《女性活躍推進法に基づく坂井市特定事業主行動計画（概要）》【目的】　人材の多様性を活かして政策の質や行政サービスを向上させるために、女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進する【重点】　① 女性職員の中長期的な人材育成 ② 男女双方の職員の働き方改革によるワーク･ライフ･バランスの実現目標目標の詳細【計画期間】平成２８年４月１日～平成３１年３月３１日【現状把握項目】 1　採用職員に占める女性職員の割合 2　平均した継続勤務年数の男女の差異 3　超過勤務の状況 4　管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 5　各役職段階にある職員に占める女性職員の割合 6　男女別の育児休業取得率並びに平均取得期間 7　男性の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率並びに平均取得日数【課題分析】 1　女性の採用者割合は高いが、事務職の女性受験者数が少ない 2　勤続年数による男女の差異は見られない 3　厚生労働省令に定める基準を上回る月はない 4　課長相当職に占める女性職員の割合が低い 5　参事・課長補佐職では女性職員の人材プールの蓄積がされているが、部長・次長職は男性のみ 6　男性職員の育児休業取得の実績はあるが、少数 7　配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率が低い管理職員への女性登用女性受験者数男性の育児休暇等主な取組内容女性の柔軟な発想を取り入れ政策に厚みを持たせる ☆ 管理職員に対する女性活躍推進の意識醸成 ☆ 女性職員を対象とした庁内研修の実施 ☆ 積極的に女性職員を外部研修（市町村アカデミー･（平成28 ～ 30年度）国際文化アカデミー等）へ派遣 ➣ 管理的地位にある女性職員 ☆ マネジメント能力が必要とされる部署にも、若手の間の割合25％以上維持から女性職員を配置（平成30年度末までに） ☆ 政策決定に繋がるプロジェクトチーム等への女性職 ➣ 女性管理職員（課長職以上）員の参画推進の割合10％以上 ➣ 部長･次長職に女性を登用女性の職業選択に資する ☆ 女性がやりがいを持って働き易い職場であることを企業説明会等で積極的に広報（平成30年度末までに） ☆ 就職希望者との個別相談コーナーで、仕事と子育て ➣ 事務職の女性受験者割合を両立する先輩女性職員による相談会を実施を引き上げる男女職員の働き方改革による ☆ 職員課担当職員による出前研修を実施ワーク・ライフ・バランスの実現 ☆ 男性職員の婚姻時に「男性職員の子育て応援ブッを目指すク」を配付 ☆ 育児休業者の代替職員を確保できる体制づくり（平成28 ～ 30年度） ☆ 両立支援制度に関する情報をまとめた「職業生活と ➣ 男性職員の育児休業･介家庭生活の両立応援マニュアル」を作成護休暇等の取得促進