学校法人京都外国語大学における女性職員の活躍の推進に関する行動計画 女性が管理職として活躍できる雇用環境整備、女性職員のキャリア形成支援推進、及び就 業継続支援のため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 平成２８年⒋月１日∼平成３３年３月３１日 ２．本学の課題 ・女性管理職が限定的である。 (平成２８年２月現在 １０名) ・育児休業職場復帰後の就業支援。 ・出産、子育て期に入る女性労働者への仕事と家庭の両立に対する支援。 ３．目標 ・事務組織における管理職に占める女性労働者の割合を２５％以上にする。 ・育児休業取得者を対象とした休業前面談・復職後面談を１００％実施する。 ・出産、子育て期に入る女性労働者に対する支援体制及び評価制度における取扱い 方法の構築 ４．取組内容と実施時期 ・教職員の人事評価及び能力発揮に応じた昇進を推進 ● 平成２７年度からの継続施策 人事評価基準の検討 ● 平成２８年４月∼ 人事評価基準の策定実施 ● 平成２９年⒋月∼ 人事評価及び能力発揮に応じた昇進を推進 ・出産・育児など個々の女性職員の事情に応じた、就業継続支援、個別のキャリア形成 支援の構築 ● 平成２７年度からの継続施策 職場復帰の後に、ベビーシッターを利用できる取り組み ● 平成２８年⒋月∼ ・育児休業前面談で職場復帰後の働き方の話し合い ・若手女性職員に対して、キャリアアップ研修への参加を 推奨 ・男女とも、働き方を見直し、メリハリのあるワークライフ バランスの検討、実施。 ・出産、子育て期の支援体制及び人事評価における取扱い 基準の検討 以 上
© Copyright 2024 ExpyDoc
