平成 28 年 4 月 大阪シティ信用金庫 行 動 計 画 女性の活躍推進の取組を着実に前進させるため、次のように行動計画を 策定する。 １．計画期間： 平成２８年４月１日 ～ 平成３３年３月３１日 ２．当金庫の目標 （１）女性管理職へのキャリアアップ対象者となる女性監督職の増加 （２）子育てをしながらキャリアアップできる体制整備と意識醸成 （３）ワークライフバランスに配慮した職場環境の向上 ３．内容 目標（１） 監督職に占める女性比率を４０％以上とする。 ＜対策＞ 平成２８年４月～ ・育児短時間勤務の対象となる子の年齢を引 き上げるなど育児休業規程を改定する。 ・ポジティブアクション研修など女性を対象 とした研修を実施する。 目標（２） 女性職員を対象とした研修講座回数を年間５回以上とする。 ＜対策＞ 平成２８年４月～ ・女性がより高度な知識・スキル等を身につ けるための研修を実施する。 目標（３） 職員の年次有給休暇取得率を平成２６年度実績より１０ポイント 以上向上させる。 ＜対策＞ 平成２８年４月～ ・全職員が５日間以上の有給休暇を取得する ように周知する。 ・新たな休暇制度導入を検討する。 平成 28 年 4 月 女性の活躍に関する情報 ■採用した職員に占める男性・女性職員の割合 採用年度 男性 女性 ２７年度 ３２％ ６８％ 採用年度 男性 女性 ２７年度 ５３倍 ４４倍 男性 女性 ６４％ ３６％ ■男女別の採用における競争倍率 ■監督職に占める女性職員の割合 平成 28 年 3 月現在 （平成 28 年 3 月 1 日現在）
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