東京スマイル農業協同組合 女性活躍行動計画
女性職員がその能力を発揮し、活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画
を策定する。
１．計画期間 平成 28 年 4 月 1 日～平成 33 年 3 月 31 日までの 5 年間
２．当組合の課題
女性職員の管理・監督者数（係長以上）の割合が少ない。
正職員 297 名のうち、女性職員 111 名（約 37％）
係長以上 137 名のうち、女性職員 25 名（約 18%）
3．目標
女性職員の管理・監督者数を 25 名から 30 名以上に増加させる。
４．取組内容・実施時期
●平成 28 年 4 月～ 管理・監督者向けの研修を幅広く募集し、女性職員に積極的に
参加を呼び掛ける。
●平成 29 年 3 月～ 女性職員の業務に対する意識等を検証し、次年度以降について、
行動計画を検討する。

一般事業主行動計画

關東亜ビルサービス ”動計画 社員が仕事と子育てを両立させることができ

次世代育成支援対策推進法行動計画（PDF）

女性活躍推進法に基づく行動計画

次世代育成支援に関する行動計画 宮崎交通株式会社 女性労働者が

本号から誌面が新しくなりました。

類型別割合比較（PDF：80.5KB）

に関する取り組みについて（行動計画）

女性活躍推進法における事業主行動計画と情報公表

女性活躍推進に関する行動計画

vol.60 - JA東京スマイル

平成 28 年 4 月 1 日 株式会社 百五銀行 行動計画 1 計画期間 平成 28

名古屋高速道路女性意見交換会メンバー

当院の数値目標 1、 女性職員（650 名）の離職率を 17％より 15％へ