はたらく人びとの絆を大切にするあなたへお届けするニュースレター パートナーズ通信 2015 年 3 月 2 日 ２０１5 年 3 月号 Vol.19 代表の渡辺です！ 塚田です ４月からの対応がまだお済みでない企業様は、お早 目の対応をお願い致します。 ※労働条件通知書の書式など、ご不明な点は弊社ま でお問い合わせください。 迫る！マイナンバー対応 弊社で担当させていただいたインターンシップ生への研修風景。 今年 10 月から世帯ごとにマイナンバーの「通知カー 『持ち味カード』を使って、自分の持ち味を知る自己分析とインターン ド」が発送されます。 中の実践目標の設定を行い、事後にどれくらい実践できたかを検証 してもらいました。カードを使用して「見える化」することで、より伝わり 企業の対応としては、この通知カードに記載されてい 易くなりました。配属後も、ぜひ活かしてほしいです。 る 12 ケタの個人番号を、従業員から収集する必要が あります。（扶養家族分も必要）。通知カードの番号が ４月からの改正パートタイム労働法 ～対応はお済みですか？～ 改正パートタイム労働法が来月 4 月 1 日から施行されます。 改正により、パートタイム労働者からの相談に応じる体制の 正しいかどうかの確認とともに、本人のなりすましを 防止するために、合わせて本人確認書類（免許証等） による身元確認もしなければなりません。（扶養家族 の本人確認は一部不要） 整備と、パートタイム労働者への相談窓口の明示が追加さ れます。 通知カードが発送されるまで（10 月）までに、 ☆マイナンバー制度に関する従業員への周知（教育） ① 「相談窓口の設置」とは パートタイム労働者の雇用の改善に関する相談に対応す る窓口です。組織として対応しても、個人として対応してもか ☆人事・総務部門では、マイナンバー収集方法、収集 業務の流れの作成 に対応しておく必要があります。 まいません。相談担当部署や相談担当者を定めたり、事業 主自身が窓口となることも可能です。外部に委託して窓口 を設けることもできます。 ② 「相談窓口」の文書での明示 現行では、労働契約を結ぶときに文書で明示する事項と して、「契約期間」「有期労働契約を更新する場合の基準」 「仕事をする場所と仕事の内容」「就業・終業の時刻や所定 時間外労働の有無、休憩・休日・休暇」「賃金」「退職に関す ・雇用保険取得等手続では平成 28 年 1 月から、社会 保険は平成 29 年 1 月から、また平成 28 年の年末調 整では全従業員および扶養家族のマイナンバーを各 書式に記載する必要があります。（書式も変更します） ・またマイナンバーについては、漏えい等の場合の罰 則が個人情報保護法よりも厳しく定められており、よ り厳格な取扱いが必要となります。 る事項」等、通常の労働者にも労働条件の明示が義務付け られている項目に加え、パートタイム労働法では「昇給の有 無」「退職手当の有無」「賞与の有無」を明示することが義務 となっていました。 ※ご参考にしてください 「内閣官房 マイナンバー社会保障・税番号制度」HP http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/ 改正後は、上記３つに加え、「相談窓口」が追加されます。 ☆人事労務のご相談 ☆就業規則作成 ☆労働・社会保険手続代行 ☆助成金申請代行 発行者： 社会保険労務士法人 事業創造パートナーズ 渡辺 稔・塚田 由起子 （毎月１回発行） 〒951-8063 新潟市中央区古町通 5 番町 608 番地ｱｰﾊﾞﾝ･ｳﾞｨﾗ２F Tel 025-224-4155 Fax 025-224-4145 ホームページ 事業創造パートナーズ 検索 E-mail [email protected] ※お気軽にご相談ください
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