株式会社日立製作所 http://www.hitachi.co.jp/ ■企業等の紹介代表者：代表執行役執行役社長兼COO 東原敏昭設立年月日：大正9年（1920年）2月1日 [創業　明治43年（1910年）] 本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目6番6号資本金：458,790百万円（2014年12月末日現在）従業員数：33,500名（2014年3月末日現在）連結従業員数：320,725名（2014年3月末日現在）事業内容：情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの 10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス ■女性の活躍促進に関する取組み・意欲のある女性が活躍し続けられる組織【女性のキャリア促進に向けた数値目標】・2015年度までに女性社員を役員に登用する・2020年度までに日本国内の女性管理職を1,000人とする（2012年度比2.5倍）【主な取組み】・人財部門担当役員と全国の女性総合職との意見交換・「日立グループ女性活用度調査」・「日立グループ女性リーダーミーティング」「日立グループ産休前・復職支援セミナー」「日立グループ若手女性向けキャリアセミナー」・ダイバーシティ・ワークショップ／管理職研修・全国各地域での日立グループ女性ネットワーク構築・他社との異業種交流研修・リケジョを中心とした女子学生に対するキャリアイベント・仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援【主な取組み】・長時間労働縮減強化・「タイム＆ロケーションフリーワーク」の推進・「WLB-up！月間」設置（ワーク・ライフ・バランス向上月間）：毎年11月・各種両立支援制度の整備・拡充・社内託児所の設置（2003年／神奈川県横浜市戸塚区／約70名受入） ↑WLB-up!月間ﾏｽｺｯﾄ・男性の育児や家事、地域活動への参画支援【主な取組み】・「日立グループ産休前・復職支援セミナー」・「タイム＆ロケーションフリーワーク」の推進・仕事と育児を両立する男性社員のロールモデル紹介・「日立ボランティアデー」（強化月間：11・12月）産休前・復職支援セミナーの様子 ■「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込みダイバーシティはイノベーションの源泉であり、日立の成長エンジンです。性別・国籍・職歴・年齢・性的指向・価値観など、外面あるいは内面の違いを「その人がもつ個性」と捉え、それぞれの個性を尊重し、活かしていくことが日立のダイバーシティマネジメントです。多様な力を結集し、優れたチームワークとグローバル市場での豊富な経験によって、お客様の多様なニーズに応えていきます。