∎ ∎ ∎ PROF.DR.WALDEMAR PELZ
Coaching-Leitfaden
Verbesserung von Führungskompetenzen
mit dem 360-Grad-Feedback
(Auszüge aus unserem Coaching-Leitfaden)
 I NSTITUT FÜR
 M ANAGEMENT ‐I NNOVATION
 P ROF . D R . WALDEMAR P ELZ
Coaching-Leitfaden
Nr. 1
∎ ∎ ∎ PROF.DR.WALDEMAR PELZ
Inhalt Coaching-Leitfaden
Bedeutung, Wirkung und Effektivität von Feedback
Beispiele für „Best Practice“ der Führung
Grundsätze des effektiven Führungsverhaltens
Analyse der persönlichen Stärken, Schwächen und Potenziale
Einfluss auf die Leistung von Mitarbeitern
Effektives Leadership-Coaching (Prozess)
Persönlicher Entwicklungsplan (kurz- und langfristig)
Einbindung in die Zielvereinbarungen
Einbindung ins operative Geschäft
Kommunikation der Ergebnisse an die Feedback-Geber
Nr. 2

Die 6 wichtigsten Führungskompetenzen

Führen wie die Hidden Champions

Persönlichkeitstest - Institut für Management

Von Piloten lernen - Institut für Management

Coaching-Leitfaden - Management Coaching Frankfurt

Muster 1 - Das 360-Grad-Feedback in der Führungskräfteentwicklung

KÜNSTLER DER AUSSTELLUNG

Pelz gestohlen - Welches Haustier passt zu mir?

Rittergut Karmitten Das Gut Karmitten lag im Samland, etwa 21 km

150325 Flyer Benefizkonzert Waldemar Grab vorne.indd

Mein Pelz gehört mir (Postkarte 18/52)

Qualität von Befragungen und Interviews

Und alle miteinander, das sind wir: Die Gruppe „Dicker Waldemar

Umsetzungskompetenz im Ideen

Copyright 2016 Waldemar Naumann, Rechtsanwalt Fragebogen

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13 Wenn andere Handwerker sich vor schwierigen Aufgaben, wie

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28.11.15