2016 年 3 月 30 日 各 位 住 所 会 社 名 代表者の 役職氏名 問合せ先 電話番号 東京都千代田区三崎町三丁目３番 23 号 芙 蓉 総 合 リ ー ス 株 式 会 社 代表取締役社長 佐 藤 隆 （コード番号：8424 東証第１部） ｺｰﾎﾟﾚｰﾄｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ室長 吉田 哲也 0 3 － 5 2 7 5 － 8 8 9 1 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定および「情報の公表」について 当社は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき「一般 事業主行動計画」を策定しました。 これまでも女性の活躍推進を経営上の重要課題と捉え、2014 年 12 月に「女性の役員・管理職 登用に関する自主行動計画」を策定し、「採用」 「人材育成」「風土改革」 「両立支援」の４つのテ ーマで女性の活躍推進に取り組んでおりますが、今回の「一般事業主行動計画」の策定を契機に 更なる推進に向けて取り組んでまいります。 Ⅰ 芙蓉総合リース株式会社 一般事業主行動計画 女性社員の能力を従来以上に活かし、いきいきと持てる能力を存分に発揮できる環境を整備す るため、「採用」「人材育成」「風土改革」「両立支援」を取組みテーマとして、次のように行動計 画を策定する。 記 １．計画期間 ２．目 ２０１４年１２月５日から２０２０年３月３１日まで 標 目標１ 新卒採用における女性比率 30%を目指す 目標２ 女性管理職の登用目標を定めた 2014 年時点に対し、2020 年までに 1.5 倍 （40 名）にする 1 ３．取組み内容と実施時期 取組み１ 女性採用の強化 2015 年 12 月～ 採用広報ツールの見直しを実施、女性社員の働き方を紹介 学内セミナーなど自社を紹介する機会を拡充 取組み２ 育成方針の明確化 2014 年 12 月～ 年 1 回の面談を踏まえ、個人別のキャリアプランを設計し育成を支援 取組み３ 管理職候補者のキャリア開発支援 2014 年 12 月～ マネジメントスキルやリーダーシップなどの外部研修機会を適宜提供 取組み４ キャリア講演会の開催 2014 年 12 月～ 全女性社員に対して自身のキャリアを考える機会を適宜提供 取組み５ 所定外労働時間の削減 2014 年 12 月～ 仕事のスリム化を推進し、業務効率化を実施 毎週の「ノー残業デー」、夏季は「ノー残業期間」をそれぞれ設け、所定外 労働時間の削減に努める 取組み６ 企業風土の改革 2014 年 12 月～ 社員参加型のワーキンググループを発足、いきいきと働きやすい職場環境 の整備に向けて「風土改革」「両立支援」をテーマに施策を検討 取組み７ 短時間勤務制度の適用基準の緩和 2015 年 4 月～ 活用状況など実態把握を実施、緩和基準の検討に着手 「育児休業規程」の一部を改正 取組み８ 男性社員の育児休業等取得の推進 2015 年 4 月～ 男性社員の育児休業制度の認知度を調査、推進に向けたリーフレットを作成 2016 年 4 月～ 育児参加を目的として配偶者出産時に取得可能な「子育て休暇」の取得を推進 2 Ⅱ 女性活躍に関する情報公表 項目 時点 数値 1 採用した労働者に占める女性労働者の割合 2015年度 2 男女別の採用における競争倍率 2015年度 3 労働者に占める女性労働者の割合 2015年9月 4 男女の平均継続勤務年数の差異 2015年3月 5 男女別の採用10年前後の継続雇用割合 2015年度 6 男女別の育児休業取得率 2014年度 7 労働者の一月当たりの平均残業時間 2014年度 8 労働者の一月当たりの平均残業時間 （雇用管理区分ごと） 2014年度 9 有給休暇取得率 2014年度 10 係長級にある者に占める女性労働者の割合 2015年9月 11 管理職に占める女性労働者の割合 2015年9月 12 役員に占める女性の割合 2015年9月 13 男女別の職種又は雇用形態の転換実績 2015年度 14 男女別の再雇用又は中途採用の実績 2015年度 全体 総合職 一般職 26.9% 26.9% - 総合職（男性） 総合職（女性） - 54.5倍 48.1倍 - 総合職 一般職 派遣社員 7.2% 98.2% 100% 男性 女性 差異 17.1年 16.8年 ▲0.3年 男性 女性 - 79.1% 72.4% - 男性 女性 - 11.1% 87.5% - 全体 - - 10時間 - - 総合職 一般職 派遣社員 16.6時間 3時間 0.5時間 全体 - - 58.5% - - 全体 - - 26.8% - - 全体 - - 8.7% - - 全体 - - 0.0% - - 一般職→総合職 契約社員→正社員 - 男性0名、女性2名 男性1名、女性3名 - 再雇用 中途採用 - 0名 0名 - 以上 3
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