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CSRアクティビティ報告
トプコンは、社員とのコミュニケーションを大切にし、
多様な個性や価値観、創造と革新の精神を尊重し、その能力を最大限発揮させます。
コミュニケーション・リスク管理教育
各種制度の利用状況
（トプコン）
制度の名称
休業期限
社員と会社のコミュニケーション活性化施策の推進について
育児休業
子が満 2 歳に到達する月末まで
短時間勤務
子が小学校 3 年を修了するまで
介護休業
1年
再雇用制度
定年者の再雇用
社員一人ひとりが思っていること、困っていること、疑問点
当社国内グループ会社の社
などを会社に対して自由に投稿することができる
【聞いて
員であれば誰でも、
どんな些
よ! 総務】
というボトムアップの仕組みを構築し、運用を
細な意見でも気軽に投稿す
開始しました。会社をより良くするために、社員一人ひと
ることができ、投稿された意
りの声を受け、少しずつ改善していき、社員全員が生き生
見に対しては、会社として真
きと働くことができる環境を整えていくことが目的です。
摯に対応・回答しております。
死亡災害、休業 1 日以上の
連続無災害記録
災害発生が無い期間
労働災害の強度率
最近では、近隣企業の社員が当社社員食堂を自由に利用
欠くことのできない施設です。当社では、
利用者の満足度
できるように開放しました。
（
「温かい食事がうれしい」
と
を高めることを目指し、
人気メニューである
「麺類」
「カレー」
いった言葉をいだきました）
、
のリニューアル、
女性社員から要望のあった
「サラダバー」
また
「ファミリーデイ」
には社
の導入、
「フリーランチ」
（創立記念日）
等のイベントの実施、
員家族も食堂を利用すること
TVモニターによる見やすく・わかりやすいメニュー紹介の
ができ、地域・家族との交流
実施といった取組を積極的に進めています。
の場になっています。
ることから、社員
（50 歳以上希望者）
を対象とした
「OCT
す。社員は、眼の健康状態の
を利用した眼科検診」
（眼底検査・眼圧検査・屈折検査そ
把握ができるとともに、疾患
して医師による診察）
をショールームの眼科クリニックス
の早期発見そして早期治療につなげることができます。
海外セキュリティセミナーの実施
当社ではグローバルに事業を拡大・推進していることに
しても会社を代表しているという意識の醸成が非常に重
伴い、社員の海外出張の機会も増加しています。また、
要となります。そのような状況を鑑みて、外部の専門家に
近年では世界情勢が複雑に絡み合い、各国の利害の衝突
よる海外セキュリティセミナーを開催し、
どこにリスクが
や、
テロ行為が頻発しています。ビジネスを安全に推進す
存在するのかを学びました。本セミナーには多くの社員
るためには、展開する国・地域毎のセキュリティリスクを
が参加し、今後のセルフディフェンス対策に活かすことが
知り、海外での安全管理意識の醸成や一個人であったと
できました。
労働時間・休暇制度・業務上災害
17
トプコングループ CSR 報告書
2015
10 人
10 人
10 人
14 人
14 人
0人
0人
0人
0人
0人
14 人
10 人
10 人
9人
11 人
13 人
6人
トプコン2014 年
8人
12 人
10 人
̶
̶
0
0.09
0.09
0
1.06
1.66
0
2.90
2.30
労働災害の度数率災害発生の頻度
人
率
製造業（100 人以上）平均全産業（100 人以上）平均
累計 224.6 万時間
災害の重さ
労働者 1,000 人あたり
1 年間に発生する死傷者数
名
称：トプコン労働組合
代表者：執行委員長田澤明智
（昭和 21 年）
結
成： 1946 年
1 月29 日
形
態：独立企業内労働組合
組合員情報：
（2015 年 4 月1 日現在）
1）組合員数／5 0 4 名（男性 4 1 8 名・女性 8 6 名）
2）平均年齢／40.8 歳（男性 41.1 歳・女性 39.5 歳）
3）平均勤続年数／17.6 年（男性 17.8 年・女性 16.3 年）
組合員資格：原則、主任・エキスパート以下の正社員
加入形態：ユニオンショップ
（正社員登用と同時に一律加入）
上部団体：非加盟
労組と会社のコミュニケーション
「労使懇談会」
：毎月1 回定例開催。会社から経営状況やト
ピックス等についての報告を受け、それに
対し労組から意見を述べ、相互の情報共有
を図る。
「労使協議会」
：毎月の定例及び労使どちらかの申し入れに
より臨時に開催。より具体的な意見交換や
労使双方からの提案議題等について協議
する。
2014 年度の主な労使協議案件
新製品開発や納期厳守等の要因から時間外
年間一時金水準 ● 年間休日
（カレンダー）
設定
各人退職金計算基礎額加算水準 ● 退職金制度改定
● 業績連動一時金制度
（指標・テーブル及び計算式）
改定
● 組合員資格
（PS／SS 制度廃止後の処遇等）
● 年休計画取得制度導入 ● 子会社への出向、
転籍
● 人財育成 ● 福利厚生制度
●
●
社員の総労働時間と時間外勤務時間
（トプコン）
2012年度
2013年度
2014年度
総労働時間（一人当たり） 2,022 時間 2,073 時間 2,119 時間
時間外勤務時間（一人当たり）
2014 年
労組情報
ペースにおいて実施していま
的な取り組みを検討します。
2013 年
（参考）
出典等
連続無災害記録労働災害
（休業）
発生翌日より2014 年 3 月末日迄における累計時間数。
強度率、度数率厚生労働省
「平成 26 年労働災害動向調査」
千人率
厚生労働省
「職場のあんぜんサイト」
業種別千人率
（平成 26 年）http://anzeninfo.mhlw.go.jp/information/h08_26_sen01.html
当社は、世界最先端の眼科機器の製造・販売を行ってい
得促進など、総労働時間短縮に向けた具体
（休業 1 日以上）
千
OCT（3 次元眼底像撮影装置）を利用した眼科検診
時間外労働時間の削減や年次有給休暇の取
2012 年
トプコンにおいて、2014 年度は業務上災害はゼロ件でした。
社員食堂は、
毎日約 700 人が利用する、
当社社員にとって
て 2,000 時間を超える結果となりました。
2011 年
業務上災害
社員食堂の改善
労働時間が増加し、総労働時間は 3 年連続し
2010 年
215 時間
276 時間
318 時間
トプコン関連労協について
トプコン製造関係会社に働く労働組合員そして労働
組合の交流を深め、関連労組全体の労働条件等を
改善していくことを主旨として結成されました。雇用
の維持をはじめ生活の安定と実質生活水準の維持・
向上を目指して日々活動しています。
名
代
表
称：トプコン関連労働組合協議会
者：議長田澤明智
（トプコン労組執行委員長）
結
成： 1981 年（昭和 56 年）3 月 8 日
加盟労組：トプコン労働組合
トプコン山形労働組合
オプトネクサス労働組合
●
●
トプコン山形労働組合（2015 年 4 月1日現在）
1）結成／1947 年（昭和 22 年）
2）代表者／執行委員長鈴木一也
3）組合員数／1 9 7 名（男性 1 3 8 名・女性 5 9 名）
4）平均年齢／40.0 歳（男性 40.1 歳・女性 39.6 歳）
5）平均勤続年数／19.7 年（男性 19.7 年・女性 19.6 年）
オプトネクサス労働組合（2015 年 4 月1日現在）
1）結成／2003 年（平成 15 年）10 月
2）代表者／執行委員長佐久間学
3）組合員数／1 5 7 名（男性 8 3 名・女性 7 4 名）
4）平均年齢／43.9 歳（男性 41.1 歳・女性 47.2 歳）
5）平均勤続年数／24.0 年（男性 21.1 年・女性 27.2 年）
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