３．一般職からジョブ型正社員へ
• 女性正社員の時代
かつての日本雇用システム
・正社員の概念に当てはまっていたのは男性だけ
→定年退職までの長期勤務が前提
・女性正社員は？
→新規学卒採用から結婚退職までの短期的メンバー
シップに基づく補助的業務が中心
男性と女性は同じ正社員でも違う雇用類型
・コース別雇用管理
「総合職」と呼ばれる基幹的な業務に従事する「職種」
と、「一般職」と呼ばれる補助的な業務に従事する「職
種」を区分してそれぞれに対応する人事制度を用意す
るもの
→男性正社員と女性正社員の働き方をコースとして明
確化しようとした
しかし、企業の人事管理も変わり
一般職正社員として採用してきた女性たちを、派遣労
働者その他の非正規雇用形態に切り替える傾向がで
た
・一般職からジョブ型正社員へ
職務が一般的で配置転換の可能性もほとんどない
「一般職」
→欧米社会では一般的な労働者の姿！
しかし日本ではあまり認められていない(特に男性)
～ジョブ型正社員～
これを近似的に表現↓
男性も女性もデフォルトで一般職になれるようにしよう

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