3.一般職からジョブ型正社員へ • 女性正社員の時代 かつての日本雇用システム ・正社員の概念に当てはまっていたのは男性だけ →定年退職までの長期勤務が前提 ・女性正社員は? →新規学卒採用から結婚退職までの短期的メンバー シップに基づく補助的業務が中心 男性と女性は同じ正社員でも違う雇用類型 ・コース別雇用管理 「総合職」と呼ばれる基幹的な業務に従事する「職種」 と、「一般職」と呼ばれる補助的な業務に従事する「職 種」を区分してそれぞれに対応する人事制度を用意す るもの →男性正社員と女性正社員の働き方をコースとして明 確化しようとした しかし、企業の人事管理も変わり 一般職正社員として採用してきた女性たちを、派遣労 働者その他の非正規雇用形態に切り替える傾向がで た ・一般職からジョブ型正社員へ 職務が一般的で配置転換の可能性もほとんどない 「一般職」 →欧米社会では一般的な労働者の姿! しかし日本ではあまり認められていない(特に男性) ~ジョブ型正社員~ これを近似的に表現↓ 男性も女性もデフォルトで一般職になれるようにしよう
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