2016 年 7 月 19 日各位総合メディカル株式会社代表取締役社長執行役員坂本賢治女性活躍推進の一環！「職種転換制度」開始 3 年で 12 名の女性総合職が誕生～女性のライフプランに合わせ、各種制度や管理職養成研修など積極推進～  当社は、人事制度を再構築し、2013 年から「職種転換制度」を導入しました。今後の事業拡大を見据えスタートした当制度は、開始後 3 年で合計 15 名、うち女性 12 名について一般職から総合職への転換を実現しました。  「職種転換制度」は、総合職への転換を希望する一般職（3・4 等級）の正社員を対象に、筆記試験・面接による審査を実施し、能力を適正に評価したうえで総合職に転換する制度です。  当社の職種の定義総合職（以下のすべての条件を満たすもの）一般職（主に、以下に該当するもの）  主に企画業務に従事  主に定型業務に従事  会社命令による転勤あり  会社命令による転勤なし  原則、他職種への転換なし（職種転換制度あり）  管理職への登用なし（転勤とは転居を伴う異動のこと）  管理職への登用あり＜女性活躍推進その他の主な取り組み＞全社員の約 60％を占める女性が、より活躍できる会社をめざすためには個々のライフプランに合わせた働きやすい環境を整備することが欠かせません。また、2017 年 3 月までに、指導的地位に占める女性社員の割合を 30％以上にする目標を掲げ、成長するチャンスがある職場づくりのための各種制度の整備と活用を進めています。 ※上記目標に対し、7 月 1 日時点で実績約 20％  地域限定職の創設（2015 年度～）育児中の社員でもキャリアアップしやすくするため、全国転勤なしで薬局部門のブロック長（管理職）に登用できる制度を導入。（現在育児中の女性 2 名を登用済み）  女性管理職養成研修の実施（2015 年度～）女性管理職候補や職種転換の意向のある女性社員を対象に、年間 5 回の研修を実施。今年 2 期目の開催で、累計 30 人が受講。今後も当社グループは、人財価値のさらなる向上をめざし、女性社員はもちろん、すべての社員の成長と活躍を支援する取り組みに注力してまいります。【本件に関する問い合わせ】広報 IR 部森元・伊藤 TEL：092－713－9181 1 （ご参考）  総合メディカル「女性社員の活躍推進」で初受賞（2015 年 10 月 20 日プレスリリース）～厚生労働省の『平成 27 年度均等・両立推進企業表彰』で福岡労働局長優良賞受賞～ http://www.sogo-medical.co.jp/topics/view/3467/category_id:7/page:2  当社「女性の活躍推進」宣言文（厚生労働省が運営するポジティブ・アクション情報ポータルサイト内に掲載） http://www.positiveaction.jp/declaration/add/search_detail/?id=1517 【総合メディカル株式会社の会社概要本社】福岡市中央区天神二丁目 14 番 8 号設立年月日 1978 年 6 月 12 日代代表取締役社長執行役員坂本賢治表者事業内容医業経営コンサルティング、医療機関への医師の紹介、医師の転職・開業支援、医業継承支援、保険調剤、医療機器などのリース、入院患者向けテレビのレンタルなど資本金 35 億 1,300 万円売上高 1,207 億 7,600 万円（2016 年 3 月期、連結）点札幌、仙台、東京、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡など全国 28 の営業拠点、拠全国に 579 店舗の調剤薬局を展開以上 2