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アイセック団体説明
理事一覧
2014年度ナショナルスポンサーズグループ
今年度アイセック・ジャパンは以下のナショナルスポンサーに活動資金面でご協賛頂いております。
会長
東京大学教授産学連携本部
監事
イノベーション推進部長
名誉会長小林規威淑徳大学国際コミュ二ケーション学部長
松塚ゆかり
一橋大学森有礼高等教育国際流動化
センタ一教授
名 誉理事椿弘次
専務理事
高野祐輔
東京大学法学部公法コース 4 年
常務理事
小林兼太
東京大学工学部システム創成学科 4 年
理事
伊藤友章
北海学園大学経営学部教授
江夏幾多郎
名古屋大学経済学研究科准教授
大滝精一
東北大学大学院経済学研究科教授
椙山泰夫
京都大学経済学部教授
米田邦彦
広島修道大学商学部教授
白木三秀
早稲田大学政治経済学術院教授
副会長
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…|
ソニー株式会社
人 三菱商事
屯ヨ時UCHIYAC仇LTD.
株式会社槌屋
⑮ 松井証券
BARCIAYS
/\ークレイズ証券株式会社
やす引かぐ
4
三 菱商事株式会社
松井証券株式会社
安井家具株式会社
各務茂夫
辻正雄
早稲田大学商学部教授
早稲田大学商学部教授
5
インターンシップ
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海外インターンシッププログラム概要
目
プログラム例
海外インターンシップ導入によって貴社に与えられるきっかけ
アイセックの海外インターンシップは貴社のきっかけづくりに大変効果的です。 海外進出や仁SR 活動に興味をお持ちの方はぜひ。
海外への進出のためには海外の学
生との対話から。進出予定先につ
いて現地の学生と情報交換しませ
んか?詳しくは右ページ「インタ
ーンシッププログラム例」をご覧
内|
若者への投資、グ口 -J\} レ化の後
押し、地域の国際化…様々な社会
的価値を持つ海外インターンシッ
プ。との海外インターンシップを
仁ml活動のきっかけ
ください。
アイセックのインターン生の傾向
社会貢献として活用してみません
か7
語学スキルに関して
I
英語に関しては、ほぼ全員がビジネスレベルの英語力を持
: 日本語を話せるインターン生を求める企業が多く、中国・ベ
ち、問題なく扱うことができます。 また日本語に関しでも、
アイセックの海外インターンシップの特長
-・E霊霊宣PJ'Mヨ・・・・
世界 124 の国と地域の 10，000 人以
I
出身固に関して
トナムを中心とするアジア圏の学生が多くを占めておりま
中国・ベトナムを中心に話すことのできる学生も一定数お
・
す。 2012 年度では、中国・ベトナムの学生で約 40% を占め
ります。 実際に 2012 年度来日したインターン生の約 60%
:
ます。 理由としては日本語を話す乙とのできる学生が多いと
が日本語を話すことができます。 しかしビジネスレベルの
: とがあげられます。 また非アジア地域では、 ドイツ・ポーラ
日本語を扱うととができるインターン生は 15% 程度となっ
: ンド出身のインターン生が多くなっております。 ドイツ・ポ
ております。
: ーランドのアイセック現地支部が大きいこと、一定数日本語
-・・・・E曹置空理雪害圃・・・・・
-・・E霊童胃置理冨冒冒毘彊・・・
アイセック・ジャパンは設立以来
ビザの申請、保険加入、外国人登録、
上の学生が登録しており、企業の
50 年にわたって一貫して海外イ
銀行口座開設など各種手続きを代
を話せる層がいるととが理由としてあげられます。
二一ズに即したインターン生を探
ンターンシップ事業を運営してお
行します。 また、インターン生の
| インターン生
します。 また、アイセックは中国
ります。
ケアとして空港への送迎、宿泊先
の北京大学やインド工科大学(I IT)
蓄積されたノウハウを活かし、充
の確保、休日のお世話などを行い
- 日本語(日常会話レベル)
など世界有数のトップ大学に支部
実したサービスを提供します。
ます。 同じ学生だからとそ出来る、
・ 日本語(ビジネスレベル)
きめ細やかなサポートで日本の生
・ 日本語以外
を構えています。
活への早期適応を促します。
:
I 出身国の内訳
- 中国
- ベトナム
- インドネシア
・インド
- ドイツ
- ポーランド
ーー/
第一次契約
インターン生の選定
{2 週間)
{1 町2 ヶ月}
(|
第一次契約
①|受け入れ内容のご提案|
アイセ ッ ク・ ジャ パ ン と契
アイセ ッ ク側から概要に基づ
約を締結して頂きます 。
いた詳細なインターン生及
また受け入れ部署や 、 実際
び、インターン内容を提案さ
の業務など 、 インターンの
せていただきます。
概要を決定して頂きます。
①|インターン生の選定!
アイセ ッ クのデータベースか
ら希望条件に合ったインター
ン生の募集を行います。
1 名受け入れにつき、
3"'4
名の候補者を提示致します。
選考は雇歴書・モチベーショ
.
>
ンレターや課題、電話・ス力 F
イプ等を通じたインタビ、 ユー
を通じて行います。
⑨
インターン生の選定
1
.
11
1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111
インターン生受け入れに際してのご負担
インターン生のスクリーニング
費用のご負担
海外研修生受入事業負担金について
-イ ン ターン生受け入れ体制の構築
インターン生の募集作業はアイセ ッ クが行いますが、 スキ
海外研修生受入事業負担金、滞在補助費 のご負担をお願い
インターンシ ッ プを運営するにあたって、アイセ ッ クが使
インターン生を受け入れて頂く 際 に、受け入れ体制の整備として
ル面、知識面、語学面でのミスマ ッ チを防 ぐ ため面接試験
しております。
う 費用( ※ )をご負担頂くものです。 インターン生の在留 資
以下のご準備をお願いしております。
の実施を推奨しております。 電話面接や課題などを課すス
イ ン ター ン 生を 2 ヶ月間受け入れた場合、
一指導員 (イ ン ター ンシップの分野に関して 5 年以上の経験 )の決定
キルテストの実施をおすすめ致します。
40 万円をと負担頂きます。
一イ ン ターン生のデスク、 P仁等必要物品の準備
国人登録などの諸手続 き及び空港までの送迎費 ・在留 資格
V負担費用一覧( 1 名あたり)
・在留 資格認定証明書 申請のための必要書類の用 意
インターン生が日本に滞在するにあたって 必要な 費用をご
海外研修生受入事業負担金
￥ 50 ， 000
一 登記簿謄本 (原本)
負担して頂きます。 滞在補助 費 に含まれるものとして、住
滞在補助費(目安・月額)
￥ 80， 000-
(住居提供あり )
￥ 150，000-
(住居提供なし )
一決算報告書
居費、食費、文化交流費等がございます。 別途滞在先から
一指導員の履歴書
職場までの交通費 の支給もお願いしております。 滞在補助
の用意をお願いしています。
費 は滞在する施設 により変動致します。
保険加入手続きについて
インターン生は (公財) 国 際研修協力 機構の外国人研修
生総合保険に加入致します。
格証明書を申請した時点、で、 ご詰求致します。
※ 受け入れ企業を訪問する際の交通費 ・インターン生の外
滞在補助費について
ーイ ン ター ンプランの考案
8
1 名につき 30'"
認定証明書 申請費用などです。
帰国渡航費について
帰国渡航費 ( 目安)
￥ 30， 000 -
保険加入料(目安)
￥ 8 ，4 70 - 15 ，4 80
※ 上記料金はイ ン ターンシ ップ期聞により異なります
出入国及び難民認定法の規定により、インターン生の帰国
渡航費(片道分) をご負担頂きます。 金額はインターン生
の出身固により変動致します。
※ 日本までの行きの渡航費 はイ ン ター ン 生の自己負担です。
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•••••••••••••••
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①導入教育
.
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専攻:経済学
情み業・・
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出身国:チェコ
挑戦への第一歩
fインター山プ内容
•
名前:
報投務
真のグローバル企業ぺの
変革に向けて
サルカと共に歩み始めた
インターン生情報 目
業か託署部
企わ・・委部口
れき容託れ窓
入・・内信入の
け名務資け縁
受社業投受ご
海外進出のきっかけ
CSR 活動のきっかけ
語学:チ工コ語英語 ・
仁川ーンシツプ内容
寸
③ ジ、 ユ工リ一部門
人事総務部で受け入れたため、
当社直営の GINZA TANAKA 銀座本店にて
① 自国の発展に欠かせない、応援
③今なぜ日本に長期投資が必要な
会社概要とホールデイングス機能
販売補助実習と外国人顧客向けの
したい企業を調査・発表する 。
のか考え、発表する 。
の説明に十分な時聞を割いた 。
マーケテイングリサーチを実施。
(2 週間)
の歴史から学ぶ)
•
②工場実習
•
世界ト ッ プシェア製品であるボン
•
④新入社員研修
新入社員研修に同行し、当社の教
デ、 ィングワイヤの製造実習。 佐賀
育プログラムの一つを体感しても
工場にて各工程を体験した。
らった。 彼らも「インド」につい
•
•
•
②長期投資 を通じて、自国の人々
が豊かになり社会が発展する仮説
を立て、発表する 。
(主に日本
(2 週間)
•
④ 日本の長期投資の現状調査と
今後の普及に必要な施策の提案
を行う 。
(2 週間)
( 2 週間 )
ての講義を行い、交流を図った。
インターンシップによって得られた効果
インターンシップによって得られた効果
当社は AIESEC を通じて 3 年問、インドからのインターンシ ッ プ学生を受け入れている 。 受入れの準備には大量な工数がかかるのは事
「研修生が育てば長期投資 が世界に広がる」というアイセ ッ クからの提案は、私たちの会社の理念 を新しい形で叶えていくアプローチ
実であるが、その苦労以上のものを毎年享受している 。 インドに事業所を作るなどビジネス上で自に見えた効果がないにも関わらずに、
でした。 三度も直談判しに来てくれたアイセ ッ クの熱意と事業を新しい形で発展させていこうというワクワク感から受け入れを決意し
である 。 我々がインターンシ ッ プを受け入れる目的はビジネス上のものではなく 、 社員への刺激、というのが大きなテーマとなってい
ました。 結果的にインターン受け入れは成功に終わりました。 その理由の一つは本業の発展です。 サルカは日本語ができませんでした
る 。 具体的に我々が彼らから受けている良い影響 は自に見えるものではないが、社員の英会話に対する興味喚起、外国人と共働すると
カミ社員 1 人 1 人に英語でインタビ、 ユーをしました。 彼女はそとから、組織の壁を越えてアイデアをしっかりシェアするべきだ。 という
との楽しさ、難しさの理解、異文化 (事業所のない地域の文化を知ることは困難) の理解、また受入れにあたっても全グループへの協
単純で、すが摩擦を恐れて言葉にで、きなかったととを、彼女がはっきりと言葉にしたのです。 社員の心が動き、実際に新しいプ口ジ、 工ク
力依頼や宿泊先、あるいはベジフードの手配に至るまで受け入れ担当者の業務は尽きることなく、担当者のビジネスパーソンとしての
卜も動きました。 他にも、違う企業にインターンしていたインドネシアと中国の学生とそれぞれの国の将来を長期投資でどうやって豊
成長 (毎年交代で任にあたっている ) も毎年楽しみな収穫である 。 今後も AIESEC と共にインターンシ ッ プ活動に取り組み、我々が真
かにしていけるかという議論を通して、新たな視点、を得るととができました。 私たちはもちろん具体的な成果もありますが、インター
のグローバル企業に変革できるよう、彼らと一緒に歩んでいくつもりである 。
ン生の目を通して自分たちの理念と挑戦する思いをもう一度確認できたととがインターン受け入れの最大の成果でした。
インターン参加者の声
みなと同じように、私にも夢があります。 私は日本でのインターンシ ッ プをず、 っと望んでいました。
10
インターン参加者の声
しかし、日本でのインターンシ ツ
このイ ン ターンシ ッ プは私の夢と強く 繋がるものでした。 私の夢は、私自身が幸せになることそして周りの人を幸せにすることです。
プの参加の仕方が分かりませんでした。 そとでアイセ ッ クが助けてくれました。 私がず、 っと望み、探していたものを手に入れるために。
インターンと夢が繋がる理由は 2 つあります。 1 つ目は長期投資 という手法を学べたととです。 長期投資 は利益のみを目的としていま
私は東京にある TANAKA ホールデ、 イングスで 8 週間のインターンシ ッ プを行いました。 私は技術的な知識や経験を持っていなく、語学
せん。 企業や起業家を支えているのです。 それは投資 を通じて、世の中の新しい発見や発明を支え、それが人々のよりよい暮らしを支
を学んでいたので、仕事は私の希望に沿って人事部に配属されました。 それ以外の仕事は私でも分かるように説明してくれました。
えるととができるのです。 長期投資は人々を幸せにする 。 2 つ自に、インターンが今の私を勇気づけてくれたからです。 私は帰国後、
仕事以外にも、私は日本のワーキングスタイルを体験しました 。 私は世界的にとてもユニークだと思うのですが。 日本人のライフスタ
"CONNE仁TE仁ONOMI 仁 GROUP" を設立しました。 若い人たちが自分たちの会社を設立するととを手助けするセミナーを聞き、 NGO と
イルを体験することは日本の新たな一面を知るのにとてもいい機会でした。 私はインターンシップから多くのことを学びました。 自分
ともに会計や税務の手助けをしています。 若い人たちはどのようにするのかを知らないのです。 若い人たち、そして彼らを手助け、勇
の能力がどれほと、 のものなのかはっきりしました。 インターンシ ッ プが終わり、自分が何ができて何ができないのかを自覚する乙とが
気づけ、そして支援するとと乙そが長期投資 だと信じています。
できました。 その発見は自分にとってとても大事なことでした 。 今まで私は学生でしたが、インターンシ ッ プについて他人に話す時は
日本で働けてとても幸せでした。 インター ン に参加できてよかったです。 インターンがなければ、周りの人を幸せにするために助ける
いつも自分がインターンシップを通じて気づいた乙とに気をつけながら話すようにしています。 疑う余地もなく、海外インターンシ
こともできなかった。 彼らの夢 を叶えることもできませんでした 。 感謝の気持ちで、いっぱいです。 このインターンに 参加できたことは、
ツプを経験するととは、自分を振り返るととに 繋がりそして自分の価値観をより豊かにし 、 最も重要な経験のーっとなります。
私の人生を変える経験だったのです。 人生の最高の瞬間だったのです。
1
1
1
インターン生について
l
Q. インターン生を
Q. 大学を卒業してから
Q. インターン生は
複数受け入れることはできますか?
インターンシップに参加する学生は
どのような保険に加入するのですか?
A. はい。 インターン生の受け入れ人数に上限は
いますか?
A. 公益財団法人国際研修協力機構 υIT(O) の外国人
ありません。 インターン生にとって、より充実した
A. いいえ。 インターンシップ前後で、同一の教育機
研修生総合保険へ加入します。 加入手続きはアイセツ
経験となるよう、複数名での受け入れを推奨して
関に通う学生のみを対象にしておりますので、大
クが代行しますが、保険料のご負担は受け入れ企業
おります。
学を卒業した人を受け入れるととはできません。
にお願いをしております。 補助内容等の詳細は以下
URL よりご参照ください。 (株)国際研修サービス
具体的には、
Q. インターン中、
大学はどうしているのですか?
インターン生の希望条件は
広く設定した方がいいのでしょうか。
A. はい。 条件を絞りすぎるとインターン生が見つ
かる可能性が低くなります。 希望条件に関しては
、事前にアイセック担当者と調整をする事を推奨
受け入れる為の条件はありますか?
A. はい。 研修ビザの要件を満たす必要があります。
http://www.lくー kenshu.co.jp
Q. 国籍やスキルなど、
Q. インターン生を
・インターン生への滞在補助費などを支払う財務基
Q. インターン内容に条件などはありますか?
A. 夏・春の長期休暇を利用して、海外インターン
盤があること
A. はい。 インターン生の「学び」を目的とした研修
シップに応募する学生が多いのですが、中には、
-受け入れ基盤が整っているとと
ビザを使用しているため、インターンシップの内容
大学を休学して長期のインターンへ応募する学生
・研修実施場所(オフィス)があるとと
は実務を伴わない、非実務の範囲で行わなければ
もいます。
-インターンシップの分野に関して 5 年以上の経験
なりません。
を持つ指導員を用意できる乙と
非実務研修の例として
しております。
-業務内容の学習や見学、補助
・母国の市場調査
-母国と日本の比較研究
Q. インターン生の志望動機は
などが挙げられます。
どのようなものが多いですか?
A. 志望動機は様々ですが、将来のキャリア選択に
活かす事や、日本企業での就職を目指して応募す
るインターン生が多く、インターンシップ後、母国
3
戸・d
の日本企業に就職するインターン生も多くいます。
2 研修制度について
Q. インターン生は
Q. インターンシップを
何のビ、サ、を使って来日するので、すか?
シフト制で行うことはできますか?
A
.I 出入国管理及び難民認定法」に定められる「
研修制度」同 IJ り公掛オ団法人国際研修協力機構
(J IT仁0) 指導のもと、「研修ビザ」を使用して管理
運営をしております。
1
2
A. いいえ。 インターン生は労働者ではないため、
基本的にはフルタイムで、事前に定めた研修時
間、期間でのインターン実施をお願いしております。
I
I
その他
Q. インターン期聞はどれくらいですか?
Q. インターンシップが
A.6 週間から半年で選択する事ができます。 インタ
採用に繋がるケースはありますか?
ーン生の要望と合わせてご調整をして頂きます。 6
A. はい。 採用につながるケースもありますが、アイセツ
週間未満や半年以上のプログラムはありません。
クは関与せず;インターン生と受け入れ企業様にお
任せしております。 また、インターン生は研修制度上、
Q. インターンシップの実施時期は
インターン終了後一度帰国しなくてはなりません。
決まっていますか?
A. いいえ、基本的には一年中いつでもインターンシ
ツプを行うことができます。 ただし、夏や春の長期休
暇を利用してインターンシップに参加する学生が多い
ので、 7~8 月、 2~3 月が最も一般的です。
1
3
アイセック・ジ、ャパンは、世界 124の固と地域で活動する世界最大級の学生組織AIESECの
日本支部として、海外インターンシップ事業を運営する学生団体です
日本では特定非営利活動法人 (NPO法人)の資格を取得し、
国内・国外の学生に対して海外インターンシッププログ、ラムによる成長機会を提案しています
沿革
O
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y
1962年
アイセック・ジャパン設立t 東京大学、
1963 年
第 15 回 AIESEC 国際総会において、アイセック・ジャパンの AIESECへの加盟が正式に認められる4
1966年
日独インタ
1970年
アジアで初となる AIESEC 国際総会(第22 回)を東京で開催《世界各国より 200名の学生が集う 1
1971 年
海外へのスタディーツアーを開始1
1973 年
第 2 回アジア学生代表者会議を実施《
1981 年
アジア太平洋学生会議を実施c
1987年
アジア太平洋総会を実施アジア太平洋地域 12カ国が参加。
橋大学、早稲田大学、慶臆大学にて活動がスター卜
ン生、特別交換事業を実施ç 113件の送り出し、 114件の受け入れを実現する《
1992年環太平洋国際会議を実施。
2001 年
NPO法人格を取得c
2002年環太平洋学生会議を実施c
2003 年
アイセック設立の原点に戻り、インターンシップ生交換活動に重点、シフト
2005 年
年間のインターンシップ受け入れ
2009年
年間のインターンシップ受け入れ/送り出しの合計数が初めて 300を超える。
2010年
年間のインターンシップ受け入れ/送り出しの合計数が初めて 500を超える。
組織図
送り出しの合計数が初めて 200を超える。
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アイセック・ジャパン事務局
北海道委員会
慶謄湘南藤沢委員会
名古屋市立大学委員会
神戸大学委員会
仙台委員会
明治大学委員会
南山大学委員会
関西学院大学委員会
東京大学委員会
青山学院大学委員会
京都大学委員会
広島委員会
一橋大学委員会
立教大学委員会
同志社大学委員会
立命館アジア太平洋大学委員会
早稲田大学委員会
中央大学委員会
大阪大学委員会
慶麿義塾大学委員会
筑波大学委員会
大阪市立大学委員会
上智大学委員会
名古屋大学委員会
滋賀大学委員会
乙のパンフレッ卜に記載されている全ての情報は、 2014年6月現在の情報を掲載しています
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