概　要コーポレート・ガバナンスコンプライアンスリスクマネジメント 3. コンプライアンス（1）コンプライアンスに対する取り組み姿勢組　織役　員歴代の会長社･長当社は、コンプライアンスは品質、環境、安全、防災と同様、重要な企業基盤の一つであるとの認識の下、2013 年度にスタートした 24 号中期連結経営計画（24 号中計）の中に当社の経営計画としては初めて「コンプライアンス活動編」を策定しました。その基本方針は、「良い会社づくりに向けたプラス思考でのコンプライアンス活動の更なる定着を推進する」です。社会から高い信頼を得られる会社（良い会社）であることは、当社グループが社会の一員として存続し、発展・成長するための必須要件であると認識しています。そして、その源泉は役職員一人ひとりが高い倫理観をもち、コンプライアンスの考え方を事業活動のあらゆる価値観に優先させること、すなわち「コンプライアンス・ファースト」が当社グループの隅々にまで浸透することであると考えています。 24 号中計コンプライアンス活動編は、その実現を目指すものであり、強力に活動を進めています。経営計画（2）コンプライアンス推進体制環境への取り組み人事労･働当社グループは、法令を遵守するのみならず、役職員一人ひとりが社会規範を尊重し、高い倫理観をもった行動が当たり前にできるようになることがコンプライアンス推進活動の目指すところであると考え、「企業行動基準」などを定め、コンプライアンス推進体制を整備しています。【コンプライアンス推進体制図】職制決　算生産体制および研究開発、新商品･海外事業商品体系新用途開発コンプライアンス委員会委員長：社長副委員長：企業倫理担当役員委員：各総括・管掌執行役員外部委員：顧問弁護士社長各組織が自律的にコンプライアンスに取組む各総括・管掌執行役員事業所長・部長チームリーダー・課長所属員勧告指示相談・通報企業倫理担当役員内部統制推進部コンプラ・ホットライン（3）内部通報制度関係会社（国内）広　報コンプライアンスに関する問題の早期発見、解決のための内部通報・相談制度を設けています。内部通報制度は、当社および子会社に勤務する社員、派遣社員などが利用可能です。受付窓口は、社内および社外の顧問弁護士の二つを設けています。 12 日新製鋼ガイド 2015