職育成を目的とした研修を実施する ●平成28年４月～女性管理職登用の数値目標を周知女性管理職育成研修プログラムの検討・中堅職員を対象としたキャリア研修・係長級以上の女性職員を対象とした管理職育成研修・管理職職員を対象とした女性職員育成研修等 ●平成28年６月～ワークライフバランス、ダイバーシティマネジメントに関する意識啓発 ●平成28年８月～女性教職員同士の交流の機会やネットワークの形成 ●平成28年10月～女性リーダーロールモデルセミナーの実施（毎年開催） ●平成29年４月～各種研修の実施